ડિસેબલ્ડ ટુ નિવૃત્તથી ટ્રાંઝિશન બનાવી
જેઓ નિવૃત્તિ વયની નજીક છે, પરંતુ જેઓ પહેલાથી જ સામાજિક સુરક્ષા વિકલાંગતા લાભો (એસએસડીઆઇ) પ્રાપ્ત કરી રહ્યા છે, તેઓ માટે એક સામાન્ય પ્રશ્ન છે, તેઓ નિવૃત્તિ લાભો માટે પાત્ર છે તે પછી શું થશે ઘણાં કારણોસર, પુખ્ત વયના લોકો માંદગી, ઈજા અથવા અન્ય તબીબી સ્થિતિને લીધે તેમને કામ કરવું અશક્ય બનાવે છે, તેથી તેઓ અપંગતા વીમો લાભો મેળવી શકે છે જે ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરે છે.
તેઓ તબીબી સહાય (મેડિકેઇડ) માટે પણ યોગ્ય હોઈ શકે છે, જે એક જાહેર આરોગ્ય સંભાળ કાર્યક્રમ છે જે ડૉક્ટરની મુલાકાતો, તબીબી સેવાઓ અને પ્રિસ્ક્રિપ્શન દવાઓ માટે ચૂકવણી કરે છે.
જ્યારે ડિસેબલ્ડ પર્સન નિવૃત્તિ માટે લાયક હોય ત્યારે
જવાબ પ્રમાણમાં સરળ છે સામાજીક સુરક્ષા અપંગતાના લાભો સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભો પર સ્વયંચાલિત રીતે સ્વયંચાલિત થઈ જશે, જ્યારે વ્યક્તિ તેમની નિવૃત્તિની વય સુધી પહોંચે છે, સામાન્ય રીતે લગભગ 62 થી 70 વર્ષનો જન્મ થાય ત્યારે તેના આધારે. જો તેઓ સોશિયલ સિક્યૉરિટી સ્પૉસલ બેનિફિટ માટે લાયક છે, તો તેઓ પણ દર મહિને આ ચુકવણી મેળવશે (પરંતુ આ માટે અરજી કરવી જ જોઈએ) ઘણા કિસ્સાઓમાં, પ્રાપ્ત થયેલી માસિક રકમ ખૂબ જ બદલાશે નહીં, અને જો માસિક પેન્શન હોય તો તે કેટલી સમય સુધી કામ કરે છે તેના આધારે વધે છે અને અક્ષમ થયા તે પહેલાં કેટલી કમાણી મળી હતી.
ડિસેબિલિટી પેમેન્ટ્સ માટે રહેમિયત ભથ્થું નિયમ
એવા લોકો માટે કેટલાક અન્ય વિશિષ્ટ સંજોગો છે જે સામાજિક સુરક્ષા વિકલાંગતા લાભો મેળવે છે.
"રહેમિયત ભથ્થાઓ" નિર્ધારણ અંતર્ગત, સમાજ સુરક્ષા વહીવટીતંત્ર અતિશય અપંગ લોકો માટે અને કેટલાક તબીબી માપદંડોને પૂરી કરવા માટે વધારાના લાભો અને ફાસ્ટ ટ્રેક લાભો પ્રદાન કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ જીવલેણ માંદગીનો સામનો કરી રહેલી વ્યક્તિ અને નિવૃત્તિની ઉંમરની નજીકની વ્યક્તિ આ નિર્ણય માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.
સામાજિક સુરક્ષા ડિસેબિલિટી બેનિફિટ્સ માટે કેવી રીતે લાયક ઠરે
સમાજ સુરક્ષા વિકલાંગતા લાભો માટે ક્વોલિફાઇંગ કેટલીક બાબતો પર આધારિત છે. વ્યક્તિએ ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ સુધી કામ કર્યું હોવું જોઈએ, અને તેની પાસે તબીબી સ્થિતિ છે જે સામાજિક સુરક્ષા નિયમો હેઠળ વાસ્તવિક અપંગતા હોવાનો નિર્ધારિત છે. આમાં આપત્તિજનક ઈજા અથવા માંદગી, શારિરીક અથવા માનસિક ક્ષતિ અથવા અન્ય તબીબી સ્થિતિ શામેલ હોઈ શકે છે જે અર્થપૂર્ણ રોજગારને રોકવાથી અટકાવે છે. સામાજીક સુરક્ષા વિકલાંગતા વકીલ આ પરિબળોને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે મદદ કરી શકે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કે વ્યક્તિ આ લાભ મેળવી શકે છે, અને માસિક અપંગતાની તપાસ પ્રાપ્ત કરવા માટે થોડો સમય લાગી શકે છે.
પ્રારંભિક અથવા નિવૃત્ત કરવા માટે?
જો કોઈ વ્યક્તિ 62 વર્ષની વયે શરૂઆતમાં નિવૃત્ત થવાનો નિર્ણય કરે છે, તો તેમની ડિસેબિલિટી ચૂકવણીઓ તેમના નિવૃત્તિ લાભો જેટલી જ રહી શકે છે, પરંતુ ઘટાડાની દરે ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે નિવૃત્તિની વય નજીક હોવ અને ક્રોનિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના લીધે વહેલા નિવૃત્ત કરવાનો નિર્ણય લીધો હોય, તો તમે ડિસેબિલિટી વીમા માટે અરજી કરી શકો છો. એકવાર તમે 65 ની પહોંચ્યા પછી, તમારી અપંગતા ચૂકવવી પડશે. સોશિયલ સિક્યોરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન અપંગતા અને ટૂંકા ગાળા માટે નિવૃત્તિ લાભો વચ્ચેનો તફાવત બનાવશે જ્યારે આ સંક્રમણ થાય.
શા માટે પ્રારંભિક નિવૃત્ત?
- કારકીર્દિમાંથી બહાર આવવા અને શોખના વ્યવસાય અથવા પ્રવૃત્તિનો આનંદ લેવાની ઇચ્છા
- તણાવયુક્ત નોકરી અથવા ઉદ્યોગના પરિણામ સ્વરૂપે આરોગ્ય સમસ્યાઓનો દબાવવા
- પારિવારિક સ્થિતિ ફેરફાર કે જે વહેલા નિવૃત્ત થવાની જરૂર છે
- આર્થિક પરિબળો જે નિવૃત્તિ શક્ય બનાવે છે (દા.ત.
- પહેલેથી જ નિવૃત્ત થયેલા પતિ અને પત્નીને સોબત અથવા સંભાળની જરૂર છે
- Grandkids અથવા અન્ય આશ્રિતો તમારા સમય વધુ માંગ
નિવૃત્તિનો નિર્ણય દરેક વ્યક્તિ સુધી સંપૂર્ણ છે. આ પગલું લેવા પહેલાં તમે જાણકાર એટર્ની અને નાણાકીય સલાહકાર સાથે વાત કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.