તે ભાડે લેવા માટે હંમેશા ઝડપી અને સરળ નથી. નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા લાંબી હોઇ શકે છે. એકવાર ઇન્ટરવ્યૂ લેવાથી અને નોકરીની ઓફર મેળવવી એ ભૂતકાળની બાબત છે આજે, ઘણી કંપનીઓ સ્ક્રીનીંગ ઇન્ટરવ્યૂ સાથે સંકળાયેલી ઇન્ટર્વ્યૂ પ્રક્રિયા છે , જે ઘણીવાર ફોન પર થાય છે, તેના પછીના ઇન્ટરવ્યૂ, બીજા ઇન્ટરવ્યૂ અને ત્રીજી ઇન્ટરવ્યૂ પણ.
હાયરિંગ મેનેજર ઉપરાંત, તમે મેનેજરો, કર્મચારીઓ અને અન્ય સ્ટાફ સાથે મળો છો. રોજગાર કેવી રીતે સંભાળવામાં આવે છે તે રોજગારદાતા અને સૉફ્ટિંગ માટે સંભવિત સિસ્ટમો પર આધારિત છે અને સંભવિત નવા હોર્સનું મૂલ્યાંકન કરે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં દરેક પગલાની ઝાંખી અહીં છે, જો તમે નોકરીની ઓફર તરફ ઇન્ટરવ્યૂની સીડીની પ્રગતિ કરતા હોવ તો દરેક પ્રકારના ઇન્ટરવ્યૂને નિયંત્રિત કરવાની શ્રેષ્ઠ રીતની સલાહ આપી શકો છો.
સ્ક્રીનીંગ ઇન્ટરવ્યૂ એક પ્રકારનું નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ છે જે તે નિર્ધારિત કરવા માટે હાથ ધરવામાં આવે છે કે શું અરજદાર પાસે એવી નોકરીઓ માટે જરૂરી લાયકાત છે કે જેના માટે કંપનીએ ભરતી કરી છે. સ્ક્રીનીંગ ઇન્ટરવ્યૂ ખાસ કરીને ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂ છે જો કંપની ઓપન ઇન્ટરવ્યુ સાથે પ્રારંભ કરતી નથી જ્યાં બહુવિધ ઉમેદવારોને ખુલ્લી ભરતી ઇવેન્ટમાં સ્ક્રીનીંગ કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરો રોજગાર માટે ઉમેદવારો ઓળખવા અને ભરતી કરવા માટે ફોન ઇન્ટરવ્યુનો ઉપયોગ કરે છે. ફોન ઇન્ટરવ્યુનો ઉપયોગ ઘણી વાર અરજદારોના પૂલને સાંકળતા કરવા માટે થાય છે, જેઓને વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રણ આપવામાં આવશે. દૂરસ્થ નોકરીઓ માટે, ફોન, સ્કાયપે અથવા વિડીયો દ્વારા મુલાકાત તમે ભાડે કેવી રીતે મેળવી શકો છો. પ્રથમ વ્યક્તિની નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ ખાસ કરીને અરજદાર અને હાયરિંગ મેનેજર વચ્ચે એક-એક-એક ઇન્ટરવ્યૂ છે. ઇન્ટરવ્યુઅર અરજદારના અનુભવ અને કુશળતા, કાર્યનો ઇતિહાસ , પ્રાપ્યતા, અને યોગ્યતા માટે કંપનીને નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર શોધે છે તે વિશે પ્રશ્નો પૂછશે. બીજી ઇન્ટરવ્યૂ, જેની સાથે તમે મૂળ રૂપે ઇન્ટરવ્યુ કરેલ વ્યક્તિ સાથે વધુ એક-એક-એક-એક ઇન્ટરવ્યુ હોઈ શકે છે અથવા તે એક દિવસ લાંબી મુલાકાત હોઈ શકે છે જે કંપની સ્ટાફ સાથેની મીટિંગ્સનો સમાવેશ કરે છે. તમે મેનેજમેન્ટ, સ્ટાફ સભ્યો, અધિકારીઓ અને અન્ય કંપની કર્મચારીઓ સાથે મળી શકે છે. એકવાર તમે બીજી મુલાકાત માટે સુનિશ્ચિત થઈ જાઓ, પછી તમે નોકરી માટે ગંભીર તકરારમાં છો. જ્યારે તમે તેને પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂ દ્વારા બનાવ્યું છે, પછી બીજી ઇન્ટરવ્યૂમાં તમે કદાચ વિચારી શકો છો કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા સાથે પૂર્ણ કર્યું છે અને તમને ટૂંક સમયમાં જ મળશે કે શું તમને નોકરીની ઓફર મળી રહી છે કે નહીં. તે જરૂરી નથી કેસ છે. તમારે ભાગ લેવો પડશે અને તે પછી ત્રીજા ઇન્ટરવ્યૂ અને શક્ય વધુ મુલાકાતો. ત્રીજા ઇન્ટરવ્યૂમાં સામાન્ય રીતે ભાડે મેનેજર સાથેની છેલ્લી બેઠકનો સમાવેશ થાય છે અને તમારા સંભવિત સહકર્મીઓને મળવાની તક પ્રદાન કરી શકે છે. નોકરી અરજદારો સાથે ડાઇનિંગ નોકરીદાતાઓ તમારા સંદેશાવ્યવહાર અને આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા , તેમજ તમારી કોષ્ટકની રીતને વધુ આરામદાયક (તેમના માટે) પર્યાવરણની સમીક્ષા કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. કંપનીની ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા પર આધાર રાખીને તમે જેની સાથે મુલાકાત કરી રહ્યાં છો અને તમે જે કાર્ય માટે અરજી કરી રહ્યા હો તે પ્રકારનો ભોજન અથવા ડિનર ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રિત થઈ શકે છે. અંતિમ મુલાકાતમાં ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં છેલ્લું પગલું છે અને ઇન્ટરવ્યૂ છે કે જ્યાં તમે નોકરીની ઓફર મેળવી શકો કે નહીં તે શોધી શકો છો. અહીં મુલાકાતની તૈયારી કરવાની માહિતી છે જ્યારે તમે કંપની સાથે પહેલાથી ઘણી વખત મળ્યા છો, અને આખરી મુલાકાતમાં કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તેની સલાહ. તમે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં હોવા છતાં, પ્રક્રિયામાં દરેક પગલે તમે પૂછવામાં આવશે તે વિશિષ્ટ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટે તૈયાર થવા અને તૈયાર કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે તૈયાર પ્રશ્નો હોય તેવું પણ અગત્યનું છે ભલે તે ઘણાં કામો જેવા લાગે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે બહુવિધ ઇન્ટરવ્યુમાં ગયા હોવ, તો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં દરેક પગલા પછી અનુસરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. હકીકતમાં, તમે જે સૌથી મહત્ત્વની વસ્તુ કરી શકો છો તે એ છે કે તમે તમારી રુચિને અનુસરવાનું અને પુનરુક્તિ કરવી અને તમારી સાથે મળવા માટે સમય કાઢવા માટે ઇન્ટરવ્યુઅરનો આભાર . તમે બેકગ્રાઉન્ડ ચેક અને / અથવા ક્રેડિટ ચેક પર નોકરી ઓફર આકસ્મિક પ્રાપ્ત કરી શકો છો. અથવા, કોઈ નોકરીની ઓફર કરતી કંપનીની પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણી પહેલાં હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ દરમિયાન કંપની શું શીખે છે તે તમને નોકરીની જોગવાઈ ન મળી શકે અથવા નોકરીની ઓફર પાછો ખેંચી લેવામાં આવી શકે છે. જ્યારે તમે તેને અસંભવિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દ્વારા બનાવી દીધું હોય, ત્યારે અંતિમ પગલું એ નોકરીની ઑફર હશે નોકરીની ઓફરમાં શરતો જોડાયેલ હોઈ શકે છે , તેથી શબ્દોની કાળજીપૂર્વક સમીક્ષા કરો તમે સ્વીકારી તે પહેલાં, વળતર પેકેજનું મૂલ્યાંકન કરવું અગત્યનું છે, તમે કોઓફરફર બનાવવા માંગો છો તે અંગે વિચાર કરો, અને પછી લેખિતમાં નોકરી ઓફર સ્વીકારી (અથવા નકારો).