14 તમારા એમ્પ્લોયીસને ઓફર કરે છે જે બેન્કને ભાંગશે નહીં

નાના વેપારીઓ બૂટસ્ટ્રેટ બજેટ પર કામ કરતા હોય ત્યારે ક્યારેક કર્મચારીઓને આકર્ષવા માટે આવે ત્યારે તે વાસ્તવિક પડકારોનો સામનો કરે છે. મોટા કોર્પોરેશનો સંભવિત કામદારોમાં આકર્ષવા માટે ઘણું વધારે પૈસા ધરાવી શકે છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે નાના વેપારીઓ સ્પર્ધા કરી શકતા નથી.

તો મોટા ઉદ્યોગો શું કરતા નથી? મોટી વ્યક્તિ સામાન્ય રીતે જ્યારે તે લવચિકતા અને રિલેક્સ્ડ વર્ક પર્યાવરણ માટે આવે છે ત્યારે સ્પર્ધા કરી શકતા નથી - બે વિશાળ પ્રભાવો કે જે ચરબીની માત્રા ખરીદી શકતી નથી.

જો તમે નવા હોર્સિસને લલચાવવા અને તમારા વર્તમાન સ્ટાફને વળતર આપવા માટે કેટલાક વિચારો શોધી રહ્યાં છો, તો આ 14 પ્રભાવને તમારે થોડી પ્રેરણા આપવી જોઈએ.

મૂર્ત Perks

1. એમ્પ્લોયી રેકગ્નિશન: મહિનાના તમારા કર્મચારી માટે પાર્કિંગની જગ્યામાં હાજર રહેવું અથવા કંપનીના ન્યૂઝલેટરમાં વ્યક્તિગત અને વ્યાપારિક સિદ્ધિઓને પ્રકાશિત કરો.
2. વધુ જવાબદારીઓ: તે માને છે કે નહીં, ઘણા કર્મચારીઓ વધુ પડકારરૂપ પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરવા માટે વિશ્વસનીય છે. તેમને કામ કરવા માટેના માર્ગો પ્રદાન કરો અને નોકરી પર શીખો.
3. લવચિકતા વધે છે: કર્મચારીઓને તેમનું કાર્ય સુનિશ્ચિત કરવા અથવા દૂરથી કામ કરવાનો વિકલ્પ આપો.
4. વ્યાપાર યાત્રા: કેટલાક કર્મચારીઓ માટે, વેપાર શો અથવા નાના વેપાર સંમેલનમાં વ્યવસાયનું પ્રતિનિધિત્વ કરવાની તક આપવામાં આવે છે તે એક મહાન આત્મશ્રદ્ધા છે.

અમૂર્ત લાભો

1. ગ્રેટર જોબ સંતોષ: કર્મચારીઓને કઇક કુશળતા અથવા સાધનોને તેમની નોકરી સારી રીતે કરવાની જરૂર છે તે પૂછો, અને તે વસ્તુઓ મેળવવા માટે તેમને મદદ કરો. તેનો અર્થ એ કે નવા સૉફ્ટવેર અથવા સંબંધિત ચાલુ શિક્ષણ અભ્યાસક્રમમાં ભાગ લેવાની તક.

1. સુપરવાઇઝર પાસેથી આદર: કર્મચારીઓની આદર અને દેખભાળ એ કંઈક છે જે મોટા ઉદ્યોગો મોટા ઉદ્યોગો કરતા વધુ સારી કરી શકે છે.
2. સ્પષ્ટ સંચાર: યાદ રાખો કે સંદેશાવ્યવહારની રેખાઓ બંને રીતે ચાલે છે. તમારા કર્મચારીઓને સાંભળો અને નવા વિચારો અથવા ફરિયાદો કાઢી નાખો નહીં.
3. રિલેક્સ્ડ વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ: એક ઘાલ્યો બેક વર્ક પર્યાવરણ અન્ય કર્મચારી માટે જોઈ રહ્યા હોય કે જે perk છે. કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ એ એક મહાન પ્રોત્સાહન છે, અને કર્મચારીઓને નહિવત્ કામ કરતા પર્યાવરણ બનાવવા માટે લાંબા સમય સુધી જઈ શકે છે.

વધુ ફન અને સસ્તું કર્મચારીનું પ્રભાવિત

1. બ્રેક રૂમ ગેમ્સ: બ્રેક રૂમમાં પિંગ-પૉંગ અથવા ફ્યુઝબોલ કોષ્ટક માટે જગ્યા મળી? કર્મચારીઓ સાથે સંબંધો બનાવવાની અને હાર્ડ દિવસ પછી તણાવમાં મદદ કરવા માટે ગેમ્સ એ એક સરસ રીત છે.
2. ખોરાક: અઠવાડિયામાં એક વખત નાસ્તામાં અથવા લંચમાં લાવો અથવા દર મહિને એકવાર સારું કામ માટે તમારી પ્રશંસા બતાવવા.
3. ગિફ્ટ કાર્ડ્સ: તમારે ઘણું બધુ ખર્ચ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ કોઈ કર્મચારીને કોઈ મનપસંદ રેસ્ટોરન્ટ અથવા સ્ટોર પર ભેટ કાર્ડ મળે છે તે બતાવે છે કે તમે તેમને કર્મચારીઓ અને વ્યક્તિઓ તરીકે પ્રશંસા કરો છો. જમણી ભેટ કાર્ડને ચૂંટવું તે સંદેશ મોકલે છે જે તમે કાળજી કરતા હોય અને ધ્યાન આપતા હોય.
4. એક દિવસનો એકસાથે સુનિશ્ચિત કરો : જો તમારા ઑફિસના કલાકોને અનુકૂળ પર્યાપ્ત લવચીક હોય, તો દરેક ટિકિટો ખરીદો અને તમારા બધા કર્મચારીઓ થોડા કલાકો માટે હૂકી ચલાવવા દો. તાજેતરની બ્લોકબસ્ટર ફિલ્મ જુઓ અથવા સ્થાનિક પટ-પટ ગોલ્ફ કોર્સમાં થોડા છિદ્ર ચલાવો.
5. સ્થાનિક વ્યવસાયો સાથે પ્રભાવને વાટાઘાટો: તમારા નેટવર્કમાં અન્ય નાના ધંધાઓ સાથે તમારા કર્મચારીઓને મહાન ડિસ્કાઉન્ટ મેળવવા માટે કામ કરો. આમાં સ્થાનિક કાર ધોવા પર કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ દિવસ અથવા નજીકના ડેલીમાં બપોરના ભાવોની ટકાવારી જેવી વસ્તુઓ શામેલ હોઈ શકે છે.
6. તમારા કર્મચારીઓને પૅમર કરો: શું તમારા નાના વ્યાપાર ચક્રમાં ઉચ્ચ-માગ અને ઉચ્ચ-તણાવના સમયનો સમાવેશ થાય છે? મસાજ અથવા એસપીએ સારવાર સાથે કર્મચારીઓને વળતર આપો જ્યારે વસ્તુઓ ફરીથી ધીમી હોય

તમારા નાના વ્યવસાયમાં આપેલી ભથ્થાઓના પ્રકારો, કાર્યની પ્રકૃતિ અને વ્યવસાયનું સ્થાન જેવી વસ્તુઓથી પ્રભાવિત થશે. પરંતુ તમે જોઈ શકો છો, તમારે તમારા કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને વળતર આપવા માટે ઘણા બધા પૈસા ખર્ચવા પડશે નહીં. શક્યતાઓ અનંત છે.