બીજી મુલાકાત શું છે?
ઘણી કંપનીઓ રોજગાર માટે બે વખત ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યૂ કરે છે, અથવા વધુ વખત.
જ્યારે કંપનીઓ પાસે બહુવિધ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા હોય , તો ઇન્ટરવ્યૂનો પ્રથમ રાઉન્ડ ઇન્ટરવ્યૂ સ્ક્રીનીંગ કરે છે જે તે નક્કી કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે કે કઈ અરજદારોને નોકરી માટે જરૂરી મૂળભૂત લાયકાત છે.
સ્ક્રીનીંગ ઇન્ટરવ્યૂ પાસ કરેલા ઉમેદવારોને બીજા રાઉન્ડ ઇન્ટરવ્યૂ માટે પસંદ કરવામાં આવે છે. સેકંડ રાઉન્ડની ઇન્ટરવ્યુમાં અરજદાર વિશે વધુ વિગતવાર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો હોય છે, તેની લાયકાત અને કંપની માટે કામગીરી કરવાની ક્ષમતા.
મુલાકાત માટે તૈયાર
એજન્ડા મેળવો
કેટલીકવાર, બીજી મુલાકાત એક દિવસ લાંબી મુલાકાત હોઈ શકે છે તમે મેનેજમેન્ટ, સ્ટાફ સભ્યો, અધિકારીઓ અને અન્ય કંપની કર્મચારીઓ સાથે મળી શકે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક કંપનીઓમાં બીજી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં વિવિધ ઉત્પાદન જૂથોના લોકો સાથે મીટિંગ સામેલ છે. ઉમેદવારો સામાન્ય રીતે ચાર અથવા પાંચ લોકો સાથે મેળ ખાતા હોય છે જેઓ પેઢી માટે ખરેખર કામ કરવા માગે છે તે વિચાર પૂરો પાડવા માટે તૈયાર છે.
તે વ્યક્તિને પૂછો કે જેણે તમારી મુલાકાત માટે તમારી મુસદ્દા નક્કી કરી છે, જેથી તમને અપેક્ષા છે કે શું અપેક્ષિત છે.
સંશોધન, સંશોધન, સંશોધન
કેટલાક સંશોધનો કરવા માટે સમય કાઢો અને કંપની વિશે તમે જે બધું કરી શકો તે શીખો . કંપની વેબ સાઇટના અમારા વિશેના વિભાગની સમીક્ષા કરો. નવીનતમ માહિતી અને સમાચાર મેળવવા માટે Google અને Google ન્યૂઝ (કંપની નામ દ્વારા શોધો) નો ઉપયોગ કરો ચર્ચા કરવામાં આવી રહી છે તે સંશોધન માટે સંદેશ બોર્ડની મુલાકાત લો.
જો તમારી પાસે કનેક્શન છે, તો મેનેજમેન્ટ અને સ્ટાફ પર કેટલીક આંતરિક માહિતી મેળવવા માટે, તેમજ સામાન્ય રીતે કંપનીનો ઉપયોગ કરો.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો સમીક્ષા કરો
તમને તે જ પ્રશ્નો પૂછવામાં આવી શકે છે જે તમને પ્રથમ મુલાકાત દરમિયાન પૂછવામાં આવ્યા હતા . તમારી પ્રથમ મુલાકાતમાં તમને પૂછવામાં આવેલા પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરો અને તમારા જવાબોને બ્રશ કરો
વધુમાં, બીજા રાઉન્ડ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમને પૂછવામાં આવતા કોઈપણ વધારાના પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરો અને એમ્પ્લોયરને પૂછવા માટે તૈયાર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો બીજો સમૂહ છે. પ્રથમ વખતની જેમ, મુલાકાત લેવા પ્રેક્ટિસ કરવા માટે થોડો સમય લાગી શકે છે, તેથી તમે તમારા જવાબો સાથે આરામદાયક છો.
તમે કહો નહીં તે વિશે વિચારો
શું તમે વિચાર્યું હતું કે તમે તમારી પ્રથમ મુલાકાત દરમિયાન ઉલ્લેખ કર્યો હોત? અથવા ત્યાં કોઈ પ્રશ્ન હતો જેની તમને મુશ્કેલી હતી? બીજી ઇન્ટરવ્યૂ તમને પ્રથમ મુલાકાતમાંના તમારા જવાબોને વિસ્તૃત કરવાની તક આપશે. પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમે જે નોંધો લીધાં તે જોવા માટે, તમે જે વાત કરવાનું ચૂકી ગયા છો અને તમે શું સ્પષ્ટ અથવા ઉમેરી શકો છો
વ્યાવસાયિક વસ્ત્ર
જો કાર્યસ્થળે કેઝ્યુઅલ હોય તો પણ તમારે તમારા શ્રેષ્ઠ ઇન્ટરવ્યૂ પોશાકમાં વસ્ત્ર પહેરવું જોઈએ, જ્યાં સુધી તમને અન્યથા કહેવામાં આવે. જો ઇન્ટરવ્યૂ સુનિશ્ચિત વ્યક્તિ નીચે ડ્રેસિંગ ઉલ્લેખ, બિઝનેસ કેઝ્યુઅલ પોશાક સામાન્ય રીતે સૌથી યોગ્ય રહેશે.
લંચ અથવા ડિનર ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર રહો
જ્યારે તમે પૂર્ણ-દિવસ મુલાકાત, લંચ અને / અથવા રાત્રિભોજન માટે સુનિશ્ચિત હોવ, ત્યારે એજન્ડા પર શામેલ થઈ શકે છે . સંભવિત કર્મચારી સાથે ડાઇનિંગ કરવાથી કંપની તમારી વાતચીત અને આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા , તેમજ તમારી કોષ્ટકની રીતની સમીક્ષા કરવાની મંજૂરી આપે છે.
આ હજી પણ તમારી મુલાકાતનો ભાગ છે તેથી કાળજીપૂર્વક ભોજન કરવું મહત્વનું છે. તમે જે છેલ્લી વસ્તુ કરવા માંગો છો તે તમારા પીણા (બિન-મદ્યપાન કરનાર, અલબત્ત) અથવા બધા આખા કોષ્ટકમાં ખોરાકને ઢાંકી દે છે. ઓર્ડર યોગ્ય અને તમારા ડાઇનિંગ કુશળતા , અને તમારા ટેબલ કુશળતા પર બ્રશ.
તમે જવા પહેલાં પ્રશ્નો પૂછો
જ્યારે તમને બીજી વાર ઇન્ટરવ્યૂ લેવા આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હોય, ત્યારે તકો સારી છે કે તમે પદ માટે તકરારમાં છો. સમીક્ષા માટે કામના વર્ણનની નકલની માગણી કરવી યોગ્ય છે, તેમજ સંસ્થાના માળખા વિશે અને તમે કેવી રીતે ફિટ થશો તે વિશે પૂછવું યોગ્ય છે.
અહીં એક બીજી મુલાકાતમાં પૂછવા માટે પ્રશ્નોની સૂચિ છે. આ યાદીની સમીક્ષા કરો અને ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવા માટે કેટલાક પ્રશ્નો તૈયાર કરો.
બીજા ઇન્ટરવ્યૂમાં સફળતા માટે ટોપ 10 ટિપ્સ
1. સમગ્ર મુલાકાત દરમિયાન તમારી ઉર્જા અને ઉત્સાહને જાળવી રાખો , જે બે થી આઠ કલાક સુધી ગમે ત્યાં રહે. વ્યક્તિઓ અને નાના જૂથો સાથે શ્રેણીબદ્ધ બેઠકો અથવા મુલાકાતો હોઈ શકે છે દરેક વ્યક્તિ તમને સ્વતંત્ર રીતે મૂલ્યાંકન કરશે અને ત્યાં તમારી કાર્યક્ષમતા તેમજ તમારી લાયકાતો બંનેને પ્રેરિત કરશે. દરેક સત્રમાં તાજી, ઊર્જાસભર છાપ બનાવવાનો પ્રયત્ન કરો, જો તમે એ જ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે થાકેલું અથવા કંટાળી શકો છો.
2. તે જ પ્રશ્નોના ભિન્નતાના જવાબ આપવા તૈયાર રહો કે જે તમે તમારા ફિટને સાબિત કરવા માટે પ્રારંભિક ઇન્ટરવ્યૂમાં પ્રતિક્રિયા આપી શકો. તમારું પ્રથમ ઇન્ટરવ્યુઅર કદાચ આ માહિતીને અન્ય સહકર્મીઓને સંચારિત કરી શકતા નથી, તેથી તમને કહેવામાં આવે છે કે તમે શા માટે રુચિ ધરાવો છો અને તમારી પાસે જ્ઞાન, કુશળતા અને વ્યક્તિગત ગુણો છે કે જેનાથી તમે સફળ થવામાં સફળ થશો.
3. તમારી લાયકાતો અંગે ચર્ચા કરતી વખતે નક્કર રહો. પડકારોને પહોંચી વળવા અને ભૂતકાળનાં અભ્યાસક્રમો, સ્વયંસેવક કાર્ય, નોકરી / ઇન્ટર્નશિપ્સ, પ્રોજેક્ટ્સ અને કેમ્પસ પ્રવૃત્તિઓમાં સફળતા હાંસલ કરવા માટે તમારી શક્તિનો ઉપયોગ કેવી રીતે કર્યો તે ચોક્કસ ઉદાહરણો છે તેની ખાતરી કરો.
4. જૂથ ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર રહો . જ્યારે કેટલાક લોકો દ્વારા ઇન્ટરવ્યૂ લેવામાં આવે ત્યારે કુદરતી વલણ એ છે કે તમારા પહોંચને સૌથી આસાન અથવા આરામદાયક ઇન્ટરવ્યુઅર પર ધ્યાન આપો. ખાતરી કરો કે તમે તમારા તમામ ઇન્ટરવ્યુઅર્સ સાથે આંખનો સંપર્ક કરો અને ઇન્ટરવ્યૂંગ ગ્રુપના તમામ સભ્યોને તમારા પ્રતિસાદો નિર્દિષ્ટ કરો. દરેક વ્યક્તિ પાસે તમારા અંતિમ મૂલ્યાંકનમાં એક કહેવું હશે, અને તેમના કેટલાંક મૂલ્યાંકન અનિવાર્યપણે તેના દ્વારા પ્રભાવિત થશે કે કેમ કે તમે તેની સાથે સંબંધ વિકસાવ્યો છે.
5. ભૂલશો નહીં કે તમે હંમેશા મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે જ્યારે વ્યક્તિ તમને પ્રશ્નોની તપાસ કરતા નથી. તમને વારંવાર તાજેતરના કામદારો સાથે મળવાની તક હશે, કદાચ લંચ માટે. આ લોકો પછીથી તેમના છાપ માટે પૂછવામાં આવશે જેથી તમારા રક્ષક ન દો નીચે
6. કેટલાક સાઇટ મુલાકાતોમાં જૂથની પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે જેમ કે કેસ વિશ્લેષણ અથવા સામાજિક રીસેપ્શન્સ જ્યાં તમે અન્ય ઉમેદવારો સાથે વાર્તાલાપ કરી શકો છો. જૂથોમાં કાર્ય કરવાની તમારી ક્ષમતાને આકારણી કરવા માટે એમ્પ્લોયરો આ પરિસ્થિતિઓનો ઉપયોગ કરશે. આ સત્રોમાં સફળ થવા માટે તમારે તમારી નેતૃત્વ કૌશલ્ય અને કૌશલ્ય દર્શાવવાની જરૂર પડશે. કોઈ પણ બાહ્ય નિવેદનો અને રચનાત્મક સોલ્યુશન્સ ઉપરાંત, જે તમે ઑફર કરી શકો છો, તેના સહિત અન્યો સહિત, અને સાંભળીને સર્વસંમતિનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.
7. પ્રશ્નો પૂછીને તૈયાર થાવ અને દરેક વ્યક્તિમાં રસ દર્શાવો. ઉદાહરણોમાં તેઓ તેમની ભૂમિકા, સંગઠન સાથેના કારકિર્દીના પાથનો સારાંશ, આ સમયે તેમના એમ્પ્લોયરનો સૌથી મોટો પડકારનો સામનો કરે છે અને જે નોકરી માટે તમે જેની મુલાકાત લઈ રહ્યાં છો તેમાં સફળ થવા માટે તેઓ શું વિચારે છે તે ખૂબ જ જરૂરી છે.
8. જેમ જેમ તમે શક્ય હોય તેટલા લોકો સાથે ફોલો-અપ સંચાર મોકલો અને તમારી મીટિંગ પછી તુરંત જ કરો. ખાતરી કરો કે તમે દરેક પાસેથી વ્યવસાય કાર્ડ્સ મેળવો છો અથવા તે માહિતીને શેર કરવા માટે તમારા મુલાકાત સંયોજકને પૂછો. જો તમે ખરેખર નોકરી માંગો છો, તો તમારા ઇમેઇલ અથવા પત્રમાં કંઈક અલગ લખવાનો પ્રયાસ કરો જે તે વ્યક્તિ સાથે તમારી વાતચીતને સંબંધિત છે. તે રીતે તેઓ ખ્યાલ આવશે કે તમે એક વધારાનો પ્રયત્ન કરી રહ્યા છો જે સાબિત કરે છે કે તમે હાર્ડ કામદાર છો.
9. ખાતરી કરો કે તે બધા માટે સ્પષ્ટ છે કે તમે ખરેખર નોકરી માંગો છો અને તમે અને કંપની ઉત્તમ ફીટ હશે. બધી વસ્તુઓ સમાન છે, સૌથી વધુ પ્રેરિત ઉમેદવાર (ભયાવહ વગર દેખાતા) ઘણીવાર ધાર હોય છે
10. ઇન્ટરવ્યૂ બાદ તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે પ્રસંગોપાત વાર્તાલાપ જાળવો . સિદ્ધિઓ અને પુરસ્કારો વિશેની કોઈપણ અપડેટ કરેલી માહિતી રિલે કરો. તે ઘણી વખત ફક્ત તમારા મજબૂત રસને પુનરુક્તિ કરવા માટે તપાસ કરી શકે છે અને જો તમારી સ્થિતિ સંબંધિત કોઈપણ અપડેટ છે
ઇન્ટરવ્યૂ પછી શું કરવું
નક્કી કરો જો જોબ ખરેખર તમારા માટે સારું છે
ક્યારેક, કોઈ ચોક્કસ નોકરી યોગ્ય છે કે નહીં તે વ્યાખ્યાયિત કરવું મુશ્કેલ છે. દાખલા તરીકે, મને એ સમય યાદ છે જ્યારે હું નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરતો હતો પરંતુ મને લાગતું હતું કે હું ખરેખર કામ ન ઇચ્છતો. હું કોઈ ખાસ નિર્દેશન કરી શકતો ન હતો, પણ તે ત્યાં હતો.
તેથી જો કોઈ અવાજ તમને જણાવતું હોય કે તમે આ નોકરી વિશે ચોક્કસ નથી, તો તે સાંભળો. તમારે નોકરીને બંધ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમે કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને જે લોકો સાથે કામ કરવા જઈ રહ્યા હોવ તે સાથે વધારાના બેઠકો માટે પૂછો, ખાતરી કરો કે નોકરી તમારા માટે યોગ્ય છે .
જો તમે જોબ ઓફર મેળવો તો શું કરવું
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમને સ્થળ પર નોકરી ઓફર કરવામાં આવી શકે છે તમારે હા અથવા નહીં તરત કહેવું પડશે વાસ્તવમાં, વાસ્તવમાં તે વધુ સ્પષ્ટતા આપે છે કે તમે હમણાં જ હા નહીં બોલો, સિવાય કે તમે 110 ટકા હો તો ખાતરી કરો કે તમે નોકરી માંગો છો.
તમે ત્યાં હોવ ત્યારે બધું જ યોગ્ય લાગે છે, પરંતુ, એકવાર તમારી પાસે ઑફર અને કંપની પર અભિગમ કરવાની તક છે, તે કદાચ અદ્ભુત દેખાશે નહીં. કંપનીને કોઈ નિર્ણય લેવાની જરૂર છે તે વિશે થોડો સમય પૂછો અને પૂછો.
આભાર પત્ર મોકલો
આસ્થાપૂર્વક, તમે પ્રથમ વખત ઇન્ટરવ્યૂ જે લોકો માટે તમે એક આભાર નોંધ મોકલવામાં. ફરી, તમે મળેલા દરેકને આભાર પત્ર (ઇમેઇલ દંડ) મોકલવા અને કંપનીમાં અને સ્થાને તમારી રુચિને પુનરાવર્તન કરવા માટે સમય કાઢો.