ભરતીકારોનો સાથે કામ

એક નિમણૂક શું છે - ખરેખર?

ભરતી એ એક નબળી સમજાયેલ વ્યવસાય છે (ક્યારેક તે પણ જેઓ પોતાને રિક્રુટર્સ કહે છે). રિક્રુટર્સના ઘણા પ્રકારો છે, પરંતુ મિકેનિક્સ અને ભરતીની મનોવિજ્ઞાન બધા સમાન છે.

સંગઠન માટે નવા કર્મચારીઓ શોધવા અને ક્વોલિફાઇંગ કરવાના હેતુસર કોર્પોરેટ રિક્રુટર્સ એક કંપની દ્વારા કાર્યરત છે. થર્ડ પાર્ટી રિક્રુટર્સ એક કંપની દ્વારા સમાન હેતુ માટે પેટા કોન્ટ્રેક્ટ કરાયેલા છે.

તૃતીય પક્ષના વિવિધ ભરતીકારોના વિવિધ પ્રકારો અસ્તિત્વ ધરાવે છે, પરંતુ તેમની વચ્ચેનું મુખ્ય તફાવત એ છે કે તેઓ કેવી રીતે સરભર કરવામાં આવે છે.

બંને તૃતીય પક્ષ ભરતીકારોની ભરતી કંપની દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, પરંતુ રાખવામાં ભરતીકારોનો ખાસ કરીને કંપની સાથે "વિશિષ્ટ" છે. શોધની સમાપ્તિ પર ચૂકવવામાં આવેલા બાકીની રકમ સાથે તેઓ તેમની ફીનો એક ભાગ ચૂકવે છે. જાળવી રાખેલ રિક્રુટર્સનો ઉપયોગ એક્ઝિક્યુટિવ સ્તરની સ્થિતિ માટે થાય છે.

આકસ્મિક ભરતીકારોનો કંપની સાથે ખાસ સંબંધ નથી. તેઓ ફી ચૂકવવામાં આવે છે, જો કંપની તેમના પ્રયાસો દ્વારા શોધાયેલા ઉમેદવારને નિયુક્ત કરે. (મોટાભાગના ત્રીજા પક્ષના ઉમેદવાર આ વર્ગમાં આવે છે.)

મારા કામમાં, હું કુશળ તાલીમની મુલાકાત કરું છું અને નોકરી શોધનારાઓ દ્વારા રિક્રુટર્સ વિશે વારંવાર પૂછવામાં આવે છે. આ સૌથી વધુ સાંભળવા મળેલી ટિપ્પણીઓ અને પ્રશ્નો છે

• "રિક્રુટર્સ વારંવાર બોલાવે છે અને મારા રેઝ્યુમી માટે પૂછે છે, પણ પછી હું તેમની પાસેથી ફરી ક્યારેય સાંભળતું નથી."
• "એક નિમણૂક મને એક મુલાકાતમાં મોકલ્યો છે, પરંતુ હું કેવી રીતે કર્યું તે વિશે કોઈ પ્રતિક્રિયા મળી શકતો નથી. તેઓ કહે છે કે કંપની હજી પણ મુલાકાત લે છે, તેથી હું ખોટું થઇ શકું તે નક્કી કરી શકતો નથી (જેથી હું કરી શકું મારી આગામી મુલાકાત પર સારી નોકરી). "

• "મેં રેઝ્યૂમે ડઝનેક મોકલ્યું છે - ક્યારેક સેંકડો - ભરતી કરનારાઓ માટે, પણ મેં તેમની પાસેથી ક્યારેય સાંભળ્યું ન હતું, અને તેમને મારા કોલ્સ પરત કરવાની જરૂર નથી."

ઉપરની પરિસ્થિતિઓ માટેના વિવિધ કારણો અસ્તિત્વ ધરાવે છે, પરંતુ તેમાંના ઘણા એક મુદ્દાને ઉકળતા છે: મની. સફળતાપૂર્વક ભરતીકારો સાથે કામ કરવા માટે, તમારે પ્રથમ સમજવું આવશ્યક છે કે તેઓ તમારા માટે કામ કરતા નથી, નોકરી શોધનાર, પરંતુ કંપની માટે

તે કંપની છે જે તેમની ફી ચૂકવે છે. તે કંપની છે, જો તેઓ તેમના તમામ હાર્ડ વર્ક માટે ચૂકવણી કરવાના છે તો તેઓ આખરે સંતોષ આવશ્યક છે.

તૃતીય પક્ષ રિક્રુટર્સને મુદતવાળા ઉમેદવારના પ્રથમ વર્ષનો પગારનો 20-30% અથવા તેથી વધારે વળતર મળે છે . (જો નોકરીની શોધનાર તેને અથવા તેણીની નોકરી શોધવા માટે $ 10,000- $ 25,000 ભરતી કરી શકે છે, તો નોકરીની શોધનારને નિમણૂકથી ધ્યાન ખેંચવામાં આવે છે.)

કંપનીના સભ્યો ઇચ્છે છે કે તેમની ભરતીની જરૂરિયાતો પૂરી થાય. બધા પછી તેઓ તેમને મળવા માટે સારી રીતે ચૂકવણી કરી રહ્યા છે. જો ભરતી પેઢીએ લોકો માટે નોકરી માટે લાયક ન હોય તેવા લોકોના રિઝ્યુમેંને બોમ્બાર્ડ બનાવ્યું હોય, તો તેઓ પોતાની જાતને નોકરીમાં નોકરીદાતાઓને ભરતી કરવાના આગલી વખતે બેરોજગાર શોધે છે.

વ્યક્તિગત ન લો જો તમે જોબમાં કામ કરો છો તો તેઓ સક્રિયપણે ભરતી કરી રહ્યા છે, તમે હોડ કરી શકો છો કે ભરતી કરનાર કંપની તેની સત્તામાં બધું જ કરશે, તેની ખાતરી કરવા માટે કે તમે કંપની દ્વારા સફળતાપૂર્વક ભાડે રાખી શકો છો.

તમે નક્કી કરી શકો છો કે શું તમારા નિમણૂક એક અનુભવી વ્યાવસાયિક અથવા કલાપ્રેમી છે એક અનુભવી નિમણૂક કંપનીએ એક મુલાકાતમાં જે તે ગોઠવેલી છે તેનાથી હંમેશા પ્રતિસાદ મેળવશે. ભરતી કરનારને ક્લાઈન્ટ કંપનીને અરજદારોને જાણ કર્યા વગર તે શા માટે મોકલવામાં આવી છે તે અસફળ ન હતા તે જાણ્યા વગર રહેશે નહીં.

આવી જટિલ પ્રતિક્રિયા વિના, નિમણૂકને જાણવાની કોઈ રીત નથી કે જ્યાં ભરતીના પ્રયાસો ટૂંકા હોય છે.

નિમણૂકને આ પ્રતિસાદની જરૂર છે જેથી તે ઉમેદવારોના યોગ્ય પ્રકારો મોકલવાની સારી કામગીરી કરી શકે.

એક કલાપ્રેમી - અથવા માછીમારનો નિશાની - એ નિમણૂક કરનાર છે કે જે કોઈ પણ હેતુ માટે નહીં શરૂ કરવા સિવાય કંઇ કરે છે. જો તમને નિમણૂક દ્વારા સંપર્ક કરવામાં આવે અને તમારા રેઝ્યુમી મોકલવા માટે કહેવામાં આવે તો, શા માટે તેઓ તેને જોવા માંગે છે તે વિશે પ્રશ્નો પૂછવાથી ડરતા નથી. હું નીચેના પ્રશ્નો પૂછશે.

• શું તમારી પાસે કોઈ ચોક્કસ કામ છે જે મારા માટે છે?
• એકવાર તમે મારા હાથમાં ફરી શરૂ કરો છો, પછી હું તમારી પાસેથી ક્યારે ફરી સાંભળવા માંગુ છું? "
• શું તમે ક્યારેય મારી રિઝ્યૂમે મારા ક્લાયન્ટમાંથી કોઈને મારું જ્ઞાન અને / અથવા સંમતિ વિના મોકલશો?

જો કોઈ નિમણૂક ક્યારેય તમારા સંપર્કોને અને તમારા વ્યવસાયિક બેકગ્રાઉન્ડ વિશે કંઇ જાણ્યા પહેલાં રેઝ્યૂમે માગે તો તે મોકલો નહીં. તમારા રેઝ્યૂમે તે સ્થાનો પર ઊભું થઈ શકે છે જ્યાં તમે નથી માંગતા એક વ્યાવસાયિક નિમણૂક, જોકે તે ક્લાઈન્ટ કંપની માટે કામ કરી રહ્યા છે, તમે નહીં, તે ખાતરી કરવા માગે છે કે તમે "સારા" ઉમેદવાર છો.

તે આવા પ્રશ્નો પૂછશે.

• નવી નોકરીદાતામાં તમે શું શોધી રહ્યા છો કે જે હાલમાં તમે ઉપલબ્ધ નથી જ્યાં તમે હાલમાં કામ કરી રહ્યા છો?
• તમે યોગ્ય નોકરી માટે સ્થળાંતર કરવાનું વિચારો છો, અને જો એમ હોય તો, ક્યાં? (જો તમે કહેશો કે તમે સ્થળાંતર કરવાનું વિચારી રહ્યા હો, તો તમારે તમારા પરિવારની સ્થિતિ વિશે પણ પૂછવું જોઈએ. શું તમારી પત્ની કામ કરે છે? શું તમારી પાસે બાળકો હજુ પણ સ્કૂલમાં છે?) આ તે નક્કી કરવામાં મદદ કરશે કે તમે (અને તમારા પરિવાર) ખુશ હશે અને રહેવા નોકરી સાથે, જો ખસેડવું જરૂરી છે.

એક વ્યાવસાયિક નિમણૂક તે જાણવા માંગે છે કે તેણે માત્ર ક્લાઈન્ટ માટે સારી નોકરી કરી નથી, પરંતુ તેણે તમારા શ્રેષ્ઠ હિતોને પણ ધ્યાનમાં રાખ્યા છે. (જ્યારે હું ભરતી કરતો હતો ત્યારે મોટાભાગનાં મારા રેફરલ્સ સંતોષકારક ઉમેદવારોથી આવ્યાં હતાં જેમણે મેં માન આપ્યું હતું.)

મેં તેમને સંપૂર્ણ પ્રત્યાયનની સૌજન્ય પણ આપી હતી, પછી ભલે હું કોઈ એક કારણથી અથવા બીજી કોઈ નવી નોકરી પર મૂકી શકતો ન હતો.

તમારા ભરતીને સમજવું, અને ખાતરી કરો કે તેઓ તમને સમજે છે, નિમણૂક દ્વારા સફળતાપૂર્વક નવી નોકરી શોધવામાં પ્રથમ પગલું છે.

-------------------------------------------------- ------------------------------

વર્ક સંબંધિત ફેક્ટ એન્ડ ફિકશન