તમારા વયને ગમે તેટલી સૂક્ષ્મ વય ભેદભાવ સામે લડવા માટે મદદ કરવાનાં ટિપ્સ
વય ભેદભાવ કાર્યસ્થળોમાં પણ પ્રચલિત છે જે બિન-ભેદભાવપૂર્ણ પ્રણાલીઓમાં કામ કરે છે. ઉંમર ભેદભાવ, ભેદભાવના અન્ય સ્વરૂપોની જેમ, સંબંધિત, પ્રચલિત, ગેરકાયદે, સૂક્ષ્મ અને અટકાવી શકાય તેવું છે.
એમ્પ્લોયરો વય ભેદભાવ સામે રક્ષણ આપવા પગલાં પણ લઇ શકે છે, પણ તેમાંથી ઘણી વસ્તુઓ વ્યક્તિની છે.
છેવટે, તમારી પાસે સૌથી વધુ ગુમાવવાનો છે.
જો તમે કામ કરો છો અને તમારી ઉંમર 40 વર્ષની છે, તો વય ભેદભાવ એક વાસ્તવિક સંભાવના છે. તમે વલણ અને માન્યતાઓને બદલી શકતા નથી, તે સહકાર્યકરો અજાણ હોઈ શકે છે કે તેઓ પ્રદર્શન અથવા અનુભવે છે, પરંતુ તમે તમારા કાર્યસ્થળમાં લેવાતી ક્રિયાઓ દ્વારા સૂક્ષ્મ ભેદભાવનો સામનો કરી શકો છો.
અપ-ટુ-ડેટ રહેવાથી પ્રારંભ કરો; તમારી કાર્યસ્થળમાં સંબંધિત રહેવાની જરૂર છે એવી ઘણી નવી વસ્તુઓ છે. જો તમે બેરોજગાર છો, તો તે વધુ મુશ્કેલ છે-હા, તે વ્યક્તિ તમારી મુલાકાત લે છે તે તમારી દીકરી કરતાં નાની છે અને સ્માર્ટ છે. અને, હા, તે ચિંતાજનક છે કે તમે તમારા સંભવિત સહકાર્યકરો કરતાં જૂની છો.
તેણીને ખબર નથી કે તેના વિચારો ભેદભાવપૂર્ણ છે, પરંતુ ગૂઢ વય ભેદભાવ કંપનીની વર્ક કલ્ચરમાં ફિટ થવાની તમારી ક્ષમતાની તેમની ધારણાઓને રંગિત કરી શકે છે.
ખાતરી કરો કે, કાર્યસ્થળો સફેદ વાળ-પુરુષોની સફેદ વાળ પ્રત્યેના કેટલાક આદરને સમતોલ કરે છે, સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ, કમનસીબે, પરંતુ દેખાવ, હજુ પણ નિયમો.
ન્યૂઝવીક મેગેઝિનના મતદાન અનુસાર, સૌંદર્ય ખૂબ મૂલ્યવાન છે જ્યારે 84% લોકોએ સર્વેક્ષણ કર્યું છે કે અન્ય લોકો તેમના સહકાર્યકરો કરતાં ઘણો જુનો જુએ છે તે વ્યક્તિને ભાડે લેવાથી ડગુમગુ છે. આ જ મતદાન કહે છે કે આપણે ચરબીવાળા લોકોને નાપસંદ કરીએ છીએ અને ખાસ કરીને સ્ત્રીઓને કામ કરવા માટે તેમના દેખાવ પર કામ કરવાની જરૂર છે.
વૃદ્ધ કર્મચારીઓને કાર્યમાં સુસંગતતા જાળવી રાખવા માટેની ટીપ્સ
ડાના એન્સપેચ સૂચવે છે કે જુવાન દેખાવ તમારી કારકિર્દીમાં હજારો વર્ષો અને તમારી આવક માટે હજારો ડોલર ઉમેરી શકે છે અહીં કામ પર સુસંગતતા જાળવવા અંગેના વિચારો તમારી વયની કોઈ પણ બાબત નથી.
- એક જુવાન દેખાવ જાળવી રાખો - નાનો નહીં પણ યુવાન, આધુનિક કપડાં અને વર્તમાન હેરસ્ટાઇલ સાથે. (કોઈ સલૂન વહીવટ, નાના, ચુસ્ત વાદળી વેક્સિંગ ગીચ.)
ઘણી પદવીઓ માટે ભરતી વખતે, અમારા યુવાન એચઆર વહીવટી મદદનીશએ અમને અમારા ઉમેદવારોની તેમની પ્રથમ છાપ વિશે રદબાતલ કર્યા. મને કહો, એક દિવસ, તેણીએ કહ્યું, "ગોશ, આ ખરેખર જૂની છે." જ્યારે અમે ઉમેદવાર જોયો ત્યારે, અમે તરત જ તેનો અર્થ પકડી લીધો અને તેની ઉંમર સાથે કોઈ સંબંધ ન હતો.
સારી શબ્દનો સમય હતો. ઉમેદવાર વિશેની બધી તારીખ નક્કી કરવામાં આવી હતી: લાંબી વાળ તેણીની પીઠની ઉપર અડધા ભાગમાં સીધી કાપી; scuffed એક્સેસરીઝ; સ્કેરીટેડ, પૉલિઅર ધનુષ જે ગરદનની આસપાસ બાંધીને 1 9 80 ના દાયકામાં ચીંથરેલો; અને એક ઉદાસી, સ્લાઈવ્ડ મુદ્રા કે જેણે તેને દેખાવ કર્યો અને ભૂલી ગયા. ડેટેડ. - એસેસરીઝ બાબત આકર્ષક પગરખાં, હેન્ડબેગ, પોર્ટફોલિયો અને દાગીના સાથે તમને ખેંચી લેવાની જરૂર છે. કોઈ scuffed, ફાટેલ, તૂટેલા, અથવા જૂના એક્સેસરીઝ મંજૂરી નથી. તે દાદી બધા કેચ, તમે બટવો કૉલ કે, તમે તારીખો યુવાન સ્ત્રીઓ શું વહન છે તે જોવો. મને વિશ્વાસ, તેઓ નોટિસ.
એચઆર કોન્ફરન્સમાં, મેં મારી નવી હેન્ડબેગ લીધી. બેઠકો દરમિયાન ઓછામાં ઓછા ત્રણ નાના એચઆર લોકો મને સંપર્ક કરતા હતા, "ઓહ, તમારી પાસે બ્રાઇટન છે." તેઓ વિચારે છે કે તે સરસ હતી. મને ખબર નથી કે તે ઠંડી હતી . મને બેગ ગમ્યું. પરંતુ, બ્રાઇટનની બેગે મને સંડોવણી દ્વારા ઠંડી કરી - અને પહોંચી શકાય તેવું. સામાન્યમાં કંઈક છે?
- નવા સંચાર સાધનો અને તકનીકી એડવાન્સિસ પર વર્તમાન રહો તકનીકી કુશળતા તમને સમજણ અને સમકાલીન દેખાય છે સામાજિક મીડિયા અહીં રહેવા માટે છે ભાગ લો અમે ટ્વિટર પર ચીંચીલથી શીખ્યા કે અમારા કર્મચારીઓમાંથી એક કંપની આજે તેની આઠમી વર્ષગાંઠની ઉજવણી કરી રહી છે. આરામદાયક મોકલવા IMs (ઇન્સ્ટન્ટ સંદેશાઓ), ટેક્સ્ટિંગ અને ફેસબુક પર પોસ્ટ કરો. IM કે આગામી ક્યૂબોલમાં યુવાન સહકર્મીને તમારી મીટિંગ નેતાને ટેક્સ્ટ કરો જો તમને વિલંબ થશે
- બીબાઢાળ ન હોઈ તમને નવી તકનિકી શીખવામાં તકલીફ નથી. તમે ધીમા શીખનાર નથી, જેમને વારંવાર તાલીમ અને કોચિંગની જરૂર છે. તમે કામ પર જૂની કૂતરો નવી યુક્તિઓ શીખવી શકો છો. તમે ફેરફારને સ્વીકારો છો અને નવી કુશળતા મેળવવાની તકનો સ્વાગત કરો છો. કંઇક અલગ પ્રયાસ કરો? કેમ નહિ?
ફેરફાર વિશ્વમાં ગોળ ગોળ બનાવે છે. જો તે તૂટી નથી, તો તેને તોડી નાખો, અથવા ઓછામાં ઓછું, તેના પર ઉતારીએ, તેને પંચ કરો અથવા તેને રંગ આપો. સતત સુધારણા નિયમો. તમારી કાર્યસ્થળમાં તમારી ભાષાને તારીખ ન દો, તમે રીતરિઅટાઇપ કરો અથવા તમને અપ્રસ્તુત લાગે. જ્યારે સંભવિત ફેરફારો તમારા કાર્યસ્થળે પર અસર કરે ત્યારે ફેરફાર સ્વીકારે છે; યુવાનો માટે મોડેલ પ્રારંભિક સ્વીકારનાર વર્તન
- તમારી ભાષાની તારીખ તમને જણાવશો નહીં. તમને યાદ નથી '86 માં શું થયું. તમે તમારી પાસે દરેક ગ્રે વાળ નથી કમાયા યાદ રાખો કે જ્યારે યાદ અપાવવાનું માત્ર તે જ રસપ્રદ અને સંબંધિત છે, જો સહકારી કાર્યકર્તાઓ તે તારીખથી જન્મ્યા હતા, અથવા કદાચ કિન્ડરગાર્ટનથી સ્નાતક થયા હોય.
તે જ રીતે અમે હંમેશાં વસ્તુઓ કરી છે, એ જ રીતે રહેવાનું કારણ એ છે કે તે કોઈ પણ ઉંમરે અપ્રામાણિક છે. તે સરસ છે કે તમારી પાસે પૌત્રો છે પરંતુ, તમારા નાના સાથીઓ માતાપિતા છે, ખૂબ જ થાકેલા છે, ખૂબ જ ઝડપથી સાંભળવાથી, તમે ખુશ છો કે તમે તમારા પૌત્રોનો આનંદ માણી શકો છો-પણ તે પછી, તેઓ ઘરે જાય છે. - કામ પર વિવિધ પેઢીઓ સાથે તમારા આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધોની સફળતાની માલિકી. સફળ સંબંધો મોટેભાગે તમારા બોલપાર્કમાં છે; તમે તેમને બનાવવા માટે સૌથી વધુ અનુભવ અને સફળતા મેળવી છે. વાજબી નથી, એહ? પ્રત્યેક કર્મચારીએ દરેક અન્ય કર્મચારીનો આદર અને સન્માન કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ.
અધિકાર પરંતુ, તમે એક શબ્દ સિક્કા કરવા માટે પુખ્ત વયસ્ક અથવા પુખ્ત વયના છો. આ તમારા બાળકો અથવા તમારા બાળકોની ઉંમર હોઈ શકે છે. તમે તેમને શું શીખવ્યું? તેઓ સંપૂર્ણ છે, વખાણ માટે લાયક છે, એક સમાન અવાજ ધરાવે છે, અને ધ્યાન અને માન્યતાની તરફેણ કરે છે .
તમારી પરિપક્વતા તમને યુવાન કર્મચારીઓથી સ્વયં આદર આપતી નથી કે જેઓ વિચારોની ચર્ચા કરતા રહે છે અને લાગે છે કે તેમને ઘણું બધું ખબર નથી -પરંતુ એક ભયાનક લોટ અને, જોવું, તેઓ જાણતા હોય છે કે, તાજેતરના, અદ્યતન વિચારો. કારણ કે તમે તે લાંબા સમય સુધી કર્યું છે, વધુ જાણો છો, અને વધુ અનુભવ કરો, તેનો અર્થ એ નથી કે તમારી રીત શ્રેષ્ઠ છે- અથવા તે પણ નાના કર્મચારીઓ સ્વીકારશે કે તમારી પાસે એક ધાર છે.
તેમની ચર્ચામાં જોડાઓ, વિચારોને સ્વેપ કરો, અને સ્વીકારો છો કે તમે કામ પરની યુવા પેઢીઓથી પણ શીખી શકો છો. આ રીતે તમે તેમના આદરને કમાશે અને સહકારી, સમર્થક આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો બનાવશો. - તમારા ક્ષેત્રમાં સબળ રાખો વાંચો, પરિષદોમાં હાજરી આપો, વિચારકો અને સહકર્મીઓ સાથે નિયમિત વાતચીત કરો. એક નવી કાર્ય પ્રક્રિયા અથવા ફોરવર્ડ-વિચારવાનો વિચાર રજૂ કરનારા સૌ પ્રથમ બનો. એચઆર નિયામકની સ્થિતી માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરનાર વ્યક્તિની જેમ નહીં, જેમણે ઇન્ટરવ્યૂમાં પોતાનું કામકાજનું પૉર્ટફોલિયો લાવ્યું હતું.
જૂનું કાર્ય કાર્ય કે જે 20 વર્ષનું જોવામાં આવ્યું છે - તમને ખબર છે કે જ્યારે તે વયના હોય ત્યારે પીળા રંગના કાગળનો ઉપયોગ થાય છે? જૂના વિચારો, પણ. સંગઠિત, વિશ્વસનીય અને ઊર્જાસભર શબ્દો જેવા શબ્દોનો ઉપયોગ કરીને 1 થી 5 ના સ્કેલ પર દરેક કર્મચારી લાક્ષણિકતાને ગ્રેડમાં ચેકલિસ્ટ સાથે પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન સ્વરૂપ. - તમારી પાસે જે કામ છે તે રાખો. આ ટીપ્સ કોઈપણ ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે સંબંધિત છે , પરંતુ તેઓ ખાસ કરીને વૃદ્ધ કામદારો માટે મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે તમે 40 (નવું જૂનું) હોવ ત્યારે તમે પેવમેન્ટ જોબ શોધને હટાવતા નથી માંગતા - જ્યાં સુધી તમે નવી તક ન ચલાવવાનું પસંદ કરો અનુભવી, વૃદ્ધ કર્મચારી તરીકે, તમે આ વિચારો અને વ્યૂહરચનાઓને તમારા માટે કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ થવાની સ્થિતિમાં છો, કારણ કે તમે તમારી પાસે જે કામ જાળવી રાખવાનો પ્રયાસ કરો છો
તમારી પાસે અનુભવ, ઊંડા જ્ઞાન અને પરિપક્વતા છે કે જે તમે તમારા એમ્પ્લોયરને લાભ માટે રોકી શકો છો તમે જવાબદાર છો, જવાબદાર અને સમજદાર છો કે જે નાના કર્મચારીઓને હજુ સુધી પ્રાપ્ત નથી થતા. તમારી તાકાતનો લાભ લો અને ખાતરી કરો કે તેઓ તમારા એમ્પ્લોયરને દરરોજ નોટિસ માટે ડિસ્પ્લે પર છે.
કામ પર સંગતતા જાળવવા વિશે વધુ
- નવા કારકિર્દી ક્ષેત્રને શોધો અને સંક્રમણ કરો. હું વાંચી કેટલાક કમનસીબ કથાઓ આઉટ ઓફ વર્ક વહીવટી મદદનીશો અને સચિવો છે. તે વિશ્વનો અંત છે તે જૂની, સામાન્ય રીતે પુરૂષ બોસ નિવૃત્ત થયા છે અથવા નિવૃત્ત થયા છે. નાના સંચાલકો કંઈક લખવાનું કલ્પના કરી શકતા નથી અને પછી ઓફિસ કાર્યકરને ટાઇપ અને ફોર્મેટમાં પસાર કરી શકે છે. જે લોકો વર્ષોથી મૂલ્યવાન હોદ્દા પર કામ કરતા હતા તેઓ તેમની કુશળતા અને નોકરીની ફરજોને કાલગ્રસ્ત ગણે છે.
તમારી કુશળતા પર એક નજર અને ફરી શરૂ કરો . તમારી કુશળતા અને કારકિર્દી પસંદગી હજુ પણ સંબંધિત છે? તમે નક્કી કરી શકો છો કે કામના નવા ક્ષેત્રમાં સંક્રમણ ક્રમમાં છે. કારકિર્દી ફેરફાર લાંબા, સુખી કાર્ય જીવન માટે તમારી ટિકિટ હોઈ શકે છે.
જે લોકો અન્ય કારકિર્દીથી હ્યુમન રિસોર્સિસમાં પરિવર્તિત થયા છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેમની વાર્તાઓ શેર કરી છે વ્યાજ તમારી પોતાની કારકિર્દી શોધખોળ શરૂ કરો -કોઈ પણ ઉંમર