બિહેવિયરલ સ્કિલ્સ શું છે?
વર્તણૂકલક્ષી કુશળતા ઘણીવાર સારા પાત્ર, મિત્રતા, પરિપક્વતા અથવા સામાન્ય અર્થમાં સામાન્ય મથાળું હેઠળ આવે છે, અને ઘણા લોકો એવું માને છે કે તેઓ સારા અથવા સ્માર્ટ હોવાના ભાગરૂપે કુદરતી રીતે આવે છે-તેઓ નથી.
આ કૌશલ્ય કે જે શીખ્યા અને પ્રેક્ટિસ થવી જોઈએ. સારા સમાચાર, કોઈ પણ સમયે આ વર્તણૂકીય કુશળતા વિકસાવવા માટે સંપૂર્ણપણે શક્ય છે.
આ વર્તણૂકીય કુશળતામાંના ઘણા સ્વભાવિક છે. તેઓ ચિંતા કરે છે કે તમે તમારા સુપરવાઇઝર, તમારા સહકાર્યકરો, ગ્રાહકો અને ક્લાયન્ટ્સ સહિત અન્ય લોકો સાથે કેવી રીતે મેળવી શકો છો.
ટોચના 4 બિહેવિયરલ સ્કિલ્સ
1. કોમ્યુનિકેશન
સારી વાતચીત ખરેખર બૌદ્ધિક ભાષા અને આંખના સંપર્કને યોગ્ય અને ચોક્કસ અહેવાલો લખવાની ક્ષમતામાં ઘણી જુદી-જુદી ઉપ-કુશળતા ધરાવે છે. ચોક્કસ શ્રવણ અને સૂચનાઓનું પાલન કરવાની આવશ્યકતા ખાસ કરીને મહત્વની છે પરંતુ ઘણી વાર તે અવગણવામાં આવે છે અથવા મંજૂર કરવામાં આવે છે. ઘણાં લોકો અન્ય લોકો શું કહે છે તે લખવાનું ધ્યાનપૂર્વક ધ્યાન આપતા નથી અને તેમની સમજણ ચકાસવા માટે અનુવર્તી પ્રશ્નો પૂછતા નથી. પરિણામે, વ્યક્તિઓ પોતાના અચોક્કસ ધારણાઓ પર કાર્ય કરે છે અને કામ પર બિનકાર્યક્ષમતા અને હતાશા પેદા કરે છે.
જો તમે ખરેખર સાંભળી શકો છો, તો તમારું કાર્ય તમારા ઘણા સ્પર્ધકો ઉપર કાપી હશે.
2. ગોલ સેટિંગ અને આયોજન
કોઈ પણ વ્યક્તિ કંઈક થવાની ઇચ્છા કરી શકે છે, પરંતુ કંઈપણ (અકસ્માત સિવાય) પૂર્ણ કરવા માટે, તમારે એક પ્લાન બનાવવું પડશે - જે આશ્ચર્યજનક રીતે થોડા લોકો જાણે છે કે કેવી રીતે કરવું. આયોજન માટે કોંક્રિટ ગોલ સેટ કરવાની જરૂર છે, કાર્યક્ષમ ક્રિયા પગલાંઓ ઓળખવા અને યોજનાને જોવા માટે પ્રતિબદ્ધતા.
ઘણા મુદ્દાઓ ધ્યાન માટે સ્પર્ધા કરી રહ્યા હોય ત્યારે પ્રારંભિક લક્ષ્ય પણ સેટ કરવું મુશ્કેલ બની શકે છે. અસરકારક આયોજનમાં મહત્વની સમસ્યાઓ અને, ઘણીવાર પ્રતિનિધિમંડળની ગોઠવણીની આવશ્યકતા છે. બધું જ એક સાથે કરવું અશક્ય છે, પરંતુ જો તમે સૌથી મહત્વપૂર્ણ કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો છો અને મદદ માટે પૂછો છો, તો તમે ઘણું બધુ કરી શકો છો.
3. ન્યુમેરેસી
આંકડાશાસ્ત્ર એ ગણિત છે કે લેખિત ભાષામાં શું સાક્ષરતા છે આશ્ચર્યજનક રીતે, ઘણા પુખ્ત વિધેયાત્મક રીતે અસંખ્ય છે, તે જાણીને કે કેવી રીતે જટિલ ગણિત સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે. આંકડાશાસ્ત્રનો અર્થ એ છે કે વાસ્તવિક જીવનમાં માત્ર નંબરો વિશે સ્પષ્ટ અને બુદ્ધિપૂર્વક વિચારવું સક્ષમ નથી, માત્ર એક પરીક્ષણ પર.
અસંખ્યતાના ઉત્તમ ઉદાહરણ સમાચાર વાર્તાઓ અથવા જાહેરાતો પર અલગ રીતે પ્રત્યાઘાત કરે છે, તેના આધારે તે જ જથ્થો ટકા, દશાંશ અથવા અપૂર્ણાંક તરીકે વ્યક્ત કરવામાં આવે છે - અને મોટાભાગના લોકો તે જ કરે છે, જેના કારણે વેચાણ ચિહ્નો હંમેશા ટકા ઉપયોગ કરે છે. સંખ્યાબંધ બનવું મહત્વપૂર્ણ વિચારસરણીનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.
4. સહાનુભૂતિ
વ્યક્તિ પ્રત્યે સહાનુભૂતિ ધરાવતા કેટલાક કુદરતી રીતે આવે છે, પરંતુ અન્ય લોકો માટે ઓછું સ્વાભાવિક છે. સહાનુભૂતિથી વર્તવું તે ઉદાસી છે, અથવા કોઈ બીજાના આનંદમાં વહેંચાયેલા વ્યક્તિ માટે ખરાબ લાગણી કરતાં વધુ છે. તેનો મતલબ એ છે કે બીજા કોઈની દુનિયામાં તેઓ માત્ર તેમની દ્રષ્ટિબિંદુ શું છે તે સમજી શકતા નથી, પણ તેઓ પાસે તે દ્રષ્ટિકોણ શા માટે છે
બોસ ગુસ્સે થઈ શકે છે કારણ કે તે અજાણ દબાણને અનુભવે છે જે તમે જાણતા નથી. એક સહકાર્યકરોમાં એક પ્રોજેક્ટ વિશે મોટી અહંકાર હોઈ શકે છે કારણ કે તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવવાનો ભય રાખે છે. તમને ખબર નથી કે અન્ય લોકો શું કરે છે. સહાનુભૂતિ એ એક વર્તણૂકીય કુશળતા છે જે તમને ફક્ત તમારી પોતાની મનની શાંતિ જ ન રાખવી પણ તમારી કારકીર્દિમાં વધારો કરવા માટે મદદ કરી શકે છે કારણ કે સહાનુભૂતિ ધરાવતા લોકો અન્યને સરળતામાં મૂકવા પ્રેરે છે.
બિહેવિયરલ સ્કિલ્સ સૂચિ
અહીં વર્તણૂકીય કુશળતાઓની એક સૂચિ છે આવશ્યક કુશળતા કે જેના માટે તમે અરજી કરી રહ્યાં છો તેના આધારે બદલાશે, તેથી નોકરી દ્વારા સૂચિબદ્ધ કુશળતા અને કુશળતાના પ્રકારની સમીક્ષા કરો.
A - Z
- જવાબદારી
- ચોક્કસ સાંભળી
- એનાલિટીકલ થિંકિંગ
- ફરિયાદનો જવાબ આપવો
- માફી
- મહત્વ દ્વારા સમસ્યાઓ ગોઠવી
- નિશ્ચિતતા
- મદદ માટે પૂછવું
- પરવાનગી પૂછવાની
- પ્રશ્નો પૂછવા
- વિગતવાર ધ્યાન
- અન્ય સાથે સમસ્યા ટાળવા
- ગુડ સ્પોર્ટ બનવું
- પ્રતિબદ્ધતા
- સંચાર
- એકાગ્રતા
- કલ્પનાત્મક વિચારસરણી
- વાતચીત
- સમજીને
- સર્જનાત્મક વિચારસરણી
- સર્જનાત્મકતા
- ગ્રાહક પર ધ્યાન
- લાગણીઓ સાથે વ્યવહાર
- પ્રતિનિધિ
- મુત્સદ્દીગીરી
- નિર્ણય લેવો
- નિર્દેશન
- સહાનુભૂતિ
- અભિવ્યક્તિ સ્નેહ
- લાગણી વ્યક્ત
- આંખનો સંપર્ક
- સુગમતા
- નીચેના દિશા નિર્દેશો
- અનુસરણ સૂચના
- ગેધરીંગ માહિતી
- હાવભાવ
- સભાઓ આપવો
- સૂચના આપવી
- ગોલ સેટિંગ
એચ - એમ
- અન્ય મદદ
- પ્રામાણિકતા
- ઇમ્પ્રવાઇઝેશન
- પહેલ
- પ્રામાણિકતા
- લોકો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા
- આંતરવ્યક્તિત્વ
- અન્ય પરિચય
- સ્વયંને પરિચય
- ઇન્ટરવ્યૂંગ
- ઇવેન્ટ્સ ઇનિંગ ઇન ઇવેન્ટ્સ
- ઝઘડાઓમાંથી બહાર રાખવું
- નેતૃત્વ
- સાંભળવું
- લોજિકલ થિંકિંગ
- મેનેજમેન્ટ
- નિર્ણયો બનાવી રહ્યા છે
- મોનીટરીંગ
- પ્રોત્સાહન
એન - એસ
- નેગોશીયેશન
- અમૌખિક વાર્તાલાપ
- ન્યુમેરેસી
- સંસ્થાકીય
- લાગણીઓને ઓળખ્યા
- ધીરજ
- લોકો કૌશલ્ય
- દ્રઢતા
- અનુચિત
- આયોજન
- રાજનીતિ
- સમસ્યા વ્યવસ્થાપન
- સમસ્યા ઉકેલવાની
- અન્ય સંબંધિત
- આદર
- સેલ્સ
- સ્વ સન્માન
- આત્મ સુધારણા
- સ્વ સંચાલન
- સંવેદનશીલતા
- બોલતા
- વ્યૂહાત્મક સંચાલન
- વ્યૂહાત્મક પરિપ્રેક્ષ્ય
- વ્યૂહાત્મક આયોજન
- તણાવ જાળવણી
- તણાવ વ્યવસ્થાપન
ટી - ઝેડ
- કુનેહ
- અધ્યાપન
- ટીમમાં સાથે કામ
- સમય વ્યવસ્થાપન
- તણાવ ઘટાડો
- તાલીમ
- વિશ્વાસ
- મૌખિક વાતચીત
- લેખિત સંચાર
કુશળતા યાદી કેવી રીતે વાપરવી
જ્યારે તમે નવી પદ માટે અરજી કરો છો, ત્યારે ખાતરી કરો કે નોકરીનું વર્ણન કાળજીપૂર્વક વાંચવું. તમારી સંભવિત નોકરીદાતા ઇચ્છે છે તે કુશળતાને ઓળખો અને તમારા રેઝ્યૂમે, કવર લેટર અને જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં આને પ્રકાશિત કરવાનું યાદ રાખો. એવા ઉદાહરણો સાથે તૈયાર રહો કે જે દરેક ઇચ્છિત કૌશલ્યોના તમારા ઉપયોગનું નિદર્શન કરે છે.
કેટલીક આવશ્યક વર્તણૂકીય કુશળતા, જેમ કે પહેલ લેવા, સંભવિત રીતે રોજગાર વર્ણનમાં સૂચિબદ્ધ થશે. અન્ય, જેમ કે, તમારી પોતાની લાગણીઓને નિયંત્રિત કરવા, તે સૂચિબદ્ધ નહીં થઈ શકે કારણ કે ભાડે સુપરવાઇઝરે સરળતાથી ધારણા કરી શકે છે કે અરજદારો પાસે કુશળતા હશે. તે કિસ્સાઓમાં, જ્યારે તમે લાગુ કરો છો ત્યારે કૌશલ્યને પ્રકાશિત કરવા માટે ખરેખર બિનઉત્પાદકતા હોઈ શકે છે; આમ કરવાથી તમે સ્વયંને વસ્ત્ર પહેરી શકો છો. તે તમને બેઝિક્સને વધુ પડતી મૂર્ખામી આપવાનું ખરાબ બનાવશે.
તેમ છતાં, કેટલાક નિમણૂક કરનારા નિરીક્ષકો કુશળતા વિશે પૂછી શકે છે કે જે અન્ય લોકો માત્ર મંજૂર કરે છે. તમારી પાસે જે બધા સંબંધિત કુશળતા હોય તે ઉદાહરણો આપવા માટે તૈયાર રહો, પછી ભલે તમે ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછશો કે નહીં.
તમે નીચે આપેલ સૂચિનો ઉપયોગ કરી શકો છો માત્ર નોકરીદાતાઓ શું શોધી રહ્યા છે તે વિચારવા માટે નહીં, પણ જ્યાં તમે અભ્યાસ કરવાની જરૂર છે તે વિસ્તારોને ઓળખવા માટે.
કુશળતા યાદી આપે છે
જોબ દ્વારા યાદી થયેલ રોજગાર કૌશલ્ય
રિઝ્યુમ્સ માટે સ્કિલ્સની સૂચિ