આ એક સરળ જવાબ સાથે જવાબ આપવા માટેના પ્રશ્નો નથી અથવા ન તો સરળ છે. જો તમને સંધિવા, મગજનો લકવો, ડિપ્રેશન, અથવા અન્ય કોઈ માનસિક અથવા શારીરિક અક્ષમતા હોય, તો તમારી નોકરીની શોધ દરમિયાન ધ્યાનમાં લેવાની કેટલીક બાબતો અહીં છે.
કાયદા શું કહે છે?
પ્રથમ, ચાલો કઇ રીતે અપંગ લોકો માટે રોજગારીની આસપાસ કાયદેસરતા પૂરી પાડીએ. અમેરિકી ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ (એડીએ) એ 1990 માં કાયદામાં હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) અનુસાર એડીએ બે મહત્વપૂર્ણ બાબતો કરે છે. પ્રથમ, કાયદો નોકરીદાતાઓને માનસિક અથવા શારીરિક અક્ષમતા સાથે યોગ્ય નોકરી અરજદારો અથવા કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવ કરવા માટે ગેરકાનૂની બનાવે છે. અને, એડીએએ એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓ અથવા અપંગ ઉમેદવારોને સમાવવા માટે અનુકૂળ સવલતો બનાવવાની જરૂર છે.
સ્પષ્ટ કટ, અધિકાર? પરંતુ શબ્દસમૂહ "ક્વોલિફાઇડ અરજદારો" અને "વાજબી સવલતો" નોંધો, જે કેટલાક સંદિગ્ધતા ઉમેરે છે.
( એડીએ પર વધુ માહિતી મેળવો, જેમાં વાજબી રહેઠાણની વ્યાખ્યા અને નિશ્ચિત પ્રશ્નો કે જે નોકરીદાતાઓ શું કરી શકે છે - અને નહીં - પૂછી શકો છો.)
બોટમ લાઇન: કાયદાકીય રીતે, એડીએએ ઉમેદવારોને નોકરીદાતાઓ અથવા સંભવિત નોકરીદાતાઓને અપંગતા જાહેર કરવાની જરૂર નથી. જો તમે પ્રગટ નથી કરતા, તેમ છતાં, નોકરીદાતાઓને અનુકૂળ રહેવાની જરૂર નથી.
મનમાં રાખવા માટે 4 માન્યતાઓ
તે માત્ર વાજબી છે કે અપંગ લોકો - આ કાયદાકીય રક્ષણ છતાં - તેમની અસમર્થતા શેર કરવાથી અચકાવું શકે છે. બે લાયક ઉમેદવારોનો સામનો કરવામાં આવે ત્યારે, નોકરીદાતાઓ અપંગ વ્યક્તિને ઇન્ટરવ્યૂ અથવા ભાડે લેશે, કારણ કે તે સરળ છે? અને ડિસેપ્શન વિશે વાતચીતથી લાયકાતો અને જોબની જવાબદારી વિશે વાત કરવામાં આવશે?
આ માન્ય ચિંતા છે. અને, નોકરી અને અક્ષમતાની રેંજને આપવામાં આવે છે, અરજી પ્રક્રિયા દરમ્યાન અપંગતા જાહેર કરવી કે નહી તે અંગે પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનું અશક્ય છે. અહીં, જોકે, તમે નિર્ણય લેવાની તૈયારીમાં છે:
1. તમે સવલતોની જરૂર પડશે? જો તમને વ્હીલચેર મૈત્રીપૂર્ણ ડેસ્ક, એક સ્ક્રીન રીડર, લવચીક શેડ્યૂલ, અથવા ઑફિસ લેઆઉટ અથવા પુરવઠો માટેના કોઈપણ ફેરફારોની જરૂર પડશે, તો તે એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમ્યાન સંભવિત નોકરીદાતાઓ સાથે આ શેર કરવા માટે અર્થપૂર્ણ હોઈ શકે છે. ચોક્કસ બનવું મદદરૂપ થઈ શકે છે. છેવટે, તમે નોકરીદાતાઓ કરતાં વધુ શું જાણવાની જરૂર છે અને તેમાં શામેલ ખર્ચ વિશે વધુ સારી રીતે જાણતા હોઈ શકો છો. એપ્લિકેશનમાં મૂકતા પહેલાં, કામનું વર્ણન કાળજીપૂર્વક તપાસો તેની ખાતરી કરવા માટે તમે મુખ્ય જવાબદારીઓ કરી શકો છો અને કોઈ ચોક્કસ સવલતની સમજ મેળવવા માટે જે તમને તમારી નોકરી કરવા માટે મદદ કરશે.
2. અણધારી રીતે પડકારજનક એપ્લિકેશન પ્રક્રિયાને જાહેર કરી શકાશે નહીં? ધ ગાર્ડિયનના એક નિબંધમાં, જેમ્સ ગાવર જણાવે છે કે તેમની અસમર્થતા વિશે અપફ્રન્ટ ન હોવાને કારણે ટીમ વર્કિંગ વિશેના સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ આપે છે અને પડકારો અશક્ય છે. જો ડિસેબિલિટી વિશેની માહિતીને શેર કરવામાં નિષ્ફળ રહે તો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોને સખત જવાબ આપો, તે એક સારો સંકેત હોઈ શકે છે જે શરૂઆતમાં ખુલાવે છે તે તમારા માટે યોગ્ય માર્ગ છે. (ધ્યાનમાં રાખો કે ડિસેબિલિટી વર્ક ઈતિહાસમાં તફાવત માટે સમજૂતી તરીકે પણ કામ કરી શકે છે.)
3. શું એમ્પ્લોયર પાસે અપંગતા-મૈત્રીપૂર્ણ વલણ છે? હંમેશની જેમ, કંપની સંશોધન કરવાથી મદદરૂપ થઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, તમે તપાસ કરવા માગો છો કે શું કંપની પાસે વિકલાંગ કર્મચારીઓને ટેકો આપવાનો રેકોર્ડ છે - અથવા નહીં ડિસેબિલિટી મૈત્રીપૂર્ણ કંપનીના કેટલાક સંકેતો: અપંગતા ધરાવતા લોકો અને ડિસેબિલિટી જૂથો સાથેનાં જોડાણોને આવકારવા અથવા સ્વીકારો કે વેબસાઇટ પર ફોટા અને ભાષા.
એક ઝડપી ઓનલાઇન શોધ પણ પ્રકાશિત કરી શકાય છે.
4. જ્યારે જાહેર કરવું. જો તમને તમારી અપંગતા વિશેની વિગતો પ્રગટ કરવાનું શ્રેષ્ઠ લાગે છે, તો તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો કે શ્રેષ્ઠ સમય ક્યાં છે ફરીથી, ત્યાં કોઈ એક જવાબ નથી - પણ અહીં કેટલીક બાબતો ધ્યાનમાં રાખવી છે.
પ્રી-ઇન્ટરવ્યૂ: જો તમારી પાસે દૃશ્યક્ષમ ડિસેબિલિટી હોય, તો વિગતો પૂર્વ-મુલાકાતમાં વહેંચવામાં મદદરૂપ થઈ શકે છે. તે ખાસ કરીને સાચું છે જો તમે તમારી લાયકાત અને કામના અનુભવ પર ઇન્ટરવ્યૂનું ધ્યાન રાખવાનું પસંદ કરો છો. તમે ઝડપથી અને ખાલી અપેક્ષાઓ સેટ કરી શકો છો (દા.ત., "હું વ્હીલચેરનો ઉપયોગ કરું છું, તેથી બારણું સાથે રૂમમાં મળવું મદદરૂપ બનશે જે મારી ખુરશીને સમાવવા માટે પૂરતા પ્રમાણમાં છે.) અને સરળતાપૂર્વક ઇન્ટરવ્યૂ આપ્યા.
ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન: એમ્પ્લોયરો અનુકૂલનશીલ, લવચીક કર્મચારીઓ માટે ઘણી વાર આતુર છે. કેટલીક રીતે, તમારી જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે આવશ્યક ન હોય તેવી દુનિયામાં રહેવા માટેની તમારી વ્યૂહરચનાઓ આ ગુણોને પ્રકાશિત કરી શકે છે. વળી, જો તમને લાગે કે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર્સ તમારી અસમર્થતા વિશે વિચારી રહ્યા છે - અને તેઓ કેવી રીતે જવાબદારીઓ અથવા ઓફિસ લેઆઉટ ગોઠવવા પડશે - તે તે બાબતોને સંબોધિત કરવા માટે મદદરૂપ થઈ શકે છે, જે ઇન્ટરવ્યુઅર પોતાને કાયદેસર રીતે લાવી શકે નહીં
ઇન્ટરવ્યૂ પછી: જો તમે નોકરી પર ઉતર્યા, અભિનંદન! હવે, તમને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે કે તમારે તમારી અપંગતા વધારવી જોઈએ. જો ત્યાં અનુકૂલન તમને જરૂર પડશે, અને નોકરીદાતાઓ જાણે છે કે તમારા વર્ક-લાઇફ સરળ હશે તો, તે લાવવા માટે આ એક સારો સમય છે. જો તમને દવાની વ્યવસ્થા કરવા માટે દૈનિક વિરામની જરૂર હોય, દાખલા તરીકે, તમારા પ્રથમ દિવસે તમારા નવા એમ્પ્લોયરને આશ્ચર્યજનક કરતાં હેડ-અપ આપવું વધુ ઉપયોગી છે