1. ખુલ્લી રીતે વાતચીત કરો
મહત્વપૂર્ણ કર્મચારીઓને રોકવા કરતાં અથવા ગેરમાર્ગે દોરતા માર્ગે વાતચીત કરતાં તમારા કર્મચારીઓની વફાદારી ગુમાવવાનો ઝડપી રીત ન હોઈ શકે. અલબત્ત તમારે તમારા વ્યવસાયને ચલાવવાની દરેક વિગતોને શેર કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારા કર્મચારીઓને જાણ કરવા માટે કેટલીક બાબતો મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તેઓ તેમની નોકરીઓ અસરકારક રીતે કરી શકે. તમારા કર્મચારીઓને નિયમિત ધોરણે આ માહિતીનો સંપર્ક કરો.
2. સાંભળો
જસ્ટ તરીકે વાતચીત મહત્વપૂર્ણ છે, કર્મચારીઓ માટે મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરવા માટે સમર્થ હોવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે અને પ્રશ્નો પૂછવા જે તેમને તેમની નોકરીઓમાં દિશા આપશે. તમારી ટીમની તકોને તેમના માટે મહત્વની વસ્તુઓ વિશે વાત કરવા માટે આપો, પછી ચર્ચા કરવા માટે સમય ફાળવો અને ચર્ચા કરો.
3. હકારાત્મક રહો
નાના વ્યવસાયની રોજિંદી કામગીરી તણાવયુક્ત હોઈ શકે છે, પરંતુ એક કરી શકે વલણ પડકારોનો અસર ઘટાડી શકે છે. શ્રેષ્ઠ ભાગ એ છે કે હકારાત્મકતા ચેપી હોઈ શકે છે.
વધુ આશાવાદી અને આશાવાદી તમે ઓફિસમાં છો, વધુ તમારા કર્મચારીઓ અડધા સંપૂર્ણ તરીકે કાચ જોશે.
4. સંસ્કૃતિનો લર્નિંગ ભાગ બનાવો
એસએપી અને ઓક્સફોર્ડ ઈકોનોમિક્સ દ્વારા હાથ ધરાયેલા 27 દેશોમાં 2,800 થી વધુ કર્મચારીઓનો તાજેતરના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે 44% કર્મચારીઓ મૂલ્ય અને કામ પર પૂરક તાલીમ કાર્યક્રમોની અપેક્ષા રાખે છે.
આ બતાવે છે કે કૌશલ્ય વિકાસની તકો કર્મચારીઓ માટે મૂલ્યવાન છે, એટલા જ નહીં કે તેઓ તેમની વર્તમાન નોકરીઓ સારી રીતે કરી શકે છે, પરંતુ તેઓ કારકિર્દીના વિકાસની તકો માટે પણ તૈયાર કરી શકે છે.
5. શેર સફળતા
તે આશ્ચર્યજનક છે કે પીઠ પરના એક પેટ નાના બિઝનેસમાં જુસ્સો માટે શું કરી શકે છે. તમારા કર્મચારીઓને મોટી જીતની ઉજવણીમાં આવવા દો જેથી તેઓ તેમની મહેનતનાં પરિણામો જોઈ શકે અને હકારાત્મક ગતિનું નિર્માણ ચાલુ રાખવા માટે પ્રેરિત થઈ શકે.
6. નોકરીના સ્થળે ફન લાવો
આનંદદાયક કાર્ય પર્યાવરણ એક મહાન પ્રેરક બની શકે છે. નાણાંકીય પ્રોત્સાહનો સાથે તમારી ટીમ સાથે મૈત્રીપૂર્ણ સ્પર્ધા શરૂ કરો અથવા ઈનામ તરીકેનો દિવસ બંધ કરો. અથવા અમુક સુવિધાઓ લાવો જે મૂડને હળવા કરશે, જેમ કે પોપકોર્ન મશીન અથવા શુક્રવાર બપોરે પીત્ઝા પાર્ટીઓ.
7. વાજબી રહો
જેમ જેમ માબાપને ઘણાબધા બાળકો સાથે ન્યાયી રહેવાની જરૂર છે, તમારે તમારા દરેક કર્મચારીઓને એકદમ અથવા સંવેદના લાગણીઓ સાથે વ્યવહાર કરવાની જરૂર છે અને ઇર્ષા વિકાસમાં આવશે. દરેક જણ જવાબદારી સમાન સ્તરે પકડી રાખો, તે જ પારિતોષિકો સાથે અથવા બોર્ડમાં બહાર ફેલાવતા ઠપકો.
8. તમારા પેશન બતાવો દો
તમે તમારા વ્યવસાય શરૂ કર્યો છે કારણ કે તમારી પાસે તમારા કાર્ય માટે ઉત્કટ છે. તે ઉત્તેજનાને બતાવવા દો જેથી તમારા કર્મચારીઓ તમને તમારા વ્યવસાયમાં કેટલી મૂકી છે તે પ્રશંસા કરી શકે.
જો તમે બતાવશો કે તમે તમારી નોકરી વિશે ઉત્સાહિત છો અને તમે જે કરો છો તેને ફક્ત પ્રેમ કરો, તો તમારા કર્મચારીઓ તેમની નોકરીઓનો પણ આનંદ માણી શકે છે.
તે ખૂબ જ પ્રેરિત અને દરેક દિવસ કામ કરવા માટે ઉત્સાહિત છે કે ટીમ વિકસાવવા માટે સમય અને ધ્યાન લે છે. આમાંના કેટલાક વિચારોને તમારા વ્યવસાયમાં સામેલ કરવાથી તમને બહેતર નેતા અને વધુ સફળ નાના વેપારીઓ બનવામાં મદદ મળશે.