વર્તણૂકલક્ષી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કેવી રીતે જવાબ આપો

મોટાભાગના ભાડે મેનેજરોમાં દરેક કામ ઇન્ટરવ્યૂમાં તેઓ વર્તણૂકમાં ઓછામાં ઓછા કેટલાક વર્તણૂક પ્રશ્નોનો સમાવેશ કરે છે. જ્યારે તમને આ પ્રકારના પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે ત્યારે તમે શું અપેક્ષા રાખી શકો છો? વર્તણૂક પ્રશ્ન અથવા વર્તનની નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં , ઇન્ટરવ્યુઅર તમને તમારા ભૂતકાળનાં કામના અનુભવો વિશે પૂછે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે અથવા તેણી કદાચ કહેશે, "મને કાર્યાલયમાં મલ્ટિટાસ્ક કરવા પડે તે સમય વિશે મને જણાવો," અથવા "કર્મચારી સાથે તમારી પાસે એક સંઘર્ષનું ઉદાહરણ આપો.

તમે તેને કેવી રીતે ઉકેલ્યા? "

એમ્પ્લોયરો જે આ અભિગમનો ઉપયોગ કરે છે તે કોંક્રિટ પુરાવાઓ શોધે છે જે સાબિત કરે છે કે ઉમેદવારને નોકરી માટે જરૂરી કુશળતા અને ક્ષમતાઓ છે. એક વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન પાછળનો વિચાર એ છે કે ભૂતકાળના વર્તન એ ભાવિ વર્તનનું સૂચક છે. તેથી, તમારા ભૂતકાળના ઉદાહરણો એમ્પ્લોયરને એક એવો વિચાર આપે છે કે જો તમે ભાડે રાખ્યા હોત તો તમે કેવી રીતે તે જ પરિસ્થિતિનો સામનો કરશો.

તમને શું પૂછવામાં આવ્યું

ઇન્ટરવ્યુઅર વિવિધ વર્તણૂક પ્રશ્નો પેદા કરી શકે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના ઉદાહરણોમાં શામેલ છે, "શું તમે મને એક ઉદાહરણ આપી શકો છો કે તમે ઉત્પાદકતા વધારવા માટે નબળા દેખાવને કેવી રીતે પ્રભાવિત કર્યો?" અને "તે સમયનું વર્ણન કરો કે જ્યારે તમે એક નવો પ્રોગ્રામ અમલ કર્યો હતો જે સફળ હતો."

એમ્પ્લોયરો તમારા ભૂતકાળના અનુભવની વિસ્તૃત સમજૂતી માટે જોઈ રહ્યા છે. તેઓ જાણતા હતા કે અનુભવ શું હતો અને તમે તેની સાથે કેવી રીતે વર્ત્યા હતા. તમારા પ્રત્યુત્તરો ઇન્ટરવ્યુઅરને તમે કામ પર કેવી રીતે પ્રોજેક્ટ્સ અને મુદ્દાઓને હેન્ડલ કરે છે તેના સંકેત આપશે.

કેવી રીતે વર્તણૂકલક્ષી મુલાકાત પ્રશ્નો માટે તૈયાર કરવા માટે

ઉમેદવારોને બધા સંભવિત પ્રશ્નોની પૂર્વાનુમાન કરવા માટે અશક્ય છે, તમારે ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં પૂછવામાં આવશે. જે લોકો માટે તમને ગણવામાં આવે છે તે માટે ઘણા લોકો ચોક્કસ હશે જો કે, જોબ લિસ્ટિંગની સમીક્ષા કરીને અને સામાન્ય વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની યાદીઓની સમીક્ષા કરીને, તમે મોટાભાગના પ્રશ્નો માટે તૈયાર કરી શકો છો.

કોઈપણ ઇન્ટરવ્યૂમાં જવા પહેલાં, તે પદ માટે આદર્શ ઉમેદવારના ગુણો ઓળખવા સમય કાઢો. લાયકાતની સૂચિ માટે જોબ લિસ્ટિંગ જુઓ, અને કોઈ પણ કીવર્ડ્સ માટે સ્કૅન કરો જે તમને એમ્પ્લોયરને નોકરીના ઉમેદવારમાં શું કરવા માંગે છે તે અંગે સંકેત આપે છે. પછી નોકરી માટે તમારી લાયકાત સાથે મેળ ખાય છે , તેથી તમે અનુભવ અને લાયકાતો સંબંધિત એમ્પ્લોયર શોધે છે ઉદાહરણો સાથે તૈયાર છો.

જોબ જાહેરાતની અંદર કોઈપણ સંકેતો શોધવા ઉપરાંત, જો સમયની પરવાનગી આપે છે, તો તે પ્રકારની નોકરીમાં સફળ કુશળતા, જ્ઞાન પાયા અને સફળ કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત ગુણો વિશે ઇનપુટ મેળવવા માટે ક્ષેત્રમાં વ્યાવસાયિક સંપર્કો સાથે જાણકારીના ઇન્ટરવ્યુ હાથ ધરે છે.

તમને પૂછવામાં આવતા પ્રશ્નોની સમજણ મેળવ્યા પછી, આગલા પગલાં તમારા ભૂતકાળનાં અનુભવોના ઉદાહરણો સાથે આવવા માટે હશે જેણે નોકરી માટે જરૂરી કૌશલ્યો અને ગુણો વિકસાવવામાં તમને મદદ કરી છે. સાત થી 10 કી અસ્કયામતોની સૂચિ બનાવો જે તમારા લક્ષ્ય નોકરી માટે તમને એક મજબૂત ઉમેદવાર બનાવે છે. પ્રત્યેક સંપત્તિ માટે, તમે કોઈ પરિસ્થિતિમાં મૂલ્ય ઉમેરવા માટે તે તાકાતનો ઉપયોગ કેવી રીતે કર્યો તે એક ટુચકો અથવા વાર્તા વિશે વિચારો. કર્મચારી, વિદ્યાર્થી, સ્વયંસેવક અથવા ઇન્ટર્ન તરીકે તમે તમારી ભૂમિકાઓમાંથી ટુચકાઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો.

બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નનો જવાબ કેવી રીતે કરવો

વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટેના જવાબોનો અભ્યાસ કરતી વખતે, STAR ઇન્ટરવ્યૂ રિસ્પોન્સ ટેકનિક કહેવાતા નીચેનાનો વિચાર કરો.

કામ પરના ભૂતકાળની વર્તણૂંક વિશેનાં પ્રશ્નોના જવાબ માટે તે એક ચાર પગલાની તકનીક છે:

• સ્થિતિ પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો અથવા દ્રશ્ય સેટ કરો. તે સ્થળે સમજાવો કે તમે જે કાર્ય કરી રહ્યા છો અથવા જે કાર્ય તમે આપી હતી
• કાર્ય. સમસ્યા અથવા સમસ્યાનું વર્ણન કરો જેની સાથે તમને સામનો કરવો પડ્યો હતો.
• ક્રિયા પરિસ્થિતિમાં દરમિયાનગીરી કરવા માટે અથવા સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવા માટે તમે જે પગલાં લીધા તે વર્ણવો. આ એવી કી એસેટ રજૂ કરવી જોઈએ જે તમે સમજાવી શકો.
• પરિણામો તમારા ક્રિયાને પેદા કરેલા પરિણામોનું વર્ણન કરો સમજાવે છે કે કઈ રીતે તમે સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવામાં અથવા કોઈ રીતે કંપનીને સુધારવામાં મદદ કરી છે.

કલ્પના કરો કે એમ્પ્લોયર તમને વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન પૂછે છે, "મને કાર્યાલય પર પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે તમારા સંસ્થાકીય કૌશલ્યનો ઉપયોગ કરતા સમય વિશે જણાવો." STAR ટેકનિકનો ઉપયોગ કરીને શક્ય જવાબ નીચે મુજબ છે:

જ્યારે મેં માર્કેટીંગ સોલ્યુશન્સમાં સહાયક તરીકે કામ કર્યું ત્યારે મેં તરત જ જોયું કે ભૂતકાળના ઝુંબેશો પર માહિતી મેળવવા માટે સરળતાથી કોઈ સુલભ વ્યવસ્થા નથી. પાંચ કન્સલ્ટન્ટની દરેક પાસે તેની પોતાની કમ્પ્યુટર ફાઇલો હતી. મેં ડિરેક્ટરને સૂચવ્યું છે કે અમે બધી જ સ્ટાફ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી ભૂતકાળની ઝુંબેશ સામગ્રી સાથે વહેંચાયેલ ઑનલાઇન ફાઈલિંગ સિસ્ટમની સ્થાપના કરી છે. મેં દરેક સ્ટાફને ઇન્ટરવ્યુ લેવા માટે કેવી રીતે ફાઇલોનું વર્ગીકરણ કરવું તે વિશે ઇનપુટ મેળવવા અને સિસ્ટમ અમલીકરણની દરખાસ્ત કરી હતી. સિસ્ટમ સફળ હતી; તે ચાર વર્ષ પછી હજુ પણ સ્થાને છે મારા અવેક્ષકએ મારી તાજેતરની કામગીરીની સમીક્ષામાં વધારો કરવાના એક કારણ તરીકે આ સિદ્ધિનો ઉલ્લેખ કર્યો છે

વધુ વાંચો: કેવી રીતે વર્તણૂકલક્ષી મુલાકાત માટે તૈયાર | નમૂના બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો | યોગ્ય અથવા ખોટા જવાબ વગર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કેવી રીતે જવાબ આપવો