રોજગાર ચકાસણી અને સંદર્ભ તપાસો વિશે જાણો

લોકો જાણવું છે કે નોકરીદાતાઓ તેમના રોજગારીની તારીખો, જોબ ટાઇટલ્સ, પગાર અને તેમના રિઝ્યુમ્સ પરની અન્ય માહિતી તપાસશે કે નહીં તે જાણવા માગે છે. તે જાણવું અગત્યનું છે કે નોકરીદાતાઓ શું તપાસ કરશે કારણ કે તે તમારા રેઝ્યુમી પર પ્રામાણિક હોવાનો રિમાઇન્ડર છે. જો તમે જાણો છો કે નોકરીદાતાઓ શું તપાસ કરશે, તો તમે રોજગાર અવકાશ, નકારાત્મક સંદર્ભો, વગેરે જેવા મુદ્દાઓને કેવી રીતે ઉકેલવી તે શીખી શકો છો. અહીં કેટલીક માહિતી છે કે કયા પ્રકારની માહિતી માલિકો તપાસ કરશે, અને રોજગાર અવકાશ અથવા અન્ય "લાલ ફ્લેગ" "એમ્પ્લોયર તમારા કામના ઇતિહાસમાં શોધી શકે છે

શું એમ્પ્લોયરો તપાસો

જવાબ એ છે કે તે આધાર રાખે છે. રોજગારદાતા પ્રક્રિયા દરમિયાન એમ્પ્લોયર કેટલી ચકાસણી કરે છે તે તેના પર નિર્ભર કરે છે. કેટલાક નોકરીદાતા પુષ્ટિ કરશે, ખૂબ જ સારી રીતે, તમારા રેઝ્યૂમે અથવા એપ્લિકેશન દરેક વિગતવાર. તેઓ ફક્ત તમારા રેઝ્યુમી પર બધું જ પુષ્ટિ નહીં કરે પરંતુ તમારા બધા સંદર્ભો પણ કૉલ કરશે. તેઓ તમારા વર્ણનો અને / અથવા કાર્યાત્મક નીતિના સારાંશ માટે પણ તમારા સંદર્ભોને પૂછશે.

અન્ય એમ્પ્લોયરો અસ્થિર તપાસ કરી શકે છે. તેઓ ફક્ત તમારા રેઝ્યૂમે પર થોડી વિગતો તપાસ કરી શકે છે, અથવા ફક્ત તમારા સંદર્ભમાં જ એક કૉલ કરી શકો છો. કેટલાક એમ્પ્લોયર તમારી કોઈ પણ માહિતીને તપાસશે નહીં અને તમારા સંદર્ભોને બધાં પણ કહી શકશે નહીં.

તેથી, સત્યને ફેલાવવા અથવા તમારા રેઝ્યૂમેને સુસજ્જ કરવાની સમસ્યા (જે તે અસત્ય છે) સિવાયની સમસ્યા એ છે કે તમને તક મળી છે કે તમે ભવિષ્યમાં કે પછી કોઈક સમયે કેચ કરશો. જો તમે પકડો છો, તો તમને નોકરી મળશે નહીં, અથવા જો તમે પહેલેથી જ ભાડે લીધું હશે તો તમે બરતરફ કરી શકો છો.

એવું લાગે છે કે દરેક એમ્પ્લોયર તમારા કાર્ય ઇતિહાસ પર સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરશે. આ તમને પાછળથી મુશ્કેલીમાં ઉતરવાથી અટકાવશે.

"રેડ ફ્લેગ્સ" સાથે કેવી રીતે કામ કરવું

તો, જો તમે તમારા રેઝ્યુમી પર "રેડ ફ્લેગ" ધરાવો છો, જેમ કે રોજગારીમાં ગેપ, કોઈ નબળી નોકરીનો ઇતિહાસ અથવા નકારાત્મક સંદર્ભ, તો તમે શું કરો છો?

પેડિંગની જગ્યાએ લવચીક અને રચનાત્મક હોવાને લીધે તમે લાંબા ગાળે વધુ આગળ વધશો, અને તમારે ઊંઘ ગુમાવવો પડશે નહીં કે કોઈ વ્યક્તિ ખોટા પ્રશ્ન પૂછવા અને તમને પકડશે કે નહીં!

તમારી નોકરીની અરજી પર બોલવાના બદલે, આ મુદ્દાઓ પર હકારાત્મક સ્પિન કેવી રીતે મૂકવી તે માટેની ટીપ્સ માટે નીચે વાંચો.

રોજગાર ગેપ સાથે વ્યવહાર

જ્યારે તમારા રેઝ્યુમી પર રોજગારની સૂચિની સૂચિ હોય , ત્યારે તમારે એક વર્ષથી વધુ સમય માટે હોત તો, તમને મહિના અને વર્ષની સૂચિની જરૂર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, તમે મે 2015 - ઓગસ્ટ 2017 ને બદલે 2015-2017 કહી શકો છો. ફક્ત વર્ષ સહિત, તમે કેટલાક રોજગાર અવકાશને આવરી લઈ શકો છો, જે ફક્ત થોડા મહિના લાંબી હતા.

તમારે તમારા રેઝ્યુમી પર તમારી તમામ હોદ્દાઓની યાદીની જરૂર નથી. અંગૂઠાનો નિયમ, સામાન્ય રીતે વ્યવસ્થાપનની નોકરી માટે તમારા અનુભવને 15 વર્ષ સુધી મર્યાદિત કરવાનો છે, તકનીકી નોકરી માટે 10 વર્ષ, અને હાઇ-ટેક નોકરી માટે 5 વર્ષ. તમે તમારા અન્ય અનુભવને તમારા રેઝ્યૂમે બંધ કરી શકો છો અથવા "અન્ય એક્સપિરિયન્સ" કેટેગરીમાં તારીખો વગર તેને સૂચિબદ્ધ કરી શકો છો.

ધ્યાનમાં રાખો, ત્યાં ઘણાં બધા લોકો લાંબા સમયથી કામ કરતા હોય છે. તે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ માટે એક મોટી ચિંતા નથી કારણ કે ઘણા ઉમેદવારો સમાન પરિસ્થિતિમાં છે. છેલ્લે, જો તમને પૂછવામાં આવ્યું છે કે શા માટે તમે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કામ કરતા ન હતા, તો સત્યને કહો

તે કહેવું સંપૂર્ણપણે સ્વીકાર્ય છે કે તમે તમારા પરિવાર સાથે ઘરે હતા, અથવા બંધ કરી દીધું હતું, અથવા તમે જે કાંઈ કર્યું છે તે તમારા કાર્યની કાર્યવાહી, પહેલાં, દરમિયાન અને તમારા સમયને બંધ કર્યા પછી, તમારા મજબૂત કાર્યનિષ્ઠા પર ભાર આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

મર્યાદિત, અથવા બિનસંબંધિત, કાર્ય ઇતિહાસ સાથે વ્યવહાર

જો તમારી પાસે કાર્યનો અનુભવ હોય, પરંતુ તમારી પાસે માત્ર એન્ટ્રી-લેવલ અથવા અસંબંધિત નોકરીઓ છે તો શું? એક ઉકેલ એ સર્જનાત્મક હોવું અને તમારી સ્થિતિનું વર્ણન લખવું કે જે તમારી જવાબદારીઓ પર હકારાત્મક સ્લેંટ આપે છે. દાખલા તરીકે, "વિઝ્યુઅલ સ્ટાન્ડર્ડ્સ અને વેચાઉ મર્ચેન્ડાઇઝિંગ હાઇ-ટિકિટ આઈટમો" સાથે કામ કરતા "કપડાં રેક્સ સેટ કરો" કરતાં વધુ સારું લાગે છે. તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેનાથી સંબંધિત જવાબદારીઓ પર ભાર મૂકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે રેસ્ટોરાંમાં જ કામ કર્યું છે અને રિટેલમાં નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો, તો તમારા ગ્રાહક સેવાનો અનુભવ પ્રકાશિત કરો

જો તમારી મોટાભાગની નોકરી એ એન્ટ્રી-લેવલ છે, અને તમે વધુ જવાબદારી સાથે પદ માટે અરજી કરી રહ્યાં છો, જેમાં અનુભવોના કોઈપણ ઉદાહરણોનો સમાવેશ થાય છે જેમાં તમે આગળ વધ્યા હતા અને વધારાની જવાબદારી ઉપાડ્યા હતા ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ તમે તમારા સહકાર્યકરોને એક પ્રસ્તુતિ આપી અથવા એક ટીમ પ્રોજેક્ટની તરફ દોરી ગયા.

યાદ રાખો કે, કોઇપણ સ્વયંસેવી, ફ્રીલાન્સ વર્ક, કન્સલ્ટિંગ અથવા તમારા રેઝ્યૂમેના રોજગાર વિભાગમાં સૂચિબદ્ધ થઈ શકે છે. તેની યાદી જેમ જ તમે તમારી બીજી નોકરીઓની યાદી કરશો - જોબ શીર્ષક , કંપનીનું નામ, રોજગારની તારીખો, વગેરે.

છેલ્લે, ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાંથી અમુક નોકરીઓને ખાલી છોડી શકો છો તમારે તમારા બધા અનુભવને શામેલ કરવાની જરૂર નથી. તેથી, તમે ભૂતકાળમાં નોકરી છોડી શકો છો કે જે તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યા છો તે સંપૂર્ણપણે અસંબંધિત છે. ફરી શરૂ કરો અને પત્ર નમૂનાઓને કવર કરવા માટે કેટલાક સૂચનો મેળવવા માટે કેવી રીતે રેઝ્યૂમે લખો કે જે તમારી પરિસ્થિતિ માટે કામ કરશે.

નકારાત્મક સંદર્ભ સાથે વ્યવહાર

જો કોઈ નોકરી એપ્લિકેશન માટે તમારે તમારા છેલ્લા એમ્પ્લોયરની સંપર્ક માહિતી શામેલ કરવી જરૂરી છે, પણ તમે જાણો છો કે તે વ્યક્તિ તમને ખરાબ સંદર્ભ આપી શકે છે, ત્યાં એવી વસ્તુઓ છે જે તમે તમારી જાતને વધુ સારું દેખાવવા માટે કરી શકો છો. પ્રથમ, તમારી સૂચિમાં અન્ય સંદર્ભો શામેલ કરો જે તમે જાણો છો તે ઝગઝગતું સમીક્ષાઓ આપશે. આ અન્ય ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર, ગ્રાહકો, વિક્રેતાઓ અથવા વ્યક્તિગત સંદર્ભો હોઈ શકે છે .

બીજું, તમે સક્રિય હોઈ શકો છો અને તમે જે વ્યક્તિ વિશે ચિંતિત છો તેના સુધી પહોંચી શકો છો. એમ્પ્લોયરને સમજાવો કે, જ્યારે તમે શ્રેષ્ઠ શરતો પર ભાગ ન લેશો, તો તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેના વિશે તમે જુસ્સાદાર છો અને હકારાત્મક સંદર્ભની પ્રશંસા કરો છો. ઘણાં લોકો દ્વેષ રાખવાની તૈયારીમાં છે, અને તમે તે સંદર્ભ સાથે સમાપ્ત કરી શકો છો કે જે તમે અને ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર બંને સાથે આરામદાયક અનુભવો છો.

રોજગાર પાત્રતા ચકાસણી

છેલ્લે, જ્યારે નવી નોકરી માટે ભાડે લેવામાં આવે છે, કર્મચારીઓને સાબિત કરવું જરૂરી છે કે તેઓ કાયદેસર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામ કરવા માટે હકદાર છે. એમ્પ્લોયરોએ તમામ નવા કર્મચારીઓ માટે કામ કરવા માટેની ઓળખ અને યોગ્યતા ચકાસવી જરૂરી છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા એમ્પ્લોયમેન્ટ લાયકાત વેરિફિકેશન ફોર્મ (આઇ -9) પૂર્ણ કરવું અને ફાઇલમાં રાખવું જોઈએ.