શું તમે જાણવા માગો છો કે તમારા સહકાર્યકરો તમને કેવી રીતે નફરત કરે છે? આ સલાહને અનુસરો આ સુનિશ્ચિત કરવા માટેના નિશ્ચિત માર્ગો છે કે તમારા સહકાર્યકરો તે દિવસની રાહ જોશે જે તમે ગયા હોય જો તમે તમારા કાર્યસ્થળમાં સંવાદિતા નિર્માણમાં મદદ કરવા માંગતા હો તો આ વર્તણૂંકથી દૂર રહો, જેમ કે તમને ખબર ન હોય તો ખરેખર કરવું વધુ સારું છે.
01 તમારા સેલ ફોન પર મોટેભાગે ચર્ચા કરો ... ખાસ કરીને બાથરૂમમાં
તમારા સહકાર્યકરો તમારી સેલ ફોન વાતચીતોમાં ખૂબ જ રસ ધરાવે છે, તેઓ હંમેશા તેમને સાંભળવા માગે છે. શું તેઓ નથી? ના, ખરેખર નથી તમારી વાતચીત બીજા કોઈની જેમ મનોરંજક તરીકે નથી, જેમ કે તેઓ તમને છે વધુ મહત્વનુ, તેઓ બાથરૂમમાં હોય ત્યારે તમે તમારા ફોન પર વાતચીત સાંભળવા માંગતા નથી. તે તેમને અસ્વસ્થતા બનાવે છે
02 તમારા સહકાર્યકરોના ફાળો એક પ્રોજેક્ટ માટે ક્રેડિટ લો
જ્યારે તમારા બોસ તમને સારી રીતે નોકરી પર અભિનંદન આપે છે, ત્યારે ઉલ્લેખ કરશો નહીં કે તમારી પાસે ઘણું મદદ છે. તે શા માટે તે જાણવાની જરૂર છે? ટીમ વર્ક, શેમેમ વર્ક તમે તમારા પોતાના પર તે બધા જેવા દેખાશે તેટલું સારું. અને, જ્યારે તમને આગામી પ્રોજેક્ટ પર કેટલીક સહાયની જરૂર હોય, ત્યારે તમને લાગે છે કે તમારા સહકાર્યકરો હશે? તમારી ટીમ પર નહીં
03 બીમાર કામ કરવા આવો
જો તમારી પાસે ઠંડા અથવા પેટમાં વાઇરસ હોય, તો તેને ફેલાવો. તમારા સહકાર્યકરો આભાર કરશે. બીજા વિચાર પર, ના, તેઓ નહીં. ઠીક છે, આશા છે કે જ્યારે તમે તેને જે કંઇ પણ આપ્યું છે તે પકડી રાખશો, ત્યારે તેઓ બીમાર બનવા માટે મદ્યપાન કરશે અને માંદગી ફેલાવવાનું બંધ કરશે.
04 તમારા સહકાર્યકરો સાથે બધું શેર કરો
તમારા સહકાર્યકરો એક વિચિત્ર ટોળું છે જેથી તે તેમના શ્રેષ્ઠ હિતમાં હોય, જો તમે તેમને તમારી વ્યક્તિગત જીવન વિશે બધું કહી શકો છો-જો તેમ ન કરો, ખાસ કરીને જો, તે તેમને અસ્વસ્થતા બનાવે છે તમારા સૂત્ર "ખૂબ વધારે માહિતી ક્યારેય પૂરતું નથી." જ્યારે તમે હવા માટે આવો છો, ત્યારે આ હકીકત વિશે થોડુંક વિચારો આપો કે બીજાઓ તમને કેવી રીતે માન આપે છે તેના પર વધુ અસર પડી શકે છે. તમે ખૂબ જ ઉઘાડો કરતાં પહેલાં બે વાર વિચારો.
05 ધર્મ અને રાજકારણ વિશે તમારા સહકાર્યકરો સાથે વાત કરો
આહ, ધર્મ અને રાજકારણ ... જેમાં બે મુદ્દાઓ કુલ કરારમાં છે. ઠીક છે, બરાબર નથી તમારા સહકાર્યકરો આ મુદ્દાઓ વિશે ખૂબ જ સંવેદનશીલ હોઈ શકે છે, જેથી જો તમે તેમને ઉતાવળમાં દુરુપયોગ કરવા માંગતા હો, તો ખાતરી કરો કે તેઓ શા માટે તમારી માન્યતાઓ એકમાત્ર યોગ્ય લોકો છે
06 તમારા સહકર્મીકોને ડર્ટી ટુચકાઓ જણાવો
દરેક વ્યક્તિ સારા મજાકની પ્રશંસા કરે છે, અધિકાર? તે વાત સાચી હોઈ શકે છે, પરંતુ જ્યારે મોટાભાગના લોકો સારા મજાકની પ્રશંસા કરે છે, ત્યારે ઘણાને ગંદી ટુચકાઓથી દૂર રાખવામાં આવે છે તે તમારી સમસ્યા નથી તેથી તે ટુચકાઓને જણાવતા રહો, પરંતુ જો તમને એક દિવસ જાતીય સતામણીનો આરોપ લાગતો હોય તો આશ્ચર્ય ન કરશો.
07 તમારા સહકાર્યકરોને સ્પામ કરો
તમારા બધા સહકાર્યકરોને ફોરવર્ડ ઇમેઇલ મોકલો સામગ્રી વાંધો નથી. તે તમામ સાંકળ અક્ષરો, ટુચકાઓ, અને પિટિશન મોકલો. તેઓ તમારા વિશે વિચારી રહ્યાં છે કારણ કે તેઓ તે બટન કાઢી નાખે છે, પરંતુ સારી રીતે નહીં.
08 તમારી ગમ મોટેથી ચ્યુ કરો
કોઇક પોતાના ચ્યુઇંગ ગમ ક્રેકીંગ અને તેમના હોઠોને તોડી પાડતા અવાજ દ્વારા કંઇ અવાજ નથી. તે તમારા સહકાર્યકરોને ઉન્મત્ત બનાવી શકે છે, પણ તે નથી કે તમે શું કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો?
09 તમારા પોતાના વજનનું સંચાલન કરતા નથી
જો તમે તમારા ડિપાર્ટમેન્ટ દ્વારા આવશ્યક કાર્યનો તમારો યોગ્ય હિસ્સો ન કરો, તો તમારા સહકાર્યકરોને શાંત પાડવું પડશે. તેમ છતાં આભાર કહેવું તેમને અપેક્ષા નથી. જો તેઓ ઇચ્છતા હોય તો પણ, તેઓ બધા કામ કરવાથી ખૂબ થાકેલા હશે.
10 તમારા સહકાર્યકરોને વાત કરો
તમને લાગે છે કે તમારા સહકાર્યકરો સાથે વાત કરવાથી તમે નિર્માણ કરી શકો છો, પરંતુ નિર્મળ વલણ તમને મજબૂત દેખાશે નહીં. તે, જો કે, તમારા સહકાર્યકરો તમને ગુસ્સે કરશે.