તમારા આગામી મુલાકાત માટે પ્રેક્ટિસ
મોટાભાગના વિદ્યાર્થીઓ ઇન્ટરવ્યૂ લેવાથી નર્વસ લાગે છે, તેથી પ્રેક્ટિસનું મહત્વ ખૂબ જ તણાવ પર નહી આવે.
અરજદારો ઘણી વખત તેમના રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સ બનાવવા અને સબમિટ કરતી વખતે ભારે દુખાવો લાવે છે, પરંતુ ઇન્ટરવ્યૂ માટે સારી પ્રેક્ટિસ કરવા માટે સમય લેતા નથી. પ્રેક્ટિસ કરીને, તમે ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં ભૂલો કરી શકો છો અને વાસ્તવિક ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા પ્રશ્નો પૂછવામાં ત્યારે વધુ વિશ્વાસ લાગે છે.
1. શું તમે મને તમારા વિશે થોડુંક કહી શકો છો?
આ પ્રશ્નનો જવાબ તમારા 30-સેકન્ડ એલિવેટર ભાષણની સમાન હશે. જે વસ્તુઓ તમે તમારા જવાબમાં શામેલ કરવા માંગો છો તે તમારા કૉલેજ, મુખ્ય અને રુચિઓ અને કોઈપણ અન્ય વસ્તુઓ છે જે તમને લાગે છે કે તમે અન્ય ઉમેદવારોથી અલગ સેટ કરશે. તમે મુખ્ય વિશેષતાઓનો ઉપયોગ કરવા માગી શકો છો કે જે તમે ચાલ્યા ગયા પછી લાંબા સમય સુધી ઇન્ટરવ્યુઅરનાં મનમાં વળગી રહેશો - મજબૂત કાર્યનિષ્ઠા, ટીમ પ્લેયર, નેતા (ટીમના કપ્તાન), ઉત્કૃષ્ટ સંદેશાવ્યવહાર અને સંસ્થાકીય કુશળતા, ઉપરાંત સ્પર્ધાત્મક વ્યક્તિ.
એક વિદ્યાર્થી તરીકે, તમે કહી શકો છો, " હું બોસ્ટન કોલેજમાં બિઝનેસમાં વાચતી છું, માર્કેટિંગમાં એકાગ્રતા સાથે. હું પણ બોસ્ટન કોલેજમાં ટ્રેક ટીમના સભ્ય છું અને હાલમાં ટીમના કપ્તાન છું. છેલ્લી ઉનાળામાં મેં ન્યુ યોર્ક સિટીમાં ગૂગલ ખાતે ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કર્યું છે અને આ વર્ષે મેં કેમ્પસમાં અનેક ક્લબ્સ માટે માર્કેટીંગ પ્લાન સ્થાપ્યો છે. મારી પાસે મજબૂત કાર્યક્ષમ નીતિ છે અને લોકો સાથે વ્યક્તિગત રીતે અને ટીમના વાતાવરણમાં સારી રીતે કામ કરે છે .
મારી પાસે મજબૂત સંગઠન અને પ્રત્યાયન કૌશલ્ય છે અને જ્યારે તે ક્લાસરૂમ અને સ્પોર્ટ્સ સ્પર્ધાઓ માટે આવે છે ત્યારે સ્પર્ધાત્મકતાનો આનંદ માણે છે. "
2. તમારી શક્તિ શું છે?
જયારે તમે ઇન્ટરવ્યુ કરો છો ત્યારે તમે તમારી ચાવીની સૂચિની યાદી બનાવી શકો છો અને પછી ઉદાહરણો સાથે તેમને બેકઅપ લઈ શકશો. ફરી તમે કી શબ્દો માંગો છો કે જે ઇન્ટરવ્યુઅર યાદ રાખશે.
ઇન્ટરવ્યુઅર સાથે શેર કરવાની આ તમારી તક છે કે જે તમને લાગે છે કે તમે અન્ય ઉમેદવારો સિવાય અલગ પાડે છે. જવાબ આપવા પર આ પ્રશ્નને ઉઠાવી લેવાની તક ચૂકી ન જાવ.
ઉદાહરણ તરીકે, " મારી કીની મજબૂતાઈઓમાં મારી મજબૂત આંતરવ્યક્તિત્વ અને સંદેશાવ્યવહારની કુશળતા (મૌખિક અને લેખિત બંને) શામેલ છે, જેણે મને વર્ગખંડમાં અને બંને સહ-અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓ સાથે સંકળાયેલી હોય ત્યારે બંને સાથે સારું કામ કરવાની મંજૂરી આપી છે. મેં પણ મારી જાતને નેતૃત્વમાં કુદરતી માન્યું છે અને વારંવાર ક્લાસ પ્રોજેક્ટ્સ કરતી વખતે અને મારી ટ્રૅક ટીમના કપ્તાન તરીકે જ્યારે મને નેતૃત્વ ભૂમિકામાં જોવા મળે છે તાજેતરમાં જ મેં સાર્વજનિક બોલતા માણ્યો છે અને મેં પોઇન્ટ પોઇન્ટ સમગ્ર બનાવવા માટે પાવરપોઈન્ટ અને પ્રીઝીનો ઉપયોગ કરીને ઘણી પ્રસ્તુતિઓ આપી છે. "
તમે પ્રશ્ન # 2 અને # 3 ને જવાબ આપવા માટે તૈયાર થવું ઇચ્છી શકો છો કારણ કે તાકાત અને નબળાઈઓના પ્રશ્નો સામાન્ય રીતે મોટા ભાગના મુલાકાતોમાં પૂછવામાં આવે છે.
3. તમારી નબળાઈઓ શું છે?
આ તે સમય છે જ્યારે તમે તમારી નબળાઈઓને તાકાતમાં ફેરવવા માગો છો. સૌ પ્રથમ, તમે નબળાઇને ઓળખવા માંગો છો, તમારી જાગરૂકતા બતાવે છે કે તે કેવી રીતે તમને પાછા ફર્યા છે, અને પછી તમે કરેલા સુધારાઓ વિશે અને આ વિસ્તારમાં તમે કેવી રીતે સુધારો કર્યો છે તે વિશે વાત કરો. જો તમે તમારી નબળાઈઓ પર ઇન્ટરવ્યૂ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માંગતા નથી, તો તમને પૂછવામાં આવે તો ઓછામાં ઓછા એક અન્ય નબળાઈ અંગે ચર્ચા કરવા તૈયાર રહો.
અહીં એક ઉદાહરણ છે, " હું ક્યારેક કાર્ય પર જરૂરી કરતાં વધુ સમય વિતાવે છે, અથવા જ્યારે એક ટીમમાં કામ કરું છું, ત્યારે હું એવા પ્રોજેક્ટના તમામ પાસાઓ લેવાનું વલણ ધરાવે છે જે સહેલાઇથી કોઈ બીજાને આપી શકાય. તેમ છતાં, મેં કોઈ સમયમર્યાદા ચૂકી નથી, તે હજુ પણ મારા માટે એ જાણવા માટે એક પ્રયત્ન છે કે જ્યારે આગળના કાર્યમાં આગળ વધવું જોઈએ, અને બીજાઓને કામ સોંપવામાં ત્યારે વિશ્વાસ હોવો જોઈએ. મને એમ કહેવા માટે ખુબ ખુશી છે કે મેં જે કૉલેજમાં કામ કર્યું છે તે આ છે અને મેં એક પ્રણાલી વિકસાવી છે, જ્યાં હું મારા પ્રોજેક્ટ્સને પ્રાથમિકતા આપી શકું છું અને ટીમના અન્ય સભ્યો પર કામ કરી રહેલા પ્રોજેક્ટ્સ પર કેટલાક પાસાઓને સોંપું છું. "
4. તમે શા માટે આ કંપની માટે કામ કરવા માંગો છો?
આ તે સમય છે જ્યારે તમે કંપનીના મિશનને જાણવા માગો છો અને બતાવશો કે તમે કંપનીના ગ્રાહકોને સમજો છો. ઇન્ટરવ્યૂકર્તાઓ એ જોવા માટે જુઓ કે શું અરજદારોએ તેમના હોમવર્ક કર્યું છે અને જો તેઓ માર્કેટમાં કંપનીની સ્થિતિને સમજવા માટે સમય કાઢ્યો છે અને સંભવિત રીતે તેમના પોતાના કારકિર્દીનાં ધ્યેયો સાથે કેવી રીતે સંલગ્ન છે.
આ પ્રશ્નનો જવાબ આપીને, તમે જે જ્ઞાન અને કુશળતા આપે છે તેની પર ચર્ચા કરવા માંગશો અને રિસર્ચ કર્યા પછી તમે કોઈ પણ સૂચનો કંપનીમાં કરવા માગો છો. તમે એલિસન ડોયલના લેખ " શા માટે અમે હાયર કરીશું " પર પણ તમે તપાસ કરી શકો છો?
5. વર્તણૂક પ્રશ્ન: મને એક સમયનું ઉદાહરણ આપો જ્યારે ...
એમ્પ્લોયર શું આ પ્રશ્ન સાથે શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે તે છે કે તમે કેવી રીતે ભૂતકાળમાં સમાન પદવીઓ સંભાળ્યાં છે તે ભાવિ પરિસ્થિતિઓને કેવી રીતે સંભાળશે. ભવિષ્યની વર્તણૂંકનો શ્રેષ્ઠ આગાહી ભૂતકાળની વર્તણૂંક છે અને આ નોકરીદાતાને તમારી વિચારની પ્રક્રિયા અને સમસ્યાનું નિરાકરણ કુશળતા માટે સારો વિચાર આપે છે. આ પ્રકારના પ્રશ્નોને નિયંત્રિત કરવા માટે નીચે વર્ણવેલ STAR ટેકનિક એ એક સરસ રીત છે.
STAR ટેકનીક:
એસ - પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો
ટી - હાથમાં કાર્ય વિશે ચર્ચા કરો
એ - તમે લીધેલા ક્રિયાનું વર્ણન કરો
આર - તમારી ક્રિયાઓ પરિણામો દ્વારા અનુસરવામાં
તમારી આગામી મુલાકાત માટે તૈયાર થવાથી તમને વિશ્વાસ અને નોકરી કરવા માટેની તમારી ક્ષમતા પર વિશ્વાસ ઉભો કરવામાં મદદ મળશે. રોજગારદાતાઓ નોકરીદાતાઓમાંથી મોટાભાગની વ્યક્તિને જોવા માગે છે તેઓ નોકરી કરવા માટેની તેમની ક્ષમતા અને હકીકત એ છે કે આ વ્યક્તિ સંસ્થાના અન્ય સભ્યો સાથે સારી રીતે ફિટ થશે.