ગેરહાજરી શું છે?

ગેરહાજરી શું છે? ગેરહાજરતાને ગુમ થયેલ કાર્યના પેટર્ન તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જેમાં કર્મચારી નિરંતર હોય છે અને કામથી વારંવાર ગેરહાજર હોય છે. ગેરહાજરીમાં માફીની ગેરહાજરીનો સમાવેશ થતો નથી, જ્યાં એમ્પ્લોયરએ ખરેખર કર્મચારીને નોકરી ગુમાવવાની પરવાનગી આપી છે.

કાર્યમાંથી ગેરહાજરી

બધા એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને ક્યારેક ક્યારેક કામથી થોડોક સમયની જરૂર પડે એવી અપેક્ષા રાખતા હોય છે અને ઘણી નોકરીદાતાઓ પાસે કંપનીની નીતિઓ હોય છે જે મંજૂર સંજોગોમાં પેઇડ રજા પૂરી પાડે છે .

અન્ય એમ્પ્લોયરો પગારની ચુકવણી કરતા નથી પરંતુ કર્મચારીઓને ક્યારે અને ક્યારે જરૂર પડે તે માટે સમય કાઢવાની પરવાનગી આપે છે. જો કે, નોકરીદાતાઓએ વેતન માટે સમય કાઢવા માટે અથવા બીમાર દિવસો માટે કુટુંબ અને મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) દ્વારા ફરજિયાત શરતો હેઠળની રજા આપવા માટે કાયદા દ્વારા જવાબદારી નથી.

કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે ગેરહાજર ખર્ચાળ છે કર્મચારીને અતિશય સમય કાઢવા માટે ચૂકવણી કરી શકાતી નથી અથવા બીમાર અથવા અન્ય ગેરહાજરીમાં કૉલ કરવા માટે તેમની નોકરી પણ ગુમાવી શકે છે. હકીકતમાં, કેટલાક સંજોગોમાં કોઈ કર્મચારીને કોઈ કારણોસર બરતરફ કરી શકાય છે . જ્યાં સુધી તમે કોઈ સંગઠન કરાર અથવા ચોક્કસ કરાર દ્વારા સુરક્ષિત ન હોવ, તો તમે એવા જોખમને ચલાવી શકો છો કે જો તમે કામના ઘણાં દિવસો ગુમાવશો તો તમારા રોજગારદાતા તમને કાયમી ધોરણે બદલવાનો નિર્ણય કરશે.

ગેરહાજર કર્મચારીઓ સંસ્થાના ઉત્પાદકતા, આવક અને ખર્ચને અસર કરે છે. ગેરહાજર કર્મચારી ટર્નઓવરમાં વધારો કરે છે, મજૂર ખર્ચમાં વધારો થાય છે જ્યારે રિપ્લેસમેન્ટ કામદારોને ભાડે કરવાની જરૂર પડે છે, અને અન્ય સંચાલન અને ભાડાકીય ખર્ચ માટે.

ઇન્ટીગ્રેટેડ બેનિફિટસ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ, જે મુખ્ય નોકરીદાતાઓ અને બિઝનેસ ગઠબંધનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, અહેવાલ આપે છે કે ગરીબ કર્મચારી સ્વાસ્થ્ય માટે જવાબદાર ગેરહાજરીમાં યુ.એસ. અર્થતંત્રનો ખર્ચ આશરે 576 અબજ ડોલર જેટલો છે.

માફ થયેલ અસુવિધાઓ

મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ અમુક કારણોસર ગેરહાજરીને માફ કરશે, જેમ કે વેકેશન, તબીબી રજા, જ્યુરી ડ્યુટી, લશ્કરી કાર્યવાહી, અથવા શોકાત.

તમારી રજાનો પુરાવો (એક જ્યુરી ડ્યુટી નોટિસ, ડોકટરની નોંધ, એક શ્રદ્ધાંજલિ, વગેરે) સામાન્ય રીતે અયોગ્યતાને માફ કરવા માટે એમ્પ્લોયર માટે પૂરતા દસ્તાવેજો છે. જો કે, નોકરીદાતાઓ વલણો શોધી શકે છે અને એક કર્મચારી કેટલી વાર ગેરહાજર છે અને તેના કારણો શા માટે છે તેના પર નજર રાખી શકે છે.

પ્રાસંગિક અસુવિધાઓ

મોટા ભાગનાં નોકરીદાતાઓ ચોક્કસ દિવસોની સંખ્યા પૂરી પાડે છે જેમાં કર્મચારી ગેરહાજર હોઈ શકે છે. આ દિવસોને કોઈપણ કારણોસર અથવા વેકેશન અથવા બીમાર સમયે ઉપયોગમાં લેવા માટે લવચીક દિવસો તરીકે ફાળવવામાં આવે છે.

કર્મચારી બીમાર હોય ત્યારે કેટલાક નોકરીદાતાઓએ પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) નો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે. આનો હેતુ કર્મચારીઓને શક્ય હોય ત્યારે આવવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. જો કે, કર્મચારીઓ વારંવાર બીમાર હોવાનું કામ કરવા માટે જવાબદાર હોય છે, અને તેઓ તેમના સહકાર્યકરોને જંતુઓ અને બીમારીને ફેલાવી દે છે. આ ઓફિસ-વ્યાપી ગેરહાજરી અને નીચી ઉત્પાદકતામાં વિકાસ કરી શકાય છે.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી તેમના ફાળવવામાં આવેલા સમય કરતાં વધુનો ઉપયોગ કરે છે અથવા સંસ્થામાં અન્ય કરતા વધુ વારંવાર કામ કરે છે ત્યારે અવગણના એક મુદ્દો બની જાય છે.

ક્રોનિક ગેરહાજરી શિસ્ત ક્રિયાઓ

ક્રોનિક ગેરહાજરીમાં અણધારી સ્વાસ્થ્ય અથવા વ્યક્તિગત સમસ્યાઓ જેવા પ્રસંગોપાત છૂટેલા ગેરહાજરીનો સમાવેશ થતો નથી.

ગેરહાજરી એમ્પ્લોયરનાં કરારનું ઉલ્લંઘન હોઈ શકે છે અને નોકરી સસ્પેન્શન અથવા સમાપ્તિ તરફ દોરી જાય છે.

જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ નિયમિત ધોરણે કામથી ગેરહાજર હોય, ત્યારે તેને ક્રોનિક ગેરહાજરી ગણવામાં આવે છે.

ક્રોનિક ગેરહાજરી ઘણીવાર ગરીબ કર્મચારી પ્રભાવ, નબળા જુસ્સો, કાર્યસ્થળના જોખમો, તબીબી સ્થિતિ અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક સમસ્યાઓનું સૂચક છે. કેટલાક કારણોમાં વ્યક્તિગત અથવા કુટુંબની બીમારીઓ, ઈજા, કુટુંબ અથવા અંગત જવાબદારી, કાર્યસ્થળે કામમાં સતામણી, ભારે કામનું ભારણ, ધમકાવવું, ડિપ્રેશન, પ્રતિબદ્ધતાનો અભાવ, નોકરીની શોધ અથવા પારિવારિક સંજોગોનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

જોકે, ગેરહાજરી માટે ટાંકવામાં આવેલા મુખ્ય કારણ માંદગી અથવા ઈજા છે.

ગેરહાજર મુદ્દાઓ ઉકેલવા

નોકરીદાતાઓ અને કામના વાતાવરણ દ્વારા ઘણી અલગ અલગ રીતે ઉકેલી શકાય છે. બોનસ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન કર્મચારીઓને ભૂતકાળના ક્વાર્ટર અથવા વર્ષથી કેવી રીતે ચૂકી ગયેલા કાર્ય માટે સ્વયં-પરિચિત અને જવાબદાર છે અને તેઓ કેવી રીતે ફાળો આપ્યો છે

એક-એક-એક પ્રદર્શનની સમીક્ષાઓ એમ્પ્લોયરને ગેરહાજર મુદ્દાઓને સંબોધવાની તક આપે છે, કર્મચારીઓને તેમની ઉત્પાદકતાને સ્વ-મૂલ્યાંકન કરવાની તક આપે છે અને કર્મચારી અને સુપરવાઇઝર વચ્ચે સકારાત્મક સંવાદ બનાવી શકે છે. કામગીરીની સમીક્ષાઓ અને અન્ય પ્રકારની કર્મચારી સભાઓ અવરોધોને હલ કરી શકે છે, અને ભવિષ્યમાં ઘટાડો થઈ શકે તેવી ગેરહાજરી માટેની પાયાની રચના કરી શકે છે.

સ્પષ્ટ બીમારીની રજા અને છૂટાછવાયેલા ગેરહાજરીની નીતિઓ બનાવવાથી દિવસો બંધ થતાં કોઈ પણ ગ્રે વિસ્તારને નાબૂદ કરવામાં મદદ મળે છે. પ્રોત્સાહક યોજનાઓ પણ જુસ્સો વધારવામાં મદદ કરી શકે છે અને કર્મચારીઓને દરરોજ કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.

કામ બંધ સમયનો વિશે વધુ: ખૂટે કાર્ય માટે માફી. | કોમ્પ સમય | પેઇડ ટાઇમ બંધ