પગારમાં ઘટાડો પણ કાનૂની છે?
પગારમાં ઘટાડો, એમ્પ્લોયર પગારની રકમને ઘટાડે છે જે તમે કરેલા કામ માટે ચૂકવણી તરીકે પ્રાપ્ત કરો છો.
એમ્પ્લોયરોને તમારી પગાર ઘટાડવા માટે શા માટે તે ઘણા કારણો છે એમ્પ્લોયર પગારમાં ઘટાડો કરવાના બે સૌથી સામાન્ય કારણો છે.
- આર્થિક મંદીને કારણે કંપનીના વેચાણ, નફાકારકતા અથવા વ્યવસાય તરીકે સફળ થવાની ક્ષમતા પર અસર થઈ છે. કંપનીએ નાણાં બચાવવા માટે જરૂરી છે પરંતુ નોકરીદાતાએ નક્કી કર્યું છે કે તે વર્તમાન કર્મચારીઓની સંખ્યા વિના કામ કરી શકશે નહીં.
આમ, એક કર્મચારી છટકી , કર્મચારી ફર્લો , અથવા કોઈપણ ઉકેલ કે જે ગ્રાહકોની સેવા અને ઉત્પાદન બનાવવા માટે તેમની ક્ષમતા પર અસર કરશે તે વ્યવસાય માટે યોગ્ય વિકલ્પો નથી.
વેતન ઘટાડો પરિસ્થિતિમાં, કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે પગાર કાપથી ખુશ નથી પરંતુ, આર્થિક સંજોગો પર આધાર રાખીને, તેઓ તેમની નોકરી રાખવા માટે પ્રશંસા કરી શકે છે
જ્યારે કોઈ કંપની પગારમાં ઘટાડાની કાર્યવાહી કરે છે, તેમ છતાં, કર્મચારીઓને બધા કર્મચારીઓને અસર કરવા માટેના પગારમાં કાપની અપેક્ષા છે - ખાસ કરીને જ્યારે તેઓને કહેવામાં આવે છે કે કટ બોર્ડમાં છે
થોડા વર્ષો અગાઉ એક ક્લાયન્ટ કંપનીમાં સીઇઓએ કંપનીની મીટિંગમાં સમજાવ્યું હતું કે નાદારી માટે ફાઇલ કરવાનું ટાળવું, તે તમામ કર્મચારીઓને પગારમાં કાપ લેવાનું કહેતા હતા. લોકો મૂંઝવણમાં મૂકે છે, પરંતુ મોટાભાગના લોકો તેમની કંપની અને તેમની નોકરી માટે પ્રતિબદ્ધ હતા. દરેક વ્યક્તિ કામ પર પાછા ગયા
પછી, એકાઉન્ટિંગમાં ગપ્પીફાઈ કર્મચારીએ તેના મિત્રોને જાણ કરી કે બોર્ડમાંનો દરેકનો અર્થ એ નથી કે દરેક વ્યક્તિ. એક્ઝિક્યુટિવ્સના પગાર કટમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી હતી. જેમ તમે કલ્પના કરી શકો છો, કંપનીના દરેકને 24 કલાકની અંદર ગપસપ સાંભળ્યું છે
તેઓએ સીઈઓ સાથેની બેઠકની વિનંતી કરી. તેમણે બાબતો ખરાબ બનાવી. તેમણે તેમના તમામ કર્મચારીઓને જાણ કરી કે તેમણે એક્ઝિક્યુટિવ્સના પગારમાંથી મુક્તિ આપી હતી કારણ કે તેઓ તેમને ગુમાવી ન શકે. મેં તે સભામાં હાજરી આપી નહોતી, પરંતુ મહિના માટે તે વિશે સાંભળ્યું. મને ખાતરી છે કે કર્મચારી જુસ્સો ક્યારેય પુનઃપ્રાપ્ત નથી.
વાર્તાના નૈતિકતા એ છે કે તમારા કર્મચારીઓ તમારી નોકરીઓ જાળવી રાખવા તમારી સાથે સ્વેચ્છાએ કામ કરશે - અને આશા છે કે ઘટાડો બિન-મુક્તિ કર્મચારી દ્વારા ટૂંકા ગાળા માટે છે. મુક્તિ કર્મચારીઓ માટે પગારમાં ઘટાડો વધુ જટિલ છે. કાનૂની પગારમાં ઘટાડો કરવા વિશે વધુ જુઓ
- બીજું કારણ કે એમ્પ્લોયર પગારમાં ઘટાડો ઓફર કરી શકે છે જ્યારે તમારી નોકરીમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થાય છે, પસંદગી દ્વારા અથવા ડિમ્મોશન દ્વારા. નોકરીદાતાએ નક્કી કર્યું છે કે તમારું કાર્ય ધોરણોને મળવાનું નથી પરંતુ તેણી વિચારે છે કે તમારી પાસે ફાળો આપવા માટે ઘણું બધું છે - કોઈ અલગ કામમાં. તમે નક્કી કર્યું હશે કે તમે બીમાર, વયોવૃદ્ધ માતાપિતા, અથવા બાળકોને ઉછેર કરતી વખતે ઓછી જવાબદારીવાળી નોકરી માંગો છો.
કર્મચારી જુસ્સા અને એક સુમેળભર્યા કાર્યસ્થાન માટે, નોકરીદાતાઓએ એ જ નોકરી ધરાવતા લોકોમાં પગારની ઔચિત્યની મર્યાદા જાળવવાની જરૂર છે. જો તમે વધુ કમાણી કરી, તો તમે તમારી જાતને પગાર કાપવાથી શોધી શકો છો
એકવાર ફરી, એમ્પ્લોયરએ તમને તમારી પગાર ઘટાડવાની અગાઉથી આ વાતચીત આપવી જોઇએ જેથી તમારી પાસે કાર્યવાહીના તમારા અભ્યાસ પર નિર્ણય લેવાની તક હોય. પગારમાં ઘટાડો પણ વારંવાર થાય છે જ્યારે કોઈ કર્મચારી વ્યક્તિગત યોગદાન આપનાર તરીકે નોકરીમાં પાછા જવાની વર્તમાન વ્યવસ્થાપનની ભૂમિકાને છોડી દેવાનું નક્કી કરે છે.
પગારમાં ઘટાડો, લાદવામાં આવ્યાં છે, અથવા તમે પસંદ કરેલી પસંદગીઓને કારણે કોઈ સુખદ ઘટના નથી. જે કોઈ તમારી આર્થિક વ્યાવહારિકતા પર અસર કરે છે તે ડરામણી છે. અનૈચ્છિક પગાર ઘટાડાની ઘટનામાં, ખાતરી કરો કે તમે તમારા એમ્પ્લોયરને પૂછો કે તમને વધુ પગાર ફરીથી કમાવવા માટે શું કરવાની જરૂર છે. જ્યારે તમને હાર મળી છે, ત્યારે તે તમારી આંખ આગામી ધ્યેય પર રાખવા પ્રોત્સાહિત છે.
પગાર કાપી: પણ જાણીતા છે