પછી ફરીથી, ત્યાં ઘણી વખત હોય છે જ્યારે તમે અને મેનેજર તેને હટાવતા નથી. આ કિસ્સામાં, તમારા મેનેજર તમને ભલામણ કરાવવાનું ઘટાડવું એ ખરેખર શ્રેષ્ઠ વસ્તુ છે જે તમારા માટે થઈ શકે છે
વ્યવસાયિક સંદર્ભમાં નકારાત્મક નિવેદન કરતા વધુ ખરાબ કંઈ નથી અને ઓછા-ઉત્સાહી સમર્થન એ સહેજ ઓછું મદદરૂપ છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, જો તમે કોઈ સંદર્ભ માટે પૂછો છો અને તમારા બોસ કહે છે, તો ધ્યાનમાં લો કે તે અથવા તેણીએ તમને તરફેણ કરી હતી
અનુલક્ષીને શા માટે તમારા મેનેજર તમને કોઈ સંદર્ભ આપતા નથી, તમારી કારકિર્દી માટેની મહત્વની બાબત એ અવેજી સંદર્ભો શોધવાનું છે, જેથી તમે સંભવિત એમ્પ્લોયરને સાબિત કરી શકો કે તમે કોઈ વ્યક્તિ માટે વિશ્વાસ કરવા માંગો છો.
સામાન્ય રીતે, ત્યાં બે પ્રકારના સંદર્ભો, વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત છે. મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો ઓછામાં ઓછા થોડા વ્યાવસાયિક સંદર્ભો ઇચ્છતા હશે, પરંતુ તે કેટલીક વ્યક્તિગત સંદર્ભો તેમજ રેખા કરવા માટે હર્ટ્સ નહીં કરે.
ધ્યાનમાં રાખો કે મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, પત્ર પૂરતો નહીં રહેતો. કંપની પાસે વિશિષ્ટ પ્રશ્નો હશે જે તેઓ પૂછી શકે છે અને, જો કંપની સંદર્ભોને તપાસે તો, તે કદાચ ફોન પર હશે. તેથી, ખાતરી કરવા ઉપરાંત, જે વ્યક્તિએ તમે ભલામણ કરવા માટે પૂછ્યું છે તેની પાસે સારી વાત છે , તમારે ચોક્કસ હોવું જોઈએ કે તે પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર છે અને તૈયાર છે.
(પૂછવામાં મદદની જરૂર છે? સંદર્ભ માટે પૂછવું તે એક સારી ઝાંખી છે, જ્યારે આ લેખ તમને તમારી વિનંતિની વિગતો આપતા ઇમેઇલ અથવા પત્રની રચના કરવામાં મદદ કરશે.)
શક્ય વ્યવસાયિક સંદર્ભો
વ્યવસાયિક સંદર્ભો તમારા કાર્યની ગુણવત્તા અને એમ્પ્લોયર માટે પરિણામો પ્રાપ્ત કરવાની તમારી ક્ષમતા સાથે વાત કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ.
જેમ કે, તેઓ તમારી વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ સહકાર્યકરો હોય તેવી શક્યતા છે, પરંતુ જે કોઈ તમારા કાર્યને સમર્થન આપી શકે છે તે કરશે. સંભવિત વ્યાવસાયિક સંદર્ભો શામેલ છે:
- વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ બોસ
- સહકર્મચારીઓ, ક્યાં તો આ નોકરી અથવા અગાઉના નોકરી પર
- જે લોકો તમને જાણ કરે છે, ક્યાં તો હવે અથવા અગાઉના ભૂમિકાઓમાં
- ગ્રાહકો અથવા વિક્રેતાઓ
- કૉલેજમાંથી પ્રોફેસર્સ અથવા શૈક્ષણિક સલાહકારો (પરંતુ જો તમે તાજેતરના ગ્રેજ્યુએટ છો તો જ)
- સ્વયંસેવક સંકલનકારો
ધ્યાનમાં રાખો કે પ્રોફેશનલ સંદર્ભો એ કેસ બનાવવા માટે સમર્થ હોવા જોઈએ કે તમે પુખ્ત, જવાબદાર, કુશળ વ્યાવસાયિક છો, જે સમસ્યાઓનો ઝડપથી ઉકેલ લાવે છે, અન્ય લોકો સાથે સારી રીતે કામ કરે છે અને તેના પગ પર વિચારે છે. (ચોક્કસ ગુણો, અલબત્ત, ભૂમિકા પર આધારિત છે. પરંતુ તમારો સંદર્ભ તે કેસ કરવા સક્ષમ હોવો જોઈએ કે તમારી પાસે તે છે.) બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આપને કોઈ સંદર્ભ આપનાર વ્યક્તિએ તમને ક્રિયામાં જોવું પડશે અને તે હાયરિંગ મેનેજરને તેમની હકારાત્મક અસર પહોંચાડવા સક્ષમ છે.
જ્યારે તમે તમારા માટે વાત કરવા માટે સંભવિત સંદર્ભ પૂછો છો, ત્યારે તેમને ભૂમિકા વિશે સંક્ષિપ્ત ઝાંખી પૂરી પાડવા અને તે સૌથી મહત્વપૂર્ણ શું છે તે સમજાવવા માટે ઉપયોગી છે. તે રીતે, તેઓ તેમના પ્રતિભાવો મુજબ તારવે છે (હજુ પણ સાચું હોવા છતાં, અલબત્ત).
સંભવિત વ્યક્તિગત સંદર્ભો
વ્યક્તિગત સંદર્ભો તમારા વ્યાવસાયિક અભિરુચિના બદલે તમારા પાત્રને વિધાનો છે.
તેઓ ઓછી નોકરીદાતાઓ દ્વારા માંગવામાં આવે તેવી શક્યતા છે, પરંતુ વ્યાવસાયિક સંદર્ભો ઉપરાંત મૂલ્યવાન હોઈ શકે છે (એક શક્ય અપવાદ: જો તમને સુરક્ષા ક્લિઅરન્સની જરૂર હોય અથવા એક વ્યાપક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ સાથે કોઈ કંપનીમાં ભાડે લેવાની જરૂર હોય, તો વ્યાવસાયિક સંદર્ભો ઉપરાંત, વ્યક્તિગત સંદર્ભોને પ્રોત્સાહન અથવા જરૂરી પણ હોઈ શકે છે.) શક્ય વ્યક્તિગત સંદર્ભોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- રૂમમેટ્સ / પડોશીઓ / મિત્રો
- તમારા ચર્ચના સભ્યો / સભાસ્થાન / પૂજાના ઘર
- જ્યારે કોઈ સક્રિય સભ્ય હોવ ત્યારે ક્લબ કે નાગરિક સંસ્થાનો સાથે સંકળાયેલ કોઈપણ
- ભૂતપૂર્વ અથવા વર્તમાન કોચ
- કોલેજના પ્રોફેસર અથવા શૈક્ષણિક સલાહકારો
કોણ સંદર્ભ માટે કહો નહીં
કુટુંબના કોઈ સભ્ય કે પત્નીને તમારો સંદર્ભ ન જણાવો એમ્પ્લોયરો ધારે છે કે તમારા નજીકના પરિવારજનોને તમારા વિશે કહેવા માટે કંઈક હકારાત્મક હશે, જેથી તેમના સમર્થનથી વધુ વજન નહી આવે.
જેની સાથે તમે માત્ર એક કેઝ્યુઅલ પરિચય શેર કરો છો તે કોઈપણને પૂછવા પણ ટાળવો. યાદ રાખો કે આ વ્યક્તિ તમારા પાત્ર અને સારા અંગત ગુણોને ખાતરીથી સાબિત કરી શકે છે, જેના માટે તમારે એકદમ સારી રીતે જાણવું જરૂરી છે.
વ્યક્તિગત સંદર્ભો શોધવા માટે જે એમ્પ્લોયરો ઇચ્છે છે કે તમે ખરેખર કોણ છો - તમારા વ્યક્તિત્વ શું છે, તમારા મૂલ્યો શું છે, તમે શું માટે ઊભા છો અજાણ્યા કોઈ વ્યક્તિની અસ્પષ્ટ ભલામણથી તમે જાણશો નહીં.