હું તમારા એચઆર ન્યૂઝલેટરનો ગ્રાહક છું. મને ક્યારેય એમ નથી લાગતું કે જ્યારે એચઆર લોકો (અથવા બિન એચઆર લોકો કે જેઓ એચઆરના ચાર્જ છે) અંતમાં આવી શકે છે અથવા પરિસ્થિતિઓમાં મુશ્કેલીમાં આવી શકે છે. હું આને પુછુ છું કારણ કે હું એવી પરિસ્થિતિમાં છું જ્યાં મારી પાસે એચઆર પૃષ્ઠભૂમિ નથી પરંતુ મારી કંપનીના એચઆર કાર્યોનો હવાલો હવે થોડા વર્ષોથી થયો છે.
તાજેતરમાં, કંપનીના માલિકો પૈકી એક, વધુ અને વધુ બોલ્ડ, પિત્તળ, અને ઉઘાડું કઠોર / સરેરાશ બની રહ્યું છે, ક્યારેક
તે એક એવી પરિસ્થિતિ છે જ્યાં હું ખરેખર તેના માટે કંઈ જ કહી શકતો નથી કારણ કે તે અન્ય માલિક / પ્રમુખની પત્ની છે અને તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે અંગે ખૂબ જ વાકેફ છે, પરંતુ તે તેને ખૂબ જ ચિંતા કરતા નથી.
હું ચિંતિત છું કે તે ચોક્કસ કર્મચારી સાથેના ખરાબ સંબંધોનું કારણ બની રહ્યું છે (સારી રીતે, સંબંધ પહેલાથી જ અત્યંત અનૈતિક છે) જ્યાં તે કર્મચારી કદાચ પ્રસ્થાન / સમાપ્તિ પર અમને સામે દાવો દાખલ કરી શકે છે કે અમુક સમયે.
મારી મુખ્ય ચિંતા એ છે કે જ્યાં હું આમાં ફિટ છું. ઘણી વખત એવા હોય છે કે જ્યાં આ દંપતિએ બિઝનેસ નિર્ણયોને કંપનીમાં વિવાદાસ્પદ બનાવ્યા છે અને અમને ઘણા ચિંતા છે કે તેઓ સંપૂર્ણપણે કોશર નથી.
શું તેઓએ કરેલા નિર્ણય પર હું કાનૂની ગરમ પાણી મેળવી શકું છું અને આગળ વધ્યા છે, અથવા તેઓ અન્ય કેટલાંક કર્મચારીઓને કેવી રીતે સારવાર કરી શકે છે?
સુઝાનનો પ્રતિભાવ:
સૌ પ્રથમ, ચાલો આપણે ચોક્કસ કર્મચારીઓ સાથે કેવી રીતે વર્તવું તે વિશે વાત કરીએ. જો તે ફક્ત એક આંચકો છે , તો તે ગેરકાયદેસર નથી અને જ્યારે તે ભયાનક અને ભીષણ છે, તો તે કાયદાનો ભંગ થતો નથી જ્યાં સુધી તે તેના લક્ષ્યની જાતિ, લિંગ, ધર્મ અથવા કોઈ અન્ય સંરક્ષિત સ્થિતિને કારણે તે કરી રહ્યું નથી.
હવે, અલબત્ત, તે આ કરી શકે છે કારણ કે તે આંચકો છે, પરંતુ કારણ કે લક્ષ્ય અન્ય જાતિ અથવા અન્ય કર્મચારીઓ કરતાં અલગ દેશ છે, તે ગેરકાયદેસર ભેદભાવની જેમ દેખાશે અને તે સાબિત કરવામાં મુશ્કેલી પડશે કે તે નથી.
પરંતુ, ચાલો ધારો કે તે જે કંઈ કરે છે તે કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
કહો, તે આ કર્મચારીને લક્ષ્યાંક બનાવે છે કારણ કે તે 60 વર્ષનો છે અને તે વિચારે છે કે તે કામ કરવા માટે ખૂબ જ જૂની છે અને તેને 25 વર્ષની શ્રેષ્ઠ વયની વ્યક્તિ સાથે બદલવા માંગે છે. જો તમે તેને રોકવા નહીં, તો શું તમે એચઆર મેનેજરની જવાબદારીની જવાબદારી કરી શકો છો?
મેં રોજગાર એટર્ની, જોન હાયમને પૂછ્યું છે કે આ કાયદો કઈ આસપાસ છે. તેણે કીધુ:
"જો તે ભેદભાવની જવાબદારી છે, તો વ્યક્તિની કોઈ શક્યતા નથી, કારણ કે શીર્ષક સાતમા અને અન્ય ફેડરલ રોજગાર ભેદભાવ કાયદાઓ કોઈપણ વ્યક્તિગત જવાબદારી માટે આપતા નથી. તેમ છતાં, રાજ્યના કાયદા હેઠળ તમારું માઇલેજ અલગ અલગ હોઈ શકે છે.
"ઉદાહરણ તરીકે, ઓહિયોના રોજગાર ભેદભાવ કાનૂન હેઠળ, મેનેજરો અને સુપરવાઇઝર્સને પોતાના ભેદભાવના પોતાના કાર્યો માટે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર રાખવામાં આવે છે. રાજ્ય કાયદા હેઠળ સંભવિત સામાન્ય કાયદો દાવાઓ (દા.ત., ભાવનાત્મક તકલીફના ઇરાદાપૂર્વક લાદવાની) પણ છે, જ્યારે હાર્ડ સ્થાપિત કરવા માટે, વ્યક્તિગત જવાબદારીનો બીજો એક માર્ગ બનાવો. "
તેથી, કાનૂની દૃષ્ટિબિંદુથી, કારણ કે તમે ભેદભાવ કરનારા નથી, જ્યાં સુધી તમારી રાજ્ય કાયદો ચોક્કસપણે કહેતું નથી કે એચઆર વ્યક્તિને જવાબદાર ગણવામાં આવી શકે છે, તમે સ્પષ્ટ છો.
હવે, એનો અર્થ એ કે તમારે તેને રોકવું જોઈએ નહીં ? ચોક્કસ નહીં. લોકો ડોળ કરવા માગે છે કે જો તમે કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરતા નથી, તો તમે નૈતિક રીતે કામ કરી રહ્યા છો, પરંતુ તે હંમેશા સાચું નથી.
જો તમે બોલતા નથી અને તેનું દસ્તાવેજીકરણ કરતા નથી , તો તમે સમસ્યાનો ભાગ છો.
હું તદ્દન વિચારું છું કે તમારી નોકરીની જરૂરિયાત એટલી જ છે કે દરેક વ્યક્તિને તેમની નોકરીની જરૂર છે અને જ્યારે તમારી પાસે અપરિપક્વ, ચીસો અથવા માલિકની પત્ની છે, તો સંભવ છે કે તમે તેના માટે ઉભા થશો તો તમારા પોતાના સમાપ્તિમાં પરિણમશે.
તમારે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે તમારી પોતાની અખંડિતતાની પેચેક મૂલ્ય છે. સ્વયં-પ્રામાણિક બનવાનો પ્રયત્ન કરવો તે કંઈ જ નથી - આપણા બધાએ બોસ અને સહકાર્યકરો સાથે વ્યવહાર કરવો પડે છે જે સંપૂર્ણ નથી અને અમને તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે તે માટે સહનશીલતા કયા સ્તર છે.
હમણાં, ચાલો "સંપૂર્ણ કોશર નહીં" વ્યવસાય નિર્ણયો વિશે વાત કરીએ. તમારી જવાબદારી કંપનીમાં તમારી ભૂમિકા પર નિર્ભર રહેશે. તે શંકાસ્પદ છે કે એચઆર મેનેજર ફઝી એકાઉન્ટિંગ પ્રથાઓ માટે જવાબદાર છે. તે તમારા કુશળતા વિસ્તાર નથી અને તમે નિષ્ણાત બનવાની અપેક્ષા નથી.
તમને ઑડિટ કરવાની અપેક્ષા નથી.
તે કહે છે, કારણ કે તમે જે કંઇ ન કર્યું તે માટે તમે જેલમાં જશો નહીં તેનો અર્થ એ નથી કે તમે બધા સ્પષ્ટ છો. તમારી પાસે ગેરકાયદે વર્તણૂકની જાણ કરવા માટે એક નૈતિક જવાબદારી છે , પણ જો તમે વિશ્વાસ કરો કે તેમની વર્તણૂક કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે અનૈતિક વ્યાપાર પ્રથાઓ છે જે અનૌપચારિક રીતે ગેરકાયદેસર નથી.
કેટલાક ગેરકાયદેસર વર્તનની નોંધણી વ્હિસલ-ફુલાવવાના રક્ષણના કાયદાઓ હેઠળ આવરી લેવામાં આવી છે, જો કે જે લોકો પહેલી જગ્યાએ અનૈતિક રીતે વર્તવા તૈયાર છે તેઓ કોઈપણ રીતે બદલો લે તેવી શક્યતા છે. તેથી, તમે ફરી વિહોણા થવા માટે કોર્ટમાં તેમની સાથે લડત લેશો. અનૈતિક લોકો માટે કામ કરવાની આ સમસ્યા છે - તે બધું જ અનૈતિક છે.
તેઓ શું કરી રહ્યા છે તેના પર આધાર રાખીને, ત્યાં કદાચ એક રાજ્ય અથવા ફેડરલ એજન્સી કે જે પરિસ્થિતિ નિયંત્રિત કરે છે. તેમાંના મોટા ભાગના અનામિક રિપોર્ટિંગને મંજૂરી આપે છે અને તમે કૉલ કરી શકો છો અને પૂછો કે પ્રથા કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે.
તમે આમાંના કોઈપણ માટે કાયદેસર રીતે જવાબદાર છો કે નહીં તે અંગે, હું આગ્રહપૂર્વક ભલામણ કરું છું કે તમે નવી નોકરી શોધી શકો જેથી તમે એવા લોકો સાથે કામ કરી શકો જે ભયાનક નથી.