આ સાબિત ક્વેરીઝ સાથે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને શોધો
મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, તમારી પાસે એક ઇન્ટરવ્યુ છે કે કેમ તે વિચારવા માટે ઉમેદવાર કોઈ યોગ્ય છે કે નહીં. જો કે, જો તમે કી ડેટાને જોશો, તો તમે નવા કર્મચારી માટે શિક્ષિત પસંદગી કરી શકો છો:
- છેલ્લી જગ્યાઓ શોધી કાઢો જે તમારા ઉમેદવાર કામ કરે છે અને કાલક્રમથી પસાર થાય છે અને દરેક નોકરી વિશે વિગતો શોધી કાઢો. તે તમને એક એવો વિચાર આપશે કે જો તે નોકરી-હૉપર હોય અને સંભવતઃ એક વર્ષથી વધુ સમય માટે તમારી સાથે નહીં હોય અથવા જો તેઓએ બહુવિધ કારકીર્દિ પાથનો પ્રયાસ કર્યો હોય.
- તેમને પૂછો કે કેવી રીતે તેમના ભૂતપૂર્વ બોસ તેમને રેટ કરશે અને તે ઉમેદવારની શક્તિ અને નબળાઈઓ તરીકે શું યાદી આપશે. પ્રામાણિકતા અને આત્મ-સુધારણા માટેની ઝુંબેશ જુઓ ભૂતપૂર્વ બોસ સાથે અનુસરવાનું યાદ રાખવું તેમજ તમારા ઉમેદવારોની તેમની છાપ પ્રાપ્ત કરવાનું યાદ રાખો.
- ઉમેદવારને કહો કે તેઓ તેમની સૌથી મોટી સિદ્ધિઓ મુજબ શું રેટ કરે છે અને શા માટે તે સિદ્ધિઓ તેમના માટે એક મોટો સોદો છે. તે તમને તેમની મૂલ્ય પ્રણાલીઓનો વિચાર આપે છે, તેઓ કયા ધ્યેયો રાખે છે અને તેઓ કેવી રીતે તેમના લક્ષ્યો હાંસલ કરે છે
- શું ઉમેદવાર છેલ્લા ત્રણ નોકરીઓ પર તે અથવા તેણીની પાસે ટીમનું વર્ણન કરે છે, અને કંપની જ્યારે છોડી ગયા ત્યારે તમારા ઉમેદવારને કોઈપણ ફેરફારોમાં ભૂમિકા ભજવવી તે શોધો. ઉદાહરણ તરીકે, જો કંપની મોટી મર્જરમાંથી પસાર થઈ, તો શું ટીમ બિલ્ડિંગ પ્રોગ્રામના ઉમેદવાર ભાગ હતા? તે ભવિષ્યમાં તમારી સાથે કેવી રીતે કામ કરશે તે એક સંકેત હોઇ શકે છે.
- તમારી ફાર્મસીમાંની સમસ્યાઓ વિશે વિચારો- જેમ કે મુશ્કેલ ગ્રાહકો- અને ઉમેદવારને પૂછો કે તે સમસ્યા સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરશે.
- કહો, "વ્યવસાયિક રીતે તમારી સૌથી મોટી નબળાઈઓ શું છે અને તમે તેમને દૂર કરવા શું કર્યું છે?" જોબના ઉમેદવારો વારંવાર તેને ફેરવવા અને "હું ખૂબ સખત મહેનત કરું છું" જેવા પ્રતિક્રિયાઓ આપે છે. પરંતુ તમે કાયદેસરનો જવાબ શોધી રહ્યાં છો જે ઉમેદવારોની સ્વ-જાગૃતિ અને ભૂલો પર કામ કરવાની ઇચ્છાને પ્રકાશિત કરે છે. ઉમેદવાર જે તેની નબળાઇ સ્વીકારે છે તેની તપાસ કરો, પરંતુ પછી તે સમજાવવા માટે આગળ વધે છે કે કઈ રીતે તે નબળાઈને સુધારવામાં કામ કરી રહ્યું છે, જેમ કે "મારી દોડવાની બે વાર તપાસ કરવી અને ભૂલી જવાની વૃત્તિ છે. ચોકસાઈ માટે બધું જ સારી રીતે ચકાસ્યું છે તેની ખાતરી કરવા માટે હું દરેક પ્રોજેક્ટ સાથે જાતે જ એક ચેકલિસ્ટ બનાવીને ટેવ છું. "
- પૂછો, "તમારા વિશે લોકોની સૌથી મોટી ગેરસમજ શું છે અને તમે તેને કેવી રીતે દૂર કરી શકો છો?" આ તમને એવી જગ્યાઓ વિશે જણાવશે કે જ્યાં ઉમેદવાર સ્વ-સભાન અથવા રક્ષણાત્મક છે. તેઓ કેવી રીતે લોકોની છાપ, ગપસપ અથવા અન્ય સમસ્યાઓનું સંચાલન કરે છે તે એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે કે તેઓ દૈનિક રૂટિનમાં કેવી રીતે ફિટ થશે.
જ્યારે ભરતી સહેલી નથી, ખાસ કરીને ફાર્મસીની સ્થિતિ માટે, જો તમે કેટલીક તૈયારી કરો છો અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોને કાળજીપૂર્વક પસંદ કરો છો, તો તમે યોગ્ય વ્યક્તિની ભરતી કરવાની તકોને સુધારી શકો છો.