જોબ ફરજોમાં ગોઠવણ
જો તમે એવી નોકરીમાં છો કે જ્યાં તમે કેટલીક બાબતો સારી રીતે કરો છો અને અન્ય વસ્તુઓ એટલી સારી રીતે નથી કરતા, તો તમે જોઈ શકો છો કે તમારી ટીમમાં એવા લોકો છે કે જ્યાં તમારી નબળાઈઓ હોય તેવા મજબૂતાઈ હોય. કદાચ તમે તમારી કેટલીક જવાબદારીઓને વેપાર કરી શકો છો અને તેથી ટીમ વધુ ઉત્પાદક અને વ્યક્તિગત ટીમના સભ્યોને વધુ ખુશ બનાવે છે.
જ્યારે તમે આના જેવું કંઈક પ્રસ્તાવિત કરો છો, ત્યારે તેને ટીમ અને સંગઠન માટે ફાયદાના આધારે કોચ કરો. આ બતાવશે કે તમે ઓછા ઇચ્છનીય જવાબદારીઓને ખાલી કરવાના પ્રયત્નોને બદલે દરેક માટે એક જીત-જીતવાની સ્થિતિ શોધી રહ્યાં છો.
તમે તમારા માટે લાભો વિશે વાત કરી શકો છો, પરંતુ તમારા ટીમને અને સંગઠનની અસરની ચર્ચા કર્યા પછી વાતચીતના તે ભાગની જરૂર છે. તમારા મનમાં સૂચિત પરિવર્તન લાવ્યા તે સંબોધ્યા વગર વાતચીત અપૂર્ણ હશે, પરંતુ જ્યારે તમે વાતચીત માટે તૈયાર કરશો ત્યારે તમારે તમારા પ્રેક્ષકોને ધ્યાનમાં રાખવું પડશે.
તે તમારી ટીમમાં વ્યક્તિત્વ પર આધાર રાખે છે કે જેમણે પહેલા સંપર્ક કરવો ઘણી પરિસ્થિતિઓમાં, પ્રથમ તમારા સાથીને મળવું શ્રેષ્ઠ છે; જો કે, વર્કલોડ ફેરફારો વિશે વિચારો લાવવા પહેલાં તમારા મેનેજરની સલાહ લેવી જોઈએ. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, પહેલા તમારા મેનેજર સાથે વાત કરો.
લેટરલ ટ્રાન્સફર
જો તમારા સંગઠનની ઘણી સ્થિતિઓ હોય તો તમે માટે ક્વોલિફાય છો, તો તમે તમારી હાલની સ્થિતિના વર્ગીકરણ પર અથવા નીચે વર્ગીકૃત કરવામાં આવેલી ખાલી સ્થાન પર ટ્રાન્સફર થવા માટેની વિનંતી કરી શકો છો.
જો સરકારી સંસ્થાઓ આને મંજૂરી આપે છે, તો તેઓ ભેદભાવયુક્ત કર્મચારી વ્યવહારોના સંગઠન પર આરોપ કરતા કર્મચારીની સંભાવના ઘટાડવા માટે સખત નિયમો અપનાવે છે. ભેદભાવના ખર્ચના સમય અને નાણાંના દાવા સામે બચાવ કરવો, જેથી સરકારી સંસ્થાઓના નેતાઓ વ્યવહારુ કાંઇ કરવા માંગે છે જે દાવો માંડવાની જોખમ ઘટાડશે.
જો તમે બાજુની સ્થાનાંતરણ માટે વિનંતી કરો છો, તો સંભવ છે કે તમે તમારા પગારને રાખી શકશો. જો તમે એ જ પગાર ગ્રેડની સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરો છો, તો સંભવ છે કે તમે તે જ સ્તરનું કાર્ય કરી રહ્યાં છો. જો તમે નીચી વર્ગીકરણની સ્થિતિમાં ફેરબદલ કરો છો, તો તમે તમારા પગારને જાળવી શકશો, જો તે નવી સ્થિતિની શ્રેણીમાં આવે. પરંતુ ફરી, આ તમામ સંસ્થાના નિયમો પરિવહન સંચાલિત કરવાને આધીન છે.
એક સ્વયંસેવક ડિમ્પ્શનને ધ્યાનમાં લેતા લોકો કરતાં બાજુમાં પરિવહન વધુ લોકો માટે સારી હોઇ શકે છે. સંસ્થાના જુદા જુદા ભાગમાં અનુભવ પ્રાપ્ત કરવાથી ભવિષ્યમાં પ્રમોશનલ તકો માટે પણ ફાયદાકારક છે જો નોકરીઓ બદલીને તાત્કાલિક ફાયનાન્સિયલ ફાયદા સાથે આવતી ન હોય તો પણ.
અન્ય જોબ માટે અરજી કરો
જો તમને સ્થાનાંતરિત કરવાની પદ નથી મળી શકે, તો તમે નોકરીની પોસ્ટિંગ જોવા માગો છો. તમે તમારી હાલની નોકરીમાંથી બહાર આવી શકો છો અને સંભવિત પગાર વધારો પ્રાપ્ત કરી શકો છો.
અને તમારે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને છોડવાની જરૂર નથી.
કેટલીક સરકારી સંસ્થાઓએ તમામ ખાલી જગ્યાઓ માટે સ્પર્ધાત્મક ભાડા પ્રક્રિયાની જરૂર છે. આ સંસ્થાઓ સાથે, સ્વૈચ્છિક રજૂઆત અથવા બાજુની સ્થાનાંતરણને મંજૂરી નથી. જેમ તેઓ ટ્રાન્સફર નીતિઓ સાથે કરે છે, સંસ્થાઓ ભાડાની પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ સંભવિત ઘટાડવા માટે કરે છે કે કોઈ વ્યક્તિ અન્યાયી વ્યવહાર માટે સંસ્થાને દાવો કરશે.
જો તમને પસંદગી ન મળે તો, ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવું અન્ય લાભો ધરાવે છે. તે તમને તમારી રિઝ્યુમે અપ-ટુ-ડેટ રાખવામાં, તમારી ઇન્ટરવ્યૂની કુશળતાને ઝડપી બનાવવા અને નવા લોકોને મળવાની તમને મંજૂરી આપે છે.