ટેલેન્ટ ગેમ કેવી રીતે જીતી
પરંતુ આ હંમેશા કેસ નથી; તમામ સંસ્થાઓ ભરતીમાં ઝડપ વધારવા ઈચ્છે છે.
કેટલાક સંગઠનો માને છે કે લાંબો સમયની ભરતી પ્રક્રિયા ઉપયોગી છે કારણ કે તે ખાતરી કરે છે કે કંપની પાસે ઉમેદવારોની સરખામણી કરવા માટે પૂરતો સમય છે અને ખાતરી કરે છે કે તેઓ પદ માટે શ્રેષ્ઠ વ્યક્તિની ભરતી કરી રહ્યાં છે. આ દલીલ માટે કેટલીક ગુણવત્તા હોવા છતાં, તે એક અગત્યની હકીકતને નજર રાખે છે: લોકોની નિર્ણય અને વ્યાપારી નિર્ણય બંને તરીકે ભાડાને સમાન રીતે જોવામાં આવશ્યક છે.
વ્યવસાય જરૂરિયાત અથવા અંતર ભરવા માટે વ્યક્તિની જરૂર પડે ત્યારે ભાડા થાય છે કર્મચારીની ભરતી વખતે વ્યવસાય માટે અર્થમાં આવે છે , ત્યારે તે થશે. જો નહીં, તો તે નહીં. જ્યારે કંપનીના મૅન અપની તપાસ કરી રહ્યા હોય ત્યારે, તે બધા ઘટકોની તપાસ કરવી જ મહત્વની નથી કે જે વ્યવસાયને સફળ અને નફાકારક બનાવે છે પરંતુ તે પણ સમજવું કે ટોચનું પ્રતિભા એ સમીકરણનો એક અભિન્ન ભાગ છે - તેના ડીએનએનો મુખ્ય ભાગ .
ભરતીમાં ઝડપ માટેની જરૂરિયાત વધી રહી છે
આજે, કર્મચારીઓ કે જેઓ સલામતી ગુમાવવાના ભય માટે એક વખત નોકરી છોડવા માટે તૈયાર ન હતા, તેઓ હવે ચાલવાની શક્યતા વધારે છે.
વધુમાં, ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળું પ્રતિભા જે બેકારીનને રેન્ડર કરવામાં આવ્યું હતું તે પુલ કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ફરી પાછું મેળવવા કરતાં વધુ આતુર છે. હવે તે તકો ઉપલબ્ધ છે - ખાસ કરીને હેલ્થકેર અને વ્યાવસાયિક સેવાઓ જેવા ક્ષેત્રોમાં જ્યાં રોજગારીની ભરતી થઈ રહી છે, લોકો નોકરી શોધે છે.
જો તમે બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ દ્વારા જારી કરવામાં આવેલા ડેટાને જોશો તો હાઇ સ્કૂલ ડિપ્લોમા વિના અને બેચલર ડિગ્રી અથવા ઉચ્ચતર વિદ્યાર્થીઓ ધરાવતા બેરોજગારી દરમાં નોંધપાત્ર તફાવત છે.
ઉચ્ચ શિક્ષણના ચહેરા સાથે જોબ શોધકર્તાઓ રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતા ઓછો બેરોજગારીનો દર
પરિણામ સ્વરૂપે, આ ઉમેદવારો માટે પ્રીમિયમ છે અને કંપનીઓએ તમારા માટે શ્રેષ્ઠ કામ કરી રહ્યું છે તેની ખાતરી કરવા માટે ઝડપથી ખસેડવાનું રહેશે.
આનો શું અર્થ એ છે કે પોઝિશન ભરવાનો કારોબારનો કારણો છે તે પ્રમાણે, આ સ્થિતિને ઝડપથી ભરીને વ્યવસાય ફાયદો છે એક દોરેલા આઉટ ભરતી અને ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયાને સમય અને પૈસા ખર્ચવા માટે ખૂબ મૂલ્યવાન છે.
દરરોજ કોઈ કંપનીએ એવી સ્થિતિ ભરી ન હોય કે જે બિઝનેસની સમસ્યા ઉકેલે છે, તે કંપની પૈસા ગુમાવે છે. અને, કર્મચારીઓને ભાડે આપતા ખર્ચ પર ખર્ચવામાં આવતા દરેક મિનિટ અન્ય વિસ્તારોમાં વધુ સારી રીતે ખર્ચી શકે છે.
કેવી રીતે ભાડે ઝડપ
ભાડે આપવાની પ્રક્રિયામાં ઝડપથી વધારો કરવા માટે તમારી સંસ્થા છ રીતે કાર્ય કરી શકે છે:
- તમારી આંતરિક નેટવર્કનો ઉપયોગ કરો
ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં તમારું પ્રથમ પગલું ઓપન પોઝિશનના હાલના કર્મચારીઓને સૂચિત કરવાનું છે . તે સ્પષ્ટ જણાય છે, પરંતુ કેટલીકવાર તે એક પગલું છે કે જે પછી નોકરી જાહેરમાં પોસ્ટ કરવામાં આવી છે.
આંતરિક જોબ પોસ્ટિંગ્સ એવા કર્મચારીઓ આપે છે કે જે વ્યક્તિને બાજુમાં ખસેડવાનું અથવા કંપનીમાં નોકરી બદલવા માટેની તકને લાગુ કરવાની તક આપી શકે. સંભવિત ઉમેદવારો માટે તેઓ તેમના પોતાના વ્યાવસાયિક નેટવર્ક્સને જોવા માટે પ્રોત્સાહિત પણ કરે છે.
ઓપન પોઝિશન માટે સ્પષ્ટ જોબનું વર્ણન લખો
તે સામાન્ય અર્થમાં જેવા લાગે છે પરંતુ, તમે માનતા ન હોવ કે ઉમેદવારની શોધ કેટલી વાર થઈ જાય છે, કારણ કે ભાડે મેનેજર સ્પષ્ટ રીતે પર્યાપ્ત નથી કે પદ માટે જરૂરી કુશળતા.
પહેલી રાઉન્ડમાં માનવ સંસાધનોને શોધવામાં મદદ કરે છે તે સંપૂર્ણ કામનું વર્ણન બનાવવાથી આખરે વધુ સારા ઉમેદવારો તરફ દોરી જશે - અને ઝડપી ભરતી પ્રક્રિયા.- તમે એક મુલાકાત માટે લાવો તે ઉમેદવારો વિશે વધુ પસંદગીયુક્ત રહો
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાના મોટાભાગનો સમયનો વપરાશ કરનાર ભાગ ઘણી વખત પ્રથમ-રાઉન્ડ ઇન્ટરવ્યુ છે ઘણી કંપનીઓ ફોન સ્ક્રીન સહિત, સખત સખત સ્ક્રીનીંગ પ્રોસેસ ધરાવે છે, જ્યારે ઘણા લોકો ઇન્ટરવ્યૂ માટે પાંચ થી 10 લોકોમાં ગમે ત્યાં લાવે છે, જ્યારે તેઓ તેમના રિઝ્યુમમાં ત્રણથી પાંચ જેટલા પ્રભાવિત થઈ શકે છે.
રેઝ્યૂમે સમીક્ષા રાઉન્ડમાં તમારા ગટ પર વિશ્વાસ કરો અને તમારી અને ભાડે આપતી ટીમ માટે સંભવિત સમયનો સમય દૂર કરો.
- અહેડ વિચારો અને પગલાંઓ દૂર કરો કે તમારી ભરતી પ્રક્રિયા માટે સમય ઉમેરો
દાખલા તરીકે, ઘણી કંપનીઓ ફક્ત એકવાર ઉમેદવારોને પોઝિશન ઓફર કરવાનું નક્કી કર્યા પછી તેઓ સંદર્ભો માટે પૂછશે. સંભવિત કર્મચારીને આપના સંદર્ભો મેળવવા માટે અને પછી બીજા એક કે બે તે સંદર્ભોનો સંપર્ક કરવા માટે એક અથવા બે દિવસ લાગે તો, તે તમારી ભાડા પ્રક્રિયામાં એક અઠવાડિયા સુધી ઉમેરી શકે છે.
ગુમાવેલી વેતન અને વહીવટી સમયમાં તે તમારી કંપનીના નાણાંનો ખર્ચ કરી શકે છે. ઇન્ટરવ્યૂના પ્રથમ રાઉન્ડના સમયે ઉમેદવારોની વિનંતીઓ માટે વિનંતી કરો. તે ઉમેદવારો માટેનાં સંદર્ભો તપાસો કે જેઓ તેને બીજી મુલાકાતમાં લઈ જવા પહેલાં તમે નોકરીની ઑફર વિસ્તૃત કરવા વિશે વિચારો છો. - લાંબા ગાળાના ટેલેન્ટ પ્લાન બનાવો
રોજગારની પ્રક્રિયા દરમિયાન મોટાભાગના સમય ગાળવા માટે લાયક ઉમેદવારોને ઇન્ટરવ્યુ લેવાનો પરિણામ છે. લાક્ષણિક રીતે, શોધ શરૂ થાય છે જ્યારે કોઈ સંગઠન ખુલ્લું સ્થાન ધરાવે છે. તેનો અર્થ એ કે તમારી ખુલ્લી સ્થિતિને ભરવા માટે ઓછામાં ઓછા એક મહિના લાગશે.
સમય ઘટાડવા માટે, કંપનીમાં અલગ અલગ વિસ્તારો માટે સંભવિત ઉમેદવારો સાથે જાણકારીના ઇન્ટરવ્યુ રાખો - નોકરી ઉદઘાટન પહેલાં તે પ્રતિભાની પાઇપલાઇન તૈયાર કરવામાં મદદ કરે છે અને પ્રથમ રાઉન્ડમાં એચઆર સ્ક્રીનીંગ પ્રોસેસને દૂર કરી શકે છે જે રોજગારીની પ્રક્રિયામાં દિવસો અને અઠવાડિયા ઉમેરે છે. - તમારી ભાડા પ્રક્રિયાના ભાગો માટે સહાય અથવા આઉટસોર્સ માટે કહો
શું તમે મર્યાદિત એચઆર સ્ટાફ સાથે નાની કંપની છો અથવા બહુવિધ હોદ્દાઓ પર કામ કરવા માટે કામ કરતી મોટી આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા છો, વિલંબિત ભરતી પ્રક્રિયા માટેનું કારણ મોટેભાગે તમારા નિયંત્રણમાંથી બહાર આવે છે.
ભાડે આપવા અને ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયામાં મદદ કરવા માટે એક સલાહકાર તરીકે કર્મચારીઓની કંપનીમાં લાવવું એ નાણાંનો ખર્ચ થશે પરંતુ સમય અને વહીવટી ખર્ચ બંનેને બચાવો તમે બહારના કન્સલ્ટન્ટ પાસેથી ગુણવત્તાવાળી સ્ક્રીનીંગ અને ભાડા પ્રક્રિયાની અપેક્ષા પણ કરી શકો છો કારણ કે તમે તેના માટે ચૂકવણી કરી રહ્યા છો.
સૌથી મહત્વનો ફાયદો, જ્યારે તમે ભરતી અને ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયા ઝડપી કરો છો, ત્યારે એ સમય બચાવ્યો છે કે એચઆર વિભાગોએ પહેલ અને પ્રવૃત્તિઓ તરફ ધ્યાન આપવું જોઈએ જે તમને કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં મદદ કરશે. તે ભૂલી જવું સરળ છે કે રીટેન્શન અને પ્રતિભા વ્યવસ્થાપન એ એચઆર કાર્યનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે કારણ કે ભરતીમાં આટલા સમય લાગી શકે છે.
જેમ જેમ કુશળ પ્રતિભા પૂલ ઘટાડે છે, કંપનીઓએ ઇનામ પર તેમની આંખ રાખવી જરૂરી છે. તેની ખાતરી કરવી કે ટોચની પ્રતિભા સંતુષ્ટ છે અને વ્યસ્ત છે , તેથી તમારે તમારા સૌથી મૂલ્યવાન લોકો ગુમાવવાનું જોખમ રહેતું નથી, તે આવશ્યક છે.
ઘણી વાર એવું કહેવામાં આવે છે કે એક કંપની પાસે તેની સૌથી મૂલ્યવાન સંપત્તિ છે - અને હું વધુ સંમત થઈ શકતો નથી. હાઈ પર્ફોર્મિંગ લોકોની ભરતી અને શક્ય તેટલી ઝડપથી કામ કરવા તૈયાર છે કોઈ પણ કંપનીની સફળતા માટે એક મહત્વપૂર્ણ યોગદાન આપનાર - અને પ્રતિભા રમત જીતવાની ચાવી.