ઓર્ગેનાઇઝેશનની વેબસાઈટનો ઉપયોગ કરો
સંગઠનની વેબસાઇટ પરની માહિતીનું સંશોધન કરવાથી તે શું કરે છે તેની વ્યાપક સમજણ મેળવવામાં તમને મદદ કરે છે, તે કોણ કાર્ય કરે છે, કોણ કાર્યકારી હોદ્દાની કબજે કરે છે, સંગઠન દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ નવીનતમ માહિતી અને હમણાં શું થઈ રહ્યું છે.
યાદ રાખો કે આ માહિતી પક્ષપાતી છે સંસ્થા પોતાને પોઝિટિવ પ્રકાશમાં મૂકી દેશે. અન્ય સ્રોતોમાંથી માહિતી તમને સંપૂર્ણ ચિત્ર આપશે. અન્ય સ્રોતોથી તમને જણાવવા માટે એજન્સી કેવી રીતે રજૂ કરે છે તે જુઓ. આસ્થાપૂર્વક, તેઓ સમાન છે, પરંતુ જો ત્યાં મોટો ફરક છે, તો એજન્સી કદાચ એક વાર્તાને સ્પિન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે જ્યારે તે ભૂલો સુધી પોતાનું હોવું જોઈએ.
વેબસાઈટ પર એજન્સીના સક્ષમ કાનૂન અને વહીવટી નિયમોના હાયપરલિંક્સ હોવા જોઈએ. તમે જેના માટે અરજી કરો છો તેના આધારે, આની સમીક્ષા કરવા માટે તે ઉપયોગી હોઈ શકે છે. વેબસાઈટ પર તમે અન્યત્ર સામાન્ય માણસના સંદર્ભમાં તેનો સારાંશ મેળવી શકો છો.
સંસ્થાના વેબસાઇટ પરની માહિતી તમને ઇન્ટરવ્યૂના અંતે પૂછવા માટે પ્રશ્નો વિકસાવવામાં સહાય કરે છે. એક મુલાકાતમાં ઓવરને અંતે એક સારી સંશોધન પ્રશ્ન પૂછવા સારી છાપ છોડી એક મહાન માર્ગ છે. આવા પ્રશ્ન તમને બતાવે છે કે તમે તમારું હોમવર્ક કર્યું છે અને સંગઠન અને સ્થિતિમાં ખરેખર રસ ધરાવો છો.
તે કંઇ પૃથ્વી-શેટરિંગ હોવું જરૂરી નથી. ફક્ત આંકડાઓ, ચાર્ટ અથવા કાયદાનો અર્થ શું પ્રભાવશાળી હોઈ શકે છે તે પૂછવા.
પ્રેસ ક્લિપિંગ્સ વાંચો
એજન્સી વિશે સમાચાર વાર્તાઓ માટે ઇન્ટરનેટ શોધો. આ તમને સંસ્થાઓ જે સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહી છે તે વિશે જાણવા, જે શામેલ છે અને એજન્સી કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપી રહ્યું છે તે વિશે તમને મદદ કરશે.
પ્રેસ ક્લિપીંગ્સ તમને એ જોવા મદદ કરી શકે છે કે એજન્સી અને ધારાશાસ્ત્રીઓ, રુચિ જૂથો અથવા વ્યક્તિઓ વચ્ચે અસંમતિ ક્યાં છે.
ખરાબ દબાવો વિરુદ્ધ સારા પ્રેસની સંતુલન જુઓ. સરકારી એજન્સી મુશ્કેલીમાં છે તેટલા ખરાબ પ્રેસ એ એક સંકેત છે. મુશ્કેલીમાં રહેલી એજન્સી સાથે રોજગારીનું વિચાર કરતી વખતે સાવચેત રહેવું. તમે ખડકાળ એક માટે એક સ્થિર પરિસ્થિતિ છોડી નથી માંગતા.
જો એજન્સી અમલમાં ઘટાડો અનુભવી રહ્યું છે, તો તે એજન્સીથી દૂર રહો જ્યાં સુધી તમારી પાસે અન્ય વિકલ્પો ન હોય તે સામાન્ય રીતે સૌથી તાજેતરના કર્મચારીઓ છે કે જે સૌ પ્રથમ ચાલે છે.
જોબ પોસ્ટિંગમાં સંકેતો શોધો
સરકારી નોકરી પોસ્ટ સામાન્ય રીતે તમને જણાવવા માટે સારી છે કે એજન્સી શું સ્થાન માટે તેઓ ભાડે લેતી વ્યક્તિની માંગ કરે છે. આનું કારણ એ છે કે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં અનુગામી દસ્તાવેજો - જેમ કે વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણ, બાસ્કેટની કસરત અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો - કામના વર્ણન પર આધારીત છે. નોકરીનું વર્ણન પદની કામગીરીની યોજના અને મૂલ્યાંકનના માપદંડ સમાન હોવું જોઈએ.
જો તમે નોકરી માટે અરજી કરી હોય તો તમારે પહેલાથી પોસ્ટ પર જવું જોઈએ, પરંતુ ફાઇનલિસ્ટની મુલાકાત લેવા માટે આવશ્યક તમામ પગલાંઓ પસાર કરવા માટે સરકારી એજન્સી માટે થોડો સમય લાગી શકે છે.
ફરીથી પોસ્ટિંગ પર જાઓ જ્યારે તમે નોકરી માટે અરજી કરી ત્યારે તેના કરતા વધુ સમય કાઢો.
પોસ્ટિંગ તમને જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ જણાવશે જે તમને દર્શાવવાની જરૂર છે કે તમારી પાસે છે. તમારા વ્યાવસાયિક અનુભવના સંબંધમાં આ દરેક વસ્તુઓ વિશે વિચારો. ભવિષ્યના પ્રદર્શનનું શ્રેષ્ઠ સૂચક ભૂતકાળનું પ્રદર્શન છે તમારા વ્યક્તિગત જીવનમાં કેએસએ સંબંધિત છે તે સ્વીકાર્ય છે, પરંતુ પેઇડ વર્ક અનુભવને લગતા તે વધુ સારું છે.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અપેક્ષા
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો ઘણા નોકરી પોસ્ટિંગ માંથી તારવેલી આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીની પોસ્ટિંગ આવશ્યક ક્ષમતાઓમાંની એકની યાદી આપી શકે છે કારણ કે વિવિધ પ્રેક્ષકોને અસરકારક રીતે મૌખિક અને લિખિતમાં વાતચીત કરવાની ક્ષમતા. જો તમે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નમાં આવશ્યક આવડતને ફ્લિપ કરો છો, તો તે આના જેવું હશે: તમારા અગાઉના અનુભવમાં, તમે કેવી રીતે વિવિધ પ્રેક્ષકોને અસરકારક રીતે વાતચીત કરી છે?
જો તમે પ્રશ્નમાં દરેક કેએસએની આસપાસ ફ્લિપ કરો છો, તો તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટે તમને તૈયાર કરી શકો છો.
તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે પ્રશ્નો તૈયાર કરો
જેમ જેમ તમે તમારી મુલાકાત માટે તૈયાર કરો છો તેમ, તમે એવી વસ્તુઓમાં આવશો જે તમને મૂંઝવતા હોય અથવા જે અર્થમાં નથી. કદાચ એજન્સીની વેબસાઈટ અથવા કેએસએનો અહેવાલ છે જેનો ઘણી રીતે અર્થઘટન કરી શકાય. તમારી મુલાકાત દરમિયાન પૂછવા માટે કેટલાક પ્રશ્નોનો વિચાર કરો. ખાતરી કરો કે તમારા પ્રશ્નો સ્વ-કેન્દ્રિત નથી. પગાર, લાભો, રજાઓ, અથવા વેકેશન વિશે પૂછશો નહીં. જો તમારી પાસે નોકરીની ઑફર હોય ત્યારે આ આઇટમ્સની ચર્ચા કરી શકાય છે. નોકરીની પ્રગતિ અંગેના પ્રશ્નો ન બનો, સિવાય કે તે સંપૂર્ણપણે જરૂરી હોય. તમે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને બતાવવા માગો છો કે તમે આ નોકરી કરવાથી રસ ધરાવો છો, પછી તમે આગલી નોકરી શોધી રહ્યાં છો