આશ્ચર્યજનક બાધ્યતા કે આશ્ચર્યજનક મર્યાદા ભરતી

બેટર, વધુ ક્વોલિફાઈડ કર્મચારીઓને ભાડે આપવા માટે તમારા અચેતન પાસાઓ મેળવો

"મને મહિલા નેતાઓ સામે પૂર્વગ્રહ છે કોઈ મારાથી આ વિશે વધુ આશ્ચર્ય થઈ શકે નહીં. "આ રીતે, એક બહુરાષ્ટ્રીય કંપની માટેના માનવ સંસાધનના વૈશ્વિક વડા ક્રિસ્ટન પ્રેસરે તેના ટેડેક્સ ચર્ચા શરૂ કરી. તે બરાબર છે જે તમે ઇચ્છતા નથી, બરાબર ને? કોઈપણ સામે પૂર્વગ્રહ સાથે એચઆર નેતા

પરંતુ, પ્રેસનર જણાવે છે તેમ, તેણીએ બેભાન પૂર્વગ્રહ કર્યો હતો. તેણીએ આ જોયું ત્યારે તે સમજાયું કે તે સ્ત્રી સ્ટાફ મેમ્બરની સમાન વિનંતિની સમાન વિનંતિ કરતા અલગ રીતે તેના વળતરને જોવા માટે પુરૂષ સ્ટાફ મેમ્બરની વિનંતીનો ઉપયોગ કરશે.

તેમણે હંમેશાં પોતાને નેતૃત્વમાં મહિલાઓ માટે ચેમ્પિયન તરીકે વિચાર્યું હતું પરંતુ તે સમયે લાગ્યું કે તેણીએ વિચાર્યું હતું કે તેણીએ જે રીતે વિચાર્યું તે કરતાં અલગ વર્તન કર્યું હતું. સંભવિત, તમે બેભાન પૂર્વગ્રહ વિશે જ છો.

અચેતન બાયસ શું છે?

સમાનતા ચેલેન્જ યુનિટ નીચે મુજબ અચેતન પૂર્વગ્રહને વ્યાખ્યાયિત કરે છે:

"અનુભૂતિથી અથવા અચેતન પૂર્વગ્રહ અમારા મગજ દ્વારા અકલ્પનીય ઝડપી સમજણ અને લોકો અને પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કર્યા વિના અમને અનુભવે છે. અમારા પૂર્વગ્રહ અમારા પૃષ્ઠભૂમિ, સાંસ્કૃતિક વાતાવરણ અને વ્યક્તિગત અનુભવો દ્વારા પ્રભાવિત છે. અમે આ અભિપ્રાયો અને અભિપ્રાયોથી પણ પરિચિત હોઈ શકતા નથી, અથવા તેમની પૂર્ણ અસર અને અસરોથી પરિચિત બનો. "

દરેક વ્યક્તિ અચેતન પૂર્વગ્રહ સાથે કોષ્ટકમાં આવે છે, અને તે તમને નાટ્યાત્મક રીતે અસર કરે છે કે તમે કેવી રીતે ભરતી કરો છો અને ભાડે આપો છો, તમે ક્યારેય જાણી શક્યા નથી કે આ અચેતન પૂર્વગ્રહ તમારા નિર્ણયોને અસર કરી રહ્યા છે.

કેવી રીતે અચેતન બાયસ ફરી શરૂ સ્ક્રીનીંગ અસર કરે છે

મોટાભાગના ભરતી કરનારાઓએ એક રિઝ્યૂમેને નકારી કાઢવાનું અથવા તેને વધુ અભ્યાસ આપવાનું નક્કી કરતાં પહેલાં એક મિનિટ કરતાં ઓછા સમય પસાર કરે છે .

તે ઝડપી સમીક્ષાનો અર્થ એ છે કે અમારા બેભાન પૂર્વગ્રહને રમતમાં છે.

2003 ના જાણીતા એક અભ્યાસે "લિસિા અને જમાલ કરતાં એમીલી અને ગ્રેગ મોરે એમ્પ્લોયેબલ છે? લેબર માર્કેટ ડિસ્ક્રિમિનેશન પર ફીલ્ડ પ્રયોગ "એવું જાણવા મળ્યું છે કે લાક્ષણિક" બ્લેક "નામો ધરાવતા લોકો સામાન્ય" વ્હાઈટ "નામ ધરાવતી વ્યક્તિની સરખામણીમાં રેઝ્યૂમેને પ્રતિભાવ આપવા માટે ઘણી ઓછી હોય છે.

તે લાંબા સમય પહેલા હતું, જોકે, અને કદાચ વસ્તુઓ બદલાયેલ છે. તેઓ પાસે છે, પરંતુ નિશ્ચિતપણે નહીં એક 2016 માં અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું કે આ તફાવત અદ્રશ્ય થઇ ગયો છે, પરંતુ એક મજબૂત ચેતવણી છે: તેઓએ અભ્યાસમાં પ્રથમ નામો બદલ્યાં છે. તેઓ વ્હાઈટ ઉમેદવારો માટે બ્લેક ઉમેદવારો, એન્ડરસન અને થોમ્પસનના છેલ્લા નામો અને વોશિંગ્ટન અને જેફરસનનો ઉપયોગ કરે છે, અને હિસ્પેનિક ઉમેદવારો માટે ગાર્સીયા અને હર્નાન્ડેઝ.

પરંતુ, વ્હાઈટ અને બ્લેક ઉમેદવારો માટેના પ્રથમ નામો વ્હાઇટ સમુદાય (વ્હાઇટ ઉમેદવારો માટે મેગન અને બ્રાયન અને કાળા ઉમેદવારો માટે ક્લો અને આરજે) ના લોકપ્રિય નામો હતા.

તો, શું પૂર્વગ્રહ ખરેખર અદૃશ્ય થઈ ગયો છે , અથવા લોકોને ખબર નથી કે 90 ટકા "વોશિંગ્ટન" અને 75 ટકા "જેફર્સન્સ" બ્લેક છે? હિસ્પેનિક ઉમેદવારો, તેમ છતાં, મજબૂત રીતે પ્રથમ વખતના હિસ્પેનિક નામો હતા: ઇસાબેલા અને કાર્લોસ. વ્હાઇટ ઉમેદવારોની તુલનાએ અભ્યાસમાં હિસ્પેનિક ઉમેદવારો સામે કોઈ ભેદભાવ ફરી શરૂ થયો નથી.

પરંતુ, રેસ એ એકમાત્ર સંભવિત પૂર્વગ્રહ નથી કે જેના માટે તમે અસ્પષ્ટતાપૂર્વક સ્ક્રીન ઉંમર અને લિંગ પણ અમારા અચેતન પૂર્વગ્રહોને આધીન છે .

તેના રેઝ્યૂમેમાં 30 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતી ઉમેદવાર પાંચ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવાર કરતાં મોટે ભાગે જૂની છે . 1982 થી કોલેજની ડિગ્રી ધરાવતી વ્યક્તિ 2013 ની ડિગ્રી સાથે મોટે ભાગે જૂની છે.

એક જેનિફર લગભગ સ્ત્રી હોવાની ખાતરી આપે છે, જ્યારે સ્ટીવન લગભગ પુરૂષ બનવાની ખાતરી આપે છે. તારીખો વિના પણ, તમે ધારી શકો કે જેનિફર જુદી જુદી સમયે નામની લોકપ્રિયતાના આધારે, એમ્મા કરતાં જૂની છે.

ઇન્ટરવ્યૂંગમાં અચેતન બાજુઓ

"છોકરો, તે ખરેખર આક્રમક છે, તે નથી?"

"તેઓ તેમના કૌશલ્યો વિશે વિશ્વાસ છે! મને તે કેવી રીતે પડકારવામાં આવ્યો તે હું ચાહતો હતો! "

તમે આ બે નિવેદનો બે એવા ઉમેદવારોને કરી શકો છો જેમણે ખૂબ જ સમાન રીતે વર્તન કર્યું, પરંતુ તમે પુરૂષો અને સ્ત્રીઓથી જુદા જુદા વસ્તુઓની અપેક્ષા રાખી શકો છો.

જ્યારે કોઈ ઉમેદવાર આવે અને તે વધુ સ્પષ્ટ રીતે વજનવાળા હોય, ત્યારે શું તમે અજાણ્યા છો કે તે બેકાર છે?

જ્યારે કોઈ ઉમેદવાર વ્હીલચેરમાં આવે છે, ત્યારે શું તમે આશ્ચર્ય કરો છો કે તે તમારા ઝડપી કેળવેલા વર્કફ્લો સાથે કેવી રીતે રાખશે?

તમારા બેભાન પૂર્વગ્રહથી પ્રભાવિત થાય છે કે તમે જે ઉમેદવારને કહે છે તે બધું જ અર્થઘટન કરે છે.

તમારે તમારા ઉમેદવારને ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર છે જે તમારી સામે બેસે છે અને તમારા પોતાના ઇતિહાસ અને અનુભવોને તમારા ચુકાદા પર અસર કરવાની મંજૂરી આપતા નથી.

તમારા અચેતન biases ફિક્સ કેવી રીતે

અલબત્ત, તમારા ઇતિહાસ અને તમારી સંસ્કૃતિમાંથી પોતાને દૂર કરવા અશક્ય છે, પરંતુ તમારા પક્ષપાતને માન્યતા આપવી એ પ્રથમ પગલું છે. પ્રેસનર એક ઉકેલ સાથે આવ્યો જે ખૂબ અસરકારક છે. તેણી તેને "તેને ચકાસવા માટે ફ્લિપ કરો" કહે છે.

જો તમે સ્ત્રી ઉમેદવારને પગાર પર સખત સોદાબાજી માટે આક્રમક કહીને કૉલ કરો છો, તો તે ચકાસવા માટે ફ્લિપ કરો જો તમે તે જ વર્ણન સોર્ટ-સોદાબાજી નરને સોંપશો. જો તમને લાગતું હોય, "છોકરો જે વધારે વજન ધરાવનાર વ્યક્તિને આળસુ હોવું જોઈએ," તો તેને ચકાસવા માટે ફ્લિપ કરો. જો તમે આપોઆપ ધારે નહીં કે એક ડિપિંગ વ્યક્તિ આળસુ છે, તો પછી તે તમારા પૂર્વગ્રહમાં વિસર્જન છે.

જો તમે કહો છો કે, " આપણે વધુ મહિલાઓની ભરતી કરવાની જરૂર છે " તે ફ્લિપ કરો અને કહે છે કે "આપણે વધુ પુરૂષોને ભાડે રાખવાની જરૂર છે." જો તે છેલ્લી વાક્ય લૈંગિકવાદી લાગે, તો તમે જાણો છો કે પ્રથમ નિવેદન લૈંગિકવાદી પણ છે.

આ પરીક્ષણ જાતિ અને જાતિ પ્રથાઓ સુધી મર્યાદિત નથી. "આ ઉમેદવાર બીજા કરતાં વધુ સારો હોવો જોઈએ કારણ કે તેણી હાર્વર્ડમાં ગઈ હતી અને અન્ય ઓહાયો સ્ટેટમાં ગયા હતા." તે ફ્લિપ કરો અને તેના વિશે વિચાર કરો.

હા, તમને ખબર છે કે હાર્વર્ડમાં ગયા ઉમેદવાર ઓછામાં ઓછી શૈક્ષણિક લાયકાતો ધરાવે છે પરંતુ તમને કોઈ વિચાર નથી કે જો ઓહિયો સ્ટેટના ઉમેદવાર સમાન શૈક્ષણિક લાયકાતો ધરાવે છે અને અલગ પસંદગી કરી છે. સંસ્થાના યોગ્ય લાયકાત, ડિગ્રી અથવા પસંદગી તમે ક્યાં તો ભરવા માટે ભરતી કરી રહ્યા છો તે નોકરી પર ઉમેદવારને સારી બનાવે છે કે નહીં તે પણ કોઈ વિચાત નથી.

જો તમે તમારા બેભાન પૂર્વગ્રહને તમારા નિર્ણયોને પ્રભાવિત કરવા દો છો, તો તમે ઘણા બધા મહાન ઉમેદવારોને ચૂકી જશો અને કર્મચારીઓને ભાડે રાખવાના જોખમને ચલાવશો, જે તમારા બધા જ યોગ્ય પક્ષપાતા બૉક્સીસને તપાસે છે પરંતુ નોકરી ન કરી શકે.