શું તમે વિશે 10 વસ્તુઓ એચઆર ખરેખર જાણવા માગો છો?
તમારી હ્યુમન રિસોર્સિસ ઑફિસ અને તમારા એચઆર સ્ટાફ સાથેના સંબંધને આધારે, તમારા વિશે એવી બાબતો હોઈ શકે છે કે તમારે એચઆર ક્યારેય જણાવવું જોઈએ નહીં. જ્યારે ઘણા કર્મચારીઓ તેમની એચઆર ટીમની સહાયને વળગી રહે છે , અન્ય લોકો માને છે કે એચઆર તમારા મિત્ર નથી.
પરંતુ, તમારા એવરેજ કર્મચારી અનિશ્ચિત બેલેન્સીંગ એક્ટને સમજી શકતો નથી, જ્યારે તમે એચઆરમાં કામ કરો છો ત્યારે જરૂરી છે. ન તો તેઓ સમજી શક્યા છે કે એચઆર કેવી રીતે સફળતાપૂર્વક કંપની તેમજ મેનેજરો અને અન્ય કર્મચારીઓને સેવા આપવાનું વિચારે છે.
સમજની આ અછત એચઆરના ઊંડા અવિશ્વાસમાં વધારો કરી શકે છે. કેટલીકવાર, અવિશ્વાસ કમાય છે; એચઆર સ્ટાફ સભ્યો લોકો છે તમે તેમને નબળું કરી શકતા નથી, તેમને સુઘડ કેટેગરીમાં મૂકીને જે લોકો અને એચઆર કચેરીઓના વાસ્તવિક જટિલતાઓને પ્રતિબિંબિત કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
હું સ્વીકારું છું કે કેટલાક એચઆર સ્ટાફના સભ્યો નિઃસંતાન, બેદરકાર, અર્થ-જુસ્સાદાર, સંચાલન પર ખુશામત, અને કર્મચારીઓ અથવા તેમના અધિકારો માટે થોડી કાળજી રાખતા હોય છે. પરંતુ, એ જ છત્ર હેઠળ તમામ એચઆર કર્મચારીઓને જૂથમાં રાખવું યોગ્ય નથી. દરેક અવ્યાવસાયિક એચઆર વ્યક્તિ માટે મેં વર્ષોથી સાંભળ્યું છે, મેં વ્યક્તિગત રીતે ઘણા વિશ્વસનીય વ્યાવસાયિકો સાથે કામ કર્યું છે.
તેથી, તમે તમારા કાર્યસ્થળ પર એચઆર સાથે તમારા વિશે ગુપ્ત રહશે તે પહેલાં, તમારા એચઆર સ્ટાફને જાણો. ઘણા કાર્યસ્થળોમાં , આ 10 વસ્તુઓ છે કે જેને તમારે એચઆર સાથે ક્યારેય શેર કરવી જોઈએ નહીં.
10 વસ્તુઓ તમે એચઆર સાથે ક્યારેય શેર કરીશું
1. તમે કેટલીક પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લે છે જે ગેરકાયદેસર છે, જો તે કામથી સંપૂર્ણપણે બહાર આવે તો પણ. તમારા એચઆર વ્યક્તિને કંઈક કરવાની ફરજ પડી શકે છે અથવા તેના વિશે કંઈક કહી શકે છે.
એચઆર આ અંગે કોઈ નિર્ણય લેવા માગતા નથી કે શું તે તમને પોલીસને જાણ કરવા કાયદાકીય રીતે જવાબદાર છે કે નહીં. હકીકત એ છે કે તમે સમસ્યા ઉભી કરી રહ્યાં છો તે તેમની ખુશીઓને ઝુકાવતા નથી. તે તમારી સંસ્થામાં તમારા અને તમારા સ્થાનના તેમના અભિપ્રાયને ઊંડે અસર કરશે.
2. જ્યારે તમે તમારા એફએમએલએ પ્રસૂતિ રજા પર હોવ ત્યારે તમે પૂર્ણ સમયની માતા બનવા માટે વિચારી રહ્યા છો. અહીં એક મિત્ર દ્વારા શેર કરેલી સાચી વાર્તા છે
એક શિક્ષક, ચાલો તેના જાનને ફોન કરો, જે એચઆર સાથે વહેંચેલું છે કે તે જોવું કે તે બાળકને એકવાર પહોંચ્યા પછી જીવન -મમ્મી-પપ્પા પોતાના જીવન સંતાન માટે શ્રેષ્ઠ ભૂમિકા છે કે નહીં તે જોવાની બરાબર આ આશા રાખે છે. તેના એફએમએલએ સમયના લગભગ અડધો કલાકથી, તેણીને એચઆર દ્વારા જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેણીને અલગ શાળામાં અલગ અલગ ગ્રેડ શીખવવા માટે ફરીથી સોંપવામાં આવ્યો છે. તેણીની લાંબા ગાળાની ઉપભાગને તેના ભૂતપૂર્વ શિક્ષણ ભૂમિકા ભરવા માટે ભાડે કરવામાં આવી હતી.
આ દરમિયાન, જાનએ નક્કી કર્યું હતું કે સંપૂર્ણ સમયે ઘરે રહેવું વ્યવસાયિક રીતે પરિપૂર્ણ ન હતું અને તે શીખવાની અને તેના વિદ્યાર્થીઓને ચૂકી ગઇ. એચઆર સાથેના તેમના વિચારો શેર કરવાના પરિણામે, તેમ છતાં, તે પોતાની જાતને એક નવી નવી શાળા શીખવાની અને તેના શિશુની માગને સંતુલિત કરતી વખતે સમગ્ર નવી ગ્રેડ સ્તર માટે શિક્ષણ સામગ્રી તૈયાર કરતી જોવા મળી હતી.
કી એ છે કે એચઆર જો એમ્પ્લોયરના શ્રેષ્ઠ હિતમાં માનવામાં આવે તો તેઓ તમારી વિશ્વસનીયતા અથવા પ્રતિબદ્ધતા વિશે અનિશ્ચિત હોય તો નિર્ણયો લેશે. તેઓને એવી માહિતી આપશો નહીં જે તેમને લાગે છે કે તેમને એવા નિર્ણયો લેવાની જરૂર છે જે તમારા માટે પ્રતિકૂળ હોઇ શકે છે.
3. કોઈ ઘટના કે જે સાચું નથી તેના કારણે તમને કંપની તરફથી અનુકૂળ સારવાર, સમય બંધ અથવા અન્ય વિશેષાધિકારોની જરૂર છે. તે હંમેશાં તમને ત્રાસ પહોંચાડશે. અન્ય મિત્રએ આ વાર્તા શેર કરી છે તેણીના પિતરાઇ ભાઇએ પોતાની એચઆર કચેરીને ખોટું બોલ્યા હતા જ્યારે તે નાની અને મૂર્ખ હતા અને તેમની માતા અને દાદી બંનેની મૃત્યુ અને અંતિમવિધિ વિશે મૂર્ખ હતા.
તેમણે જણાવ્યું હતું કે તેમને અંતિમવિધિમાં જવા માટે સમયની જરૂર હતી - જ્યારે વ્યક્તિ મૃત ન હતી.
સમય પસાર કર્યો અને તે પોતાની નોકરી અને તેના માલિક માટે પ્રતિબદ્ધ બન્યા. પછી, તેની માતા ખરેખર બીમાર થઈ ગઈ હતી અને તેને મદદ કરવા માટે સમય કાઢવા માટે તેને જરૂર હતી તેના પહેલાંના જૂઠ્ઠાણાંએ તેમને કમનસીબ સ્થિતિમાં મૂકી દીધા. જો તેણે પોતાના જૂઠાણું કબૂલ કર્યું હોય, તો કંપનીની નીતિએ જણાવ્યું હતું કે સમાપ્તિ એ પરિણામ હતું .
પરંતુ, એફએમએલએનો સમય ફક્ત નજીકના સંબંધીઓને જ મંજૂરી આપતો હતો, તેથી તે કબૂલ કર્યા વિના, તે તેની મમ્મીની સંભાળ માટે સમય આપી શકતો ન હતો. આ એક ઉદાહરણ છે, પરંતુ તે એક સારો છે. તમે તમારી જાતને એચ.આર.
4. નોકરીની ઓફર કરવામાં આવી તે પહેલાં તમે ભાડા અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન કંઈક વિશે ખોટું બોલ્યા. યાહૂ સીઇઓ સ્કોટ થોમ્પસન, જેણે 2012 માં માત્ર ચાર મહિના પછી નોકરી છોડી દીધી હતી, તેણે તેના રેઝ્યૂમે દાવો કર્યો હતો કે તે કોમ્પ્યુટર સાયન્સમાં ડિગ્રી ધરાવે છે - જ્યારે તેમણે ન કર્યું.
તેમને સીઇઓ તરીકે છોડી દેવાની ફરજ પડી હતી, અને તે માત્ર એક જ કંપનીના વહીવટી અધિકારી છે, જે જૂઠાણુંમાં પડેલા છે. મોટાભાગની કંપનીઓ પાસે એક નીતિ છે, અને તે નોકરી અરજી પર પણ કહી શકે છે, કે કોઈપણ અસત્યભાષા નિવેદન સમાપ્ત થઈ શકે છે.
કંપનીઓને તેમની પ્રથાઓમાં સુસંગત રહેવાની જરૂર છે, તેથી જો તમારી સંસ્થા પાસે તે નીતિ છે, તો તમને કેટલી મૂલ્યવાન અથવા ગમ્યું છે, તમે નોકરી વગર તમારી જાતને શોધી શકો છો. શ્રેષ્ઠ સલાહ? ભૂલ અથવા કમિશન દ્વારા ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન ક્યારેય જૂઠું બોલવું. તમે તમારા અસત્યને આવરી લેવાના પ્રયાસમાં આગામી 10 વર્ષોમાં કામ કરવા માંગતા નથી. પરંતુ, જો તમે કર્યું હોત તો એચઆર ક્યારેય કહો નહીં.
5. તમારા નોંધપાત્ર અન્ય, ભાગીદાર અથવા પત્નીને અન્ય શહેરમાં નોકરી પર ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી શકે છે જે વર્તમાન સ્થાનેથી વિનિમયક્ષમ નથી. અન્ય ભલામણોની સંખ્યાના આધારે, તમે તમારા કારકિર્દીને તાત્કાલિક પકડી રાખશો.
તમારી સંસ્થા તમને પ્રોત્સાહન આપવા અથવા કારકિર્દી વિકાસની તકો પૂરી પાડતી નથી જ્યારે તેઓ વિચારે છે કે તમે છોડી જશો. તમે તમારી જાતને શૈક્ષણિક સહાય માટે અયોગ્ય ગણાવી શકો છો, જે કર્મચારીઓએ વર્ષો સુધી ચૂકવણી કરવી પડશે.
તમારા એમ્પ્લોયરને કહેવાનું કરતાં આ કારકિર્દી-ભાંગેલું વધુ છે કે તમે નોકરી શોધી રહ્યા છો કારણ કે એમ્પ્લોયર સમજે છે કે તમારી પાસે પરિણામ પર ઓછું નિયંત્રણ છે. (એચઆરને ક્યારેય કહો નહીં કે તમે તમારી કંપનીની બહાર નોકરી શોધી રહ્યા છો.જ્યારે તમે એમ કહી શકો કે એચઆર તમારી નોકરી અથવા કંપનીને સુધારવામાં મદદ કરશે, તમે અન્ય રોજગારની શોધ શરૂ કરવા પહેલાં પ્રોત્સાહિત થવામાં અને ભાગ લેવાનો સમય છે.)
6. જો તમારી વર્તમાન નોકરી પૂર્ણ સમય હોય તો તમે બીજી નોકરીમાં મૂનલાઇટ કરી રહ્યાં છો. જ્યારે તમે એચઆરને કહો છો કે તમે બીજી નોકરી કરી રહ્યા છો, ત્યારે તમે બધા પ્રકારની સંદેશા વાતચીત કરો છો જેનો તમે અર્થ નહીં કરી શકો. પરિણામ? એચઆર કંપની અને તમારી વર્તમાન નોકરી માટે તમારી પ્રતિબદ્ધતા વિશે અજાયબી.
તેઓ ચિંતામાં આવે છે કે તમે નોકરી શોધશો કારણ કે વર્તમાન નોકરી ક્યાં તો તમારા વસવાટ કરો છો ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરતી નથી અથવા તમારે વધારાની પડકારોની જરૂર છે.
કોઈ પણ કિસ્સામાં, તમે તેમનું ધ્યાન પર પોતાને લાવ્યા છો એક સારા એચઆર ટીમ બીજી નોકરીની કારણો શોધવા માટે તપાસ કરશે કે તમારી વર્તમાન એમ્પ્લોયર શું આપી શકે અથવા શું કરી શકે છે. એચઆર ટીમ જેની સાથે તમારે કશું પણ શેર કરવું ન જોઈએ તે તમારી સામે પકડી લેશે અને તમે તમારી હાલની કાર્યસ્થળમાં તકની ઍક્સેસ ગુમાવશો.
વળી, તેઓ કોઈ પણ નિષ્ફળતાને દોષિત કરે છે જેમ કે ગુમ થયેલ કાર્ય, અંતમાં આવવા, એક મીટિંગ માટે અનુપલબ્ધ છે અને તમારી બીજી નોકરી પર આગળ. ગેરવાજબી? કદાચ પરંતુ તે થાય છે. તેથી, એચઆર ન જણાવો
7. તમે તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરને સતામણી, એડીએ આવાસ અથવા નાગરિક અધિકાર ઉલ્લંઘન માટે દાવો કર્યો હતો. એચઆર વિભાગો કાનૂની ખટલાઓના ભયમાં રહે છે - પણ સારા, નૈતિક, દુઃખદ યોગ્ય વિભાગો. જો તમને ક્યારેય દાવો કરવામાં આવ્યો છે, તો તમે સ્ટાફનો સમય સમજાવો છો કે જેનું રોકાણ કરવું આવશ્યક છે-જો તમે જમણી બાજુ હો તો પણ
અને, EEOC મુકદ્દમો કે જે સામાન્ય રીતે નીચે મુજબ છે તે વધુ સમય અને ઊર્જા લે છે અને સરકાર અને વકીલોને ધ્યાનમાં રાખીને કર્મચારી રેકોર્ડ્સના વર્ષોનો ખુલાસો કરે છે - બંને એકમો તમને ગમે તે ભોગે ટાળવા જોઈએ.
તેથી, તમને મેળવવાની કંઈ નથી પણ એચઆર કર્મચારીને કોઈ પણ પહેલાના મુકદ્દમા વિશે જણાવવાથી શંકા રહે છે. એચઆર સ્ટાફ એ હકીકતને પણ સાબિત કરે છે કે તમે તેમની સાથે આ માહિતી શેર કરો જેથી સંભવિત તેમને અને તમારા એમ્પ્લોયરને ધમકી આપી શકો.
વર્ષોથી ઘણી ફરિયાદો દાખલ કરવામાં આવી છે, અને આવા મુકદ્દમો રોજગાર માટેના તમારા ભવિષ્યને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. જો તમે નોકરી શોધતા હો, તો નોકરીદાતાઓ ભેદભાવ (ગુપ્ત, કારણ કે તે ગેરકાયદેસર છે) જ્યારે તેઓ જાણે છે કે તમે ભૂતકાળમાં નોકરીદાતાઓ પર દાવો કર્યો છે.
8. તમારી પાસે તબીબી મુદ્દાઓ છે જે તમને કામકાજના અંત સુધી ભંગાણનું કારણ બની શકે છે જ્યારે તમને સમય લાગે છે, અપંગતા પર જાઓ અથવા વ્યાપક તબીબી સારવારની જરૂર છે. જો તમે તમારી તબીબી સ્થિતિ અથવા માહિતીને ખૂબ વિગતવારથી શેર કરો છો, તો તમે શોધી શકો છો કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારી આસપાસ કામ કરે છે જેમ કે તમે ત્યાં નથી. એમ્પ્લોયર તેમની ઉત્પાદકતા, નફાકારકતા, અને વર્કલોડને સુરક્ષિત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે; તમારી ગેરહાજરીથી કાર્યસ્થળ પર પ્રતિકૂળ અસર થશે.
જો તમે એવી પરિસ્થિતિ બનાવો છો કે જેમાં એમ્પ્લોયર ભવિષ્યમાં તમારી ગેરહાજરીની ધારણા કરી રહ્યા હોય, તો તમે સામાન્ય રીતે પરિવહન, પ્રમોશન, તકો અને પ્લમ ટીમ લીડરશિપ હોદ્દાઓ માટે સારા બાય કહી રહ્યા છો, કેટલાક ઉદાહરણોનું નામ આપવા માટે.
9. તમે તમારા સ્થાનના આધારે ડીડબલ્યુઆઇ અથવા ડીયુઆઇ મેળવ્યું છે, અથવા તો કરચોરી, છેતરપિંડી, ચોરી જેવા આગળ ગુનાઓ માટે ધરપકડ કરવામાં આવી છે. હા, કાર્યસ્થળેની બહારની પ્રવૃત્તિઓ અને ઇવેન્ટ્સ એ તમારો પોતાનો વ્યક્તિગત વ્યવસાય છે અને કાર્યસ્થળે નિર્ણયોથી અલગ રહેવું જોઈએ. તેમને તે રીતે રાખો એચઆર શું નથી જાણવાની જરૂર નથી.
જ્યાં સુધી કોઈ ઘટના તમારા કાર્યસ્થળમાં વહેંચવાની ધમકી આપે છે-તે કિસ્સામાં, તે બ્લાઇન્ડ હોય તે પહેલાં હંમેશા એચઆર જણાવો- તમારા વ્યક્તિગત વ્યવસાય ખાનગી છે પરંતુ, જો તમે વ્યવસાય માટે કોઈ કંપનીના વાહનો ચલાવતા હો અને તમને ડીયુઆઇ મળ્યું હોય, તો તમે શ્રેષ્ઠ રીતે સ્વચ્છ થાઓ છો.
જો તમે એકાઉન્ટિંગ ડિપાર્ટમેન્ટમાં કામ કરો છો અને તમે તમારા ચર્ચના ફક્ત હજારો ડોલરને ઉશ્કેરવાના છો, તો તમને કહેવાની કે કહેવાની જરૂર નથી. તમારી કંપનીને જાણો, પરંતુ મોટા ભાગના એચઆર પ્રેક્ટિશનર્સ સત્ય માટે હિમાયત કરે છે.
વ્યાપક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે એમ્પ્લોયરો પણ સ્માર્ટ છે. જો તમે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો, જો તમારી પાસે તમારા રેકોર્ડ પર કોઈ ગુનો છે, તો એપ્લિકેશન પર પૂછવામાં આવે ત્યારે તેને છતી કરો. જો એમ્પ્લોયરને પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં શોધવામાં આવે, તો તમને નોકરી મળશે નહીં.
સૌથી વધુ અસાધારણ કિસ્સામાં, એક સાથી એચઆર વ્યવસાયી આવી, કંપનીએ કર્મચારીઓના નવા બેચ પર એક સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે નિષ્ફળ. બાદમાં, જ્યારે કર્મચારીઓને ચોરી કરવા માટે છોડવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે તેઓ બધા ગુનાહિત રેકોર્ડ હતા. એક બળતણ માટે જેલમાં ગયો હતો અને હવે તે જેલમાંથી બહાર છે, તેણે 100,000 ડોલરથી વધુનું વળતર ચૂકવવાનું હતું. અલબત્ત, તેઓ તેમના કાર્યસ્થળમાં $ 12 એક કલાકની નોકરીમાંથી ઉત્પાદન ચોરી કરી રહ્યા હતા.
10. તમારી વ્યક્તિગત જીવન, સામાન્ય રીતે, એક ધૂંધળામાં છે જેમ કે વસ્તુઓ, તમે તમારા સ્ટોકર ભૂતપૂર્વ બોયફ્રેન્ડ માંથી ભયભીત છે, તમે તમારા પાડોશી સામે દાવો દાખલ કર્યો છે, અથવા તમે પાંચ વર્ષમાં તમારી બહેન સાથે વાત કરી નથી, કામ પર સંબંધ નથી.
એક વ્યક્તિ તરીકે તમારા વિશે કાર્યસ્થળના અભિપ્રાયને સભાનપણે અથવા અચેતનપણે મેઘાવે છે. આ તારણો તમારી કારકિર્દી અને તકો પર પ્રતિકૂળ અસર કરી શકે છે. નિર્ણયો લેનાર એમ્પ્લોયર ક્યારેય ઓળખી શકતા નથી કે તે તમારા અંગત જીવન વિશે જે જાણીતા છે તેના આધારે તે તમારા વિશે નિર્ણય લે છે. આનું કારણ એ છે કે બેભાન પૂર્વગ્રહને શોધી કાઢવું અથવા સંબોધન કરવું મુશ્કેલ છે .
મૈત્રીપૂર્ણ, એકીકૃત અને ટીમ-લક્ષી કાર્યસ્થળે માટે તમારા એમ્પ્લોયરને વધુ આવશ્યક માહિતી આપશો નહીં. આ પર વિશ્વાસ કરો. ખરેખર એવા ઘણા ટુકડાઓ છે કે જે એચઆર જાણતા નથી.
(એક ચેતવણી: કાર્યમાં અથવા કાર્યસ્થળે પ્રવેશવાની ધમકી આપતી કોઈ વસ્તુ એચઆર સાથે વહેંચવી જોઈએ.ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટોકર ભૂતપૂર્વ બોયફ્રેન્ડ જે તમને ફેસબુક પર અને તમારા સેલ ફોન પર ઉપહાસ કરવા માટે વપરાય છે, પરંતુ હવે તે સ્થાનો જ્યાં તમે છો તે સંભવિત કાર્યસ્થળે સલામતી સમસ્યા તરીકે શેર કરવા જોઈએ.)
ભલે ગમે તેટલું સારું અને સક્ષમ તમને એમ લાગે કે તમારા એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટ છે, આ બધી દસ બાબતો એવી માહિતી પૂરી પાડે છે કે જે તમારે જાતે જ રહેવું જોઈએ. વ્યવસાયિક એચઆર વિભાગો દ્વારા સમાન નિયમો દ્વારા ચલાવો. જો તે અહીં ન થાય તો, અને તે તમારા વર્તમાન કાર્ય અથવા કાર્યસ્થળેને અસર કરશે નહીં, તે જ્યાં રહે છે તે ઘરે રાખો. એચઆર (HR) માં તમારા ઘણા સાથીદારોને ઇકો કરવા માટે, અમે ફક્ત તમારા વિશે આ બધું જ જાણવું નથી. તેથી, કૃપા કરીને તેને તમારા માટે રાખો