છૂટછાટવાળા કર્મચારી સાથે વ્યવહાર કરવા માટેનો અભિગમ કોણ 40 કલાક કામ કરતું નથી
સૌ પ્રથમ, માત્ર તેમના paycheck કાપી નથી પર સારી નોકરી ઘણા લોકો સમજી શકતા નથી કે જો તેઓ સંપૂર્ણ 40 કલાકમાં ન મૂક્યા હોય તો તમે મુક્તિથી કર્મચારીના પગારપત્રકને કાપી શકતા નથી.
જો તે દરેક પગાર સમયગાળાની 10 કલાક ટૂંકા હોય, તો તેનો અર્થ એ થયો કે તેણીએ 80 કલાકથી વધુ સમયનો સમય લીધો છે. તે 4 મહિનામાં બે અઠવાડિયાના વેકેશનમાં વેકેશનનો કોઈ ડોકીંગ નથી અથવા ચૂકવણી કરે છે. તેણીએ તમારી સંસ્થામાંથી સદીનો સોદો મેળવ્યો છે.
તમારી કંપની હારી રહી છે તમે તેને નોકરી કરવા માટે ભાડે રાખી છે અને તે તે કરી નથી. જ્યારે તે એકદમ સાચું છે કે તમારે તમારા મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને કામ કરતા કલાકોની સંખ્યા પર નિકલ અને ડાઇમ ન કરવો જોઈએ, તેઓ પણ વાજબી કલાકો કામ કરવાની જરૂર છે
આનો સામાન્ય અર્થ એ છે કે તમે અપેક્ષા રાખી શકો કે એક સપ્તાહ તેઓ 40 કલાક કામ કરે, આગામી 45, નીચેની 37. આની જેમ શેડ્યૂલ અંતમાં બહાર આવે છે તમારી પાસે, તેના બદલે, તે એવી વ્યક્તિ છે જે સતત 35 કલાક કામ કરે છે અને તે તમે જે કરવા માટે ભાડે રાખ્યા છે તે નથી. તેથી, ચાલો આને ઠીક કરીએ અહીં તે કેવી રીતે છે
એમ્પ્લોયર વિકલ્પો
તમે ઇચ્છો તે ગમે તેટલા સમયમાં તમે તેમના વેકેશન સમયને ડોક કરી શકો છો. રાજ્યનો કાયદો વેકેશનને કાબૂમાં રાખે છે અને મોટાભાગના રાજ્યો ખૂબ વ્યવસાયને છોડી દે છે.
તમે તમારી પોતાની કર્મચારી હેન્ડબુકને અનુસરવાને પાત્ર છો, તેથી તમારે તમારા સિદ્ધાંતોને વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા માટે તમારી પુસ્તિકાને અપડેટ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
જો કે, કર્મચારીને વેકેશન વેકેશન ફાળવતા કર્મચારીઓને તે ખરાબ સંદેશ મોકલે છે તમે ઇચ્છો કે તમારા મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ તેમની રજાઓ છોડ્યાં વિના, ડૉક્ટરની નિમણૂકમાં જવા માટે અથવા પિતૃ-શિક્ષક સંમેલનમાં હાજરી આપવા માટે થોડા સમય માટે વહેલા છોડી શકે છે.
બેસ ડાઉન ચિકિત્સા વિશે વાત કરો કે તે કામ કરતું નથી 40 કલાક
એક સારો ઉકેલ એ છે કે તેમની સાથે બેસી-ડાઉન ચર્ચા કરવી. પ્રથમ પૂછવું પ્રશ્ન છે, શા માટે તેઓ વારંવાર શરૂઆતમાં છોડી રહ્યા છે?
તમે શોધી શકો છો કે તેઓ પ્રારંભિક છોડી રહ્યાં છે કારણ કે તેમની પાસે કોઈ વધુ કામ નથી અને તેથી, શા માટે આસપાસ ચોંટાડો છો? આ સંપૂર્ણપણે કાયદેસર છે. જો તમે મુક્તિદાતા છો, તો તમને નોકરી કરવા માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને જો તમે 35 કલાકમાં 40 કલાક કામ કરવા સક્ષમ છો, તો શા માટે છત પર ચોંટે છે?
જો તેઓ તેમની પાસેથી અપેક્ષિત છે તે બધું જ કરી રહ્યા નથી, તેમ છતાં, પ્રશ્ન તેઓ શું થાય છે તે ખબર પડે છે? તમે શોધી શકો છો કે તે વાતચીત અપેક્ષાઓ સાથે સમસ્યા છે. જરૂરિયાતોનું તેમનું જ્ઞાન તમારી અપેક્ષાઓ સાથે જોડવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
વારંવાર, જ્યારે કોઈ કર્મચારીને નોકરી માટે નવા હોય, તો તમે તેમને જે બધું કરવું જોઇએ તે ન કહી શકો છો અને તમે ધારી શકો છો કે તેઓ તેને સમજાશે. જો આ કિસ્સો હોય, તો તેમની સાથે તેમની જવાબદારીઓની ચર્ચા કરો અને સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવું જોઈએ. જ્યારે તેઓ સ્પષ્ટ રીતે તેમના કામની ધ્યેયો અને અપેક્ષાઓ સમજે છે , ત્યારે સરેરાશ કર્મચારી તેમને કરશે.
તેઓ પાસે વ્યક્તિગત સમસ્યા હોઈ શકે છે જે ઘણો સમયની જરૂર છે શું કોઈ તબીબી સમસ્યા છે? થેરપી? બાળકને કાળજીની જરૂર છે?
તેઓ આશા રાખી શકે છે કે કોઈ પણ નોટિસ નહીં અને તેના વિશે સંપૂર્ણપણે ભાર મૂકવામાં આવે.
જો આ કિસ્સો હોય, તો તમે તેમની સાથે વધુ કાયમી લવચીક શેડ્યૂલ પર ચર્ચા કરી શકો છો જેથી નોકરીદાતા તરીકે, તમે જાણો છો કે તેમની પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવી જોઈએ. દાખલા તરીકે, તેમની પરિસ્થિતિની સંભાળ રાખવા માટે તેઓ સોમવારે અને બુધવારના 10 કલાક અને અડધા દિવસ કામ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે અને હજુ પણ 40 કલાક કામ કરે છે.
15 કર્મચારીઓ સાથે, તમે અમેરિકી અસમર્થતા ધારા (એડીએ) ને આધિન છો અને એડીએ હેઠળ તબીબી (માનસિક કે શારીરિક) પરિસ્થિતિ આવી શકે છે. આ વ્યવસાયથી વાજબી સવલતોની જરૂર છે
છૂટથી કર્મચારી 40 કલાક કામ કરવા માગતો નથી
તેઓ ખરેખર સપ્તાહમાં માત્ર 35 કલાક કામ કરવા માગે છે. તમે ના કહી શકો છો અથવા, તમે કહી શકો છો, "તે સારું છે, પરંતુ અમે મેચ કરવા માટે તમારા પગારને કાપીશું." આ સંપૂર્ણપણે કાયદેસર છે - તમે 40 કલાકના વર્ક સપ્તાહ પર આધારિત તેમના પગારની ગણતરી કરી છે.
જો તે માત્ર 35 કામ કરવા જઇ રહી છે, તો પગાર કાપ એ ક્રમમાં છે. તેઓ નક્કી કરી શકે કે તેઓ 40 કલાક કામ કરશે અને સંપૂર્ણ પગાર રાખશે.
અન્ય સમસ્યાઓનું સંપૂર્ણ હોસ્ટ થઈ રહ્યું છે, પરંતુ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો એ છે કે તમારે ખાતરી કરવી જોઈએ કે તમારી અપેક્ષાઓ તેની સાથે મેળ ખાય છે. તે તમને કહે છે કે તમારે ફેરફાર કરવાની જરૂર છે અને પછી ખાતરી કરો કે તે બને છે.
અને ધ્યાનમાં રાખો, જ્યારે તમે મુક્તિદાતા કર્મચારીની પગારને ગોદી કરી શકતા નથી, તો તમે મુક્તિવાળા કર્મચારીને જરૂરી કલાકો સુધી કામ ન કરવા માટે ગોળીબાર કરી શકો છો . તે છેલ્લો ઉપાય છે, પરંતુ ક્યારેક તમને કર્મચારીને ગોળીબાર કરવાની જરૂર છે. જે કોઈ પ્રકારની બોસનો લાભ લે છે તે કોઈ સારા કર્મચારી નથી .