કોમ્પ ટાઇમ કોણ છે અને કોણ નથી?

મુક્તિ અને nonexempt કર્મચારીઓ માટે કમ્પ સમય આવરી લેવામાં આવે છે

કામચલાઉ સમય અથવા, કારણ કે તે સામાન્ય રીતે કહેવામાં આવે છે, કોમ્પ ટાઈમ એ કર્મચારી દ્વારા કામના કલાકો સુધી તેમની જરૂરી સંખ્યામાં કામ કરે છે. કામના કલાકોની આવશ્યક સંખ્યા ઘણીવાર મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ માટે સપ્તાહ દીઠ 40 કલાક ગણવામાં આવે છે. કોમ્પટાઈમની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે અને કર્મચારીઓએ કામકાજ કરવાના વધારાના કલાકો માટે કેટલાક પગારની અપેક્ષા રાખવી જોઇએ.

સંચિત થતાં કલાકો મોટેભાગે કર્મચારીને કામ કરતા વધારાના સમય તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે, અથવા કમ્પ્ટ સમય, જે કર્મચારીને 40 કલાકથી વધારે કામ કરતા વધારાના કલાકો માટે સરભર કરે છે.

કર્મચારીને મુક્તિ આપવા માટે પગાર અથવા ઓવરટાઇમ પગારને બદલે કૉમટ સમય ચૂકવવામાં આવે છે.

કોઈક કર્મચારીઓ માટે કમ્પ સમય

નોન ટાઇમ કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ પગાર માટે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA) ના નિયમો દ્વારા વારંવાર આવરી લેવામાં આવે છે અને તેથી તેઓ કોમ્પ ટાઈમ માટે અયોગ્ય છે. તેઓ કોમ્પ ટાઈમ માટે ક્વોલિફાય કરી શકતા નથી કારણ કે, આ નિયમનો હેઠળ, તેઓ તેમના સામાન્ય 40 કલાક કામ સપ્તાહ કરતાં વધારે કામ કરતા દરેક કલાક માટે ઓવરટાઈમ ચૂકવવા જ જોઇએ.

જ્યારે કર્મચારી એક વર્ક સપ્તાહમાં 40 કલાકથી વધુ કામ કરે છે ત્યારે અતિકાલિક પગાર શરૂ થાય છે. કેટલાક રાજ્યોએ જરૂર પડે છે કે ઓવરટાઇમ પગાર શરૂ થાય છે જ્યારે એક કર્મચારીએ એક સપ્તાહમાં 40 કરતાં વધુ અઠવાડિયામાં એક કરતા વધુ 8 કલાક કામ કર્યું છે.

નિયમો કે જે તમારા સ્થાનને સંચાલિત કરે છે તે જાણો તે પહેલાં તમારે કોઈ પણ કર્મચારીને યોગ્ય રીતે ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળ રહે. તમારા રાજ્ય, દેશ અથવા અધિકારક્ષેત્ર માટેના રોજગાર કાયદાને લગતી બાબતોને જાણીને જ્યારે એચઆર (HR) માં આ એક નવું ઉદાહરણ છે, ત્યારે તમે અવારનવાર પગારની ચૂકવણી વખતે કેવી રીતે સંબોધન કરો તે મહત્વનું છે.

વેતન પાછી ચૂકવવાની સ્થિતિમાં તમારી કંપનીને મૂકી નહીં.

કમ્પની સમય એક જાહેર ક્ષેત્રની ઘટના છે

ઔપચારિક-રેકોર્ડ અને ગણતરી કરેલ કોમ્પ ટાઈમ લગભગ બધુ જ એક જાહેર ક્ષેત્રની ઘટના છે. તે યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ કાર્યસ્થળે મોટા ભાગે જોવા મળે છે.

ખાનગી ક્ષેત્રના રોજગારદાતાઓ, જે કર્મચારીઓને આખું કામ પૂરું કરવા માટે પગાર ચૂકવે છે, તેઓ કર્મચારીઓને તેમની નોકરી માટે જરૂરી સંગઠનના કાર્યને પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી સમય સમર્પિત કરે છે.

ખાનગી ક્ષેત્રના રોજગારદાતાઓ કર્મચારીઓ દ્વારા 40 થી વધુ કલાકો સુધી કામ કરતા કલાકની ગણતરી કરતા નથી અથવા આ કલાકોને કોમ્પ્ટ સમય કહેતા નથી. ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ કમ્પ સમય ચૂકવવાની અપેક્ષા રાખતા નથી.

એમ્પ્લોયરોને ડર છે કે કમ્પ્યૂશનનો સમય ફાળવવાથી પગારદાર કર્મચારીઓને કામ વિશે એક કલાકની માનસિકતા મળશે. આ માનસિકતા એ એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા સાથે સીધો સંઘર્ષ છે કે જે કર્મચારીઓને લક્ષ્યાંક સિદ્ધિ, નોકરીની સિદ્ધિની માનસિકતા અપનાવી અને આખા નોકરીને પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી છે તે કરવાનું.

ખાનગી ક્ષેત્રના રોજગારદાતાઓ શું કરી શકે છે જ્યારે તેઓ ગણતરીના સમયની ગણતરી કે વળતર આપતા નથી?

ખાનગી ક્ષેત્રના રોજગારદાતાઓ કે જેઓ ગણતરી અથવા ગણતરીના સમયની ગણતરી કરવા માંગતા નથી તેઓ પાસે અન્ય વિકલ્પો હોય છે જ્યારે તેઓ કર્મચારીઓને ઉપરના અને ફરજ કોલ ઓફ બહાર જવા માટે પુરસ્કાર કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હોય.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીનું વર્કલોડ નિયમિત ધોરણે અસાધારણ હોય છે, ત્યારે ખાનગી ક્ષેત્રની નોકરીદાતાઓ કોઈ કમ્પ સમયની સમસ્યાને હલ કરે છે:

• સુવ્યવસ્થિત અને સતત કામ સુધારવા,
• બીજા કર્મચારીને કામના ધ્યેયો આપવી,
• લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ અપનાવવા, અથવા
• એક વધારાના કર્મચારી ભાડે.

અનૌપચારિક રીતે, ઘણા સંગઠનો કર્મચારીઓની દેખરેખ રાખતા મેનેજરોના હાથમાં નિર્ણયો લેવાનો સમય કાઢે છે. જો કોઈ કર્મચારી અસામાન્ય રીતે સક્રિય ટ્રાવેલ શેડ્યૂલ ધરાવે છે, તો કામ કરવા અથવા મુસાફરી કરવા માટે ઘણા સપ્તાહાંતના કલાકોનું આયોજન કરવામાં આવે છે, અથવા અસ્થાયી રૂપે નવા પ્રોડક્ટ પ્રકાશન, એક આવશ્યક સેલ્સ ધ્યેય અથવા નવી કંપની અથવા ડિપાર્ટમેન્ટના સંકલન માટે મોટા પ્રમાણમાં કલાકો કામ કરે છે, કેટલાક ઉદાહરણોનું નામ આપવા માટે, મેનેજર કર્મચારીને કામમાંથી મુદત આપી શકે છે

મેનેજર કહી શકે છે, "હે, જ્હોન, તમે ખરેખર મધરાત કલાકમાં મૂકેલા છો. શા માટે તમે તમારા પોતાના અથવા તમારા પરિવાર સાથે થોડો સમય પસાર કરવા માટે શુક્રવાર અને સોમવારે બંધ ન લો છો." અથવા, કર્મચારીના તાણમાં વધારો કરવાનો પ્રયાસ કરતા નથી, "મેરી, પ્રોડક્ટ લોન્ચ કર્યા પછી કામ બંધ કરવા માટે એક સારા દિવસ પસંદ કરો. તમારા વધારાના પ્રયત્નો એક દિવસ બંધ છે."

આ વખતે ફાળવણીના પુરસ્કારો ઓળખી કાઢે છે અને કહે છે કર્મચારીને તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ અને સિદ્ધિ માટે આભાર. ( માન્યતાના વધારાના સ્વરૂપોમાં ભેટ કાર્ડ્સ શામેલ હોઈ શકે છે.)

એક પરિબળ જે મેનેજરોને સમજવાની જરૂર છે કે તેઓ કામ કરતા વધારાની અથવા અણધારી કલાકોની સંખ્યાના આધારે સમયને બંધ કરવાની મંજૂરી આપતા નથી. કી એ છે કે સમય સ્કોરકાર્ડ પર નાખવામાં આવ્યો નથી અને કામ કરાયેલા વધારાના કલાકો અનુસાર મંજૂરી આપવામાં આવી છે. આ કમ્પ સમયના સમયનો અલગ છે.

કામ કરતા વધારાની સમય કામની પ્રકૃતિ સાથે આવે છે અને મુક્તિ કર્મચારીઓ જ્યારે સ્થિતિ સ્વીકારે ત્યારે અપેક્ષાઓ જાણતા હોય છે. સમગ્ર કામ પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી સમય પ્રતિબદ્ધતા જરૂરી છે.

પબ્લિક સેક્ટરથી ખાનગી ક્ષેત્રની નોકરીઓમાં ખસેડતા કર્મચારીઓ માટે સમયની અપેક્ષાઓનું સમાયોજન ગોઠવવું

કર્મચારીઓ કે જેઓ જાહેર ક્ષેત્રની રોજગારની કંપનીઓમાં જોડાય છે, તેઓ સમગ્ર પગારદાર નોકરીના ખ્યાલમાં ગોઠવણ કરવા મુશ્કેલ સમય ધરાવે છે. તેઓ 40 થી વધુ સમયના તેમના વધારાના કલાકોને રેકોર્ડ કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે અને તે મુજબ કોમ્પ સમય અપેક્ષા રાખે છે.

જ્યારે જાણ કરવામાં આવે કે કોમ્પ ટાઈમ ખાનગી કેટેગરીમાં રેકોર્ડ અથવા સરભર કરવામાં ન આવે ત્યારે તેમની પ્રથમ પ્રતિક્રિયા સામાન્ય રીતે એચઆર માટે ઝડપી સફર કરવા માટે છે. એકવાર ત્યાં, તેઓ એવું સૂચન કરે છે કે તેમના એમ્પ્લોયરને વળતર સમય પૂરો પાડવાનું શરૂ થાય છે. લગભગ હંમેશાં નિરાશ થઈ ગયા હતા અને ખાનગી ક્ષેત્રની કમ્પ્ટ ટાઇમ લગભગ ક્યારેય ઉપલબ્ધ ન હોવાને જાણતા હતા, કર્મચારી જમીનના નવા સ્તરે શીખે છે.

ઉદાહરણો: જાહેર ક્ષેત્રની યુનિવર્સિટીમાં, ઓફિસ દરમિયાન મોટા ક્વાર્ટરમાં જવા માટે, પગારદાર કર્મચારી મેરીએ એક અઠવાડિયામાં 60 કલાક કામ કર્યું હતું જેથી પગલાને સરળ થઈ શકે. બદલામાં, યુનિવર્સિટીએ તેણે કામ કરતા 20 વધારાના કલાકો માટે પગાર બદલ્યા હતા. મેરીએ કમ્પ દિવસોનો ઉપયોગ કામમાંથી કેટલાંક દિવસો દૂર કરવા માટે કર્યો.

નવા પ્રાઇવેટ સેક્ટરના પ્રોડક્ટના લોન્ચિંગ પહેલાંના છેલ્લા કેટલાક અઠવાડિયા દરમિયાન, સમગ્ર વિકાસ ટુકડીએ સાંજે રહેતા લાંબા કલાકો સુધી કામ કર્યું હતું. પરિણામ સ્વરૂપે, તેમના મેનેજરએ એક ઉજવણીના ભોજનનું આયોજન કર્યું હતું જે કર્મચારીઓને આભાર આપવા માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યું હતું. તેમણે ટીમના સભ્યોને આગામી થોડા અઠવાડિયામાં એક દિવસનો સમય કાઢવાની સલાહ આપી હતી અને મેનેજરને અગાઉથી નોટિસ આપી હતી.

કમ્પનીનો સમય બદલાતા સમય અથવા સમયને બદલે બદલાતા સમય તરીકે પણ ઓળખાય છે .