આઉટસ્ટેશન એ વિભાજન પેકેજનું સૌથી વધુ મૂલ્યવાન કમ્પોનન્ટ છે
આઉટસ્ટેશન એ વિભાજન કરારનું ઝડપથી વધતું ઘટક છે. શું કર્મચારીઓને રોજગારી માટે વધુ ઝડપી બનાવવા માટે કર્મચારીઓને શોધવામાં મદદ કરવા માટે ભરવાને અસરકારક છે.
ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓના અનુભવો અલગ અલગ હોય છે, અને નોકરીદાતાઓ તેઓ ઉપયોગ કરેલા આઉટસ્ટેશન કંપનીઓના પરિણામોના ખૂબ ઓછી ઝીણવટથી અથવા માપન કરવા લાગે છે.
શું આઉટસ્ટેશન પૂરી પાડે છે સેવાઓ?
આઉટસ્ટેશન એવી સેવા છે જે કંપનીઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવે છે કે જે કર્મચારીઓની નોકરીની શોધમાં છટણી અથવા નોકરીના નુકશાનને પગલે મદદ કરે છે. કર્મચારીઓને નવી નોકરીમાં ઝડપી પરિવહન કરવા માટે મદદ કરવા કર્મચારીઓને મૂકવાથી એમ્પ્લોયર દ્વારા આઉટસ્ટેશન સેવાઓનો કરાર કરવામાં આવે છે.
લોકો પોતાના સ્થાનાંતરણ માટે ચૂકવણી કરી શકે છે, પરંતુ વિભાજન કરારના ભાગરૂપે એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે ત્યારે તે એક બોનસ છે.
આઉટસ્ટેશન સામાન્ય રીતે વ્યક્તિગત અથવા જૂથ કારકિર્દી સલાહ અને સલાહ આપતી હોય છે. ઘણા કર્મચારીઓ હાલની નોકરી શોધવાની તકનીકીઓથી પરિચિત છે, નોકરીની શોધમાં તાલીમ પૂરી પાડવામાં આવે છે.
આઉટપ્લેસમેન્ટ કંપનીઓ રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સને વિકાસ કરવામાં મદદ કરે છે અને વ્યક્તિઓ માટે નોકરી માટે અરજી પણ કરે છે. આઉટસ્ટેશન કંપનીઓ પણ નોકરીની તરફ દોરી જાય છે અને અનુવર્તી સલાહ અને સલાહ આપે છે.
નોકરીની શોધ અને કારકિર્દી સંક્રમણના તમામ પાસાઓમાં કેટલાક સમજૂતીઓ અને જૂથ તાલીમમાં નોકરી શોધવાના કર્મચારીઓ માટે વિસ્થાપન કંપનીઓ કચેરીઓ પૂરા પાડે છે. વધુ ને વધુ, ઇન્ટરેક્ટિવ આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓ ઓનલાઇન ઉપલબ્ધ થઈ રહી છે, તેથી કોઈ કર્મચારીને તેના કારકિર્દી કોચ જોવા માટે મુસાફરી કરવાની જરૂર નથી.
ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજ (આઇએમ) અને ટેક્સ્ટિંગ દ્વારા, વધારાની આઉટસ્ટેશન સેવાઓ ફોન પર પૂરી પાડવામાં આવે છે.
આઉટસ્ટેશનની પ્રચલિતતા
વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અનુસાર, 2009 માં, ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના જૂનનાં સર્વેક્ષણ મુજબ, "છેલ્લા બે વર્ષ દરમિયાન 265 અમેરિકી નોકરીદાતાઓના બે તૃતીયાંશ કરતાં વધુ નોકરીદાતાઓએ નોકરીના સ્થળે બદલીને 3,589 ડોલરનો સરેરાશ ખર્ચ કર્યો હતો. અમેરિકન મેનેજમેન્ટ એસોસિએશન અને કોર્પોરેટ ઉત્પાદકતા માટે સંસ્થા. "
ટાંકવામાં આવેલા લેખમાં ડબ્લ્યુએસજે જણાવે છે કે ઘાલેલા વ્યવસાયીઓના 58.5% લોકો 1-3 મહિના માટે આઉટપ્લેસમેન્ટ મેળવે છે. અન્ય 17.7% 3 થી 6 મહિના માટે આઉટપ્લેસમેન્ટ મેળવે છે. લાંબા સમય સુધી એક્ઝિક્યુટિવ્સને વધુ સેવાઓ પ્રાપ્ત થવાની શક્યતા છે.
કલાકદીઠ કર્મચારીઓ માટે વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ્સના $ 10,000 થી વધુના $ 1,472 જેટલા ઉચ્ચ સ્થાને ખર્ચની કિંમત સેવાઓની માત્રા રેંજ દ્વારા પ્રતિબિંબિત થાય છે. ઇન્કના લેખમાં કંપનીએ પ્રકાશિત કરેલા એક નિવેદનમાં જણાવાયું છે કે, તેમની કોચિંગ અને સહાય 1,000 ડોલરથી 25,000 ડોલરની કિંમતે રહે છે, નોકરીદાતાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે.
આઉટસ્ટેશનની સફળતા
આઉટસ્ટેશનની સફળતા મિશ્ર પ્રતિભાવો ખેંચે છે સહભાગીઓ દાવો કરે છે કે ઘણા બધા લોકોને કારકિર્દીના કોચ દ્વારા બહુ ઓછી સેવા આપવામાં આવે છે. અન્ય લોકો દાવો કરે છે કે તેઓ જે સલાહ આપે છે તે ગંભીર નોકરીની શોધમાં નકામી અને ઉપયોગી નથી.
અન્ય લોકો રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સથી નાખુશ છે કે વિસ્થાપન કંપનીઓ વિકાસ કરે છે અને દાવો કરે છે કે તેઓ બૉયલરપ્લેટ અને શરમજનક છે, ખાસ કરીને જ્યારે કોઈ ઉમેદવાર એ જ નોકરી માટે સમાન આઉટસ્ટેશન કંપનીના અન્ય ક્લાયન્ટ્સ સાથે સ્પર્ધા કરે છે.
આઉટસ્ટેસમેન્ટ પ્રાપ્તકર્તાઓ પણ તેમના માટે નોકરી માટે અરજી કરવા માટે બહારની કંપનીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી પદ્ધતિઓ વિશે ફરિયાદ કરે છે. પરંતુ, આઉટપ્લેસમેન્ટ વિશેની મોટાભાગની ફરિયાદો કારકિર્દીનાં કોચથી વ્યક્તિગત ધ્યાન અને સમયની અછત અને સલાહ, સહાયતા અને એપ્લિકેશન સામગ્રીની ગુણવત્તા વિશે ફરે છે.
શા માટે આઉટસ્ટેશન ઑફર કરો
પસંદગીના એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને નવી નોકરીમાં સંક્રમિત કરવામાં મદદ કરવા માટે આઉટસ્ટેશન સેવાઓ પૂરી પાડે છે. તેઓ તેમના કર્મચારીઓની અસર વિશે પણ સતત વાકેફ છે, તેઓ કર્મચારીઓને કેવી રીતે ઠપકો આપે છે, બાકીના કર્મચારીઓના મન અને હૃદય પર.
પ્રયોગાત્મક રીતે, નોકરીદાતાઓ તેમના પ્રતિષ્ઠાને ઇચ્છનીય નોકરીદાતાઓ તરીકે રક્ષણ આપવા માટે સંભવિત મુકદ્દમાને માથું આપે છે અને, ઉદાહરણ તરીકે જ્યાં મુકદ્દમો દાખલ કરવામાં આવે છે, સારા લોકોની જેમ દેખાય છે, અને બેરોજગારી વળતર ચુકવણી માટે તેમની જવાબદારી ઘટાડવા માટે.
સિરોટા સરવે ઇન્ટેલિજન્સના સ્થાપક અને અધ્યક્ષ ડેવિડ સિરોટા, પીએચ.ડી. દ્વારા કરવામાં આવેલા અભ્યાસોમાં, જો નોકરીદાતાઓ મોટાભાગે માનવતાપૂર્વક અને અસરકારક રીતે છૂટાછેડા કરી રહ્યા હોય, તો તેમાં ત્રણ ઘટકો હોય છે.
"... નાણાકીય સહાય, સ્થાનની સહાયતા અને સંદેશાવ્યવહાર. નાણાકીય અને સ્થાનની સહાયતાના સંદર્ભમાં, શ્રેષ્ઠ કંપનીઓ કર્મચારીઓ માટે શું કરે છે તે અસામાન્ય ઉદાર અને મદદરૂપ હોય છે.
"આમ, જ્યારે ઓછા પગારવાળા કર્મચારીઓ માટે એકદમ વિશિષ્ટ વિભાજન દર વર્ષે સેવા માટે એક અથવા બે અઠવાડિયા હોય છે, ત્યારે આ કંપનીઓ દર વર્ષે સેવા માટે એક મહિનાનું પગાર, તેમજ તબીબી વીમા કવરેજની સહાય કરી શકે છે.
"જ્યારે તે નવી પદવી શોધવા માટે આઉટપ્લેસમેન્ટ સહાય પૂરી પાડતી ઉદ્યોગમાં ધોરણ બની ગયું છે, ત્યારે આ કંપનીઓ નાણાકીય પરામર્શ અને રિસ્ટ્રેનિંગ ખર્ચ માટે ભથ્થું જેવા પૂરવણીઓ આપી શકે છે.
"તેઓ વારંવાર કર્મચારીઓને અન્ય નોકરીઓ શોધવા માટે સક્રિય રીતે મદદ કરશે. અને, તેઓ સામાન્ય રીતે શરણાગતિ આપનાર કર્મચારીઓને વાટાઘાટો માટે ગૌરવ આપે છે જ્યારે બિઝનેસ શરતો સુધરે છે."
કર્મચારીઓને બેરોજગારી અને નવી નોકરી વચ્ચેનો તફાવત સમાપ્ત કરવા માટે એમ્પ્લોયરો આઉટપ્લેસમેન્ટ અસરકારક રીતે ઉપયોગ કરી શકે છે. કી એક આઉટસ્ટેશન પેઢીનો ઉપયોગ કરે છે જે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ માટે અસરકારક સેવાઓ પૂરી પાડે છે.
એમ્પ્લોયરોને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ વાપરતા આઉટસ્ટેશન પેઢીની અસરકારકતાને ટ્રેક કરવા અને અભિપ્રાયો અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓનો અનુભવ કે જેઓ આઉટલેશન સર્વિસનો ઉપયોગ કરે છે તેને એકત્ર કરવા.
ડબ્લ્યુએસજે મુજબ, એક કારણ છે, શા માટે લગભગ 40% કર્મચારીઓ, જેઓ તેમના વિચ્છેદના ભાગ રૂપે આઉટપ્લેસમેન્ટ મેળવે છે, ક્યારેય સેવાઓનો ભાગ લેતા નથી.
આમાંથી કેટલાક કર્મચારીઓ આઉટપ્લેસમેન્ટને બદલે રોકડ માંગે છે. પરંતુ, આઉટલેશન સેવાઓનો ઉપયોગ કરતા નથી અથવા ઝડપથી બહાર નીકળ્યા ન હોય તેવા ઘાલેલા કર્મચારીઓની ટકાવારી એ ખરેખર આશ્ચર્યજનક નથી જ્યારે તમે વિચારી રહ્યા હો કે ઑપ્ટેશન્સ કંપનીઓ, સરેરાશથી, પહેલાં જે કામ કરે છે તેવા ક્લાયન્ટ્સની ટકાવારીને ટ્રૅક પણ કરતા નથી. તેમના આઉટપ્લેસમેન્ટ પ્રોગ્રામ્સ સમાપ્ત થાય છે.