સ્વતંત્ર ઠેકેદાર

કરારના રોજગાર આસપાસ આઇઆરએસ નિયમો શું છે?

એક સ્વતંત્ર ઠેકેદાર એક વ્યક્તિ અથવા વ્યાપાર છે જે સેવાઓનું ઉત્પાદન કરે છે, પરિણામ ઉત્પન્ન કરે છે, અથવા લેખિત અથવા ગર્ભિત કરાર અથવા કરાર હેઠળ વ્યવસાય માટે ઉત્પાદનોનું ઉત્પાદન કરે છે. કોન્ટ્રાક્ટમાં જણાવ્યા મુજબ સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર ગ્રાહકના નિયંત્રણ અથવા દિશાને આધીન નથી.

સ્વતંત્ર ઠેકેદાર નક્કી કરે છે કે કેવી રીતે કોન્ટ્રાક્ટની સેવાઓ પૂરી પાડવી અને ડેડલાઈન અને ડિલિલેબલ્સને વાટાઘાટ કરવી.

કોન્ટ્રેક્ટનો અપેક્ષિત પરિણામ 2 250 પાનું પુસ્તકો અથવા સામાન્ય સહાય અને પ્રશિક્ષણ તરીકે છૂટક તરીકે સંગઠનને ટીમ-આધારિત કાર્યસ્થળે રૂપાંતરિત કરવામાં મદદરૂપ થઈ શકે છે.

જ્યારે કંપની તેના અથવા તેણીની સેવાઓ માટે કરાર કરી રહી છે પરિણામો અને અંતિમ ઉત્પાદનો સેટ કરી શકે છે, તેઓ કોન્ટ્રાક્ટરને કઇ રીતે, ક્યારે, કે જ્યાં કામ કરવું તે કહો નહીં. સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તેના કામના કલાકો, કાર્યસ્થળ સાઇટ અને સાધનો નક્કી કરે છે.

સ્વતંત્ર ઠેકેદાર એ કરારિત સેવાઓ સ્વતંત્ર રીતે પૂરા પાડે છે, કર્મચારી તરીકે નહીં . કોન્ટ્રેક્ટિંગ એજન્સી નિયંત્રિત નથી કરતું કે શું કોન્ટ્રાક્ટર પેટા કોન્ટ્રેક્ટર્સને એક ભાગ અથવા બધા કામના પેટા કોન્ટ્રાક્ટ કરે છે.

સ્વતંત્ર ઠેકેદાર પોતાના કરવેરા અને સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવે છે. કોન્ટ્રાક્ટર્સ યોગ્ય સ્વરૂપો અને કાર્યવાહીનો ઉપયોગ કરીને આંતરિક આવક સેવા (આઇઆરએસ) સાથેના પોતાના સંબંધોનું સંચાલન કરે છે.

મોટાભાગના કોન્ટ્રાક્ટ્સ એવું સૂચવે છે કે ઠેકેદાર કોઈ કર્મચારી નથી અને જેમ કે, કોઈપણ લાભો, લાભો અથવા વિશેષાધિકારો માટે પાત્ર નથી કે જે નોકરીદાતા આરોગ્ય વીમો, 401 (કે) ડિપોઝિટ, કંપનીની ઇવેન્ટ અથવા પાલતુ વીમો સહિતના કર્મચારીઓને આપી શકે છે.

એમ્પ્લોયરો ભાગ્યે જ સ્વતંત્ર ઠેકેદારોને ઓફિસ સ્પેસ આપે છે; સામાન્ય રીતે, તેઓ તાલીમ, પરામર્શ અને બેઠકો માટે કોન્ફરન્સ રૂમને અલગ રાખતા. તેઓ તેમના કર્મચારીઓ અને ઠેકેદાર વચ્ચે વાતચીતને સરળ બનાવવા માટે કંપનીના ઇમેઇલ સરનામાંની ઑફર કરી શકે છે.

એક સ્વતંત્ર ઠેકેદારને લગતા વ્યવસાય કે સ્વતંત્ર ઠેકેદારનાં કૃત્યો અથવા ઓમિશન માટે જવાબદાર નથી.

સ્વતંત્ર ઠેકેદારની સ્થિતિનો બીજો કસોટી છે કે શું તે એક કરતાં વધુ વ્યવસાય માટે કામ કરે છે; સ્વતંત્ર ઠેકેદાર

આંતરિક આવક સેવા (આઇઆરએસ) માર્ગદર્શન

ઇન્ટરનલ રેવેન્યૂ સર્વિસ (આઇઆરએસ) મુજબ: "સામાન્ય નિયમ એ છે કે વ્યક્તિગત સ્વતંત્ર ઠેકેદાર છે જો ચુકવણીકારને કામના પરિણામ પર અંકુશ અથવા દિશામાન કરવાનો અધિકાર છે અને નહીં શું કરવામાં આવશે અને તે કેવી રીતે કરવામાં આવશે . "

પરિબળો જે કંટ્રોલરની નિયંત્રણ અને સ્વતંત્રતાના ડિગ્રીના પુરાવા પૂરા પાડે છે તે ત્રણ કેટેગરીમાં આવે છે.

• વર્તણૂંક: શું કર્મચારીઓ શું કરે છે અને કાર્યકર તેના અથવા તેણીની નોકરી કેવી રીતે કરે છે તે નિયંત્રિત કરવા કંપનીનો અંકુશ અથવા નિયંત્રણ છે?
• " નાણાંકીય: શું કરદાતા દ્વારા નિયંત્રિત કામદારના કામકાજના પાસાઓ છે? (આમાં કર્મચારીઓ કેવી રીતે ચુકવણી કરવામાં આવે છે, ખર્ચાઓ પૂરા પાડવામાં આવે છે, જે સાધનો / પુરવઠો પૂરા પાડે છે વગેરે જેવી બાબતોનો સમાવેશ થાય છે)
• " સબંધાનો પ્રકાર: ત્યાં કોઈ કરાર અથવા કર્મચારી-પ્રકારનાં લાભો (ઉદાહરણ તરીકે, પેન્શન યોજના, આરોગ્ય વીમો , વેકેશન દિવસો ચૂકવણી , અને તેથી આગળ) લખે છે? શું સંબંધ ચાલુ રહેશે અને શું આ વ્યવસાયનું મુખ્ય પાસું કરવામાં આવ્યું છે?"

જો કોઈ એમ્પ્લોયર યોગ્ય રીતે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપી શકે, તો સ્વતંત્ર ઠેકેદાર સાથેનો સંબંધ રોજગાર સંબંધ નથી.

તેના બદલે એક કરાર વ્યવસ્થા અસ્તિત્વમાં છે.

ઠેકેદાર કર્મચારી અથવા સ્વતંત્ર ઠેકેદાર છે કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે એમ્પ્લોયરોએ આ તમામ પરિબળોને તોલવું જોઈએ. કોન્ટ્રાક્ટર કામ કરી રહ્યા છે તે દરેકમાં દરેક ઘટક હોઇ શકે છે. કોઈ વ્યક્તિને ઠેકેદાર ગણવામાં આવે ત્યારે હાર્ડ અને ઝડપી નિયમો અસ્તિત્વમાં નથી

આ નિર્ધારણ કરવા કોઈ એક પરિબળ એકલા નથી. ઉપરાંત, એક પરિબળમાં સંબંધિત હોય તેવા પરિબળો અન્યમાં સંબંધિત હોઈ શકતા નથી. જો એમ્પ્લોયર નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે તે યોગ્ય વર્ગીકરણ પર નક્કી કરવામાં અસમર્થ છે, તો નિર્ણય માટે આઇઆરએસનો સંપર્ક કરો.

કીઓ એ સમગ્ર સંબંધને જોવાનું છે અને કોન્ટ્રાક્ટર એજન્સીના કાર્યને નિયંત્રિત કરવા અને નિયંત્રિત કરવાના કરારના અધિકારના ડિગ્રી અથવા હદને ધ્યાનમાં લેવું.

છેલ્લે, સંભવિત, અંતિમ પડકાર માટે તૈયાર કરવા માટે વર્ગીકરણને નક્કી કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા દરેક પરિબળોને દસ્તાવેજ કરો .

ડિસક્લેમર:

સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.

સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.