જ્યારે રાજકીય ચર્ચા કાર્યસ્થળે સંવાદિતાને ધમકી આપે છે, ત્યારે કામ પરની નિક્સ રાજકારણ
ખાસ કરીને એક ઇન્ટરવ્યૂ પરિસ્થિતિમાં, ચુકાદોનો અભાવ અમને તેમના સામાન્ય અર્થમાં અને સંસ્થાને જીવીત કરવામાં મદદ કરવા માટેની તેમની ક્ષમતા વિશે સ્પષ્ટ સંદેશો મોકલ્યો.
કામના સ્થળે રાજકારણ અંગે ચર્ચા કરવા લાગતા કર્મચારીઓને ધ્રુવીકરણ કરવાનું અમારા સાંસ્કૃતિક ધોરણો સાથે અસંગત રહેશે.
કોઈ પણ વ્યક્તિની રાજનીતિ જમીનમાં તેના પ્રારંભિક શાંતિથી સંતુષ્ટ નથી, તેમણે અમને કહ્યું હતું કે તેમણે તાજેતરમાં કેવી રીતે મતદાન કર્યું હતું અને કંપની પાર્કિંગની જગ્યામાં જોયું હતું તે રાજકીય બમ્પર સ્ટીકરો વિશે. આ બિંદુએ, ઇન્ટરવ્યુ પરચુરણ ચેટમાં ફેરવાઈ નહીં ત્યાં સુધી અમે તેને ઓફિસમાંથી બહાર કાઢ્યો.
આપણે તેમની રાજકારણમાં કોણ ટેકો આપે છે તેની અમે કાળજી રાખતા નથી, પરંતુ રાજકીય ચર્ચા સામાન્ય રીતે કોઈ પણ કાર્યસ્થળમાં નિર્વિવાદ નથી. આ ઉમેદવાર સારા ચુકાદાનો ઉપયોગ કરવામાં નિષ્ફળ ગયો હતો કારણ કે તેણે તમામ રાજ્યોના નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પોતાના રાજકીય મંતવ્યોને બચાવ્યો હતો.
જ્યાં સુધી તમે એવી કોઈ સેટિંગમાં કામ કરતા હોવ કે જે કોઈ ચોક્કસ સમૂહ માન્યતાઓ, જેમ કે રિપબ્લિકન પાર્ટી ફીલ્ડ ઓફિસ, પર્યાવરણીય લોબી ગ્રુપ અથવા ચર્ચ, પર આધારિત છે, ત્યારે તમે કામ પર સંવેદનશીલ મુદ્દાઓ ઉઠાવતા ત્યારે તમે મેળવવાની આશા રાખી શકો તે કરતાં વધુ જોખમ રહેલું છે.
શ્રેષ્ઠ છે, તમે સહકાર્યકરોને ગુનેગાર ગણો છો જેમની સહાયથી તમને કાર્ય પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે.
સૌથી ખરાબ કિસ્સામાં, તમે સહકાર્યકરો વચ્ચે પ્રતિકૂળ કાર્યશીલ વાતાવરણ અને સંભવિત લાંબા ગાળાની હાર્ડ લાગણીઓ બનાવી શકો છો.
કામ પર રાજકીય ચર્ચા અંગે સુપરવાઇઝરની ભૂમિકા
મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર તરીકે, જો તમે રાજકીય અથવા અન્ય ચર્ચા, રિબ્બિંગ અથવા નામ કૉલિંગ વિશે વાકેફ હોવ તો, તમારે તેની સાથે વ્યવહાર કરવાની જરૂર છે કારણ કે તમે કોઈ અન્ય સંભવિત નકારાત્મક સ્થિતિ જે લોકોમાં સંઘર્ષમાં વધારો કરી શકે છે. રાજકીય ચર્ચાને અવગણશો નહીં. તે તેના પોતાના પર રોકશે નહીં અને જ્યાં સુધી તમે સ્ટાફના સભ્યોને મૈત્રીપૂર્ણ રીમાઇન્ડર ન આપો ત્યાં સુધી તે વધશે.
- માન્યતા આપો કે તમે તમારા કર્મચારીઓને અભિવ્યક્તિની સ્વતંત્રતા અને સંઘર્ષના સંભવિત સ્ત્રોતનું સંચાલન કરવાની મંજૂરી આપીને દંડ લાઇન ચલાવી શકો છો . કામના દિવસ દરમિયાન રોજબરોજની ચર્ચા, જ્યારે તે કામમાં દખલ કરતી નથી, કામ સંબંધો વિકસાવવા માટે નિર્ણાયક છે. હકારાત્મક કામ સંબંધો કર્મચારી કર્મચારીની હકારાત્મકતા અને કર્મચારીની જાળવણી માટે જરૂરી છે. વાસ્તવમાં, કામ પર શ્રેષ્ઠ મિત્ર બનવું, ગૅલપ સંસ્થા દ્વારા સંશોધન મુજબ, રીટેન્શન માટે આવશ્યક છે.
- જો તમને ચિંતા હોય કે રાજકીય અને / અથવા અન્ય સંવેદનશીલ મુદ્દાઓ ચર્ચાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે, તે સંભવિત સંઘર્ષનું સંચાલન કરતા પહેલાં તે ઉન્નત થાય છે. લોકોને યાદ અપાવવા માટે પ્રતિસાદ આપો કે રાજકીય ચર્ચા, સંભવતઃ આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો નુકસાન પહોંચાડે છે, કાર્યસ્થળની બહાર રહે છે.
- અંગત માન્યતાઓ વ્યક્ત કરવા વચ્ચે તફાવતને સંચાર કરો - જે સ્વીકાર્ય હોવું જોઈએ, જો કે કામ પર ઘણીવાર મૂર્ખતા નથી - અને અન્યની માન્યતાઓ પર હુમલો કરવો - જે સ્વીકાર્ય નથી.
- તમે તમારા પુખ્ત કર્મચારીઓ સાથે કેસ આધારે મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓને સંભાળી લઈ શકો છો. કેટલાક કાર્યસ્થળોમાં, તમે રાજકીય, ધાર્મિક અને અન્ય લેખો, સૂત્રો અથવા ઑબ્જેક્ટ્સના પ્રદર્શનને પ્રતિબંધિત કરતી નીતિને અપનાવવા અંગે વિચારી શકો છો, જે સંભવિતરૂપે તમારા કર્મચારીઓ વચ્ચે સંઘર્ષ કરી શકે છે. આ પ્રકારની નીતિના સમર્થકો માને છે કે કાર્યાલયમાં સંઘર્ષના સ્રોતોને નિયંત્રિત કરવા માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે.
- ખાતરી કરો કે તમારી કનડગત નીતિઓ અને કનડગત ફરિયાદ સિસ્ટમ પોસ્ટ કરવામાં આવે છે અને કર્મચારીઓને પ્રક્રિયામાં તાલીમ આપવામાં આવે છે.
- પ્રાસંગિક શિસ્તનો ઉપયોગ કરો જો કોઈ કર્મચારી સહકાર્યકરોની રાજકીય, ધાર્મિક અથવા બીજી ઊંડે માન્યતાઓને વારંવાર હુમલો કરે અથવા નિંદા કરે.
- તમામ કર્મચારીઓને આદર અને ગૌરવ વર્તણૂક તાલીમ આપવી અને વિવિધ વિચારો, માન્યતાઓ અને જરૂરિયાતો માટે આદર પર ભાર મૂકવો.
- ખાતરી કરો કે તમારી આચાર સંહિતા સ્પષ્ટપણે વિવિધ અભિપ્રાયો, માન્યતાઓ, મૂલ્યો અને ધ્યેયોને સન્માન કરવાની જરૂરિયાતને દર્શાવે છે .
નિષ્કર્ષ
અભિવ્યક્તિની સ્વતંત્રતા કાર્યસ્થળે સારી છે, ખાસ કરીને જો તમે કાર્યસ્થળના પર્યાવરણને માગો છો કે જે વિવિધતાને સન્માનિત કરે છે, વિવિધ વિચારો શોધે છે, સન્માનિત મતભેદ માટે જગ્યા આપે છે અને સતત સુધારણાને પ્રોત્સાહન આપે છે આ તંદુરસ્ત, કર્મચારી સહાયક કાર્ય પર્યાવરણના તમામ ચિહ્નો છે.
જો કે, રાજકારણ, ધર્મ અને ભિન્ન માન્યતાઓની ચર્ચા કાર્યસ્થળમાં સંઘર્ષમાં ઉતરતી નથી અને લાગણીઓને દુઃખ આપે છે તેની ખાતરી કરવા માટે જુઓ.