આ કાર્યવાહીનો ઉપયોગ કરવા માટે ખાતરી કરો કે કર્મચારીઓ તમારી કાર્યસ્થળે સમાન રીતે વર્ત્યા છે
આ આગ્રહણીય પધ્ધતિ કાર્યસ્થળમાં લૈંગિક સમાનતાના નિર્માણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે જ્યાં દરેકને સમાન કામ માટે સમાન તકો અને સમાન પગાર હશે.
જો તમે તમારા વ્યવસાયને એવી જગ્યા બનાવવા માંગો છો કે જ્યાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ કામ કરવા માંગે છે અને અનુભવી અને તેમના કાર્ય માટે સંભાળ રાખે છે , તો તમારા કાર્યસ્થળે લૈંગિક સમાનતાની ખાતરી કરવા માટે આ પાંચ અભિગમોનો અમલ કરવાનો પ્રયાસ કરો.
મહેરબાની કરીને નોંધ લેશો, તમે એમ કહી શકો નહીં કે, "અરે, અમારું વ્યવસાય વધુ મૈત્રીપૂર્ણ બનવા માંગે છે, તેથી અમે મહિલાઓ માટે વિશેષ લાભો અમલમાં જઈ રહ્યા છીએ." તે કાયદેસર રીતે, નૈતિક રીતે, અથવા પ્રેરણાત્મક રીતે કામ કરશે નહીં. તમારા કર્મચારીઓ સાથે તમારે બોર્ડ પર આ ક્રિયાઓ અમલમાં મુકવાની જરૂર છે (માતૃત્વના પાંદડાને અપવાદ સાથે, જે જૈવિક અસર ધરાવે છે)
પુરૂષો સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ એક વિસ્તારનો ફાયદો ઉઠાવી શકે છે અને સ્ત્રીઓ અન્ય ક્ષેત્રોનો લાભ પુરૂષો કરતા વધારે દરે લઈ શકે છે, પરંતુ મુખ્ય પરિબળ એ છે કે તેઓ બધા લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે.
સુગમતા
હાર્વર્ડ ઈકોનોમિક્સના પ્રોફેસર ક્લાઉડિયા ગોલ્ડમેનને લાગે છે કે પુરૂષો કરતાં સ્ત્રીઓને ઓછા પૈસા મળે તે પૈકીની એક કારણ એ છે કે તેઓ પગાર ઉપર ટેમ્પોરલ લવચીકતા પસંદ કરે છે.
એટલે કે, તેઓ ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરીઓ બંધ કરવા માટે તૈયાર છે કારણ કે તે નોકરીઓ વધુ માંગવાળા કલાકો અથવા ઓછા ધારી કલાક સાથે આવે છે.
હવે કેટલીક નોકરીઓમાં ફક્ત ટેમ્પોરલ લવચીકતા નથી. જો તમે ન્યુરોસર્જન છો, તો તમારા બાળકના માતા-પિતા-શિક્ષક કોન્ફરન્સમાં જવા માટે તમે શસ્ત્રક્રિયા ચલાવી શકતા નથી. એકવાર તમે શસ્ત્રક્રિયા શરૂ કરી લો, તમે સમાપ્ત કરો ત્યાં સુધી તમે ત્યાં છો
જો તમે ટેક્સ એકાઉન્ટન્ટ છો, તો તમે કર સિઝન દરમિયાન લાંબા કલાકો સુધી કામ કરશો. પરંતુ, એનો અર્થ એ નથી કે મોટાભાગની નોકરીમાં તેમની પાસે કેટલીક ટેમ્પોરલ રાહત રહેતી નથી.
જ્યારે સ્ત્રીઓ વધુ લવચીક કલાકોની તરફેણમાં ઓછા પૈસા કમાવવા માટે વધુ તૈયાર હોય છે, ત્યારે પણ રાહત જેવા પુરુષો પણ. નીતિઓનું અમલીકરણ કે જે લોકોને ઘરેથી કામ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે - સંપૂર્ણ સમય કે સમયસર. મુખ્ય વ્યવસાયના કલાકોની સ્થાપના કરો અને ત્યારબાદ લોકો તે શેડ્યૂલની આસપાસ તેમના શેડ્યુલ્સને પસંદ કરે.
જેન 6 વાગ્યે આવે અને બપોરે 2 વાગ્યે નીકળી ગઇ, જ્યારે હેલેન 10 વાગે આવે અને સાંજે 6 વાગ્યે રજા પસંદ કરે. બંને મુખ્ય કારોબારના કલાકો માટે ત્યાં છે 10 વાગ્યાથી બપોરે 2 વાગ્યા સુધી અને બંનેએ તેમનું કાર્ય કર્યું અને ટીમના સભ્યો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવા માટે ઘણો સમય હોય છે. કેમ કર્મચારીઓને વળગી રહેવું એ રાહત આપવી નહીં ?
શેડ્યુલ્સ સેટ કરો
આ ભલામણ પહેલાંના સૂચનના ચહેરા પર ઉડી શકે તેમ લાગે છે, પરંતુ વિવિધ કાર્યસ્થળોની અલગ જરૂરિયાતો હોય છે. જો તમે છૂટક અથવા રેસ્ટોરાંના કારોબાર ચલાવો છો, તો લોકો ઘરેથી કામ કરી શકતા નથી અને કોઈ વ્યક્તિગત કટોકટી માટે પાળીના મધ્યભાગમાં કોઈએ બહાર કાઢ્યું હોય તો તે અન્ય કર્મચારીઓ પર અસર કરે છે. તેથી, જ્યારે તમારી જરૂર હોય ત્યારે તમારે સાઇટ પર લોકોની જરૂર પડે છે.
નોંધ્યું છે કે મહિલા, પ્રાથમિક પેરન્ટ છે - જેનો અર્થ થાય છે કે તે એવા લોકો છે કે જેઓ બાળ સંભાળ, દંત ચિકિત્સકની નિમણૂંકો અને શિક્ષકો સાથે બેઠકો પુરૂષો કરતાં વધુ વાર કરે છે.
આ વસ્તુઓની યોજના ઘડી તે માટે તેઓ અગાઉથી તેમના શેડ્યુલ્સને જાણવાની જરૂર છે. નહિંતર, તેઓ ક્યાં તો બાળકની કાળજી લેશે અથવા ટૂંકા નોટિસ સાથે કૉલ કરશે.
સેટ શેડ્યૂલ (અથવા ઓછામાં ઓછા એક અનુમાનિત સ્ટીવ હંમેશા સોમવાર, મંગળવાર, ગુરુવાર, અને શનિવારે કામ કરે છે, અને જેન હંમેશા બુધવાર, શુક્રવાર અને રવિવારે કામ કરે છે) રાખવાથી, તમારા વ્યવસાયમાં દરેકને ઘરે બલિદાન આપ્યા વિના સફળ થવા માટે એક તક આપી શકે છે. અને કુટુંબ આવું કરવા માટે.
પગાર ઓપનનેસ
જો તમે વિરામ ખંડમાં દરેકની પગાર પોસ્ટ કરો તો શું થશે? શું તમે વ્યાપક ફરિયાદનો અનુભવ કરશો કે લોકો આંચકો કરશે અને જાય છે, "હા, તે સાચું લાગે છે?"
યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ (અને બીજા ઘણા દેશો) પાસે પગાર અંગે ચર્ચા કરવા પર પરંપરાગત સાંસ્કૃતિક પ્રતિબંધો છે. કંપનીઓ માને છે કે પગાર એ ગોપનીય માહિતી છે (જો કે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ કર્મચારીઓના અધિકારને પગાર સહિત કાર્યસ્થળેની શરતો પર ચર્ચા કરવા માટે સાચવે છે), અને લોકો તેને ચર્ચા કરવા અસભ્ય ગણાવે છે.
તેથી, અંતિમ પરિણામ એ છે કે, પગાર વિશે કોઈએ વાટાઘાટ કરી નથી.
કર્મચારીઓએ, તેમ છતાં અને, નોકરીદાતાઓ શું સ્થિતિ ચૂકવણી વિશે ખુલ્લી છે જ્યારે કોઈ એક અયોગ્ય પગાર દ્વારા છેતરતી છે. તે વિશે વિચાર કરો: જો તમને નોકરીની ઑફર મળી હોય તો , તે માત્ર એટલું જ કહ્યું ન હતું કે, "પગાર: દર વર્ષે $ 50,000, બાયમોન્થલી ચૂકવવામાં આવે છે" પરંતુ તમારા નવા સહકાર્યકરોના પગારની યાદી તમને તેમના શીર્ષકો સાથે મળી હતી?
તમે લૈંગિક પગારના ભેદભાવના તમામ દાવાઓ ગુમાવશો કારણ કે લિંગ પગાર અસમાનતા એક માત્ર રસ્તો થઈ શકે છે જ્યારે માહિતી બંધ દરવાજા પાછળ રાખવામાં આવે છે. જો તમે જાણતા હોવ કે બોબ, સ્ટીવ અને કાર્લે દરેકને નોકરી આપતા પહેલાં, એ જ નોકરી માટે 60,000 ડોલરની કમાણી કરી હતી, જે કંપની તમને $ 50,000 માટે ઓફર કરી રહી છે તે તમે કહી શકો છો, "કેવી રીતે $ 60,000?" અને તમે જો તેઓ દૂર જતા હો ના કહ્યું
મેનેજમેન્ટ તાલીમ
ઘણી વાર, લોકો વ્યક્તિગત નોકરીદાતા તરીકે તેમના તારાઓની કામગીરી પર આધારીત સંચાલન નોકરીઓમાં પ્રમોટ કરે છે . તે દંડ છે તે ખૂબ પ્રમાણભૂત છે પરંતુ, લોકોનું સંચાલન એ કાર્ય કરવા જેવું નથી (જો કે મોટાભાગની વ્યવસ્થાપનની નોકરીઓ ઉપરાંત તે કરવાના ભયંકર ઘણાં હોય છે વ્યવસ્થા.) પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે તમારા કાર્યસ્થળને આરામદાયક બનાવવા માટે, ખાતરી કરો કે તમારા મેનેજર્સને કેવી રીતે મેનેજ કરવું તે વિશે તાલીમ આપવામાં આવે છે .
શા માટે? કારણ કે મેનેજર કંપનીને બનાવી અથવા તોડી શકે છે તમારા મેનેજરોએ સંબંધિત રોજગાર કાયદાને જાણવાની જરૂર છે હમણાં પૂરતું, તમે કોઈને FMLA સમય લેવા માટે સજા કરી શકતા નથી- ભલે તે તૂટેલા પગ અથવા નવા બાળક માટે હોય- અને તમે લિંગને આધારે અલગ રીતે લોકોનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી. તમને બેઠકમાં સમય ન, કર્મચારી પ્રભાવને વળતર કરવાની જરૂર છે, અને તમારે દરેકને પ્રતિસાદ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે.
સૌથી ખરાબ મેનેજરો ખરાબ લોકો નથી; તેઓ માત્ર નબળી તાલીમ આપવામાં આવે છે. દરેક મેનેજરને તાલીમ આપો અને નિયમિત રીફ્રેશર અભ્યાસક્રમો રાખો જેથી તમારી કંપની દરેક વિભાગમાં કામ કરવા માટે એક મહાન કંપની છે. મહાન કંપનીઓ, નર અને માદાની મોટી કંપનીઓને આકર્ષિત કરે છે.
વસ્તુઓ સમાન બનાવે છે પરંતુ તે જ નહીં
ક્યારેક સંચાલકો એવું વિચારે છે કે તેમને દરેકને સમાન રીતે સારવાર કરવી પડશે જો જેનને પાંચ એમ એન્ડ એમએસ મળે છે, તો જ્હોનને પાંચ એમ એન્ડ એમએસ પણ મળે છે. જ્યારે આ ફિલસૂફી પ્રિસ્કુલમાં કામ કરે છે, ત્યારે તે મેનેજમેન્ટને સંપર્ક કરવાનો રસ્તો નથી. જ્યારે જેન વધુ સાનુકૂળ શેડ્યૂલ માટે પૂછે છે, ત્યારે તેને નકારશો નહીં કારણ કે જ્હોન પાસે એક નથી.
ધ્યાનમાં લો કે તેની વિનંતી વાજબી છે અને હકીકતો પર આધારિત હા અથવા ના હોય. જો જ્હોન આવે છે અને સાનુકૂળ શેડ્યૂલ માટે પૂછે છે, તો તેમની વિનંતી પર વિચાર કરો અને તેમની પરિસ્થિતિના તથ્યો પર આધારિત હા અથવા ના હોવ.
જો તમને તે અંગે કોઈ શંકા હોય કે તમે કાયદેસર કંઈક કરી શકો છો, તો તમારા રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે ડબલ ચેક કરો. યાદ રાખો, મુકદ્દમોથી તમને મદદ કરવા માટે તે જ વકીલની ચૂકવણી કરતા પહેલાં કોઈ પ્રશ્ન પૂછો તે સસ્તી છે.
પુરુષો અને સ્ત્રીઓ મહાન કંપનીઓ માટે કામ કરવા માગે છે. તમારા બધા કર્મચારીઓ માટે મહાન બનાવો, અને તમારે તમારા કાર્યસ્થળમાં લૈંગિક સમાનતા સમસ્યાઓ વિશે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી.