બેસ્ટ બેનિફિટ માટે કર્મચારીને જણાવો કે તેમને શા માટે વધારો થાય છે
આ પત્ર ચર્ચાના વિગતોની પુષ્ટિ કરી શકે છે કેમ કે કર્મચારી વધારો શા માટે પ્રાપ્ત કરી રહ્યાં છે, મેનેજર તેના કામ અને વધુ સારી કામગીરી માટે ભલામણો કેવી રીતે માને છે.
તે પગાર વધારો ચર્ચાના લેખિત દસ્તાવેજો છે. કર્મચારીઓ આ અક્ષરોને ખજાના આપે છે.
રાઇઝમાં સંદેશાવ્યવહારમાં મેનેજરની ભૂમિકા
કર્મચારીના પગારમાં વધારો કરવાની વાતચીતમાં મેનેજરની ભૂમિકા મહત્ત્વપૂર્ણ પરિબળ છે. મેનેજરને વાતચીત કરવી જોઈએ કે શા માટે કર્મચારી ઊભા કરે છે, વધારાનો જથ્થો છે અને તે ક્યાં કર્મચારીના નવા બેઝ પગારને મૂકે છે.
તે ભલામણ કરતું નથી કે મેનેજર વધારો ટકાવારી તરીકે પ્રત્યાયન કરે છે કારણ કે તેઓ લગભગ 3% સરેરાશ કરે છે અને તે ડોલરની રકમ તરીકે પ્રેરક સંખ્યા નથી.
તે ખૂબ આગ્રહણીય છે કે પગાર વિશેની ચર્ચા તાકાત અને યોગદાન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જેના માટે સંસ્થા કર્મચારીને વધારો સાથે લાભદાયી છે. મીટિંગ એ મેનેજરને કર્મચારી સાથે ચર્ચા કરવા માટે એક ઉત્તમ તક છે, જે આગામી વર્ષમાં તેના દેખાવમાં તેણી શું જોવાની આશા રાખે છે.
જો કર્મચારીઓનું યોગદાન વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ બનશે તો તેમાં ફેરફાર કરવા માટેના વિસ્તારો હોય તો, મેનેજરએ તેમને મીટિંગ દરમિયાન ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ.
પગારમાં વધારો થયો હોવા છતાં, કર્મચારી સુધારણા માટેના સૂચનો સ્વીકારે છે. આ ખાસ કરીને સાચું છે જો સુધારાઓમાં કર્મચારીને આગામી કામગીરીના સમયગાળા દરમિયાન મોટા પગારમાં વધારો કરવા માટે લાયક બનાવશે.
આ નમૂના પગાર વધારો પત્રમાં, મેનેજર કર્મચારીને મળ્યા છે જેથી અક્ષર ખાતરી કરી શકે કે કર્મચારીએ પહેલાથી જ શું જાણ્યું છે.
ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કર્મચારી પ્રશ્નો પૂછવા માટે પરવાનગી આપે છે. તે મેનેજરને કંપનીના પગાર અને સમજણ ફિલોસોફીને પણ સમજાવવાની મંજૂરી આપે છે.
ઉપરોક્ત અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે વળતર વ્યવસાયીઓ માને છે કે કર્મચારીઓની 40% કે તેનાથી ઓછા કર્મચારીઓની વ્યૂહરચનાઓ અને તત્વજ્ઞાનને વળતર આપવા માટે સંબંધિત મૂળભૂત માહિતીની માહિતી છે. વળી, કર્મચારીઓ સમજી શકતા નથી કે બેઝિસ, પગાર, લાભો, અને બોનસ જેવા ચલ વળતર , એમ્પ્લોયરની કિંમત અથવા કંપનીની પે ફિલસૂફીને કેવી રીતે ટેકો આપે છે.
પગાર નમૂના પત્ર વધારો
આ પગાર વધારો પત્ર કર્મચારી તેના અથવા તેણીના મેનેજર સાથે મળવાથી શું જાણે છે.
તારીખ
કર્મચારીનું નામ
કર્મચારીનું સરનામું
શહેર, રાજ્ય, ઝિપ કોડ
પ્રિય (કર્મચારીનું નામ):
આ પત્ર તમારી સત્તાવાર સૂચના છે કે જે જાન્યુઆરી 1 થી અસર કરે છે, તમારું મૂળ પગાર $ 55,000.00 થી $ 56,760.00 સુધી વધશે. તમારા paycheck જથ્થો કપાત અને તમે પસંદ કરેલ છે કે અન્ય ચૂંટણી પર આધારિત હશે તે નક્કી કરવા માટે માનવ સંસાધનો સાથે તપાસો.
મંગળવારની મીટિંગમાં મેં ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, તમે આ પગારમાં વધારો મેળવી રહ્યા છો, કારણ કે તમે આ વર્ષ માટે જે લક્ષ્યાંક નક્કી કર્યા છે તે પૂર્ણ કર્યા છે. વધુમાં, તમારા નેતૃત્વ કુશળતા વિકસાવવા માટે ચાલુ રાખવા પર તમારા ધ્યાનને કારણે તમારું યોગદાન વધ્યું છે.
તમે દોરી લીધેલ માર્કેટિંગ ટીમની સિદ્ધિઓ નોંધપાત્ર હતી. નવા પ્રોડક્ટ પ્રકાશન માટેનું તમારું ઝુંબેશ પ્રોડક્ટ લોન્ચ્સના અમારા ઇતિહાસમાં સૌથી વ્યાપક અને સફળ હતું.
તમે વાસ્તવિક ઉત્પાદન માટે સોશિયલ મીડિયા અને શબ્દ-ઓફ-મોં માર્કેટિંગના તત્વો પણ ઉમેરી શકો છો, જે અમારી કંપની માટે નવી વ્યૂહરચના છે. તમે હાલમાં ડેટાને એકત્રિત કરી રહ્યાં છો અને ઝુંબેશની સફળતાને માપવા કે જે અમારા માર્કેટિંગ જૂથ માટે પણ પ્રથમ છે.
આ પગારમાં સારો વધારો થયો છે. હું આ તમામ માટે વ્યક્તિગત રૂપે આભાર માનું છું પણ તમારી કંપનીની સફળતાની પ્રતિબદ્ધતા અને પ્રતિબદ્ધતા માટે પણ. તે પ્રશંસા છે
સાદર,
હસ્તાક્ષર
મેનેજરનું પ્રથમ અને છેલ્લું નામ / બોસ
ડિપાર્ટમેન્ટ મેનેજર / બોસનું નામ
જેમ તમે જોઈ શકો છો, પત્ર કર્મચારીના યોગદાનને વધુ મજબૂત બનાવે છે.
તે તેના યોગદાન અને પ્રતિબદ્ધતા માટે કર્મચારીને આભાર અને તે પ્રશંસા કરવામાં આવે છે કે ચોક્કસ ક્રિયાઓ પર ભાર મૂકે છે. આ કર્મચારી સાથે ક્રિયાઓ તમે આગળ જવા જોઈ કરવા માંગો છો મજબૂત.
આ તે વિસ્તારોનો ઉલ્લેખ કરવાનો સમય નથી કે જેમાં તમને સુધારાની આશા છે. તમારી વ્યવસ્થાપન નોંધો તમને કર્મચારી સાથે સમયાંતરે તે વિસ્તારોને વધુ મજબૂત બનાવવા માટે પરવાનગી આપે છે, ખાસ કરીને તમારી સાપ્તાહિક એક-થી-એક સભા દરમિયાન
આ પત્રનો હેતુ પીઠ પર પાટ ઓફર કરવાનું છે, વર્તણૂકોને મજબૂત બનાવવું કે તમે વધુ જોઈ શકો છો અને વધારવા વિશે હકારાત્મક માહિતી પ્રદાન કરો છો.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.