20 તમારા કર્મચારીઓ કે તમે કાળજી કહો માર્ગો

અહીં છે 20 તમારા કર્મચારીઓને કહો કે તમે તેમને વિશે કાળજી વેઝ

તહેવારોની મોસમ કર્મચારીઓ માટે ખૂબ જ આનંદની શક્યતા છે - અને તે જ સમયે તમારા વ્યવસાય માટે મહાન વસ્તુઓ કરવાની તક. તમારા યોગદાન માટે આપના કર્મચારીઓને આભાર માનવાની તમારી પાસે તક છે. તમે તેમની વ્યાવસાયીકરણ અને મહેનત માટે તેમને ઓળખી શકો છો.

જ્યારે ખાસ કરીને તમે રજાઓ દરમિયાન તમારા કર્મચારીઓને આભાર આપવા માટે વધારાની માઇલ પર જાઓ છો, યાદ રાખો કે કર્મચારીઓ , દરેક વર્ષના પ્રત્યેક દિવસે તમારો આભાર માનશે .

પરંતુ, મોટાભાગની વ્યક્તિઓ અને કંપનીના સભ્યો તરીકે તમે તેમની સામાન્ય પ્રશંસાને સંચાર કરી શકો છો. ઉત્સાહિત, સંકળાયેલી કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપતી ક્રિયાઓ હંમેશા તમારા સંગઠનને પાછા લાવી આપે છે. (આસપાસ શું છે, આસપાસ આવે છે.)

આ 20 ટીપ્સ તમારા કર્મચારીઓ માટે તહેવારોની મોસમ આનંદિત કરશે કે જેઓ તમારા ગ્રાહકો માટે મહાન વસ્તુઓ કરવા માટે તેમના જોડાણ અને પ્રોત્સાહનનો ઉપયોગ કરે છે.

રજા ઉજવણી વિચારો

ડિનર, પીણાં અને નૃત્ય સાથે કર્મચારી વિકલ્પો અથવા ખર્ચાળ ઓફિસ પાર્ટીમાં વધારા તમારી કર્મચારી પ્રવૃત્તિ સમિતિ - તમારી પાસે કર્મચારી પ્રવૃત્તિ અથવા જુસ્સો સમિતિ છે?

• એક નીચ રજા સ્વેટર દિવસ ધ્યાનમાં રાખો કે જેના પર કર્મચારીઓ ભપકાદાર, આહલાદક રજા સ્વેટર પહેરે છે અને સમૂહ ચિત્રો માટે ઉભો છે.
• એક કૂકી દિવસ દરેકની રજાઓ ઉજવે છે રસ ધરાવતા કર્મચારીઓ કૂકીઝની પ્લેટ્સ લાવે છે અને દરેકને નમૂના મળે છે અને ઓહ અને હા. (કંપની કેટલીક પણ ખરીદે છે.) અને, તમે કુકી સ્વેપને પણ સ્પોન્સર કરી શકો છો જેમાં કર્મચારીઓ ઘરમાં કૂકીઝની વિવિધ પ્લેટ ધરાવે છે.

• રજાના ભોજનને પ્રદાન કરો જે ટર્કી, ભરણ અને ક્રિસમસ કૂકીઝ જેવી રજાના ખોરાકને પ્રકાશિત કરે છે.
• સિક્રેટ સાન્ટા સ્વેપ સહભાગી કર્મચારીઓને હર્ષ કરવા માટે સસ્તા ભેટ આપે છે.

ઓફિસમાં હોલીડે પરંપરાઓ સ્થાપિત કરો

રજાઓ માટે ઓફિસમાં પરંપરાઓ સ્થાપિત કરો. કર્મચારીઓ કાર્યાલય અથવા કંપની સાથે વાર્ષિક કર્મચારી ઘટનાઓમાં ભાગ લેવાનો આનંદ લે છે, પુખ્ત કર્મચારીઓ અને પરિવારો તરીકે

કર્મચારીઓ પરંપરાઓ માટે આગળ જુઓ અને કાર્યસ્થળની પરંપરાઓ વિશે વાત કરવાથી વાર્તા કહેવાના છે જે પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી સંસ્કૃતિ અને પ્રતિષ્ઠાને નિર્માણ કરે છે .

• ગ્રાહકો, ગ્રાહકો અને વ્યવસાય ભાગીદારોને મોકલવા માટે વાર્ષિક વિશિષ્ટ કર્મચારી-દર્શાવવામાં રજા કાર્ડ બનાવો.
• કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને વાર્ષિક નાતાલની પૂર્વ સંધ્યાએ લંચિયનમાં, સ્થાનો કે જે પરિવારો માટે રમતો અને વસ્તુઓની સુવિધા આપે છે, અને બપોર પછી ઓફિસ બંધ કરે છે, જેથી દરેક રજા પ્રસંગ માટે રસ્તાને ફટકારતા પહેલાં આ ઇવેન્ટમાં ભાગ લઈ શકે.
• ટીમ મકાન અને અંતરાલના સહકાર અને સમજણને પ્રમોટ કરવા માટે હોલીડે લંચિયન ઓનસાઇટ હોલ્ડ કરો. આઇસબ્રેકરનો ઉપયોગ કરો જેમ કે કર્મચારીઓને પ્લેટોના તળિયે સંખ્યા દ્વારા કર્મચારીઓને સોંપવા માટે ખાતરી કરો કે ક્રોસ-ફંક્શનલ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા થાય.
• કર્મચારીઓને ભેટ કાર્ડ આપીને ફોસ્ટર ટીમ મકાન અને સૌમ્ય સ્પર્ધા, કે જેઓ રજાના દિવસમાં તેમના વર્કસ્ટેશન અથવા કાર્યાલયને શણગારે છે- અથવા સહકાર્યકરો શ્રેષ્ઠ માટે મત આપે છે.
• ઝપ્પોઝની જેમ, વાર્ષિક સંસ્કૃતિ પુસ્તક પ્રકાશિત કરો જેમાં દરેક કર્મચારી તેના સંસ્કારની સંસ્કૃતિના અનુભવ અને અનુભવ વિશે નિવેદન કરી શકે છે. ભરતી માટે પુસ્તકો, ગ્રાહકો, ઇન્ટર્ન્સ અને મહેમાનો સાથેના સંબંધોનો ઉપયોગ કરો.

કર્મચારીઓ માટે ભેટો ખરીદો

તમારા કર્મચારીઓ માટે તહેવારોની મોસમ દરમિયાન ભેટ ખરીદવાનો વિચાર કરો.

જ્યારે કેટલીક કંપનીઓ વાર્ષિક બોનસ અથવા નફાની શેરિંગ પરવડી શકે છે, અન્ય લોકો તે ન કરી શકે. અનુલક્ષીને, દરેક કર્મચારી માટે એક ભેટ ધ્યાનમાં

આ મેનેજર (શ્રેષ્ઠ) અથવા વ્યક્તિગત આભાર કંપની દ્વારા આભાર નોંધીને વ્યક્તિગત નોંધ સાથે ભેટ સાથે. કર્મચારીઓ વર્ષોથી આ નોંધોનું પ્રશંસા અને બચાવ કરે છે અને સતત રિમાઇન્ડર માટે તેમના વર્કસ્ટેશનોમાં પોસ્ટ કરે છે. આ ભેટોનો વિચાર કરો

• એક સ્થિર ટર્કી અથવા તાજા હેમ, હોલીડે પાઈ, કૂકી એરોર્ટમેન્ટ્સ અને દારૂનું વહેવાર, જ્યારે ઘણીવાર બિનજરૂરી દ્વારા દુરુપયોગ કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને કર્મચારી દ્વારા કર્મચારીની નિયમિત કરિયાણાની દુકાન (અથવા કાર્યસ્થળે પહોંચાડવામાં) પર લેવામાં આવે ત્યારે તેને પ્રશંસા કરવામાં આવે છે.
• કંપનીના લોગો સાથે ફાઇન પેન, જેકેટ, ચામડાની નોટબુક, બ્રીફકેસ, લંચ કિટ, હવામાન રેડિયો અને સ્વેટર કર્મચારીઓને ખુશી આપે તેવી ભેટ છે. કૃપા કરીને, કોઈ મોગ, ટી-શર્ટ્સ, અથવા અન્ય સસ્તા તકોમાંનુ તહેવારોની મોસમ માટે યોગ્ય છે - તમારે તેને એક ઉત્તમ હટાવવાની જરૂર છે

રજાઓ માટે ઓનર ડાયવર્સિટી

યાદ રાખો કે દરેક કર્મચારી રજાઓ માટે ક્રિસમસ કાર્ડનું વિનિમય નથી. જે દિવસો વિવિધ કર્મચારીઓ દ્વારા ઉજવવામાં આવે છે તે ડિસેમ્બર અને જાન્યુઆરીમાં ઘણા છે તમે સન્માન અને કર્મચારી વિવિધતા ઉજવણી કરવા માંગો છો.

• જુદા જુદા ધર્મો અથવા રાષ્ટ્રોની રજાઓ સાથે સંઘર્ષ માટે મહત્વપૂર્ણ ઉજવણી સુનિશ્ચિત ન કાળજી લો.
• કોઈ પણ કર્મચારી, કોઈ પણ સંસ્કૃતિ અથવા ધાર્મિક પાર્શ્વભૂમિમાંથી ભાગ લેવા માટે, ઇવેન્ટમાં ખોરાકની સેવા આપવી. હંમેશા શાકાહારી વિકલ્પ પ્રદાન કરો
• જ્યારે કહેવાનું ઠીક છે, "મેરી ક્રિસમસ," વિવિધ માન્યતાઓને સન્માન કરવા માટે બિનસાંપ્રદાયિક ઑફિસની ઉજવણી રાખવામાં આવે છે. કેથોલિકવાદ અને ખ્રિસ્તીવાદ સિવાયના ધર્મોના ઉજવણી દિવસો નોંધી કાઢવાના રીતો જુઓ. વિવિધ કર્મચારી ઉજવણીઓ, યાદો અને ધાર્મિક ઘટનાઓનું સન્માન કરવા માટે તમે એક કાર્ડ, ભેટ અથવા આભાર નોંધ વિસ્તારી શકો છો.
• વિભિન્ન કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે ફ્લટિંગ રજાઓ આપવાનો વિચાર કરો .
• કર્મચારીઓને વિવિધ માન્યતાઓ સાથે કહો કે કેવી રીતે રજાઓ ઉજવવામાં આવે છે અથવા તેના મૂળ દેશમાં અથવા તેઓ હાલમાં તેમની માન્યતાઓ કેવી રીતે કામ કરે છે તે દર્શાવવા માટે. એક ભુરો બેગ લંચ અથવા કંપનીની બેઠક કર્મચારીઓને શેર કરવા માટે એક વાહન તરીકે કામ કરે છે-માત્ર તહેવારોની મોસમ દરમિયાન જ નહીં પરંતુ સમગ્ર વર્ષ સુધી.

તમે કેવી રીતે નવું વર્ષ શરૂ દ્વારા કાળજી કર્મચારીઓ બતાવો

આપનું સ્વાગત છે, વર્ષના અંત અને ઇવેન્ટ્સ અને કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ સાથે નવા વર્ષની શરૂઆત કે જે તમારા કર્મચારીઓ અને તમારા વ્યવસાય માટે ખુશ, સમૃદ્ધ નવું વર્ષ માટેનું સ્ટેજ સેટ કરે છે.

• વ્યક્તિગત અને વિભાગીય સ્તરે બંનેને ગોલ સેટિંગને પ્રોત્સાહન આપો. કર્મચારીઓએ તેમની નોકરી અને ધ્યેયો મોટી ચિત્રમાં ક્યાં મૂકાય તે જોવાની જરૂર છે. વાતાવરણને હકારાત્મક, અપિલિફટિંગ અને ફોરવર્ડ-લૂક રાખો. નવા વર્ષ માટે લક્ષ્યો અને સંભાવનાને ઉજવવા માટે બપોરના અથવા કોકટેલ કલાક કદાચ જાન્યુઆરીના પ્રથમ કે બીજા અઠવાડિયામાં ક્રમમાં આવે છે.
• તમામ કર્મચારીઓ એ જ પૃષ્ઠ પર છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે ખાતાકીય સ્તરે તમારા મિશન , દ્રષ્ટિ અને મૂલ્યો અથવા માર્ગદર્શક સિદ્ધાંતોની સમીક્ષા કરો. એક જૂથ તરીકે કરો અને આઇસબ્રેકર્સ પ્રશ્નો પૂછો: જેમ કે માર્ગદર્શક સિદ્ધાંત તમારા માટે અને તમારી નોકરી માટે શું અર્થ છે? કંપની મૂલ્યોમાંથી તમારા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે અને શા માટે? હોલીડે પાર્ટીમાં, બૉપ લંચ માટે દરેકને કોષ્ટકમાં મોકલવામાં આવ્યો હતો, અને પછી, પાઇપ ક્લીનર્સની આકર્ષક પિલ સાથે - શું તમે આ દિવસોમાં ક્રાફ્ટ સ્ટોર્સમાંથી ઉપલબ્ધ એરે જોયું છે? - ​​આ જૂથને એક પદાર્થ બનાવવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું ટેબલ પર. તમે કંઈક આવું કરી શકો છો અને દરેક કોષ્ટકને કોઈ ઑબ્જેક્ટ બનાવવા માટે પૂછો જે સંસ્થાના મિશન, ધ્યેયો, મૂલ્યો અથવા માર્ગદર્શક સિદ્ધાંતો દર્શાવે છે.
• તમારા બધા કર્મચારીઓ દ્વારા સહી થયેલ સ્વાગત અને પ્રતિબદ્ધતા નોંધો પોસ્ટ કરો કે જેણે તમારી વેબસાઇટ પરના ગ્રાહકો સાથે કંપનીના ઇચ્છિત સંબંધો નિર્ધારિત કર્યા છે, તેમને ગ્રાહકો અને ક્લાયન્ટ્સને ઇમેઇલ કરો, અને તેથી આગળ - પછી તે જીવે છે. પ્રતિજ્ઞાને કર્મચારીની પ્રતિબદ્ધતાને વધારવા આંતરિક રીતે નોટિસના પ્રકાશનનો એક પ્રસંગ આંતરિક બનાવો.

તહેવારોની મોસમ તમારા કર્મચારીઓ અને તમારા સહકાર્યકરોને તમે તેમના વિશે કાળજી લેતા હોય તેવું કહીને આનંદકારક તક છે કર્મચારી જુસ્સો બનાવવા અને કર્મચારી યોગદાનની પ્રશંસા કરવા માટે આ સુવર્ણ તક ન દો. તમારા ઉપભોક્તાઓ તમારા ગ્રાહકો અને ક્લાયન્ટ્સ સાથેના તમારા સંબંધને વધુ મજબૂત બનાવવા માટે ઓવરફ્લો કરશે.

કર્મચારીઓને ખુશ કરવા માટે સિઝનમાં અંતર્ગત તકો અને હકારાત્મક કારોબાર સંબંધો કે જે તમામ વર્ષ ચાલશે - અને ઘણાં વર્ષો સુધી સિમિત કરો.