શું અને શું નથી તે વેતન લેવા કર્મચારીઓ પાસેથી મેળવી લાભો વધારો
ઉદાહરણ તરીકે, ઑસ્ટ્રિયામાં 25 દિવસની ફરજિયાત વેકેશન (જે જો તમે 25 વર્ષથી હોવ તો 30 થી કૂદકા), ઉપરાંત, 13 રજાઓ છે. બધા પેઇડ એસ્ટોનિયામાં 20 રજાઓના દિવસો છે, વત્તા 11 પેઇડ રજાઓ, કુલ 31 જેટલા
અમારા ભાષાકીય પિતૃ, યુનાઇટેડ કિંગડમ? વેકેશનના 28 દિવસ , કોઈ ચૂકવણીની રજાઓ આવશ્યક નથી . અને, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ? ઝીરો
કાયદા દ્વારા, તમારા એમ્પ્લોયર પાસે કોઈ પણ ચૂકવણી સમય આપવાની જરૂર નથી - નાતાલ માટે નહીં, બીચની સફર માટે નહીં, કંઇપણ નહીં. મોટાભાગની કંપનીઓ આમ કરે છે, અને સરેરાશ કાર્યકર્તાને 2013 માં 16 દિવસની રજાઓ મળી હતી.
તેથી જ્યારે યુ.એસ. યુરોપીયન સ્તર સુધી પહોંચી નથી, ત્યારે વેકેશન વેકેશનનો સમય ઉપલબ્ધ છે. તમારે તેનો કેવી રીતે ઉપયોગ કરવો જોઈએ? તમે તમારા વેકેશનનો ઉપયોગ કોઈપણ રીતે કરી શકો છો, પરંતુ કર્મચારી અને વ્યવસાય માટે કેટલાક વિચારો બીજા કરતાં વધુ સારી છે . અહીં પેઇડ વેકેશન ટાઇમ કેવી રીતે વાપરવું તે વિશેના વિચારો છે.
જ્યારે એમ્પ્લોયરો વિસ્તૃત વેકેશન ટાઇમ લે છે ત્યારે એમ્પ્લોયરો લાભ લે છે
કર્મચારીઓ વિસ્તૃત વેકેશનનો સમય લે છે ત્યારે એમ્પ્લોયર ઘણા લાભો અનુભવે છે. કર્મચારી આંખ દ્વારા નોકરી પર કેવી રીતે કામ કરી રહ્યા છે અને અન્ય કર્મચારીને તમે કેવી રીતે પ્રદાન કરો છો તેના પર નજર રાખવાની આ તક છે.
યુ.એસ. સરકાર ભારપૂર્વક ઉત્તેજન આપે છે (જોકે તે કાયદાકીય રીતે આવશ્યક નથી) બેંક કર્મચારીઓને રજાઓ લેવા માટે. શા માટે? છેતરપિંડી અટકાવવા. ભૂતપૂર્વ ક્રિમિનલ અને હાલના સિક્યોરિટી કન્સલ્ટન્ટ, ફ્રેન્ક અૅગગાલેલે તેમના પુસ્તક "ધ આર્ટ ઓફ ધ સ્ટીલ: હોફ ટુ પ્રોટેક્ટ સ્વયં અને ધેર બિઝનેસ ફ્રોડ, અમેરિકાના # 1 ક્રાઇમ" માં શા માટે સમજાવે છે.
"[M] ake લોકો રજાઓ લે છે, ખાસ કરીને તમારા પૈસા અને વ્યવહારોના રેકોર્ડ્સને સંભાળતા હોય તેવા દરેક કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા એક અઠવાડિયામાં વ્યવહારો પર નિયંત્રણ વગર ઓફિસમાંથી બહાર જવું પડે અને મોટાભાગે ઇબેલેજમેન્ટ યોજનાઓ. નિર્દેશ કરે છે, ઘણીવાર દૈનિક જાળવણી થવી જોઈએ, અને યોજનામાં કી આંકડા દૂર હોવાનો પ્રતિકાર કરશે. [જો કી કર્મચારીઓ ક્યારેય વેકેશન ન લેતા], તો શા માટે તે શોધો. "
ડેન લેવિસ, હવે હું જાણું છું, આ સલાહ અને ટોશીહિદી ઈગ્ચિની વાર્તા શેર કરી, જેની વર્તણૂક $ 1.1 બિલિયન ડોલરની ખોટ થઈ. ઇગ્ચીએ 11 વર્ષમાં વિસ્તૃત વેકેશનમાં વધારો કર્યો ન હતો.
એવું નથી કે વેકેશન લેવાથી તમને ચોર બનવાથી અટકાવવામાં આવે છે; તે એ છે કે તે એક કૌભાંડને ચલાવવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે જ્યારે તમે તેની કાળજી લેવા માટે ન હોવ - આ તમામ સમય.
જ્યારે ઘણી નોકરીઓમાં નાણાંનો ઉપયોગ સીધી રીતે કરવામાં આવતો નથી, ત્યારે દરેક નોકરીમાં ભૂલો ઉભી કરવાની ક્ષમતા હોય છે. દરેક કર્મચારીને એક અઠવાડિયા માટે ઓફિસમાંથી (અથવા વધુ) ઇમેલ હેન્ડલ કરવાની ક્ષમતા વિના અથવા તેમના કમ્પ્યુટરમાં લૉગ ઇન કરવાનો અર્થ એ થાય છે કે અન્ય કર્મચારીને તેને નિયંત્રિત કરવો પડે છે તે મેનેજમેન્ટને મોટી સમસ્યાઓ ઉભી થાય તે પહેલાં પ્રદર્શન સમસ્યાઓ અને અન્ય સમસ્યાઓ વિશે જાણવા માટે પરવાનગી આપે છે.
તેથી જ જ્યારે કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ સપ્તાહ અથવા વધુ વેકેશન લે છે ત્યારે દરેક વ્યવસાયને લાભ થઈ શકે છે.
(ઓછામાં ઓછા, કર્મચારીની રજાના સમયથી તમે કર્મચારીઓને ક્રોસ-ટ્રેઇન કરવા માટે દબાણ કરો છો અને ખાતરી કરે છે કે જ્યારે કર્મચારીઓએ તેમની નોકરી છોડી દીધી હોય ત્યારે તમારી પાસે એક બેકઅપ પ્લાન છે.) વધુમાં વધુ, જે કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના વેકેશન વેકેશનનો ઉપયોગ કરે છે તેમને પણ લાભ થાય છે.
વિસ્તૃત વેકેશન ટાઇમ લેવાથી કર્મચારીઓનો લાભ
તમે જોઈ શકો છો કે જ્યારે એમ્પ્લોયર લાભ લે છે ત્યારે કર્મચારીઓ વિસ્તૃત વેકેશનનો સમય લે છે પરંતુ ઓફિસ લાભ કર્મચારીઓથી એક કે બે કે તેથી વધુ દૂર કરી શકે છે? અલબત્ત.
ક્લિનિકલ સાયકોલોજિસ્ટ ડેબોરા મલર્ન એબીસી ન્યૂઝ સાથે શેર કર્યું છે કે માત્ર રજાઓ જ સારી નથી પરંતુ જો તમે તેને ન લો, તો તમે આરામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવશો. તેણીએ કહ્યુ:
"સમય અને તે કરવા માટે તક વગર, શાંત અને શાંતિની લાગણીઓ ઉત્પન્ન કરે છે જે ચેતા જોડાણો નબળા બની જાય છે, તે ખરેખર વધુ મુશ્કેલ ઓછી તણાવયુક્ત સ્થિતિઓ માં પાળી," Mulhern જણાવ્યું હતું કે ,.
"ન્યૂરોસાયન્સ શું દર્શાવે છે કે આપણે આપણા શરીરને પુનઃસંગ્રહવાની પ્રક્રિયાની પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવા માટે સમયની જરૂર પડે છે. ત્યારે જ જ્યારે આપણે બાહ્ય દબાણથી સલામત છીએ ત્યારે આપણા શરીરમાં પુનઃસંગ્રહને સક્રિય કરવા માટે પૂરતી રાહત અનુભવી શકાય છે."
લાંબા વેકેશન એક માત્ર માર્ગ છે?
ના, લાંબા ચૂકવણીની રજાઓ મહત્વપૂર્ણ નથી. શું મહત્વનું છે બ્રેક છે "વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ" કહે છે કે રિચાર્જ કરવાનું શું મહત્વનું છે:
"મનોવૈજ્ઞાનિકો અને સંશોધકો અભ્યાસ કરી રહ્યા છે કે કેવી રીતે એક આદર્શ વેકેશન કે જે આપણા સુખાકારીને ઉત્તેજન આપે છે, તણાવને થાવે છે જે આપના સ્વાસ્થ્ય પર અસર કરી શકે છે અને કામ પર પાછા ફરવા માટે રિચાર્જ કરવામાં મદદ કરે છે. કેટલાક નિષ્કર્ષો: લાંબી રજાઓ ટૂંકા કરતા વધારે જરૂરી નથી. પ્રવૃત્તિઓ જે તમે પહેલાં નથી કર્યું રોકાયેલા, જો તમે staycation પર ઘરે છો તો પણ. અને એક ઉચ્ચ નોંધ પર સફર અંત. "
એક નાની વેકેશન તમને રિચાર્જ કરી શકે છે , જ્યાં સુધી તમે ફક્ત તમારા બેઝમેન્ટની સફાઈ ન કરી રહ્યા હોવ અથવા તમારા માતાપિતા નર્સીંગ હોમમાં પ્રવેશી રહ્યા હોય તે કામનો વિરામ છે, પરંતુ તણાવથી વિરામ નથી અને તે જ તમને જરૂર છે . તમારી નોકરી પર રિચાર્જ અને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે તમારે તે ડાઉનટાઇમની જરૂર છે.
કેવી રીતે એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને વેકેશન વેકેશન ટાઇમ બંધ લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે
એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારી પાસે તમારા કર્મચારીઓને તેમના વેકેશન વેકેશન ટાઇમનો લાભ લેવા માટે મદદ કરવા માટે ઉપયોગમાં લઇ શકાય તેવા રીતો છે. આ વિચારોનો ઉપયોગ કરવા માટે કર્મચારીઓ તેમના ચૂકવણી વેકેશનનો ઉપયોગ કરે છે ત્યારે, ઉપરનાં સૂચિત સકારાત્મક અસરોને કારણે, કે જે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓને અનુભવ કરે છે, તેના કારણે તે તમને લાગુ પડે છે.
કેટલીક કંપનીઓ (અને ઘણી સરકારી નોકરીઓ) કર્મચારીઓને અમર્યાદિત રકમની વેકેશનનો સમય આપવા માટે પરવાનગી આપે છે. જ્યારે તમે બહાર નીકળ્યા છો, ત્યારે તમે રોકડમાં ચૂકવાતા તમામ સંચિત વેકેશન સમય મેળવો છો. જ્યારે ઘણાં લોકો આ વિચારને પ્રેમ કરે છે, તે લાંબા ગાળે તંદુરસ્ત નથી કર્મચારીઓને નિયમિત વેકેશન સમય બંધ કરવાની જરૂર છે.
કર્મચારીઓને રજાના સમયની સંચય કરવાની જગ્યાએ, બે બાબતો કરવી જોઈએ:
- વેકેશન સંચય અને રોલઓવર્સ મર્યાદા જ્યારે તે દરેક વ્યકિતને દર વર્ષે 31 ડિસેમ્બરે ફાળવેલ વેકેશન ટાઇમનો ઉપયોગ કરવા માટે વ્યવહારુ ન હોય, ત્યારે તમારે કર્મચારીઓને વેકેશન વેકેશનનો સમય આપવાનો પ્રોત્સાહન આપવાની જરૂર હોય છે અને તેને બગાડવા માટે તેમને મંજૂરી આપવાની જરૂર નથી. આગામી વર્ષોમાં રોલ કરવામાં આવશે તેવા દિવસોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરો
- પેઇડ ડિસેબિલિટી પાંદડા આપો જે લોકો કારકિર્દીનો સમય ઠાલવે છે તેમાંના એક કારણ એ છે કે તેઓ બાળક, શસ્ત્રક્રિયા અથવા અણધારી સમસ્યા માટે સમય લાગી શકે. કંપનીઓએ આ ઘટનાઓ માટે તેમની કર્મચારીઓની આવશ્યકતાઓને કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ પૂરી કરવી તે વિશે વિચારવું જોઇએ જ્યારે તેમને કામથી યોગ્ય વિરામ ન મળે ત્યારે તેમને બર્ન કર્યા વગર.
પેઇડ વેકેશન ટાઇમ લેતી વખતે એમ્પ્લોયી ડુ એન્ડ ડોન્ટસ નહીં
પેઇડ વેકેશન ટાઇમનો ઉપયોગ કરતી વખતે કર્મચારીઓએ નીચે પ્રમાણે ન કરવું જોઈએ.
- કામ તે મીટિંગમાં બોલાવવા અને તમામ ઇમેઇલ્સને જવાબ આપવા માટે પ્રેરવામાં આવે છે, જેથી તમે પાછળ ન જશો, પણ પછી તમે વેકેશન પર નથી, તમે માત્ર બીજે ક્યાંકથી કામ કરી રહ્યા છો .
- દેવું માં જાઓ. વેકેશન તરીકે તમારી ગણતરીમાં સમય કાઢવા માટે તમારે ડીઝની વર્લ્ડ અથવા કેરેબિયનમાં ફેન્સી સફરની જરૂર નથી. જો તમે તમારા વેકેશન માટે દેવું પર જાઓ છો, તો તમે તમારા કાર્યકાળમાં તણાવ પાછો ઉમેરી શકો છો. આરામ કરવાના તમારા પ્રયાસમાં દેવું એકઠા કરવા કરતાં પાર્કમાં જવાનું વધુ સારું છે અને પાર્કમાં જવાનું સારું છે.
- અન્ય જવાબદારી માટે તમામ વેકેશન દિવસોનો ઉપયોગ કરો. તમે એક સારા બાળક છો, જેથી તમે તમારા વૃદ્ધ માતા-પિતાને મદદ કરવા માગો છો, અથવા તમારા બાળકને કૉલેજમાં નવા ડોર્મ રૂમમાં ખસેડી શકો છો. આ પ્રવૃત્તિઓ દરેક વ્યક્તિના જીવનના મહાન અને આવશ્યક ઘટકો છે. પરંતુ, જો તમે અન્ય કામ (તમારા પોતાના બેઝમેન્ટની સફાઇ સહિત) કરવા માટે તમારા બધા વેકેશન વેકેશનના સમયનો ઉપયોગ કરો છો, તો તમને તે તક મળશે નહીં જે તમને આરામ કરવાની જરૂર છે.
ચૂકવણી વેકેશન સમય લેતી વખતે કર્મચારીઓએ નીચે પ્રમાણે કરવું જોઈએ.
- કંઈક આનંદ. જો તમને મજા ન હોય તો તે ઢીલું મૂકી દેતું નથી તે આનંદ શું છે, વ્યક્તિથી અલગ અલગ છે તમે હાઇકિંગને પ્રેમ કરી શકો છો, જ્યારે અન્ય વ્યક્તિ જોઈ શકે છે કે મૃત્યુથી ભાવિમાં વધુ ખરાબ છે. શું મહત્વનું છે કે તમે તમારા નિયમિત તોડી .
- તમારા ફાળવેલ વેકેશન સમયનો ઉપયોગ કરો. તે તમારા વળતરનો ભાગ છે . તમે સ્વેચ્છાએ તમારા પગારનો એક ભાગ છોડશો નહીં , પરંતુ જ્યારે તમે ફ્રી માટે કામ કરો છો ત્યારે તે તમે જે કરી રહ્યા છો તે ચોક્કસ છે-જે કર્મચારીઓ કે જેઓ તેનો ઉપયોગ કરે છે અથવા વેકેશનના દિવસો ગુમાવે છે.
- તમારા સહકાર્યકરો / કર્મચારીઓને તેમની રજાઓ લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો જો તમે એક સરસ વેકેશન ઇચ્છતા હોવ, તો પછી તમારા સહકાર્યકરોને જ્યારે તેઓ ઓફિસમાંથી બહાર આવે ત્યારે આવરે છે જ્યારે તમારી સહાયક ટીમ હોય ત્યારે આ દરેકને સરસ વેકેશન સમય લેવું સરળ બનાવે છે.
વેકેશન ખરેખર સારા વર્ક-લાઇફ બેલેન્સનો જટિલ ભાગ છે. ખાતરી કરો કે તમે તમારા પેઇડ વેકેશન ટાઇમ લો છો. તમારો ફોન બંધ કરો અને સારો સમય રાખો.