માઉથ સ્વાબ ડ્રગ ટેસ્ટ શું છે?

ઘણા એમ્પ્લોયરોને નોકરીના અરજદારો અથવા કર્મચારીઓ પાસેથી ડ્રગ પરીક્ષણની આવશ્યકતા છે, અને આ હેતુ માટે ઉપલબ્ધ ડ્રગ પરીક્ષણના વિવિધ સ્વરૂપો છે . શ્વાસના આલ્કોહોલ પરીક્ષણો, દવાઓ અને દારૂ માટે રક્તના પરીક્ષણો, પેશાબ દવા અને આલ્કોહોલ પરીક્ષણો, અને હેર ડ્રગ પરીક્ષણ પણ છે.

એક સામાન્ય પ્રકાર મોં સ્વાબ દવા પરીક્ષણ છે. મોં સ્વાગ દવા પરીક્ષણ શું છે તેના પર વધુ માહિતી માટે વાંચો અને આ પરીક્ષણ લેવા માટે જ્યારે તમે તમારા એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપી શકો છો

માઉથ સ્વાબ ડ્રગ ટેસ્ટ શું છે?

મોં સ્વાબ દવા પરીક્ષણ, જે લાળ પરીક્ષણ અથવા મૌખિક પ્રવાહી પરીક્ષણ તરીકે પણ ઓળખાય છે, કામ અરજદાર અથવા કર્મચારીના મોંથી અંદરથી લાળ ભેગો કરે છે.

દવાઓના ઉપયોગ માટે લાળની ચકાસણી કરવામાં આવે છે; સામાન્ય રીતે, આ પરીક્ષણો છેલ્લા કેટલાક દિવસોમાં ઉપયોગમાં લેવાતી દવાઓ શોધી શકે છે. (જો કે, કેટલીક દવાઓ અન્યની તુલનાએ વપરાશકર્તાની વ્યવસ્થામાં રહે છે .) દારૂ, મારિજુઆના, કોકેન, એમ્ફેટેમાઈન્સ અને મેથામ્ફેટામાઇન્સ માટે લાળને પરીક્ષણ કરી શકાય છે.

માઉથ સ્વાબ દવા પરીક્ષણો ભાગ્યે જ ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે લોકપ્રિય છે કારણ કે તે અન્ય દવા પરીક્ષણો કરતા ઓછા ખર્ચાળ છે. તેઓ સંચાલિત કરવા માટે પણ સરળ છે. લાળને એકત્રિત કરવાનું અને પરીક્ષણ કરવું સરળ છે, તેથી આ સરળ અને ઓછું આક્રમક દવા પરીક્ષણ છે. મોટે ભાગે, પરીક્ષણો સાઇટ પર થઈ શકે છે, જે તેમને ઝડપી અને કાર્યક્ષમ બનાવે છે.

કયા એમ્પ્લોયરો માઉથ સ્વાબ ડ્રગ ટેસ્ટનો ઉપયોગ કરે છે?

વિવિધ કંપનીઓ મૌખિક ડ્રગ પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કરે છે. કેટલીક કંપનીઓ પાસે એક પરીક્ષણ નીતિ છે જે સમજાવે છે કે કેવી રીતે અને ક્યારે અરજદારો અને કર્મચારીઓને ગેરકાયદે ડ્રગનો ઉપયોગ કરવા માટે પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓની ચકાસણી કરવા માટે કાયદા દ્વારા વાહનવ્યવહાર, સલામતી અને સંક્રમણ સહિત કેટલાક ઉદ્યોગોની જરૂર પડી શકે છે. ઘણી ફેડરલ સ્થિતિ, ઉદાહરણ તરીકે, ડ્રગ પરીક્ષણ જરૂરી છે.

જ્યારે એમ્પ્લોયરો માઉથ સ્વાબ ડ્રગ ટેસ્ટનો ઉપયોગ કરે છે?

નોકરીદાતાઓ મોં સ્વાબ દવા પરીક્ષણો હાથ ધરે છે તે થોડા સામાન્ય વખત છે . ક્યારેક, આ પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણો છે , જેનો અર્થ થાય છે કે તમને નોકરી ઓફર કરવામાં આવે તે પછી જ કરવામાં આવે છે.

આ ડ્રગ ટેસ્ટ મોટી રોજગારીની સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયાનો એક ભાગ હશે, જેમાં અન્ય ઘણી પૃષ્ઠભૂમિ ચેકો સામેલ હોઈ શકે છે.

પ્રમોશન પહેલાં ઓરલ ડ્રગ ટેસ્ટ પણ હાથ ધરવામાં આવે છે. પ્રમોશનની તમારી ઑપર્ચ્યૂશન પર આકસ્મિક હોઈ શકે કે તમે પરીક્ષણ પાસ કર્યું છે.

કેટલીક કંપનીઓ રેન્ડમ મૌખિક ડ્રગ પરીક્ષણ કરે છે, જેમાં તેઓ ટેસ્ટ લેવા માટે કર્મચારીઓનું પૂલ પસંદ કરે છે. ખાસ કરીને, આ ડ્રગ પરીક્ષણો માટે થોડી અગાઉથી નોટિસ છે. જો કે, એમ્પ્લોયરને સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને જણાવવું પડે છે (સામાન્ય રીતે કર્મચારી હેન્ડબુકમાં) કે જે રેન્ડમ ડ્રગ પરીક્ષણ શક્ય છે. કેટલાંક રાજ્યોમાં એવા નિયમો છે કે અગાઉથી કેટલા કર્મચારીઓને પરીક્ષણો વિશે જાણ કરવાની જરૂર છે.

અન્ય કંપનીઓ કારણ-કારણ દવા પરીક્ષણ કરે છે. આ કિસ્સામાં, જો કોઈ એમ્પ્લોયર વિચારે છે કે કોઈ કર્મચારી દવાઓના પ્રભાવ હેઠળ હોઈ શકે છે (નિયમિત ગેરહાજરી, અટકાયત, નબળા પ્રદર્શન વગેરે), તો કર્મચારીને મૌખિક ડ્રગ પરીક્ષણ સબમિટ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

છેલ્લે, કેટલાક એમ્પ્લોયરો ઑન-ધ-ઑપ-ઑપરેટ અથવા ઈજા પછી આ પરીક્ષણો કરે છે. તેમાં કાર અકસ્માત, અથવા ઓપરેટિંગ મશીનરીનો સમાવેશ કરતી અકસ્માતનો સમાવેશ થઈ શકે છે. આ ડ્રગ પરીક્ષણો એમ્પ્લોયરને નક્કી કરે છે કે તે અકસ્માત માટે જવાબદાર છે.

શું માઉથ સ્વાબ ડ્રગ ટેસ્ટ લેવાનું છે?

એમ્પ્લોયર કર્મચારી અથવા નોકરીના ઉમેદવારને મૌખિક ડ્રગ ટેસ્ટ લેવા માટે દબાણ કરી શકતું નથી.

જો કે, પરીક્ષણને ઇનકાર બદલ નકારાત્મક પરિણામો હશે. જો તમે એમ્પ્લોયરને પૂર્વ-રોજગારીના મૌખિક ડ્રગ ટેસ્ટ લેવાનો ઇન્કાર કરતા હો, તો નોકરીદાતા નોકરીની ઑફરને રદ કરી શકે છે. જો તમે વર્તમાન કર્મચારી હો ત્યારે ડ્રગ પરીક્ષણ લેવાનો ઇન્કાર કરો, તો તમારી કંપની તમને અગ્નિ અથવા સસ્પેન્ડ કરી શકે છે અથવા તમને પ્રમોશન નકારી શકે છે.

જો તમે કોઈ મૌખિક પરીક્ષણ કરો છો પરંતુ માનતા હો કે પરિણામો અચોક્કસ છે, તો તમે અન્ય એક પરીક્ષણ કરી શકો છો, અથવા નમૂના ફરી સમીક્ષા કરી શકો છો. તમે કેવી રીતે રિટેસ્ટની વિનંતી કરી શકો છો તેની માહિતી માટે તમારી કંપની સાથે તપાસ કરો.

તમે તમારી કંપનીને તેની દવા પરીક્ષણ નીતિ વિશે પણ પૂછી શકો છો. સામાન્ય રીતે, કર્મચારી હેન્ડબુકમાં નીતિ સ્પષ્ટપણે દર્શાવવી જોઈએ. જો આ કોઈ કેસ નથી, તો તમે કંપનીની નીતિઓ પર વધુ માહિતી માટે માનવ સંસાધનોમાં કોઈની સાથે વાત કરી શકો છો.

ફેડરલ અને રાજ્ય ડ્રગ પરીક્ષણ કાયદા

છેલ્લે, ડ્રગ પરીક્ષણ સંબંધિત નીતિઓ રાજ્યથી અલગ અલગ હોય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાંક રાજ્યોમાં ક્યારે અને કેવી રીતે ડ્રગ સ્ક્રીનીંગ હાથ ધરવામાં આવે છે તે અંગેની મર્યાદાઓ હોય છે, અને અન્ય લોકો પાસે ડ્રગ્સ અથવા આલ્કોહોલના ઉપયોગની ચકાસણી કરવા માટે કયા સંજોગોમાં નોકરીદાતાઓને પ્રોમ્પ્ટ કરી શકે છે તેના પર પ્રતિબંધ છે. જો તમને અચોક્કસ હોય તો તમારી રાજ્યની નીતિ જુઓ.

ફેડરલ કાયદાઓ જેમ કે ડ્રગ-ફ્રી વર્કપ્લેસ એક્ટ ઓફ 1988, કાર્યસ્થળે પદાર્થના ઉપયોગને લક્ષ્યાંક બનાવવા માટે રચાયેલ છે. તેઓ કાયદાકીય રીતે કેટલાક નોકરીદાતાઓને કાર્યસ્થળમાં ડ્રગના ઉપયોગ સામે પગલાં લેવાની જરૂર છે, જેમ કે લેખિત નીતિ વિકસાવવી. પરિવહન, બચાવ અને ઉડ્ડયન સહિત કેટલાક ઉદ્યોગોને કેટલાક અરજદારો અને કર્મચારીઓને દવાના ઉપયોગ માટે પરીક્ષણ કરવું જરૂરી છે .