કેવી રીતે નોકરી માટે પગાર કાઉન્ટર ઓફર નેગોશિયેટ કરો

કાઉન્ટર ઓફરને વાટાઘાટ કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત કઈ છે જ્યારે તમે પ્રાપ્ત કરેલ નોકરીની ઓફર સાથે રોમાંચિત ન હોવ? જ્યારે તમને નોકરીની ઑફર મળે છે ત્યારે તમારી પાસે કેટલી છૂટ છે? કાઉન્ટર ઓફર કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત કઈ છે? ક્યારે તમે વાટાઘાટો કરવાનું બંધ કરો છો અને સ્વીકારશો અથવા પગારની ઓફરને નકારી શકો છો?

આ મહાન અને પડકારરૂપ પ્રશ્નો છે. જોબ ઓફર મેળવવા માટે અદ્ભુત છે, પરંતુ ઓછું અદ્ભુત જો પગાર અથવા દર તમારી અપેક્ષાઓ અથવા જરૂરિયાતોને અનુરૂપ નથી.

તેથી જ્યારે તમે આશ્ચર્યજનક રીતે ઓછી ઓફર સાથે જાતે શોધી શકો છો - અથવા ફક્ત તમને સારું લાગે કે વધુ સારી રીતે મળી શકે છે - વધુ સારા પગાર માટે તમારી રસ્તાની વાટાઘાટ કરવાનું વિચારવું તે વાજબી છે.

કાઉન્ટર ઑફર શું છે?

એક પ્રતિરૂપ એમ્પ્લોયર પાસેથી પગારની ઓફરના જવાબમાં ઉમેદવાર દ્વારા ઓફર કરવામાં આવે છે. એક કાઉન્ટર ઓફર ત્યારે જારી કરવામાં આવે છે જ્યારે સંભવિત એમ્પ્લોયર દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલી નોકરીની ઓફરને અરજદાર દ્વારા સ્વીકાર્ય ગણવામાં આવતી નથી.

કોઈ કર્મચારી તેમના હાલના એમ્પ્લોયરને વળતો જવાબ આપી શકે છે જો તેઓને પ્રમોશન આપવામાં આવે અને તે પદવી સ્વીકારવા માટે ઓફર કરવામાં આવેલા નવા વળતર સાથે સહમત ન હોય.

કંપની દ્વારા એક પ્રતિ ઓફર પણ કરી શકાય છે જ્યારે તે જાણવા મળે છે કે મૂલ્યવાન કર્મચારીને અન્ય સંસ્થા તરફથી ઓફર મળી છે. આ કિસ્સામાં, કંપની સાથે રહેવા માટે એક કર્મચારી માટે એમ્પ્લોયર વધુ નાણાં અથવા અન્ય પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરશે.

તમે એક કાઉન્ટર ઓફર કરો જોઇએ?

કેરિયરબિલ્ડર સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે અડધાથી વધુ કામદારો (56 ટકા) જ્યારે નવી નોકરી ઓફર કરે છે ત્યારે વધુ પૈસા માટે વાટાઘાટો કરતા નથી.

કારણોમાં વધુ નાણાં (51 ટકા) માટે પૂછતા આરામદાયક નથી, ચિંતાજનક છે કે જો તેઓ પૂછે કે (47 ટકા), અથવા લોભી (36 ટકા) જોવાની ઇચ્છા ન હોય તો એમ્પ્લોયર તેમને ભાડે નહીં કરવાનું નક્કી કરશે. ગ્લાસડાર્ડ સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે પુરુષોની સરખામણીએ મહિલાઓ ઓછા વળતરની વાટાઘાટ કરી શકે છે, લગભગ ત્રણ ટકા મહિલાઓ (68 ટકા) પુરૂષોના 52 ટકા લોકોની તુલનામાં પગારની વાટાઘાટ કરતા નથી.

ભલે ઘણા નોકરીની શોધકો કોઈ વાટાઘાટ કરી શકતા ન હોય, ઘણા સંગઠનો ઉમેદવારોને પ્રતિરૂપ કરવા માટે અપેક્ષા કરતા હોય છે. નોકરીદાતાઓના 55 ટકા લોકો કહે છે કે તેઓ એન્ટ્રી લેવલના કામદારો માટે પ્રારંભિક જોબ ઓફર પર પગારની વાટાઘાટ કરવા તૈયાર છે અને 52 ટકા લોકો કહે છે કે જ્યારે તેઓ પ્રથમ કર્મચારીને નોકરી ઓફર કરે છે, ત્યારે તેઓ સામાન્ય રીતે ઓછા પગાર આપે છે, પગાર તેથી ઘણા ઉમેદવારો માટે વાટાઘાટ કરવાની જગ્યા છે

કેટલી વળતર લક્ષ્યાંક

તમને ઇમેઇલમાં ઉલ્લેખ કરવાની આવશ્યકતા નથી કે તમે વધુ કમાણી કરી શકો છો - ભાડે મેનેજર તમારી ઇમેઇલ જુએ અને ચર્ચા અથવા ફોન કૉલને સુનિશ્ચિત કરવા માટે સંમત થાય પછી ચર્ચા ચાલશે. (આસ્થાપૂર્વક એક ક્ષણમાં અન્ય શક્યતા પર વધુ.)

આદર્શરીતે, તમે પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં તમારા લક્ષ્ય પગારની શ્રેણી સેટ કરી હશે, પરંતુ જો તમારી પાસે નથી, તો હાલમાં કરતાં વધુ સારી સમય નથી. તમે ઇચ્છો છો કે તમે કેટલી વિચારવાની આશા રાખી રહ્યાં છો - અને તમે ઇચ્છો છો કે તમે ઉત્સાહપૂર્વક વાટાઘાટો શરૂ કરો તે પહેલાં -

સંશોધન મહત્વનું છે, અહીં. એવી ભૂલ ન કરો કે ઘણાં નોકરી શોધનારને મોકલવું, જ્યાં તેઓ ગટ લાગણી અથવા નાણાકીય જવાબદારીઓ કે જે પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે તેના આધારે નક્કી કરે છે. આમ કરવાથી, તમે ક્યાં તો તમારી જરૂરી એવી નોકરીમાંથી તમારી જાતે મૂલ્ય નિર્ધારિત કરી શકો છો અથવા તમારી કુશળતાને વેચવા માટે જરૂરી છે.

તેના બદલે, જોબ વર્ણન અને તમે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમ્યાન શું શીખ્યા છે તે નક્કી કરેલ ચોક્કસ નોકરીના શીર્ષક અને ફરજો માટે સંશોધન પગાર રેન્જ. ત્યાં ઘણા ઓનલાઇન સાધનો છે જે તમને વાજબી શું છે તે સમજ આપી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પગારની માહિતી સાઇટ PayScale.com તમારા માટે જે જવાબ તમે ટાર્ગેટ કરી રહ્યાં છો તેના વિશેના પ્રશ્નો, તમારા અનુભવ, કુશળતા, શિક્ષણ અને ભૌગોલિક સ્થાનના સર્વેક્ષણના તમારા જવાબોના આધારે તમારા માટે એક મફત રિપોર્ટ બનાવશે.

છેલ્લે, તમે સ્વીકારવા માંગતા હો તે કરતાં તમારી રેન્જ ની નીચું અંતર સેટ કરશો નહીં. ભાડે આપનાર મેનેજરો પાસે બજેટ હોય છે, અને ખર્ચ ઓછો રાખવા માટે બોનસ પણ મળી શકે છે. તેઓ ઘણી વખત તેઓ તમને લાગે છે કે સૌથી ઓછી સંખ્યામાં તમને ઑફર કરશે - કારણ કે તેઓ તમારી પાસે ઓછી-બોલ કરવા માંગતા નથી અથવા તમારી કુશળતાના મૂલ્યમાં ઘટાડો કરે છે, પરંતુ કારણ કે તે લક્ષ્ય, બજેટ મુજબ, તેમજ સારા ઉમેદવારોને ભાડે રાખવા માટે તેમની નોકરી છે .

તમે જ્યારે કાઉન્ટર ઑફર કરો ત્યારે શું થઈ શકે?

પરંતુ જ્યારે તમે વાટાઘાટો કરી શકો છો, તો તે સંભવ છે કે એમ્પ્લોયર જોબ ઓફરને રદબાતલ કરી શકે છે જો તમે આમ પણ આક્રમક રીતે કરો છો. કેટલાક નોકરીદાતાઓ એવા ઉમેદવારો સાથે રોમાંચિત નથી કે જેઓ પગારને ઘણી વખત આપે છે. ઉપરાંત, સ્થિતિ માટે સેટ પગાર રેન્જ પણ હોઇ શકે છે અને વધુ વાટાઘાટો માટે વધુ જગ્યા ન હોઈ શકે.

તે સંભવ છે કે વાટાઘાટ પ્રક્રિયા તમને અને એમ્પ્લોયરને નિરાશા અને નિરાશાજનક લાગતી બંને છોડી શકે છે. આદર્શ વિશ્વમાં, આ પરિસ્થિતિ ઊભી થશે નહીં, કારણ કે ઇન્ટરવ્યૂની પ્રક્રિયા દરમિયાન, તમને પગાર માટે કંપનીના ધ્યાનમાં શું છે તે સમજણ મળી જશે અને તમારી પગારની અપેક્ષાઓ સ્પષ્ટ રહેશે.

અલબત્ત, તે પણ શક્ય છે કે વાટાઘાટની પ્રક્રિયા સરળતાથી ચાલશે, પરિણામી પરિણામ તમને તે છે જે તમે ઇચ્છો છો અને ભાડે મેનેજર અને કંપનીને પણ સ્વીકાર્ય છે. જ્યારે તમે કોઈ કાઉન્ટર ઓફર વાટાઘાટ કરો કે નહીં તે નક્કી કરો છો, તો આ વિચારણાઓને ધ્યાનમાં રાખો: મુલાકાત દરમિયાન તમારી મુલાકાત દરમિયાન પગારની વાતચીતો, સ્થિતિ માટેનો બજાર દર, તમારા વર્તમાન પગાર, તમને આ નોકરીની કેટલી જરૂર છે, ઉપલબ્ધતા સમાન સ્થિતિ અને સામાન્ય રીતે જોબ માર્કેટ.

જો તમને લાગે કે ઉમેદવાર તરીકે તમે વધુ લાયક છો અને તમારી અપેક્ષાઓ સ્થિતિ અને ઉદ્યોગ પર આધારિત છે, તો કાઉન્ટર ઓફરને વાટાઘાટ કરવા માટે નીચેની ટીપ્સ અને વ્યૂહનો ઉપયોગ કરો.

એક કાઉન્ટર ઓફર નેગોશિયેટ કેવી રીતે

જો તમારી પાસે એવી ઑફર પ્રાપ્ત થઈ છે કે જે તમે અપેક્ષા રાખતા નથી, તો તમારી પાસે થોડા વિકલ્પો છે:

• પૂછો કે શું શરૂઆતમાં (અથવા ભાવિ) પગારમાં કોઈ રાહત છે?
• પ્રભાવને ધ્યાનમાં લો કે તમે વધારામાં વાટાઘાટો કરી શકો છો અથવા પગાર બદલ્યા હોઈ શકો છો
• ઓફરને બંધ કરો, તે જાણ્યા પછી કંપની વળતો જવાબ આપી શકશે નહીં
• વધુ ચર્ચા માટે એક તક બનાવો

ઑફર મળ્યા પછી ચર્ચાઓ ખોલવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે ઓફર પર ચર્ચા કરવા માટે મીટિંગ માટે પૂછવું. કાઉન્ટર ઑફર લેટર અને કાઉન્ટર ઑફર ઇમેલ મેસેજની સમીક્ષા કરો, જો તમે પ્રતિરૂપને બનાવવા જઈ રહ્યા હો તો તમે તમારા સંજોગોને અનુકૂળ કરવા માટે દરજી શકો છો.

નેગોશીયેશન પ્રક્રિયા માટે ટિપ્સ

વાટાઘાટ કરતી વખતે સાવચેત રહેવા માટે અમે ઘણાં કારણો શામેલ કર્યા હોવા છતાં, યાદ રાખવું પણ સારું છે કે જો તમે કોઈ વસ્તુની માંગણી કરતા નથી, તો સામાન્ય રીતે તમને તે પ્રાપ્ત થશે નહીં. શક્ય છે કે કંપની પાસે તમારા પગાર માટે વધુ નાણાં ઉપલબ્ધ છે (અને વાસ્તવમાં, તેઓ અમુક ચોક્કસ વાટાઘાટની અપેક્ષા રાખી શકે છે અને તે મુજબ ઓફરની રચના કરી છે).

કાઉન્ટર ઓફર વાટાઘાટ કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવાતી કેટલીક ટીપ્સ અહીં છે:

તમારી સ્થિતિ અને તમારી સ્થિતિ માટે ઉદ્યોગનો દર જાણો:
શ્રેષ્ઠ વાટાઘાટની રણનીતિ હકીકતોમાં રહેલી છે, લાગણી નહીં, તેથી સંશોધન કરવા માટે થોડો સમય પસાર કરો. તમારા પ્રતિપક્ષને વાટાઘાટ કરતી વખતે, તમારે શા માટે વધુ સારી ઑફર પ્રાપ્ત કરવી જોઈએ તે માટે કેસ કરવાની જરૂર પડશે. આ કેસ તમારા મૂલ્ય પર બાંધવામાં આવશે: તમે શા માટે એમ્પ્લોયરને યાદ કરાવવા માગો છો કે તમે શા માટે એક સારા મેચ છો, અનુભવ ઓફર કરો અને જાણો કે કેવી રીતે અન્ય ઉમેદવારો નથી. (મોટે ભાગે, નોકરીદાતાઓ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાને પુન: શરૂ ન કરવાનું પસંદ કરે છે; તેઓ તમને કોઈ કારણસર લઈ ગયા હતા!)

તેમજ, તમે નોકરીદાતાઓને પદ માટે બજાર મૂલ્ય વિશે જણાવવા માગો છો. તમે અન્ય કંપનીઓમાં સમાન હોદ્દા માટે પગારની શ્રેણીનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો. અહીં તે કેવી રીતે એક કંપનીનું સંશોધન કરવું તે છે, અને અહીં તમને ઉદ્યોગ દર જાણવામાં સહાય કરવા માટે પગાર કેલ્ક્યુલેટર છે

તે રશ કરશો નહીં
વાજબી કાઉન્ટર ઓફર કરવા માટે તમારે ઘણી બધી માહિતીની જરૂર હોવાને કારણે, વાટાઘાટો શરૂ કરતા પહેલાં થોડો સમય લેવો યોગ્ય છે. જોબ ઓફર માટે આભાર નોંધ મોકલીને પ્રારંભ કરો અને જ્યારે તમે સંપર્કમાં રહો ત્યારે સમયસમાપ્તિની સ્થાપના કરો.

બિન-પગાર લાભો ભૂલી જાઓ
તમે એક બોલ માં તમારા ઓફર પત્ર ભાંગી પહેલાં, પગાર બહાર જુઓ કદાચ તમને અન્ય લાભો અને લાભો (જેમ કે ટયુશન રીઅમ્પેરેજમેન્ટ, ઘરે દર અઠવાડિયે એક અઠવાડિયામાં કામ કરવાની ક્ષમતા વગેરે) કે જે નીચલા પગાર માટે બનાવે છે. અથવા, જો તમે ન કરતા હો, તો કદાચ એવા કેટલાક બિન-પગાર લાભો છે જે તમે કહી શકો છો કે આનાથી નીચેનું પગાર વધુ સ્વાદિષ્ટ બનશે. તમે સાઇનિંગ બોનસ માટે પૂછી શકો છો, જો સ્વાસ્થ્ય કાળજી કવરેજ તુરંત જ શરૂ થાય, જો કંપની પાસે 30-દિવસની અવધિની મુદત, વધારાનો વેકેશન ડે, તમારા ફરતા ખર્ચના કવરેજ વગેરે.

ખૂબ ખૂબ દબાણ નથી
તમે શા માટે વાટાઘાટો કરી રહ્યાં છો તે વિશે વિચારો - એ કારણ છે કે તમે વાસ્તવમાં એમ વિચારી શકો છો કે આ પદમાં ઊંચું દરો છે, અથવા તમે વાટાઘાટો માટે વાટાઘાટો કરી રહ્યા છો? જો તમે ઓફર સાથે આરામદાયક છો, તો તમે થોડી વધુ મેળવવા માટે ખૂબ હાર્ડ દબાણ કરવા માંગતા નથી . રિઝોલ્યૂશનથી કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને સાથે ખૂબ જ શ્રેષ્ઠ નોકરી વાટાઘાટોનો અંત આવે છે.

ખૂબ કહી કશો નહીં
કેટલીક એવી વસ્તુઓ છે જે પગારની વાટાઘાટ કરતી વખતે તમારા કેસમાં મદદ કરશે નહીં.

જાણો તમે ખરેખર મહત્વનું શું છે
તમે તમારા સંજોગોના આધારે અલગ રીતે વાટાઘાટ કરી રહ્યા છો તમે એક વર્ષ માટે બેરોજગાર થયા પછી નોકરી ઓફર મેળવવી એ કોઈ ઓફર કરતાં અલગ છે જ્યારે તમે સહ્ય કાર્યમાં નોકરી કરતા હો જો તમે વાસ્તવમાં નોકરીની ઑફરમાંથી દૂર જવા માટે તૈયાર ન હોવ તો બૂમ પાડશો નહીં. પરંતુ જો તમે બે જોબ ઓફરને ધ્યાનમાં લેવા માટે પૂરતી નસીબદાર છો, તો તમારા લાભ માટે તેનો ઉપયોગ કરો.