કેવી રીતે તૈયારી કરવી અને થર્ડ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન શું અપેક્ષા રાખવી
તે જરૂરી નથી કેસ છે. તમારે ત્રીજા ઇન્ટરવ્યૂ સહન કરવું પડશે અને ત્યારબાદ વધુ ઇન્ટરવ્યુ લેવા પડશે. તે ઇન્ટરવ્યૂ મેનેજરો, સંભવિત સહકાર્યકરો, ભરતી સમિતિઓ અથવા અન્ય કંપની સ્ટાફ સાથે હોઈ શકે છે.
એક કંપનીને શા માટે ઘણા ઇન્ટરવ્યૂઝ જોઈએ છે?
ઘણી કંપનીઓમાં પ્રારંભિક ઇન્ટરવ્યૂ મુખ્યત્વે અન્ડર-ક્વોલિફાઇડ ઉમેદવારોને વેચવા માટે વપરાય છે. દાખલા તરીકે, પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂ, એક નિમણૂક દ્વારા ફોન સ્ક્રીન હોઈ શકે છે, જે પદ માટે હૉરિંગ મેનેજર અથવા મેનેજર સાથે ઇન્ટરવ્યૂ દ્વારા અનુસરી શકે છે. સ્ટ્રક્ચરીંગ ઇન્ટરવ્યૂ આ રીતે કંપનીઓ માટે સમય બચતકાર છે, જે ટોચના સ્તરનાં કર્મચારીઓને ફક્ત સૌથી વધુ લાયક ઉમેદવારો સાથે મળવા દે છે.
જો તમને ત્રીજા ઇન્ટરવ્યૂ માટે કહેવામાં આવે છે, તો તે એક મહાન સંકેત છે - તે સૂચવે છે કે તમારી પહેલાંની વાતચીતો સારી હતી, અને તમે નોકરી માટેની અરજદારોની પસંદસૂચિમાં છો ત્રીજા ઇન્ટરવ્યૂનો ઉપયોગ ઉમેદવારને નોકરી માટે યોગ્ય છે તેની ખાતરી કરવા માટે કરવામાં આવે છે. તે સંભવિત સહકાર્યકરો અને ઉચ્ચ સ્તરના મેનેજર્સને પરિચય માટે એક તક પણ હોઈ શકે છે.
થર્ડ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન શું અપેક્ષા રાખવી
તમારી ત્રીજી મુલાકાતમાંના પ્રશ્નો અગાઉના ઇન્ટરવ્યુ કરતાં વધુ ઊંડું અને વધુ સામેલ થવાની શક્યતા છે.
વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અપેક્ષા કથાઓ સાથે તૈયાર થાઓ: તમે કેવી રીતે પડકારરૂપ અનુભવથી શીખ્યા છો? તમારી છેલ્લી નોકરીમાં તમારી સૌથી મોટી ભૂલ શું હતી, અને તમે અલગ શું કરશો? તમે એક મોટી સફળતા તરીકે વ્યાખ્યાયિત છો તે પ્રોજેક્ટ શું છે?
એ જ રીતે, ઇન્ટરવ્યુઅન્સ કાલ્પનિક પરિસ્થિતિઓ (પ્રસ્તાવના: એક નિરાશાજનક ક્લાઈન્ટ, સહ-કાર્યકર અસંમત અથવા ગેરવાજબી સમયમર્યાદા) નો પ્રસ્તાવ કરી શકે છે અને તમે તેમને કેવી રીતે હેન્ડલ કરશો તેના પર ટિપ્પણી કરવા માટે પૂછો.
તે પણ શક્ય છે કે તમને તમારા પ્રારંભિક મુલાકાતોથી પરિચિત એવા પ્રશ્નો મળશે, જેમ કે "મને પોતાને અને તમારા અનુભવ વિશે કહો" અને "તમારા મેનેજર તમને કેવી રીતે વર્ણવશે?"
લાંબી ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયા માટેનું કારણ એ છે કે કંપનીઓ તે નક્કી કરવા માંગે છે કે તેઓ યોગ્ય ઉમેદવારને ભરતી કરી રહ્યાં છે, કારણ કે ઉમેદવાર નોકરીમાં કામ ન કરતું હોય તો તે સમય માંગી લે છે અને ખર્ચાળ છે.
જો કે, સારા સમાચાર એ છે કે જો તમને ત્રીજા ઇન્ટરવ્યૂ માટે અથવા ચોથા કે પાંચમી ઇન્ટરવ્યૂ માટે પસંદ કરવામાં આવે તો તમે નોકરી માટે ગંભીર તકરારમાં છો અને ઓછા અરજદારો સામે સ્પર્ધા કરી રહ્યાં છો કારણ કે ઉમેદવાર પૂલ ઘટતી જાય છે કારણ કે વધુ અરજદારોને નકારવામાં આવે છે. જ્યારે તમે ત્રીજા કે ચોથા રાઉન્ડના ઇન્ટરવ્યૂમાં પહોંચો છો, ત્યારે તમે પોતાને નોકરી માટે અંતિમ વ્યક્તિ ગણી શકો છો.
ત્રીજા ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયારી
ત્રીજા અથવા ચોથા ઇન્ટરવ્યૂ (અથવા પાંચમી ઇન્ટરવ્યૂ) માટે તૈયાર કરવા માટેનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે તમે પહેલેથી જ કરેલું કંપની સંશોધન અપડેટ કર્યું છે આ ઇન્ટરવ્યૂ ટીપ્સનો ઉપયોગ કરવા માટે ખાતરી કરો કે તમે મુલાકાત માટે તૈયાર છો. અપડેટ્સ માટે Google સમાચાર (કંપની નામ દ્વારા શોધો) તપાસો કંપનીની વેબસાઇટ તપાસો કે જો તમારી છેલ્લી ઇન્ટરવ્યૂ પછી કંપનીએ નવી પ્રેસ રિલીઝ આપી છે.
કંપની બ્લોગ અને સામાજિક મીડિયા પૃષ્ઠો વાંચો, જેથી તમે સૌથી વધુ વર્તમાન કંપનીની માહિતીથી સજ્જ છો.
તમારી તૈયારીને ઉત્તમ બનાવવાનું ધ્યાનમાં લો કારણ કે આ અન્ય અરજદારોને તકરારની બહાર કઠણ કરવાની અને નોકરીની ઑફર મેળવવાની તક છે . ઉદાહરણ તરીકે, હોવર્ડ રીસે "ઇન્ટરવ્યૂ બ્રેગ બુક" બનાવ્યું હતું, જે ઉદ્યોગ પરની માહિતી સાથે બાઈન્ડર હતી, કંપની, તે સમસ્યા હલ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે અને તે કેવી રીતે તેને ઉકેલવા માટે શ્રેષ્ઠ વ્યક્તિ છે હોવર્ડમાં સંબંધિત ઉદ્યોગના લેખો, તેમના કામનાં ઉદાહરણો અને કામ પર પ્રથમ 90 દિવસો માટે કેટલાક વિશિષ્ટ સૂચનો શામેલ છે. તેમને નોકરી મળી.
જો તમે પહેલાથી જ ન કર્યું હોત, તો કંપની પર તમે કોણ જોડાયેલા છો તે શોધવાની ખાતરી કરો. જો તમે પહેલાથી જ તમારા સંપર્કો પર પહોંચી ગયા છો, તો તેમને તમારા એપ્લિકેશનની સ્થિતિ પર અપડેટ આપો. તમારા જોડાણોને જાણ કરો કે તમે ભાડે લેવાતી પ્રક્રિયામાં ક્યાં છો અને તેમને કોઈ પણ ટીપ્સ અને સલાહ માટે કહો તે તમને આ ઇન્ટરવ્યૂ માટે આપી શકે છે.
થર્ડ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
તમને પૂછવામાં આવશે તે પ્રશ્નો બીજા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમને પૂછાયેલા પ્રશ્નોના સમાન હશે. તમને પૂછવામાં આવશે તે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરો અને તે પણ ખાતરી કરો કે તમે કેવી રીતે આ સમયનો પ્રતિસાદ આપો છો તે તમારા અન્ય ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમે કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપ્યો
જો તમે ઇચ્છો છો તે કોઈ પણ વસ્તુ છે કે જેનો તમે પહેલાં ઇન્ટરવ્યૂ લીધા હતા તે વિશે તમે ઉલ્લેખ કર્યો હોત, તો આ પ્રશ્નોના તમારા પ્રતિસાદોમાં માહિતીનું કામ કરવાની ખાતરી કરો.
ત્રીજી મુલાકાત કેવી રીતે કરવી?
તૈયારી એ ત્રીજા-રાઉન્ડના ઇન્ટરવ્યુમાં સારું પ્રદર્શન કરવા માટેની કી છે. અહીં કેટલીક ટીપ્સ છે:
- પહેલાનાં ઇન્ટરવ્યુનો ઉપયોગ કરો: અગાઉના ઇન્ટરવ્યુ પરથી તમારી નોંધોની સમીક્ષા કરો જો તમારી પાસે કોઈ ન હોય તો ચર્ચાઓ યાદ કરવાનો પ્રયાસ કરો. બન્ને ઇન્ટરવ્યુમાં પુનરાવર્તિત કોઈપણ પ્રશ્નો વિશે વિચારો - આ અરજદારમાં કંપનીએ શું માગે છે તે અંગેની સૂચિ છે. એવી વાર્તાઓ તૈયાર કરો કે જે તમારી તાકાતને એવા વિસ્તારોમાં સમજાવે કે જે સ્થિતિ માટે મહત્વપૂર્ણ હશે.
- કંપનીની સંશોધન કરો: ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાના આ તબક્કે, મુલાકાતીઓ અપેક્ષા રાખે છે કે તમારી પાસે કંપની કેવી રીતે કામ કરે છે તેની સાથે તેના લક્ષ્યાંકો વિશે ચોક્કસ સ્તરનું જ્ઞાન હોય. જો તમારી પાસે પહેલેથી જ નથી, તો કંપની પર સંશોધન કરવા માટે સમય કાઢો . કોઈપણ તાજેતરના પ્રેસની સમીક્ષા કરો અને કંપનીના સામાજિક મીડિયા એકાઉન્ટ્સ દ્વારા બ્રાઉઝ કરો.
- તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર્સને જુઓ : તમે જેની સાથે લિંક્ડઇન સાથે મુલાકાત કરી રહ્યાં છો તે કોઈપણને જુઓ. આ રીતે, તમે કંપનીમાં ઇન્ટરવ્યૂર્સના ટાઇટલ અને જવાબદારીઓને જાણશો, તેમ જ તેમના અગાઉના અનુભવ.
- વિશ્વાસથી બોલો: યાદ રાખો, જો તમે તેને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં દૂર કરી દીધી હોય, તો કંપની ઉમેદવાર તરીકે ગંભીરતાથી તમને રસ છે. તમારા અગાઉના કાર્યમાં વિશ્વાસ દર્શાવો, તેમજ જો તમે નોકરી મેળવશો તો પ્રશ્નોનો જવાબ આપીને.
- તમારા પોતાના પ્રશ્નો પૂછો: જો તમે પગાર અને વળતર વિશે વાત કરી નથી, તો આવું કરવા માટે આ ક્ષણ છે. સાથે સાથે, તમે કંપનીની સંસ્કૃતિ અને કામની પ્રકૃતિ વિશે પૂછપરછ કરી શકો છો. પૂછવા માટે કેટલાક પ્રશ્નો સાથે તૈયાર થવાની ખાતરી કરો
મુલાકાત પછી કેવી રીતે અનુસરવું
તમે પહેલાથી જ એક કે બે વાર પહેલાં આભાર માન્યો હોઈ શકે છે. તે ફરીથી કહો તમે આ નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર શા માટે છો, તેમજ નોકરી માટે વિચારણા માટે તમારી પ્રશંસા બતાવવા માટે આને એક તક તરીકે ઉપયોગ કરો.
ઇન્ટરવ્યૂ માટે આપનો આભાર કેવું કહેવું તે અહીં છે, નમૂનાના ઇન્ટરવ્યૂ સાથે તમને અક્ષરો અને ઇમેઇલ સંદેશાઓનો આભાર.
તમારા બિઝનેસ કાર્ડ્સ માટે તમે જે લોકો ઇન્ટરવ્યૂ લેતા હો તેમને પૂછો જેથી તમારી પાસે એક આભાર નોંધ મોકલવાની જરૂર હોય. જો તમે બહુવિધ ઇન્ટરવ્યુઅર્સ સાથે ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવ્યા હોય તો તેમને વ્યક્તિગત સંદેશા અથવા નોંધ માટે આભાર આપો.