પગારદાર માટે અવરલી શું છે?

એક કર્મચારી કલાકદીઠ નોકરિયાત રોજગારમાંથી ફરે ત્યારે શું થાય છે?

એવી સંસ્થાઓમાં કે જ્યાં કલાકદીઠ અને પગાર કર્મચારીઓ કાર્યરત છે, લોકો પ્રમોશન તરીકે પગાર અથવા મુક્તિ પદ માટે કલાકદીઠ અથવા કોઈક સ્થાનમાંથી કોઈ એક પગલાને જુએ છે. એક કર્મચારી માટે આવું જ પગલું છે?

વારંવાર, આ પ્રશ્નનો જવાબ છે: હા. પરંતુ, એવા કર્મચારી કે જે આવા પદના બદલાવ મેળવે છે અથવા શોધે છે તે પોઝિટિવ અને સંભવિત નકારાત્મકના વિશ્લેષણની જરૂર છે. આ વિશ્લેષણ પછી જ કર્મચારી નવી ઓફરને જોઈ શકશે અને તે નક્કી કરશે કે તે તેના માટે યોગ્ય પગલું છે.

પગારદાર સ્થિતિને પ્રમોશનના લાભો અને ગેરલાભો

એક કર્મચારીને પગારદાર સ્થિતિ પર કલાકદીઠ સ્થિતિથી ખસેડવા માટેના ફાયદા અને ગેરલાભો છે. અગ્રણી એ હકીકત છે કે પગાર મેળવનાર કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ ઍક્ટ (એફએલએસએ) દ્વારા વ્યાખ્યાયિત થયેલ ઓવરટાઇમ પગાર માટે લાયક નથી. તેથી, પગારદાર સ્થિતિમાં ખસેડનાર કલાકદીઠ કર્મચારીએ તેમના પૅકચેક પર આ અસરને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

સામાન્ય રીતે, પગારદાર પોઝિશન અવરટાઇમના અણગમોને ઓછો પગાર કરવા માટે કલાકદીઠ સ્થિતિ કરતા વધુ રકમ ચૂકવે છે -પરંતુ કેટલીકવાર તે નથી. વધારામાં, કલાકના કર્મચારીઓને ફાયદા થઈ શકે છે, ખાસ કરીને યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ કાર્યસ્થળે, તે પગારદાર કર્મચારીઓ પાસે નથી.

ઉપરાંત, યુનિયન-પ્રતિનિધિ કર્મચારીઓ ઘણીવાર લાભો માટે રક્ષણ ધરાવે છે જેમ કે કર્મચારીઓને મુક્તિ આપનાર તેમની પેન્શન

વૈકલ્પિક રીતે, ઘણા પગારની નોકરીઓ પ્રભાવિત હોય છે કે કલાકના કર્મચારીઓ પાસે નથી.

તેમાં વધુ લવચીક સમયપત્રક શામેલ છે, પગાર ગુમાવ્યા વગર ડૉક્ટર અને અન્ય નિમણૂંકો માટે છોડવું, અને દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાની ક્ષમતા.

તેથી કલાકદીઠ કર્મચારીને નવી નોકરી સ્વીકારતા પહેલા સંપૂર્ણ વળતર અને ઉપલબ્ધ લાભો સહિતના લાભ પેકેજને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. દરેકને સંભવિત ફાયદા અને ગેરફાયદા છે

સંસ્થાઓ પાસે કલાકદીઠ અને પગારદાર કર્મચારીઓની અલગ અપેક્ષાઓ હોય છે

સંસ્થાઓમાં પગારદાર કર્મચારીઓની વિવિધ અપેક્ષાઓ હોય છે. અવરલી કર્મચારીઓને એક ઉત્પાદનનું ઉત્પાદન કરવા અથવા કાર્ય કરવા માટે કલાકદીઠ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. પગારવાળા કર્મચારીઓ પાસે વ્યાપક કામનું વર્ણન છે જે સામાન્ય રીતે લક્ષ્યો અને પરિણામો સાથે સંપૂર્ણ કામ પૂર્ણ કરે છે, જે કલાકદીઠ કાર્યકર કરતાં ઓછા માપી શકાય છે.

સમયાંતરે કર્મચારીઓને દરેક કલાક માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને ઘણી નોકરીદાતાઓએ રજાઓ માટે પ્રતિ કલાક ડૉલર પણ ચૂકવવો પડે છે. પગારદાર કર્મચારી નોકરી પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી કલાકો સુધી કામ કરે તેવી ધારણા છે, ભલે ગમે તેટલા કલાક ધ્યેયોને હાંસલ કરે.

કામની પ્રકૃતિને કારણે કેટલાક તફાવતો અસ્તિત્વ ધરાવે છે, પણ. એક કલાકની કર્મચારી કામ સાથે સમાપ્ત થાય છે જ્યારે તે ઘરે જાય છે કર્મચારી ઘડિયાળ બંધ છે ત્યારે કોઈ વધુ અપેક્ષાઓ નથી. વાસ્તવમાં, એક કલાકની કર્મચારીને પગાર વિના ઘડિયાળની બહાર કામ કરવાનું ગેરકાનૂની છે તેથી નોકરીદાતાઓએ આને અટકાવવું જ જોઇએ.

પગારદાર કર્મચારી સાંજે અને સપ્તાહના અંતે કામ વિશે વિચારે છે અને રાત્રે 10:00 કલાકે ઇમેઇલ પર કામ કરી શકે છે. એમ્પ્લોયર આ ફાળો આપવાથી કોઈ પણ વ્યક્તિને કર્મચારીને પ્રતિબંધિત કરી શકે છે કારણ કે ઇમેઇલમાં રોકાણ કરવામાં આવેલા સમય પછી ઓવરટાઇમ ચૂકવવામાં આવે છે.

પગારદાર કર્મચારી સાંજે રિપોર્ટ્સ લખી શકે છે અને ફોન પર દિવસ પસાર કરી શકે છે. તે સંભવિત કર્મચારીઓને સાંજે સાંજે ઓનલાઇન શોધી શકે છે. પગારદાર કર્મચારીઓ લગભગ ક્યારેય ઘડિયાળ પર નહીં હોય અને નોકરી મેળવવા માટે તેઓનું વળતર છે.

ફાયદા અને ગેરફાયદા વિશે એક અંતિમ વિચાર

લોકો અવારનવાર પગારદાર રોજગારમાંથી જવા માટેના બિનફાયદાત્મક પાસાં વિશે વાત કરતા નથી, પરંતુ તેઓ નોંધપાત્ર છે. સરેરાશ કામના સ્થળે, પગારદાર અથવા મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને તેમના કલાકદીઠ સમકક્ષો કરતાં વધુ આદર મળે છે . તેઓ એક પગારદાર નોકરી સાથે જોડાયેલ છે કે અમુક ચોક્કસ સન્માન અપેક્ષા. કર્મચારીઓને પગારદાર નોકરીમાંથી એક કલાકની નોકરી કરવા માટે કહેવામાં આવે તો તેમને અપમાન કરવામાં આવે છે. તે તેમના સન્માન અને સ્વ-વર્થ માટે ફટકો છે.

પગારદાર કર્મચારીઓ સરેરાશ કલાકદીઠ કર્મચારી કરતાં વધુ સ્વતંત્રતા અને સ્વાયત્તતા અનુભવે છે.

તેઓ ઓછી દિશા પ્રાપ્ત કરે છે અને તેમની આખી નોકરી પૂર્ણ કરવા માટે તેમને સત્તા આપવામાં આવે છે. તેઓ આવે છે અને તેમની નોકરી પૂર્ણ કરવા માટે આવશ્યક છે અને તેમાં તેઓ લંચ અને વિરામનો સમાવેશ કરે છે, તેઓ ઇચ્છે છે કે તેઓ ડેસ્ક પર બેસશે, જ્યારે તેઓ ઇચ્છા, ચાલવા અને વાતચીત કરશે. મોટા ભાગ માટે, તેઓ તેમના સંગઠનોમાં બોસ, સુપરવાઇઝર, મેનેજર્સ અને વરિષ્ઠ સ્ટાફ છે.

તેથી, કર્મચારીઓ કલાકદીઠ પગારદાર રોજગારીથી ચાલવાનું વિચારી રહ્યા છે, તેઓ પણ આવા કારકિર્દી-વધારાનો ચાલના બિન-નાણાકીય લાભો વિચારી શકે છે.

જ્યારે પગારદાર અને કલાકદીઠ રોજગારીની અસ્પષ્ટતા વચ્ચેનો રેખા

કર્મચારી સહભાગિતામાં, કામના વાતાવરણમાં સશક્તિકરણ , નોકરિયાત અને કલાકદીઠ વિધેયો વચ્ચેના લીટીઓ જવાબદારીઓના સંદર્ભમાં અસ્પષ્ટ છે. પરંતુ, પગારદાર નોકરીમાં જવા માટે એક કલાકની કર્મચારી મોટેભાગે ડિપાર્ટમેન્ટની જવાબદારી લે છે, જે અગાઉ તેઓમાં કામ કરી ચૂક્યા છે.

અથવા, તેઓ એવા લોકોનું સંચાલન કરવાની નવી જવાબદારી લે છે કે જેઓ તેમના ભૂતપૂર્વ સહકાર્યકરો છે.

અન્ય દૃશ્યમાં, કલાકદીઠ કર્મચારી પગારદાર ભૂમિકામાં ફરે છે જેના માટે નિર્ણય લેવાની અને સ્વાયત્ત ક્રિયાઓ જરૂરી છે. એક એવી વ્યકિત જે નોકરી માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે જેમાં મોટાભાગની ક્રિયાઓ સુપરવાઇઝર દ્વારા પૂર્વનિર્ધારિત છે, તે નવી ભૂમિકાની જવાબદારી સાથે સંઘર્ષ કરી શકે છે - અથવા તે તેનામાં આનંદ માણી શકે છે.

આરામદાયક સ્તર ગમે તે હોય, એક કર્મચારી જે કલાકદીઠ પગારદાર ભૂમિકામાં ફરે છે, તે નવી અપેક્ષાઓ સાથે સમય પસાર કરશે. પરંતુ, હજારો કર્મચારીઓએ સફળતાપૂર્વક સંક્રમણ કર્યું છે.