કાર્યમાં વાંધાજનક વર્તનથી દૂર રહેવું
બાર્બરા છેલ્લા અઠવાડિયે તેની નોકરી છોડી દીધી. તે ફક્ત તેને હવે લઈ શકતી નથી. તેણીએ શું છોડ્યું? તે મુશ્કેલ બોસ હતી ? શું તે તેના કામથી કંટાળી ગઈ હતી? શું તે માત્ર લાગે છે કે તે આગળ વધવાનો સમય હતો? ના, ના, અને ના. ઉપર્યુક્તમાંથી કોઈ નહિ. બાર્બરાના બોસએ તેના શ્વાનને કામ કરવા માટે આગ્રહ કર્યો. બાર્બરા, જે હંમેશા શ્વાનથી ડરતા હતા, તે જાણવા મળ્યું કે તે પણ તેમને એલર્જી હતી. તેના બોસએ શ્વાનને ઘરે જવાનો ઇનકાર કર્યો હતો જેથી બાર્બરાને બીજી નોકરી મળી.
જેમ કે એલર્જી પૂરતી ન હતી, તેના બોસના અવિશ્વાસએ તેના પર બાર્બરાને ધાર પર દબાણ કર્યું.
કમનસીબે, એકના સહકાર્યકરો (અથવા સહકર્મચારીઓ) માટે અનાદર તે અસામાન્ય નથી. અને તે ઘણી વાર લોકોને તેમની નોકરી છોડી દેવાનું કારણ બને છે. નોકરીદાતાઓ માટે આનો અર્થ એ કે સારા લોકો ગુમાવવાનો, અને પછી નવા ભાડે અને તાલીમ આપવી. સહકાર્યકરો માટે તેનો અર્થ નવા લોકો સાથે કામ કરવા માટે અને નવા કર્મચારીઓ મળી શકે ત્યાં સુધી શાંત પાડવામાં આવે છે. કામના સ્થળે આદરના અભાવનો સૌથી દુઃખદાયક ભાગ એ છે કે ઘણા લોકો જાણતા નથી કે તેઓ અવિનયી છે. તેઓ કોઈની લાગણીઓને દુર કરવાનો પ્રયત્ન કરતા નથી. તેઓ માત્ર તે કરવા નથી પ્રયાસ કરી રહ્યા છે બાર્બરાના બોસ, દાખલા તરીકે, તે તેના પાળતું માટે શ્રેષ્ઠ છે એવું લાગતું હતું. તેમણે વિચાર્યું કે તેમને ઘરે જવું ક્રૂર હતો. તેમને એવું પણ લાગ્યું હશે કે તેમના કર્મચારીઓ ત્યાં શ્વાનોનો આનંદ માણશે. તેમણે કોઈના પર શ્વાનને નકારાત્મક અસર વિશે વિચારણા કરી ન હતી.
શું કરવાનું ટાળો
અમે જે લોકો સાથે કામ કરીએ છીએ તેમને વાંધો ઉઠાવવાનું આપણે કેવી રીતે ટાળી શકીએ? એવું લાગે છે કે તે સમજી શકાય તેવું સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ. પરંતુ જો તે હોત, તો તમે આ લેખ વાંચશો નહીં. ચાલો હવે જે વસ્તુઓ તમે કરી શકો છો તેના પર એક નજર નાખો, તમારા સહકાર્યકરોને ગુનો કરી શકે છે. તેઓ કોઈ ચોક્કસ ક્રમમાં સૂચિબદ્ધ નથી.
- જોરથી ટેલિફોન વાતચીત કે જે કાર્યસ્થળે અન્ય લોકોની ગભરાટ કે હેરાન કરે છે
- સ્ટાફ રસોડામાં તમારી જાતને પછી સાફ નથી
- ખોરાક કે જે તમારી સાથે સ્ટાફ રેફ્રિજરેટર નથી અનુસરે છે
- બેઠકો માટે અંતમાં બતાવવામાં
- તૈયારી વિનાના બેઠકો માટે બતાવી રહ્યું છે
- એક સહકર્મીની કમ્પ્યુટર સ્ક્રીનને તેના ખભા પર જોઈ
- પૂછવા વગર કોઈ સહકાર્યકરોના ડેસ્ક પરથી પુરવઠો લેવો
- ઓફિસની આસપાસ ગપસપ ફેલાવી રહ્યું છે
- બીમાર કામ આવે છે
- તમારા શિષ્ટાચારને ધ્યાનમાં લેતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે કૃપા કરી કૃપા કરીને અને આભાર આપવાનું નિરિક્ષણ કરો
- ખૂબ પરફ્યુમ પહેર્યા
- ચ્યુઇંગ ગમ મોટેથી
- તે બદલ્યા વિના કંઈક છેલ્લા લેતી
- કોઈને તમારા માટે આવેલા અથવા આવરી લેવા માટે પૂછવા
- કોઈ ભૂલ માટે જવાબદારી સ્વીકારીને બદલે તમે દોષિત હો ત્યારે કોઈ અન્યને દોષ આપવો
- કાર્યાલય ટેટલેલેટ હોવું
- બીજા કોઈના કાર્ય માટે ક્રેડિટ લેવાનું અથવા પ્રોજેક્ટમાં મદદ કરનાર અન્ય લોકો સાથે ધિરાણ વહેંચવું નહીં
- કાર્યને અસંબંધિત કંઈક કરવા માટે એક ગૌણ કહેવાની જરૂર છે, એટલે કે ચાલો errands
- અન્યને તમારા રાજકીય અથવા ધાર્મિક માન્યતાઓમાં રૂપાંતરિત કરવાનો પ્રયત્ન
- તેમની પરવાનગી વગર બીજા કોઈની મેઈલ ખોલીને
- સહકાર્યકરો માટે અનિચ્છિત ઇમેઇલ જેમ કે ચેઇન લેટર્સ, પિટિશન અને ટુચકાઓ મોકલી રહ્યાં છે
- અપમાનજનક, ગંદા અથવા લાગણીસભર ટુચકાઓ કહેવા
- સામાન્ય વિસ્તારોમાં ધૂમ્રપાન
- વર્કલોડને શેર કરતા નથી
- કામના સ્થળે ઋણભારિતા લાવી, ઉદાહરણ તરીકે કંપની, બોસ અથવા સહકાર્યકરો વિશે સતત ફરિયાદ કરવી
- તે બધાને જાણવું અને અન્ય પ્રત્યે નિષ્ઠુર વલણ રાખવું