પગાર નેગોશીયેશન ટિપ્સ (સારો પ્રસ્તાવ કેવી રીતે મેળવવો)

વળતર પેકેજ નેગોશિયેટ કેવી રીતે કરવું

સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે પગારની વાટાઘાટ શરૂ કરતા પહેલાં, તમારે એ શોધવાની જરૂર છે કે નોકરી કેટલી છે - અને એમ્પ્લોયરને કેટલી તમારી કુશળતા અને અનુભવ છે. તમે પગારની ચર્ચા કરવાનું શરૂ કરતા પહેલા લાંબા સમય સુધી પગારનું સંશોધન કરવા માટે સમય ફાળવો તે રીતે તમે તમારા કેસને તૈયાર કરવા તૈયાર થશો અને નોકરીની ઑફર કરી શકો છો જે વાસ્તવિક અને વાજબી છે.

પગાર વાટાઘાટો શું છે?

પગારની વાટાઘાટોમાં વેતન અને ફાયદાઓ પેકેજની વાટાઘાટ કરવા માટે સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે નોકરીની ઓફર અંગે ચર્ચા કરવી આવશ્યક છે, જે બજારની સાથે છે (અને આશા છે કે તે તમારી જરૂરિયાતને પૂર્ણ કરે છે અથવા વધી જાય છે).

સૌથી વધુ ઉત્પાદક પગારની વાટાઘાટો એવા લોકો વચ્ચે થાય છે જે સમજે છે કે તેમની પાસે એક સામાન્ય ધ્યેય છે: કર્મચારીને તેમના કૌશલ્યો અને અનુભવ માટે યોગ્ય ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. વાટાઘાટોને પ્રતિકૂળ હોવાની જરૂર નથી, અને કોઈએ આક્રમક થવું પડશે નહીં. જો તમે અનિચ્છા વાટાઘાટકાર છો, તો તે ધ્યાનમાં રાખવામાં મદદ કરી શકે છે કે તમે એક જ બાજુ પર છો.

વાટાઘાટોમાં પગાર, બોનસ, સ્ટોક ઓપ્શન્સ, ફાયદાઓ, લાભો, વેકેશન ટાઇમ અને વધુ સહિત વળતરના તમામ પાસાંઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

પગાર નેગોશીયેશન ટિપ્સ

1. યોગ્ય સમય માટે રાહ જુઓ એકવાર તમે જાણો છો કે તમારે શું કમાવું જોઈએ , તમે તેને કેવી રીતે મેળવશો? ખૂબ દર્દી હોવા દ્વારા શરૂ કરો. જ્યારે નવી પદ માટે મુલાકાત લેવી, નોકરીદાતા તમને ઓફર કરે ત્યાં સુધી વળતર ન લાવવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરો
2. પ્રથમ નંબર ફેંકવાની પ્રતિકાર કરો જો તમને પૂછવામાં આવે છે કે તમારી પગારની આવશ્યકતા શું છે, તો તે કહે છે કે તે સ્થિતિ અને એકંદર વળતર પેકેજ પર આધારિત છે. અથવા નોકરીદાતાને જણાવો કે તમે પગાર અંગે ચર્ચા કરવા પહેલાં જવાબદારીઓ અને નોકરીની પડકારો વિશે વધુ જાણવા માગો છો. ( તમારી પગારની અપેક્ષાઓ અંગે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ માટે અહીં ટીપ્સ છે .)

1. ડેટા પર તમારી પગારની વિનંતીને આધારે જો તમને નંબર આપવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે, તો તમે જે સંશોધન કર્યું છે તેના આધારે પગારની શ્રેણી પૂરી પાડો. તમારી વાટાઘાટ તકનીકને જાણ કરવા આ સંશોધનનો ઉપયોગ કરો. તમારા અનુભવ અને તમે શું પ્રદાન કરવું છે તેના આધારે ભૂમિકા માટે યોગ્ય છે તે વિશે વાત કરો. તમારી વ્યક્તિગત નાણાકીય જરૂરિયાતો વિશે વાત કરવા માટે લાલચનો વિરોધ કરો.

1. તમારો સમય લો. એકવાર તમે ઑફર પ્રાપ્ત કરી લો પછી, તમારે તેને (અથવા અસ્વીકાર) તેને તરત જ સ્વીકારવાની જરૂર નથી. એક સરળ "મને તે વિચારવાની જરૂર છે" તમને મૂળ ઓફરમાં વધારો કરી શકે છે.
2. ના કહીને ધ્યાનમાં રાખો જો તમે સ્થિતિ વિશે વિરોધાભાસી છો, તો "ના" તમને વધુ સારી ઑફર પણ લાવી શકે છે. મેં એક પદ ગુમાવી દીધી જે મને ખબર નહોતી કે હું ઈચ્છતો નહોતો, પગારને ધ્યાનમાં લીધા વગર, અને ત્રણ ફોલો-અપ ફોન પ્રાપ્ત કર્યા હતા, જે વળતર પેકેજને વધારી દે છે.
3. પરંતુ નોકરી કે જે તમે ઇચ્છો છો તેની જરૂર પડતી નથી. જોકે સાવચેત રહો, જો તમને ચોક્કસપણે તે નવી નોકરીની જરૂર હોય તો જોખમ રહેલું છે કે એમ્પ્લોયર તમારા પદ નીચે નકારી શકે છે અને આગામી ઉમેદવારને આગળ વધારી શકે છે.
4. લાભો નેગોશિયેટ કરો વિચાર કરો કે ત્યાં કર્મચારી લાભો અને લાભો છે જે વાટાઘાટ થઈ શકે છે , જો પગાર ન હોય તો પણ.

પગાર અને પેચેક કેલ્ક્યુલેટર્સ

જ્યારે તમે નોકરીની ઓફર પર વિચાર કરો છો, ત્યારે નીચેની રેખાને જાણવું અગત્યનું છે - તમારું ચોખ્ખું પગાર હશે તમે તમારા paycheck માં ઘર લાવવા પડશે કેટલી અંદાજ આ મફત પગાર અને paycheck કેલ્ક્યુલેટર ઉપયોગ કરી શકો છો:

• પગાર અને પેચેક કેલ્ક્યુલેટર્સ

એક ઉઠાવવું નેગોશીયેટિંગ

1. તૈયાર જો તમે હાલમાં કાર્યરત છો અને વધારવા માંગો છો, તો તૈયાર થઈને શરૂ કરો. તમારા પગારની સર્વેક્ષણ માહિતી , તાજેતરના પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન કે જે તમે કરી રહ્યા હો તે દસ્તાવેજને દસ્તાવેજ કરો અને કોઈપણ અન્ય સંબંધિત માહિતી એકત્રિત કરો. વળતર સંબંધિત કંપનીની નીતિથી વાકેફ રહો. કેટલાક એમ્પ્લોયરની બજેટ મર્યાદાઓ દ્વારા મર્યાદિત હોય છે અને સંજોગોને ધ્યાનમાં લીધા વગર, તે વર્ષના ચોક્કસ સમયે વધારો કરી શકે છે.

1. તમે શું કરવા માંગો છો તે એક સ્પષ્ટ વિચાર છે. પગારની શ્રેણી જે તમે શોધી રહ્યાં છો તે નક્કી કરો અને વધારો માટે સમર્થન અને તમારા સુપરવાઇઝર સાથે સમીક્ષા કરવા માટે બન્ને તૈયાર છે.
2. લવચીક રહો શું તમે વધારો કરવાના બદલે થોડા અઠવાડિયાના વેકેશન પર વિચારણા કરશો? હું કોઈ વ્યક્તિને જાણું છું જેણે નાણાંને બદલે નિયમિત સમયમર્યાદામાં સમય લીધો છે અને હવે છ રજાઓ અઠવાડિયામાં છે.
3. પગાર અંગે ચર્ચા કરવા તમારા સુપરવાઇઝર સાથે મીટિંગની વિનંતી કરો. તમારી વિનંતી પ્રસ્તુત કરો, દસ્તાવેજીકરણ દ્વારા સમર્થન, સ્વસ્થતાપૂર્વક અને બુદ્ધિપૂર્વક. તાત્કાલિક જવાબ માટે પૂછશો નહીં. તમારા બોસ મોટે ભાગે મોટેભાગે માનવ સંસાધનો અને / અથવા અન્ય કંપની મેનેજરો સાથે તેની ચર્ચા કરવાના છે.

તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયત્નો છતાં, તમારા પગાર અથવા વળતર પેકેજ ઓફર વધારવા માટે બજેટમાં પૂરતું પૈસા ન હોઈ શકે કંપની એક જ સ્થાને અન્ય એક કરતાં વધુ વ્યક્તિને ચૂકવીને અસમાનતાની રચના કરી શકે નહીં.

તે કિસ્સામાં, તમે ઓછામાં ઓછા તમે પ્રયત્ન કર્યો છે ખબર કરી શકો છો. વળી, જો આ નોકરી છે તો તમે ખરેખર વિચારી શકો છો કે તમે પ્રેમ કરવા જઈ રહ્યાં છો, વિચાર કરો કે કંપનીની સંસ્કૃતિ, લાભો અને નોકરી પોતે જ મૂલ્યવાન છે - પગારને ધ્યાનમાં લીધા વગર.

અહીં વધારાનું ટીપ્સ અને સલાહ કેવી રીતે ઉઠાવી લેવાની માંગણી કરે છે અને ટોચની 10 શું કરવું અને સલાહ માટે સલાહ આપવી .

નેગોશીયેટિંગ વિશે વધુ: તમે પગાર નેગોશીયેટિંગ જ્યારે શું કહેવું નથી | | એક પ્રારંભ તારીખ નેગોશિયેટ કેવી રીતે