તમે આ ટીપ્સ સાથે લવચીક વર્ક શેડ્યૂલને વાટાઘાટ કરી શકો છો
અથવા, વૈભવી વસ્તુઓની વૈભવી, શું તમે ઘરમાંથી ટેલિકોમિંગ વિશે વિચાર્યું છે - ભલે તે માત્ર પાર્ટટાઈમ છે? જો તમે આ સપના શેર કરો, રાહ ન જુઓ, વાટાઘાટો માટે તૈયાર થાઓ. તમે લવચીક વર્ક શેડ્યૂલને વાટાઘાટ કરી શકો છો.
કર્મચારીઓ માટે લવચીક વર્ક શેડ્યૂલના લાભ સ્પષ્ટ અને સારી રીતે દસ્તાવેજીકૃત છે. તેથી, ધ્યાનમાં રાખીને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે લવચીક વર્ક શેડ્યૂલને વાટાઘાટ કરવાની યોજના. વાટાઘાટ તમારા વિશે નથી તે તમારા અને તમારા પરિવાર માટે શ્રેષ્ઠ શું કામ કરે છે તે વિશે નથી.
વાટાઘાટ તમને એમ્પ્લોયરના લાભો વિશે છે જે તમને ફ્લેક્સ શેડ્યૂલ માટે કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. વિચારશીલતા અને થોડી સર્જનાત્મકતા સાથે, તમે તમારા એમ્પ્લોયર માટે તમારા અને તમારા પરિવારને લાભ માટે દરેક લાભને ચાલુ કરી શકો છો.
શું તમારે વાટાઘાટ કરવાની જરૂર છે?
વધુને વધુ, કર્મચારી-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળો પાસે તેમની નીતિઓ અને કાર્યવાહીઓમાં લખાયેલા લવચીક કામની વ્યવસ્થા છે. તમારા કર્મચારીની હેન્ડબુક તપાસો અને માનવ સંસાધન સ્ટાફ સાથે વાત કરો.
ન્યૂ યોર્ક પ્રકાશન કંપનીમાં, કર્મચારીઓ અઠવાડિયાના બે દિવસ ઘરેથી કામ કરી શકે છે. મોટી કમ્પ્યુટર કંપનીમાં, 55% કર્મચારીઓ ટેલિકોમ, મોટાભાગના ફુલ ટાઇમ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અનુસાર, "સિસ્કો સિસ્ટમ્સના સિત્તેર ટકા નિયમિતપણે ઘરેથી ઓછામાં ઓછા 20% સમયથી કામ કરે છે.
બ્યુઝ એલન હેમિલ્ટનમાં 34% કામદારો અને એસસી જોનસન એન્ડ સન્સમાં 32% કામ કરે છે. "
અન્ય સંગઠનો પાસે લવચીક સમયપત્રક છે તે જોવા માટે તમારી સંસ્થામાં આસપાસ કહો શેડ્યૂલ કામ કરવા માટે તેમની ટીપ્સને ધ્યાનમાં રાખીને તેઓ શેડ્યૂલને વાટાઘાટ કરવા માટે શું કરે છે તે તપાસો.
લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ નીતિઓ ધરાવતી સંસ્થાઓ પણ માર્ગદર્શિકાઓ ધરાવે છે.
આમાં વારંવાર સમાવેશ થાય છે કે કર્મચારીઓ પાસે વૈકલ્પિક બાળ સંભાળની ગોઠવણ હોવી જોઈએ જેથી કરીને ટેલિકોમ કરનારી માતા-પિતા કામ કરવા માટે મફત હોય.
અન્યો કર્મચારીની વારંવાર વાતચીત માટે ઉપલબ્ધતાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને બેઠકોમાં ઇલેક્ટ્રોનિક હાજરીની જરૂર હોય છે. કેટલાક લોકો સંવાદનો પ્રતિસાદ આપવા માટે જરૂરી સમયની લંબાઈને નિયત કરે છે.
લવચીક શેડ્યૂલને વાટાઘાટ કરવાની યોજના બનાવો
પ્લાન વિના તમારા બોસને લવચીક શેડ્યૂલ વિશે સંપર્ક કરશો નહીં. જો તમારી કંપની પાસે કોઈ નીતિ નથી તો તમારે વાટાઘાટ કરવાની એક તક છે બોસને કહેવું સરળ છે, "હા."
તમે શું વાટાઘાટ કરવા માગો છો તે વિશે વિચારો. વર્ક-લાઇફ સિલક જે તમે પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો તે શું કામ શેડ્યૂલ આપશે? તમારા જીવન અને તમારી નોકરી વિશે વિચારો શું તમે ઘરેથી કામના ઘટકો કામ કરી શકો છો? જો એમ હોય તો, કેટલા દિવસો આદર્શ હશે? અથવા, પછીની શરૂઆતનો સમય તમને દૈનિક સંભાળમાં બાળકોને છોડવા દેશે?
તમારા જીવન અને કામ કરવાની આદતો પર ગંભીર દેખાવ કરો કેટલાક કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરી શકતા નથી. લોન્ડ્રી હંમેશાં ફોન કરે છે અથવા બિલ ચૂકવવાની જરૂર પડે છે. તેઓ સહકાર્યકરોની કંપનીને ઉત્તેજીત કરે છે અને ઓફિસ પર મશ્કરી કરે છે.
તમારી જાતને કહો કે જો તમે તમારા જીવનને કમ્પાર્ટમેન્ટ કરી શકો છો કર્મચારીઓ જે આ સારી રીતે કરે છે તે ટેલિકોમિંગ માટેના શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારો છે.
નક્કી કરો કે લવચીક શેડ્યૂલ તમારા એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે ફાયદો થશે
એકવાર તમે તમારી યોજનાને તમારા લવચીક શેડ્યૂલ માટે વાટાઘાટો કરવા માગો છો તે પછી, તે વિશે વિચાર કરો કે કેવી રીતે લવચિક સૂચિ તમારા એમ્પ્લોયરને લાભ કરશે. કદાચ તમે હવે આવનારા બે કલાક કામ કરી શકશો.
ઓછું દબાણ તમને વધુ સારા કર્મચારી બનાવશે. જાણવાનું કે તમે બાળકોને દૈનિક સંભાળમાં મૂકી શકો છો અને તેમને પસંદ કરી શકો છો, તેઓ તમને તેમના કલ્યાણ વિશે ઓછી ચિંતા કરશે.
ઘણા કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ પ્રારંભિક રીતે શરૂ કરીને અથવા મોડી અથવા ટેલિકોમિંગ કરીને, વધુ કાર્ય પૂર્ણ કરે છે. કર્મચારીઓ શોધે છે કે જ્યારે ઓછા ખલેલ હોય ત્યારે તેઓ વધુ કામ કરી શકે છે. જો telecommuting તમારા લવચીક કામ ઉકેલ છે, હકીકત એ છે કે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા માટે દૈનિક જગ્યા અથવા ઓફિસ પૂરી પાડવાની જરૂર નથી આસપાસ વાટાઘાટ.
જ્યારે તમે વાટાઘાટ કરવા માટે તૈયાર છો, ત્યારે તમારો કેસ બનાવો.
બોસ, સહકાર્યકરો અને ગ્રાહકોને ખાતરી કરવા માટે સુનાવણીના આધારે લવચીક શેડ્યૂલને અજમાવવાની ઓફર કરો કે જે વ્યવસ્થા તમામ પક્ષોને લાભ આપે છે.
તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટ કરવાની યોજના લખો
તમારી લેખિત દરખાસ્તમાં નીચેનાનો સમાવેશ થવો જોઈએ:
- શા માટે તમને સાનુકૂળ શેડ્યૂલ જોઈએ છે;
- કેવી રીતે લવચિક સૂચિ તમારા એમ્પ્લોયરને લાભ કરશે;
- જો telecommuting, તમારા ઘર વર્કસ્ટેશન અને સાધનો વર્ણન;
- તમે તમારા બોસ, ગ્રાહકો અને સહકાર્યકરો સાથે વારંવાર વાતચીત કેવી રીતે જાળવી રાખશો;
- તમે કેવી રીતે કામ પૂરું કરશો અને તમારા ધ્યેયો પ્રાપ્ત કરશો.
- તમે અને તમારા મેનેજર સામયિક મૂલ્યાંકન સાથે લવચીક વર્ક શેડ્યૂલની અસરકારકતાની નિયમિત સમીક્ષા કરી શકો છો;
- લવચીક વ્યવસ્થા સફળ બનાવવા માટે તમને તમારા મેનેજર દ્વારા જરૂર પડશે. અને
- તમારી જરૂરિયાતો અને નોકરી જવાબદારીઓ માટે કોઈ ચોક્કસ જરૂરિયાતો છે.
તમારા સુપરવાઇઝર સાથે વાટાઘાટ કરો
એમ ધારી રહ્યા છીએ કે તમે એક સક્ષમ યોજના બનાવી છે જે તમને અને તમારા એમ્પ્લોયરને લાભ આપે છે, તમારા સુપરવાઇઝર સાથે એક લવચીક શેડ્યૂલની વિનંતી કરવા માટે એક મીટિંગ સેટ કરો.
ધ્યાનમાં રાખો કે તમારા અવેક્ષકની વર્તમાન કંપનીની નીતિને અમલ કરવાની જવાબદારી છે અને તેના અથવા તેણીના વિભાગ અને અન્ય કંપની વિભાગોમાં નિષ્પક્ષતા અને સુસંગતતા સુનિશ્ચિત કરવા. જ્યારે તમે સાનુકૂળ શેડ્યૂલને વાટાઘાટ કરો છો, ત્યારે તમે ફક્ત એક જ વિચાર નથી.
- તમારા લેખિત યોજના, સુપરવાઇઝર સાથે શેર કરે છે, તમારા કારણને મદદ કરશે.
- સંદેશાવ્યવહાર ધોરણો, ધ્યેય સિદ્ધાંત આકારણી, કામગીરીનું મૂલ્યાંકન માર્કર્સ અને સફળતાનું મૂલ્યાંકન અને તમારા મેનેજર, ગ્રાહકો અને સહકાર્યકરો સાથે ચાલુ સફળતા મૂલ્યાંકન કરવાની રીત પર સંમત થાઓ.
- ખાસ કરીને અગત્યનું છે કે તમે તમારા મેનેજર સાથે પ્રસ્થાપિત કરો છો તે પ્રતિસાદ લૂપ કે જેથી તેની ચિંતાઓ સંબોધવામાં આવે. તમારા મેનેજરને તમારા કામના સમુદાયમાં તમારા લવચીક વર્ક શેડ્યૂલને બચાવવા અને સમર્થન આપવું જરૂરી છે. મારા પર ભરોસો કર. અન્ય કર્મચારીઓ તરત જ તે અથવા સમાન સવલતોની વિનંતી કરશે તમે ઇચ્છો કે તમારા નિર્ણયો તમારા અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા યોગ્ય તરીકે જોવામાં આવે.
લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ બધા પક્ષો માટે સફળતાપૂર્વક કામ કરી શકે છે તમારે તમારા કેસમાં વાટાઘાટો કરવાની જરૂર છે, તમારા એમ્પ્લોયરને ખાતરી આપો કે તમે કામ કરી રહ્યા છો અને તેના શ્રેષ્ઠ હિતમાં યોગદાન આપો છો, અને ગોઠવણીની સફળતાને માપવા અને પ્રચાર કરવાના માર્ગો શોધી શકો છો.
તમારે ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે સહકાર્યકરો અને ગ્રાહકો સાથેની વાતચીત લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ પહેલાં સફળ છે. તમારા પરિણામોનું માપ કાઢો પરિણામોને સંચાર કરો સંપર્કમાં રહો. તમારી સાપ્તાહિક બેઠકોમાં ભાગ લો
મુખ્ય જરૂરી બિઝનેસ કલાકો કામ કરે છે. સમજો કે સફળ થવા માટેની જવાબદારી, જ્યારે તમે સાનુકૂળ શેડ્યૂલને વાટાઘાટ કરો છો અને કામ કરો છો, ત્યારે તમારા કોર્ટમાં ચોખાની વાત છે. સારા નસીબ.