રોજગારદાતાઓ કાળજીપૂર્વક તૈયારી અને સંદેશાવ્યવહાર સાથે સમસ્યા અટકાવી શકે છે
તે એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજરો માટે બાકીના સ્ટાફ સાથે મિમિકલ માટે એક તક છે, જેથી જ્યારે કર્મચારી ભવિષ્યમાં વરિષ્ઠ નેતાઓ સુધી પહોંચે, તો સંપર્ક એટલા ડરામણી લાગશે નહીં.
હેલોવીન પણ તમારા કર્મચારીઓના કુટુંબોને કાર્યસ્થળ જોવા માટે સંપૂર્ણ સેટિંગ પૂરી પાડે છે જ્યાં મોમ અથવા ડેડી મોટાભાગના દિવસો વિતાવે છે.
કૌટુંબિક મિત્રતા એ કાર્યસ્થળમાં આનંદ પ્રવૃત્તિઓનો આનંદ માણતાં પરિવારોની વારંવારની શાખા છે. કર્મચારી ટર્નઓવર ઘટાડવા માટે આ તમને એક વરદાન છે બધા પછી, જે તેમના શ્રેષ્ઠ મિત્રો પાછળ છોડી માંગે છે ?
કાર્યસ્થળે હેલોવીનને ઉજવવા માટે અનિવાર્ય કારણો અસ્તિત્વમાં છે. એમ્પ્લોયરની પરિપ્રેક્ષ્યમાં, તમારે ફક્ત તૈયાર અને વાતચીત કરવાની જરૂર છે જેથી તમે અને તમારા કર્મચારીઓ કામ પર યોગ્ય વર્તન વિશે એક જ પૃષ્ઠ પર હોય.
હેલોવીનની ઉજવણી કર્મચારીઓના બાળકો સાથેના યુક્તિ-અથવા-સારવાર અને હસ્તકલાથી લઇને કોળાના કોતરણીવાળી સ્પર્ધાઓ સુધી, આલ્કોહોલ સાથે પુખ્ત વસ્ત્રોના પક્ષો માટે થઈ શકે છે. તેઓ બધા કર્મચારી ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને કાર્યસ્થળની સગાઈને પ્રોત્સાહન આપે છે. તેઓ બધા એમ્પ્લોયરને સંભવિત જવાબદારીઓ અને ચિંતાઓ માટે ખુલ્લા કરે છે.
ડેનિસ ડોનેલી, જેડી અનુસાર, " હેલોવીન હિજિન્સે શા માટે એમ્પ્લોયરોને ડરાવવું જોઇએ " માં, "ઓફિસમાં હેલોવીનની ઉજવણી પણ એમ્પ્લોયર માટે પોતાના પડકારોનો સેટ લાવે છે
જોકે હેલોવીનનો ઉત્સવનો દિવસ છે, પરંતુ કેટલાક કર્મચારીઓ ઓફિસમાં હેલોવીનની ઉજવણી કરતા આનંદથી વધુ ભયાનક બની શકે છે. "
તમારા કાર્યસ્થળમાં હેલોવીનની ઉજવણી કરવાની યોજના બનાવો- પરંતુ ડરામણી પાસાઓને નિક્સ કરવા માટે પાયાનો પ્રારંભ કરો સહભાગિતાને સ્વૈચ્છિક બનાવો અને કમિશને ક્યારેય દબાણ ન કરો કે જેઓ ભાગ લેવા માંગતા ન હોય.
આ જ સમયે, આ ચાર સંભવિત સમસ્યાઓ દૂર કરવા માટે યોજનાઓ બનાવો અને કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત કરો.
- જાતીય સતામણી
- પ્રતિકૂળ કામનું વાતાવરણ
- આલ્કોહોલ સંબંધિત સમસ્યાઓ
- શારીરિક સલામતી
જાતીય સતામણી
રિમાઇન્ડર વગર યોગ્ય ડ્રેસ પ્રેક્ટિસ કરવા માટે તમારા કર્મચારીઓ પર ગણતરી કરશો નહીં. રિમાઇન્ડર હેલોવીન કોસ્ચ્યુમ હરીફાઈ માટે અથવા એક પુખ્ત કાર્યસ્થળ કોસ્ચ્યુમ પાર્ટીમાં હાજરી આપવા માટેના આમંત્રણ સાથે આવી શકે છે.
કર્મચારીઓને કહો કે તેઓ તેમના કોસ્ચ્યુમ જી રેટેડ કરવાની જરૂર છે અને તે, જ્યારે તમે કર્મચારીને કોસ્ચ્યુમની ભાવનામાં જવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો છો, તેનો અર્થ એ નથી કે વર્તન જે પ્રતિકૂળ અથવા લૈંગિક કનડગત ગણાય . વ્યવસાયિક વર્તન એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારી પોશાક પહેર્યો હોય. અહીં એમ્પ્લોયરની નમૂના નોંધ છે (નોંધ જોવા માટે લેખના અંત સુધી સ્ક્રોલ કરો)
તમે પુખ્ત કોસ્ચ્યુમ હરીફાઈ અથવા પક્ષને હરાવીને આ સંભાવનાને એકસાથે ટાળી શકો છો તેના બદલે, તમારા કર્મચારીઓના બાળકો માટે પ્રવૃત્તિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. પુખ્ત વયનાં લોકો મોટા ભાગે વર્તન કરે છે જ્યારે તેઓ જાણે છે કે બાળકો હાજર રહેશે.
તમે પુખ્ત કોસ્ચ્યુમ માટે એક થીમ પણ સેટ કરી શકો છો (પરંતુ ઓછા કર્મચારીઓ ભાગ લેશે) જેમ કે ડિઝની પાત્રો, એલિયન્સ અથવા 1 9 50 ના દાયકા
પ્રતિકૂળ કામ પર્યાવરણ
તમારી રિમાઇન્ડર નોટમાં કર્મચારીઓને કોટ્યુટેમ થીમ્સ ટાળવા માટે જણાવવું જોઈએ.
રાજકીય પક્ષો અથવા આંકડાઓનું નિરુત્સાહી વલણ, કર્મચારી ધર્મો અને રાષ્ટ્રીયતા પ્રત્યે સંવેદનશીલતા દર્શાવે છે અને માનસિક બીમારી જેવા રોગોનો આનંદ માણે છે. એટર્ની એમ્પ્લોયરોને યાદ કરે છે કે ભેદભાવ ફરિયાદ સુખી હેલોવીન ઉજવણીનો અંત આવનારું નથી.
પોર્નોગ્રાફી, અનિચ્છનીય શારીરિક સંપર્ક અને નકલી હથિયારો બધા પ્રતિકૂળ કામનું વાતાવરણ પેદા કરે છે જેમાં કેટલાક કર્મચારીઓને નારાજ અથવા અસ્વસ્થતા લાગે છે તેથી, તમારા કર્મચારીઓને ત્યાં જવા ન જણાવો
આલ્કોહોલ-સંબંધિત સમસ્યાઓ
નશામાં કર્મચારીઓ સમસ્યા છે. તેઓ લૈંગિક કનડગત મોકલવા અથવા પ્રતિકૂળ કાર્યસ્થાનનું સર્જન કરે છે જ્યારે આલ્કોહોલ તેમના ચુકાદાને ચુકાવે છે. તેઓ પોતાને અથવા અન્યને ઇજા પહોંચાડવાની વધુ શક્યતા છે. તેઓ શયનગૃહમાં ફેંકવાની અથવા તેમની ખુરશી બંધ કરવાથી સાંજે ખર્ચ કરીને પોતાની જાતને મૂર્ખ બનાવવાની વધુ સંભાવના છે.
જો કર્મચારીએ સવારે શું કર્યું તે યાદ ન હોય તો પણ તેનું વર્તન તેને તેના સહકાર્યકરોનું અનાદર કરશે. લોકો કાર્યાલયમાં શું ચાલે છે તે અંગે વાતચીત અને ગપસપ કરે છે - પક્ષના વર્તન વિશે વધુ.
વરિષ્ઠ મેનેજર, જે કર્મચારી કાર્યવાહી વિશે સાંભળે છે અથવા તે જોઈ શકે છે, તે વ્યવસાયિક સેટિંગમાં નબળા ચુકાદા દર્શાવે છે તેવા કર્મચારીઓને સારી રીતે અથવા પ્રોત્સાહન આપવાનું ઓછું લાગે છે. ભલે પક્ષો મજા હોઈ શકે છે, કાર્યસ્થળેના પક્ષો કાર્યકાર્ય ચાલુ રાખે છે- કર્મચારીઓ આ યાદ રાખવાનું જ કરે છે
અહીં છે નોકરીદાતાઓ કાર્યસ્થળના ઇવેન્ટ્સમાં દારૂ પીવાની અસર ઘટાડી શકે છે.
કર્મચારીઓ માટે શારીરિક સલામતી
એમ્પ્લોયરોને સામાન્ય અર્થમાં પ્રદર્શિત કરવાની જરૂર છે ઉદાહરણ તરીકે, કોળાની કોતરણીવાળી પાર્ટી અથવા હરીફાઈમાં ક્યારેય દારૂ ન આપશો. દરેક બાળકને એક કોળું કોતરણીવાળી સ્પર્ધા અથવા યુક્તિમાં ભાગ લેવો અથવા કાર્યસ્થળમાં પુખ્તની દેખરેખ હેઠળ રહેવાની જરૂર છે. કર્મચારીઓ તમારા કાર્યસ્થળમાં હેલોવીનની ઉજવણી કરતી વખતે ઈજા હોય તો ઈજા તમારા ઓએસએચએ રિપોર્ટિંગમાં રેકોર્ડ કરવી જોઈએ.
કંપનીના ઇવેન્ટ્સ અને પક્ષો પર મદ્યપાનની પ્રાધાન્યતાને મર્યાદિત કરો, જેમ કે ઘરની રસ્તે સીડી અથવા ઓટો અકસ્માત નીચે આવતા જેવા કર્મચારી અકસ્માતોની શક્યતા ઘટાડવી. નોકરીદાતાઓ કાર્યસ્થળે કર્મચારીઓ અને તેમના બાળકો માટે પક્ષો અને ઇવેન્ટ્સ ધરાવે છે ત્યારે તે ઘણી નોકરીદાતાઓની પસંદગી પણ છે જે દારૂ પીરસવામાં નથી આવતી.
તમે તમારા કાર્યસ્થળે એક સુંદર હેલોવીન ઉજવણી કરી શકો છો. જો તમે ઇવેન્ટની અગાઉથી કર્મચારીઓની યોજના અને વાતચીત કરો છો, તો તમે તમારા કર્મચારીઓની સુખ અને સલામતીને સુનિશ્ચિત કરશો અને એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી કાનૂની જવાબદારીને મર્યાદિત કરશો.