રોજગાર કાયદા વારંવાર બદલાતા રહે છે, અને કામદારોને તાજેતરના નિયમો વિશે અનિશ્ચિતતા અને તેમના અધિકારો કેવી રીતે સુરક્ષિત છે તેનો સામનો કરવો પડે છે. રોજગાર કાયદાની સલાહ માટે નીચે કેટલીક સૌથી અપ-ટુ-ડેટ, વિશ્વસનીય અને માહિતીપ્રદ સાઇટ્સ છે. સંશોધન માટે આ સ્રોતોનો ઉપયોગ કરો અને આધુનિક કાર્યસ્થળે ઉદ્ભવતા મુદ્દાઓ પર પ્રશ્નોના જવાબો મેળવો.
01 યુ.એસ. લેબર ઑફ લેબર (ડીઓએલ)
02 રાજ્ય રોજગાર કાયદા
રાજ્યો પોતાના રોજગાર કાયદાને સેટ અને બદલી શકે છે. આ ફેડરલ કાયદાઓને રદબાતલ કરતા નથી સિવાય કે કામદારોના અધિકારો રાજ્ય દ્વારા વધુ સારી રીતે સુરક્ષિત હોય. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે રાજ્યનો કાયદો ફેડરલ કલાકદીઠ દરે કરતાં ઓછા વેતનને ઓછો વેતન આપે છે, ત્યારે રાજ્યનો કાયદો અગ્રતા લે છે. વધુમાં, કર્મચારી દવા પરીક્ષણ જેવા મુદ્દાઓ ઘણીવાર રાજ્ય સ્તરે નિયમન થાય છે. તેથી કંપનીઓએ લાગુ રાજ્ય નિયમો હેઠળ સ્પષ્ટ નીતિ દિશાનિર્દેશો હોવા જોઈએ.
કંપનીઓએ ડીઓએલ (DOL) પાસેથી તેમના રાજ્યના અન્ય મજૂર કાયદાનો ભંગાણ મેળવવો જોઈએ.
03 સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી)
સમાન રોજગાર તક કમિશનને રોજગારીની તકોમાં સમાનતાની ખાતરી આપવાનો આરોપ મૂકવામાં આવે છે . EEOC એ ભેદભાવ સંબંધિત મુદ્દાઓ પર છે. આમાં શામેલ છે:
ડિસેબિલિટી ભેદભાવ
રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે ભેદભાવ
આનુવંશિક માહિતી
EEOC પ્રતિશોધ વિશેના કાયદા પણ વહેંચે છે આ નોકરીદાતાઓને કામદારો સામે બદલો લેવા માટે ગેરકાનૂની બનાવે છે જે EEOC નિયમનો પર આધારિત દાવો દાખલ કરે છે. તેઓ એમ્પ્લોયરનાં અધિકારો વિશેની માહિતી પણ પ્રદાન કરે છે. તેઓ કેવી રીતે એમ્પ્લોયરને તેમની સામે કરવામાં આવેલા ખર્ચ તેમજ રેકોર્ડ-રાખવાની જરૂરિયાતોને કેવી રીતે સંભાળવી તે સલાહ આપી શકે છે.
04 કોર્નેલ લો
કોર્નેલ યુનિવર્સિટી લૉ સ્કૂલ સાથે મજૂર કાયદાની અસરોને સમજો. સરકારી વેબસાઇટ્સ નિયમોનું રૂપરેખા કરે છે, પરંતુ તે ઘણી વખત અર્થઘટન માટે છે કે તે નિયમો કેવી રીતે લાગુ થાય છે. કોર્નેલની શ્રમ વેબસાઇટના દરેક રાજ્ય વિભાગના મૂળાક્ષરની લિંક્સની વ્યાપક સૂચિ છે. તેઓ રોજગાર સંબંધિત મુદ્દાઓ પરની માહિતી આપે છે જેમ કે:
સામૂહિક સોદાબાજી
પેન્શન
કર્મચારી નિવૃતિ આવક સુરક્ષા કાયદો (ERISA)
કાર્યસ્થળે સલામતી
બેરોજગારી વળતર
કામદારોને વળતર
કાર્યસ્થળની કાનૂની શરતોના સ્પષ્ટતા માટે કોર્નેલ યુનિવર્સિટીની વેબસાઇટ પર કાનૂની જ્ઞાનકોશને ઍક્સેસ કરો
05 નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી)
એનએલઆરબી ફેડરલ મજૂર કાયદાનો અભ્યાસ કરે છે અને સંગઠિત કાર્ય પર્યાવરણ અંગે સલાહ આપે છે. તેઓ નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટનું સંચાલન કરે છે, જે સંચાલન અને મજૂર સંગઠનો સાથે કેવી રીતે કામ કરે છે તે નિયંત્રિત કરે છે. એજન્સી તેમની જરૂરિયાતોને પ્રસ્તુત કરવા માટે સંગઠનોનું આયોજન અને પસંદ કરવા માટે કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે. તેઓ કર્મચારીઓને અનૈતિક શ્રમ વ્યવહારોથી રક્ષણ આપે છે અને તમે કેસોની પતાવટ માટે તેઓ જે પ્રક્રિયાને અનુસરે તે વિશે શીખી શકો છો.
06 યુએસ સ્મોલ બિઝનેસ એડમિનિસ્ટ્રેશન (એસબીએ)
એસબીએ એક સ્વતંત્ર એજન્સી છે જે નાના વેપારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરે છે. વકીલો, એસબીએની અંદરની એક ઓફિસ, રેગ્યુલેટરી સુગમતા એક્ટ (આરએફએ) માટે વોચડોગ છે. તેઓ કોંગ્રેસ, વ્હાઇટ હાઉસ, ફેડરલ એજન્સીઓ અને અદાલતો અને રાજ્ય નીતિ ઘડનારાઓ પહેલાં નાના વ્યવસાયોની ચિંતાઓને સંચાર કરે છે. તેમની વેબસાઇટ દ્વારા સંગઠનો, કાયદાઓ અને નિયમો પર અસંખ્ય સ્રોતોનો ઉપયોગ કરો.
07 રોજગાર કાયદો માહિતી નેટવર્ક (ELIN)
એમ્પ્લોયમેન્ટ લૉ માહિતી નેટવર્ક મુખ્યત્વે વકીલો અને એચઆર કર્મચારીઓ માટે મફત સ્ત્રોત છે. જો કે, તે ફેડરલ અને રાજ્ય કક્ષાએ રોજગાર કાયદામાં નવીનતમ વિકાસનું નિરીક્ષણ કરે છે. તેનો હેતુ લોકો સાથે જોડાવાનો છે, જેઓ વ્યવસાયો સાથે કામદાર મુદ્દાઓ અંગે સલાહની જરૂર છે, જેઓ નિયમનો જાણે છે. તેઓ શ્રમ મુદ્દાઓ જેવા કે લાભો, ભેદભાવ, અને સામાન્ય મજૂર કાયદાઓના રેંજનાં પરિણામોની ચર્ચા કરતા લેખોના એક વ્યાપક પુસ્તકાલય ધરાવે છે.