પગાર વધારવા માટે કેવી રીતે કહો

આ પગલાંઓનું પાલન કરો જ્યારે તમે વધારવા માટે કહો છો

તમે હાલમાં બનાવી રહ્યા છો તેના કરતાં વધુ નાણાં જોઈએ છે? જો તમારો ધ્યેય તમારી હાલની નોકરીમાં રહેવાનું છે, તો તમારા હાલના એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવું, તમારે પગાર વધારો કરવાની જરૂર પડશે. એક વર્ષ ઉઠાવ્યું અને પ્રસંગોપાત બોનસ અથવા નફો વહેંચણીની એકવાર કરતાં વધુ, આ તમારા પગારમાં વધારો કરવાની એકમાત્ર રીત છે.

તમે પગાર વધારવા માટે પૂછો ત્યારે આયોજન અને તૈયારી કી છે . જ્યારે તમે વધારવા માટે પૂછો ત્યારે, તમારે તમારા એમ્પ્લોયરને સહમત કરવાની જરૂર છે કે કંપનીના કામમાં આપના યોગદાનની સરેરાશ અને વાર્ષિક સરેરાશ પગારવધારાની બહાર, સરેરાશ, બે-ચાર ટકા છે.

આયોજન અને તૈયારી ઉપરાંત, તમારા પૂછીના સમય, તમારા એમ્પ્લોયરની વર્તમાન ચૂકવણી પદ્ધતિઓ, યોગદાન-આધારિત પગાર વધારા માટે અન્ય કર્મચારીઓની પાત્રતા, અને તમારા સ્થાન પરની તમારી નોકરી માટેની બજાર આધારિત પગાર દર પગારના વધારાના ટુકડાઓ પઝલ વધારવા

પગાર વધારવા માટે પૂછતા પગલાં: સંશોધન માટે યોગ્ય પગાર વધારો

પગાર વધારવા માટે આ પગલામાં તમારો ધ્યેય તમારા એમ્પ્લોયરની પગાર વ્યવહારો અને તમારી નોકરી માટે બજારની ચુકવણી દર જાણવાનું છે.

• તમારા એમ્પ્લોયરની પગાર પ્રથાઓ સાથે જાતે પરિચિત થાઓ. જો સ્ટાન્ડર્ડ પ્રેક્ટિસ વાર્ષિક સમીક્ષા પછી એક વર્ષમાં પગાર વધારીને આપવાનું છે, તો તમે કોઈ અન્ય સમયે વધારો મેળવવાની શક્યતા નથી. જો તમારી કંપની વધુ વારંવાર વધારો કરે છે, તો તમારી પાસે વધુ નસીબ હશે, પગાર વધારવા માટે પૂછો. પગાર વધારા વિશે તમારા એમ્પ્લોયર શું કહે છે તે સાંભળો. જો એમ્પ્લોયર જાહેરાત કરે છે કે પગાર વધારો થશે તો બોર્ડમાં ચાર ટકા હશે, તમે વધુ પૈસા વાટાઘાટ કરવાની શક્યતા નથી.

• તમારી નોકરી માટે બજારની ચુકવણી દર સંશોધન કરો. માહિતી મેળવવી સહેલું ન હતું, જો કે તમે ઓનલાઇન અનુમાનો અને પગાર કેલ્ક્યુલેટર સાથે કાળજી લેવા માગો છો. તે તમારા વિસ્તારમાં તમારા ખુલ્લા સ્થાનોની સંખ્યા સહિત તમારા સ્થાનિક બજારની સ્થિતિને ભાગ્યે જ પ્રતિબિંબિત કરે છે. જો તમે પહેલેથી જ તમારા બજાર પગાર દરથી ઉપર ચૂકવણી કરી રહ્યા હો, તો પગાર વધારવા વાટાઘાટ કરવી મુશ્કેલ બની શકે છે.

• તમારા કર્મચારી હેન્ડબુકને વાંચો પુસ્તિકા પ્રક્રિયા પ્રસ્તુત કરી શકે છે જેમાં પગાર વધારવાની મંજુરી આપવામાં આવે છે. જો કોઈ નીતિ અથવા પ્રક્રિયા અસ્તિત્વમાં હોય, તો પગાર વધારવા માટે પૂછતી વખતે તમારું શ્રેષ્ઠ બીઇટી પ્રક્રિયાને અનુસરવાનું છે. જો પુસ્તિકા જણાવે છે કે તમારા એમ્પ્લોયર વાર્ષિક પગારમાં વધારો કરશે તો તમે સમય અને ઊર્જામાં વધારો કરી શકો છો, જે ઉપભોકતા માટે ઉપલબ્ધ નથી. (ઘણા કારણો કર્મચારીઓના ન્યાયપૂર્ણ સારવાર અને મેનેજરોની અસમર્થતા સહિત પગાર વધારવાની વિનંતિઓનું સંચાલન કરવા માટે અને કર્મચારીઓ વચ્ચે એકદમ અલગ હોવા જેવા નીતિ માટે ઘણા કારણો અસ્તિત્વમાં છે.)
• સમાન કર્મચારીઓમાં તમારી પગારની સ્પર્ધાત્મકતા નક્કી કરવા માટે અન્ય કર્મચારીઓ સાથેની નેટવર્ક. પ્રોફેશનલ એસોસિએશનો પગાર સર્વેક્ષણ પણ કરે છે અને સમાન નોકરીઓમાં લોકો સાથે નેટવર્કીંગની તકો પૂરી પાડે છે.

"પે રે રાઇઝ" મીટીંગ માટે તમારી પ્રસ્તુતિ તૈયાર કરો

એકવાર તમે ઉપરોક્ત પગલાંઓમાં તમારા પગાર સંશોધન પૂર્ણ કરી લો તે પછી, તમારે તમારા ઉદ્યોગમાં કેવી રીતે સ્પર્ધાત્મક તમારી પગારની સ્પર્ધા કરવી તે વિશે એક સારો વિચાર હોવો જોઈએ આગળ, તમારે તમારા બોસમાં પગાર વધારવાની વિનંતિ કેવી રીતે રજૂ કરવી તે નક્કી કરવા માટે તમારા કાર્યનાં યોગદાનને જોવાની જરૂર છે.

અથવા કદાચ તમે નક્કી કર્યું છે કે તમારી પગાર સ્પર્ધાત્મક છે. તમારી જાતને પૂછો કે શા માટે તમે પગાર વધારવા માટે લાયક છો, કારણ કે પગાર વધારવાની તમારી વિનંતિને સમર્થન આપવા માટે તમારે સારા ડેટાની જરૂર પડશે.

નક્કી કરો કે તમારી બેઠકમાં જે વિષયનો સમય આવે છે તે નક્કી કરો કે પગાર વધારવા માટે પૂછો.

કદાચ તમે તમારા બોસને પૂછો કે ભવિષ્યમાં સૌથી વધુ શક્ય પગાર વધારા અને બોનસ માટે લાયક બનવા માટે તમારે શું કરવાની જરૂર છે, જો તમે હવે વધુ પગાર ઉચિત ન કરી શકો.

• કંપની માટે તમે જે ધ્યેય પૂરા કર્યા છે તેની યાદી બનાવો. તેમની સિદ્ધિ કંપની મદદ કરી છે કેવી રીતે નક્કી કરો. દસ્તાવેજ ખર્ચ બચત, ઉત્પાદકતા સુધારણા, બહેતર સ્ટાફ વિકાસ, પ્રાપ્ત મહત્વના પ્રોજેક્ટ્સ, ઉપરોક્ત કૉલ સેવા, અને જે રીતે તમે તમારી નોકરી કરતાં વધુ યોગદાન આપ્યું છે તે જરૂરી છે. દસ્તાવેજીકરણ, આ સિદ્ધિઓ પગાર વધારો સર્મથન કરી શકે છે .
• તમારી નોકરીમાં તમે ઉમેરેલી કોઈપણ વધારાની જવાબદારીઓની સૂચિ બનાવો. જવાબદારીમાં વધારો, તમારી ટીમમાં સંચાલિત વધુ કર્મચારીઓ , અથવા જો તમે પૂછો તો વિશેષ પ્રોજેક્ટ્સ ઘણીવાર વધારો કરવાના કારણો છે.

• પગાર વધારો ધ્યેય સેટ કરો, તમારા મનમાં, જે યોગદાન આપ્યા છે અને તમે જે દસ્તાવેજો નોંધાવ્યા છે તેની વધારાની જોગવાઈઓ દેખાય છે. તમારી અગાઉની સંશોધનનો ઉપયોગ કરવા માટે ખાતરી કરો કે તમે પગાર વધારવાની માંગણી કરી રહ્યા છો જે તમારી નોકરી અને કામગીરી માટે વાજબી છે અને ન્યાયી રીતે લાયક છે.
• પુસ્તકો, સ્રોતો, નેટવર્કીંગ અને મિત્રો તરફથી વાટાઘાટો વિશે જાણો , જેમણે પગાર વધારો સફળતાપૂર્વક વાટાઘાટો કરી છે.
• તમારા વળતર અંગે ચર્ચા કરવા માટે તમારા તાત્કાલિક મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર સાથે મીટિંગ સેટ કરો. તમે તમારા અવેક્ષકને ઓચિંતી કરવા માંગતા ન હો અથવા તેણીને અંધ કરી નહિ શકો વધુમાં, જો મેનેજર તમારી સાથે વધારા અંગે ચર્ચા કરવા તૈયાર નથી, તો મીટિંગમાં કંઇ થશે નહીં. તમારા બોસ હ્યુમન રિસોર્સીસ સ્ટાફ અને તેમના પોતાના ઉદ્યોગ સ્રોતો સાથે તેમનું સંશોધન કરવા માંગશે.

પગાર વધારવા માટે કેવી રીતે કહો તે વિશે વધુ ટિપ્સ જાણો

પગારવધારા માટેના સફળ વાટાઘાટ હંમેશા તમારી ગુણવત્તા અને સિદ્ધિઓ પર આધારિત છે . એક સફળ વાટાઘાટ ક્યારેય આધારે નથી કે તમારે વધારાના નાણાંની શા માટે જરૂર છે? જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા વિશે કાળજી લઈ શકે છે, તમારી પસંદગીની જીવનશૈલીને ભંડોળ આપવા માટે વધારાના પૈસા આપવાની જવાબદારી તેમની નથી.

• તમારા મેનેજરને વધારવા માટેની તમારી વિનંતીને સંબોધતા સીધી રહો. તમે જે સિદ્ધિઓ અને યોગદાન કર્યા છે તેના કારણે મેનેજરને કહો છો કે તમે આ સમયે વધારો કરવાના છો, અને તમે જે વધારાના જવાબદારીઓ લીધા છે તમારા દસ્તાવેજીકરણ સાથે તૈયાર રહો.

• તમારા બોસને ચોક્કસ પગાર વધારવા જણાવો કે તમે જોવા માંગો છો. તમારા સંશોધનને પ્રસ્તુત કરવા તૈયાર રહો કે જે તમારી વિનંતીને સમર્થન આપે છે. આમાં તમારા ઉદ્યોગ સંશોધન, વેતન રેંજ સંશોધન અને તમારા માપી યોગદાનનો પુરાવો શામેલ છે.
• જો બોસ તમને કહે છે કે તે હાલમાં પગારમાં વધારો કરી શકતો નથી, તો પૂછો કે પગાર વધારવા ઉપલબ્ધ થતાં જ તમારે પોતાને યોગ્ય બનાવવા માટે શું કરવાની જરૂર છે. યાદ રાખો કે કોઈ કર્મચારી વચ્ચે ફરક રહેલો છે, જે શ્રેષ્ઠ દેખાવ કરતા કર્મચારી પાસેથી અપેક્ષિત કામ કરે છે અને એક કર્મચારી જે ખરેખર નોકરીદાતા બહેતર કામગીરી આપે છે. પગાર ઉછીના બીજા પર આધારિત છે.
• જો તમે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે પગાર વધારવા માટે વાટાઘાટો કરવા માટે અન્ય એમ્પ્લોયરની ઓફરનો ઉપયોગ કરી રહ્યા હો, તો નિષ્ફળ થવામાં તૈયાર રહો. ઘણા એમ્પ્લોયરો પાસે સંભવિત એમ્પ્લોયરની સંખ્યામાં વધારો કરવાની નીતિ નથી. પ્લસ, તમારી વાટાઘાટમાં, જો એમ્પ્લોયરને શીખે છે કે તમે નવી નોકરી શોધી રહ્યા છો, તો કારકિર્દી વિકાસ , તાલીમ, પ્લમ અસાઇનમેન્ટ્સ, પ્રચારો , અને અન્ય તકો તમારા રસ્તામાં આવવાનું બંધ થઈ શકે છે. જો તમને વિનંતિ કરેલ પગાર વધારો મળે તો પણ આ થઈ શકે છે. એમ્પ્લોયરને બાનમાં રાખવાનો અવગણાય છે- અને એમ્પ્લોયર યાદ રાખશે. તે એક ચપટી ચક્ર છે, એકવાર શરૂ થયું ત્યાં શા માટે જાઓ?

• તેવી જ રીતે, જો તમને પગારવધારો મળતો ન હોય તો છોડવા માટે ધમકી આપવી એ બિનઉત્પાદકતા અને અવ્યાવસાયિક છે. ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર તમને તમારી ઓફર પર લઈ શકે છે તેના બદલે, શાંતિપૂર્ણ અને વ્યવસાયિક તમારી નોકરીની શોધ વિશે જાઓ , જો તમે નોકરીદાતા બદલતા પગાર વધારવા યોગ્યતા નક્કી કર્યા છે.

પગાર વધારવાની વિનંતિ કરો, પછી ભલે તમે આયોજન અને તૈયાર કર્યું હોય, હજી પણ કંઈક અંશે ડરામણી હોઈ શકે છે.

આયોજન અને તૈયારી વિના એકત્ર કરવા માટે પૂછવું એ એક ક્રેપ શૂટ છે. ઉપરાંત, તમે વધારો મેળવવા પર તમારા શ્રેષ્ઠ શોટને વેડફકાર્યા છે. તમારા બોસ કામ પર અથવા તમારી નોકરી વિશે કોઈ ફેરફાર ન થાય ત્યાં સુધી તે પગાર તમારી સાથે ફરીથી વાતચીત વધારવા માંગતા નથી.

પગાર વધારવાની માગણી કરવી સરળ બને છે કારણ કે તમે ચર્ચા કરવા માટે ચર્ચા કરો છો અને ચર્ચા માટે તૈયારી કરો છો. એક સફળ વાટાઘાટ અથવા બે પણ મદદ કરે છે. તમે તમારા આત્મવિશ્વાસને બાંધી શકો છો કે જે વધારવાનું પુછવું તે એક કાર્ય છે જે તમે કરી શકો છો. અને, તમે તમારા પસંદ કરેલા ક્ષેત્રમાં તમારા મહત્તમ આવકની સંભવિત હાંસલ કરશો તેવી શક્યતા વધારો. શું તમે બહેતર કલાકાર છો? શા માટે આ સલાહનો ઉપયોગ કરો અને તે માટે જાઓ નહીં?