એમ્પ્લોયર માટે કેવી રીતે કર્મચારી હોલિડે તણાવ ઘટાડવા વિશે 16 ટિપ્સ
લગભગ દરેક રજાઓ માટે વધારે પૈસા કમાવવા માંગે છે, પરંતુ અતિશય ઓવરટાઇમ કલાક અને પેઇડ હોલિડેઝ પર કામ કરતા કર્મચારી જુસ્સો ઘટાડે છે.
છૂટાછવાયા માટે તૈયાર થવાની જરૂર પડતી સપ્તાહાંત ગુમાવવાથી વધુ નકારાત્મક લાગણીઓ થવી જોઈએ.
મહત્વપૂર્ણ યોજનાઓ માટે ટૂંકી મુદત અને વર્ષના અંતેના લક્ષ્યાંકો સુધી પહોંચી જવાનો દબાણ રજાઓ માટે વધારાની તણાવ ઉમેરી શકે છે. કૂક એક્સ્ચેન્જ માટે સિક્રેટ સાન્ટા ખરીદવા અથવા પકવવા જેવી સરળ, મજા ઘટનાઓ, રજાના તરણમાં ઉમેરી શકે છે; તેઓ કરવા માટે માત્ર એક વસ્તુ બનાવે છે
તેથી કર્મચારીઓને કોઈ ચૂકવણી સમય લેવાની જરૂર છે જેથી તેઓ ડિસેમ્બરના અંતમાં ગુમાવશે જો તેઓ સમય ન લેતા હોય. મોટા ભાગના એમ્પ્લોયર પેઇડ ટાઇમની રકમ મર્યાદિત કરે છે કે કર્મચારીઓ નવા વર્ષમાં આગળ વધી શકે છે. અને, બધા નોકરીદાતાઓ આ સમય માટે ઉપયોગમાં લેવાતા કર્મચારીઓને ચુકવવા તૈયાર નથી.
મારા લેખ, એક ખૂબ, મેરી હોલિડે સિઝન બનાવો તમને કહે છે કે તમે વ્યક્તિગત સ્તર પર રજાના તરણની કાળજી કેવી રીતે લઈ શકો છો. સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટની નીચેની ટીપ્સ તમને જણાવે છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારી રજાના તણાવને મર્યાદિત કરવા શું કરી રહ્યા છે.
SHRM ના કર્મચારીએ માનવીય સંસાધન વ્યાવસાયિકોને પૂછ્યું, "શું તમારી કંપની તમારા કર્મચારીઓ વચ્ચે રજા-સંબંધિત તણાવ ઘટાડવામાં મદદ કરવા માટે નીચેની કોઈ પણ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરે છે?" આ ક્રિયાઓ વારંવાર ટાંકવામાં આવે છે.
- સામાન્ય બિઝનેસ કલાકો દરમિયાન 51 ટકા શેડ્યૂલ રજાઓના પ્રસંગો
- 39% કર્મચારી સહાયક કાર્યક્રમના કર્મચારીઓને યાદ કરાવતા.
- રજા દરમિયાન કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે 33 ટકા શો પ્રશંસા.
- 32 ટકા રજા પક્ષો માટે કેઝ્યુઅલ ડ્રેસને પ્રોત્સાહન આપે છે.
- 30 ટકા રજા ખોરાક આપે છે
- 23 ટકા રજાકીય શોપિંગ માટે ત્રિમાસિક અથવા વાર્ષિક બોનસ આપે છે.
- 20% રજાઓ માટે ફ્લોટિંગ દિવસો પૂરી પાડે છે.
- 14 ટકા ઘટેલા કલાકો ઓફર કરે છે જેથી કર્મચારીઓ ભાગ લઈ શકે.
- 13 ટકા કામના કલાકો દરમિયાન સ્વયંસેવક તકો માટે સમય આપે છે.
- 8 ટકા લોકો રજાના નાણાં કમાવવા માટે વધારાની શિફ્ટ્સ આપે છે .
- કર્મચારી કામ માટે 1 ટકા કવર બાળ સંભાળ.
- 15 ટકા નોકરીદાતાઓ અન્ય કર્મચારી પ્રભાવો અને તકો પૂરી પાડે છે.
વધુ વિચારો જોઈએ છે? આ પણ પ્રયાસ કરો, પણ.
- દરેક કર્મચારીને કંપની તરફથી ભેટ આપો. એક કંપનીએ કંપનીના લોગો સાથે પ્રભાવશાળી પેન આપ્યો. હોલિડે રાત્રિભોજનનું ભોજન એ એક સરસ વિચાર છે જો સ્ટોર બધા માટે સગવડ છે.
- લવચીક શેડ્યુલ્સ ઓફર કરો જેથી લોકો તેમની રજાઓની તૈયારી અને ઉજવણીઓ માટે તેની જરૂર હોય ત્યારે સમય લાગી શકે.
- વધુ રજાઓ ફ્લોટ બનાવવાનું ધ્યાનમાં લો જેથી લોકો તેમના ધાર્મિક અને સાંસ્કૃતિક પરંપરાઓનું ચૂકવણી સમય ચૂકવી શકે. રમાદાન, કવાનઝા, હનુકા અને વધુ વિશે વિચારો, છતાં મોટાભાગના સંસ્થાઓ માત્ર ક્રિસમસ અને નવા વર્ષની દિવસ માટે ચૂકવણી રજાઓ આપે છે.
- હાજરી માટે કોઈપણ બોનસ , અથવા અન્ય કોઈ ભેટ જે તમે સામાન્ય રીતે ઇવેન્ટ્સમાં આપી શકો છો, કરપાત્ર સ્ટોરમાં, ગ્રોસરી સ્ટોર ભેટ કાર્ડ્સ, ભેટ પ્રમાણપત્રો અથવા ફોન કાર્ડ્સમાં પ્રદાન કરો.
- કર્મચારીઓને રજાઓ દરમિયાન કેટલાક દિવસો પર કામ કરવા માટે અને કામ પર ખર્ચવામાં સમય બચાવવા માટે પરવાનગી આપવાનું નક્કી કરો. આ સમય પછી કર્મચારીઓને તેમની તહેવારોની મોસમની પ્રવૃત્તિઓ અને ઇવેન્ટ્સને અનુસરવા માટે ઉપલબ્ધ બને છે.
કર્મચારીઓને નિયંત્રણમાં રાખવાની, મેનેજ કરવાની અને રજાના તણાવને દૂર કરવાના માર્ગો અનંત છે - અને અવિરત પ્રશંસા. મગજની શરૂઆતની શરૂઆત તરીકે આ યાદીનો વિચાર કરો, પૂર્ણાહુતિ નહીં.