નીચે દસ સામાન્ય અને ગેરકાયદે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો છે. અને જ્યારે ઘણા એચઆર અને ભરતી કર્મચારીઓને ખબર છે કે આ પ્રશ્નો ગેરકાયદેસર છે, ઘણા કર્મચારીઓની ભરતી નથી.
તમારો જન્મ ક્યાં થયો હતો?
જ્યારે આ પ્રશ્ન સપાટી પર પૂરતી નિર્દોષ લાગે છે, તેનો ઉપયોગ રાષ્ટ્રીય મૂળીકરણ વિશે ગેરકાયદેસર રીતે માહિતી મેળવવા માટે થઈ શકે છે.
જોકે તે વધુ સુસંગત લાગે છે, ભાડે મેનેજરોને પણ "શું તમે યુ.એસ. નાગરિક છે?" પૂછવાની મંજૂરી નથી. એમ્પ્લોયરો પૂછશે કે શું તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામ કરવા માટે અધિકૃત છો પરંતુ ખાસ કરીને નાગરિકતા વિશે નહીં. તેઓ તમારી નોકરી પર રાખ્યા પછી યુ.એસ.માં કામ કરવા માટે તમારી અધિકૃતતા પુરવાર કરતા દસ્તાવેજો માટે પણ કહી શકે છે.
તમારી માતૃભાષા શું છે?
ફરીથી, સમસ્યા એ છે કે આ પ્રશ્નનો ઉપયોગ રાષ્ટ્રીય મૂળ નિર્ધારિત કરવા માટે કરી શકાય છે. એમ્પ્લોયર તમને કોઈ ચોક્કસ ભાષા જાણતા હોય તો જ પૂછી શકે છે જો તે નોકરી માટે જરૂરી હોય. ઉદાહરણ તરીકે, જો નોકરીની જવાબદારીઓમાં સ્પૅનિશ બોલતા ગ્રાહકોને ટેકો આપવાનો સમાવેશ થાય છે, તો તમે સ્પેનિશ બોલો છો તે પૂછવું વાજબી છે.
શું તમે પરણિત છો?
અહીં એક બીજો પ્રશ્ન છે જે મોટાભાગની સેટિંગ્સમાં નિર્દોષ લાગશે પરંતુ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં મંજૂરી નથી. એમ્પ્લોયરોને વૈવાહિક દરજ્જાના આધારે ભેદભાવ કરવાની મંજૂરી નથી, તેથી આ પ્રશ્નને મંજૂરી નથી.
શું તમારી પાસે બાળકો છે?
તેમ છતાં આ કેઝ્યુઅલ, નિર્દોષ પ્રશ્ન જેવું લાગે છે, તેને નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં મંજૂરી નથી.
તે પેરેંટલ સ્થિતિ પર ભેદભાવ વિશે સામાન્ય પ્રતિબંધ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે
શું તમે સગર્ભા મેળવશો?
આ પ્રશ્ન કાનૂની નથી એમ્પ્લોયરો માતૃત્વ રજા પર બહાર જાય છે કે કોઈને ભાડે ટાળવા માટે સ્ત્રીઓ આ પૂછવા માટે વપરાય લિંગના આધારે અને ગર્ભાવસ્થાના આધારે ભેદભાવ કરવો તે ગેરકાનૂની છે.
તમારી ઉંમર કેટલી છે?
ઉંમર ભેદભાવ ગેરકાયદેસર છે, તેથી આ પ્રશ્ન બંધ મર્યાદા છે કેટલીક કંપનીઓએ ઊંચી વીમા ખર્ચો, વધુ ગેરહાજરી માટેની સંભવિતતા, અને સામાન્ય વયગ્રહ માટેના ભયને કારણે ચોક્કસ વયના કર્મચારીઓને ભાડે લેવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. આ કારણોસર, નોકરીદાતાએ કહો કે તમે કઈ કોલેજમાં સ્નાતક થયા છો, ક્યાં તો, જ્યાં સુધી પ્રશ્નાર્થ માટે કોઈ કામ-સંબંધી કારણ ન હોય ત્યાં સુધી નહીં.
શું તમે યોમ કીપપુર / ગુડ ફ્રાઈડે / રમાદાન, વગેરેનું અવલોકન કરો છો?
એમ્પ્લોયરો ધર્મ આધારે ભેદભાવ કરી શકતા નથી, તેથી આ પ્રશ્ન ગેરકાયદેસર છે. એમ્પ્લોયરો તમને પૂછી શકે કે તમે રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ કરી શકો છો (જો તે નોકરીની જરૂરિયાત છે), પરંતુ ચોક્કસ ધાર્મિક રજાઓના પાલન વિશે નહીં.
શું તમારી પાસે ડિસેબિલિટી અથવા ક્રોનિક બીમારી છે?
રોજગારમાં પરિબળ તરીકે અપંગતા અથવા તબીબી માહિતીનો ઉપયોગ કરવો ગેરકાનૂની છે, તેથી આ પ્રશ્નો ગેરકાયદેસર છે. જો નોકરીને ચોક્કસ ભૌતિક કાર્યની જરૂર પડશે, જેમ કે દિવાલોમાં કેબલ ઇન્સ્ટોલ કરવા માટે વક્રતા, એમ્પ્લોયર તમને પૂછી શકે કે તમે તે કાર્યને વાજબી આવાસ સાથે કરી શકો છો.
શું તમે નેશનલ ગાર્ડમાં છો?
કર્મચારીઓ ફરજ માટે છોડી દે છે ત્યારે કેટલાક મેનેજરોને ભંગાણજનક લાગે છે, તેમ છતાં તે કોઈની સામે ભેદભાવ કરવાનું ગેરકાનૂની છે કારણ કે તે નેશનલ ગાર્ડ અથવા અનામત એકમ સાથે સંબંધિત છે.
શું તમે સ્મોક કરો છો અથવા દારૂનો ઉપયોગ કરો છો?
સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતા કાનૂની ઉત્પાદનના ઉપયોગના આધારે ભેદભાવ કરી શકતા નથી જ્યારે કર્મચારી જગ્યા પર નથી અને નોકરી પર નહીં.
નોંધ : આ લેખમાં અપડેટ્સ લોરેન્સ બ્રેડફોર્ડ દ્વારા કરવામાં આવ્યા છે.