પે ગ્રેડ વર્ક કેવી રીતે કરે છે?

પગાર ગ્રેડ એક વળતર પ્રણાલીમાં એક પગથિયું છે જે કર્મચારીને પ્રાપ્ત થતી પગારની રકમને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. પે ગ્રેડ સામાન્ય રીતે પદની જોબના વર્ણન, સ્થિતિ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાયેલા સત્તા અને કર્મચારીએ જે કામ કર્યું છે તેની લંબાઈમાં જવાબદારીઓના સ્તર દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.

પ્રસંગોપાત, આડી ધરી કર્મચારીની કામગીરી તેમજ કર્મચારીની સેવાની લંબાઈથી સંબંધિત છે.

પગાર ગ્રેડ ચાર્ટમાં ઊભી પગલાં નોકરીની જરૂરિયાતો દ્વારા નિર્ધારિત જવાબદારીઓના સ્તરનો સંદર્ભ આપે છે.

પગાર ગ્રેડ રોજગાર પ્રક્રિયામાં દરેક પગલામાં ઉપલબ્ધ પગારની રકમને નિર્ધારિત કરીને વળતર માટે માળખું પૂરું પાડે છે. પગાર ગ્રેડ પગારની વાટાઘાટનું સ્થાન લે છે, ખાસ કરીને જાહેર ક્ષેત્રના રોજગારમાં જ્યાં ન્યાયમૂર્તિઓનું ઉદ્દેશ્ય પે ગ્રેડ પણ યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ સ્થિતિના લાક્ષણિક છે.

કોઈ કર્મચારી જે કોઈ ચોક્કસ પગાર ગ્રેડની રેન્જમાં નોકરી માટે નવા હોય તે પગાર ધોરણમાંથી એક પગાર ગ્રેડ શરૂ થાય છે. જો તે અથવા તેણી તે જ ભૂમિકામાં કામ કરે છે, તો પગાર ગ્રેડ પગારમાં ઉપરની ચળવળને પરવાનગી આપે છે, સામાન્ય રીતે પગાર ધોરણમાં પગાર પગાર કે નોકરીને સોંપવામાં આવે છે.

પગાર ગ્રેડ સંડોવતા વળતર પ્રણાલીઓને ઘણી વાર પબ્લિક સેક્ટર રોજગાર જેવા કે ફેડરલ સરકાર, લશ્કરી, અને યુનિવર્સિટીઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

દરેક પગાર ગ્રેડની અંદર પગાર ચૂકવણી સંસ્થાઓ વચ્ચે અલગ પડે છે અને કર્મચારી તેમના પગાર ગ્રેડ માટે પગાર ટોચ દર પહોંચે તે પહેલાં 10-15 કે તેથી વધુ પગાર પગલાઓનો સમાવેશ કરી શકે છે.

એક પગાર વધારો , એકવાર કર્મચારી તેમના પગાર ગ્રેડની ટોચ પર પહોંચે છે તે જીવનભરની ભથ્થા અથવા વધતા ખર્ચ પર આધારિત છે.

પગાર પગલાઓની સંખ્યા કર્મચારીઓને એવું લાગે છે કે તેમની કારકિર્દીની સફળતા અને વળતર તે સમય દરમિયાન વધી રહ્યો છે જેમ કે તેઓ કામ કરે છે - જો તેઓ એ જ કામ કરી રહ્યા હોય તો પણ.

આ મહત્વનું છે કારણ કે તે હંમેશા દરેક કર્મચારીને પ્રમોશન , બાજુની ચાલ , અથવા બીજી આંતરિક નોકરી માટે આગલી પગાર ધોરણની પગથિયાં આગળ વધવા માટે વધુ જવાબદારીઓ સાથે ચાલવા માટે શક્ય નથી.

પગાર પગલાઓ દ્વારા જો થોડા વધારો અસ્તિત્વમાં છે, તો કર્મચારીઓ અટવાઇ જાય છે અને અયોગ્ય લાગે છે. આ કર્મચારી જુસ્સો અને કર્મચારી પ્રેરણા પ્રતિકૂળ અસર કરી શકે છે

પગાર ગ્રેડના દરેક પગાર પગલા પર ઉપલબ્ધ પગારની રકમમાં ઓવરલેપ સામાન્ય ગ્રેડ્સ ચૂકવતા હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, પગાર ગ્રેડ 1 માં પ્રારંભિક કામદારની નોકરીમાં 18-1500 થી $ 24,000 સુધી 10-15 પગાર પગલાઓ સામેલ હોઈ શકે છે. પેઇડ ગ્રેડ 2 $ 22,000 થી $ 27,000 અને તેથી આગળના દરો ફાળવે છે.

પે ગ્રેડ પણ ખાનગી ક્ષેત્રના રોજગારમાં ઉપયોગી છે. જેમ જેમ એક કંપની મોટા વધે છે, તેમ તમે વિવિધ કારોબારો અને જોબ કાર્યોની અંદર જુદી જુદી સ્થિતિઓમાં ઔચિત્ય અને સમાન પગાર માળખાંની ખાતરી કરવા માગો છો.

સમાન જોબ જરૂરિયાતો અને જવાબદારીઓ માટે સમાન પગાર એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે દરેક કાર્ય એકમ ઉત્તમ કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી શકે છે. ખાનગી ક્ષેત્રની પે ગ્રેડ્સ, પગારની વાટાઘાટ અને તેના જાહેર ક્ષેત્રના સમકક્ષો કરતા વધુ સંચાલકીય વિવેકબુદ્ધિનો સમાવેશ કરી શકે છે .

નમૂના પે ગ્રેડ ચાર્ટ જુઓ

• પગારપત્રક સૂચિ 2010-જીએસ (ફેડરલ ગવર્નમેન્ટ જનરલ શેડ્યૂલ)

આ પણ જાણીતા છે: પગાર માળખાં, સિસ્ટમો ચૂકવણી