હ્યુમન રિસોર્સિસ રિક્રિટરના પ્રાથમિક ઉદ્દેશો:
- ભરતી યોજનાઓ વિકસાવવી અને ચલાવો
- ઉદ્યોગ સંપર્કો, એસોસિયેશન સદસ્યતા, વેપાર જૂથો, સામાજિક મીડિયા અને કર્મચારીઓ દ્વારા નેટવર્ક.
- ભરતી અને ભરતી પ્રક્રિયાના માપી શકાય તેવા પાસાને વિકાસ અને ટ્રૅક કરો જેથી પ્રક્રિયા પારદર્શક અને માપી શકાય. સતત સુધારણા ધ્યેયો સેટ કરો
- કોઓર્ડિનેટીંગ અને કોલેજ ભરતી પહેલ અમલ.
- વહીવટી ફરજો અને રેકોર્ડશીપિંગ
વિકાસ અને અમલ ભરતી યોજનાઓ
- આયોજન બેઠકો ભરતી પર મેનેજરો ભાડે સાથે કામ.
- જોબ વર્ણન બનાવો.
- દરેક ઓપન પોઝિશન માટે ભરતી અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્લાન બનાવવાની તરફ દોરી લો.
- કાર્યક્ષમ અને અસરકારક રીતે ઓપન પોઝિશન્સ ભરવા
- ભરતી યોજનાઓ અને અમલીકરણની અસરકારકતા નક્કી કરવા માટે મેનેજરો સાથે નિયમિત ફોલો-અપ કરો.
- આવશ્યકતા પહેલા લાયક ઉમેદવારોનો પૂલ વિકસાવવો.
- સક્રિય અને નિષ્ક્રિય ઉમેદવાર ભરતી માટે સંશોધન અને નવા સ્રોતોની ભલામણ કરો.
- લાયક નિષ્ક્રિય ઉમેદવારો શોધવા માટે નેટવર્ક બનાવો .
- ઑનલાઇન સ્થળો, અખબાર ક્લાર્કેજિમેન્ટ્સ, વ્યવસાયિક સંગઠનો સાથે, અને અન્ય સ્થાન યોગ્ય સ્થળોમાં મુખપૃષ્ઠો પોસ્ટ કરો.
- ભરતી માટે ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરો.
- ઉચિત ઇન્ટરનેટ સ્રોતો પર હોદ્દા પોસ્ટ કરો
- ભરતીમાં મદદ કરવા માટે કંપનીની વેબસાઇટ ભરતી વિભાગમાં સુધારો.
- ભરતી માટે ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરવાના નવા રસ્તાઓનો સંશોધન કરો.-
- ઉમેદવારોને ઓળખવા અને સ્રોત કરવા માટે સામાજિક અને વ્યવસાયિક નેટવર્કીંગ સાઇટ્સનો ઉપયોગ કરો
ઉદ્યોગ સંપર્કો, એસોસિયેશનની સદસ્યતા, વેપાર જૂથો અને કર્મચારીઓ દ્વારા નેટવર્ક
- આદર્શ ઉમેદવારોને શોધવા માટે ક્યાં શોધો અને દસ્તાવેજ કરો.
- કંપની માટે પસંદગીની પ્રતિષ્ઠાના ઓળખી શકાય તેવું નોકરીદાતા , આંતરિક અને બાહ્ય બંનેમાં સ્થાપવામાં સહાયક જાહેર સંબંધો.
- સહકાર, ગેજ જુસ્સો, અને સ્રોત નવા ઉમેદવાર લીડ્સ સ્થાપિત કરવા માટે નિયમિત મેનેજરો અને કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત.
- ઉદ્યોગમાં સંપર્કો બનાવો
- સ્થાનિક વ્યાવસાયિક સભાઓ અને સભ્યપદ વિકાસ બેઠકોમાં હાજરી.
- સંભવિત ભાવિ ઉમેદવારો સાથે નિયમિત સંપર્ક જાળવો
ભરતી અને ભાડા પ્રક્રિયાના માપવા યોગ્ય પાસાઓ વિકસિત કરો અને ટ્રેક કરો
- અન્ય સંભવિત ભરતી અને ભરતીના માપદંડો વચ્ચે, ખર્ચ-પ્રતિ-ભાડે, ભાડે લેવાના સમય, ખર્ચ બચત પર સતત સુધારણા પ્રક્રિયાની અસર અને કામના પ્રક્રિયાઓના સુધારાનો સમય લેવામાં અથવા સામેલ પગલાંમાં માહિતી એકત્રિત કરે છે.
- વિચારણા માટે વધારાના માપ કર્મચારી ટર્નઓવર રેટ, કર્મચારી ટર્નઓવર ખર્ચ, અને અટકાવી કર્મચારી ટર્નઓવર છે.
- વધારાની સુધારણાઓ ધ્યાનમાં લો કે જે સતત સુધારણા, ખર્ચ નિયંત્રણ અને મહાન લોકોની ભરતી કરવામાં સહાય કરે છે.
કોઓર્ડિનેટ અને અમલીકરણ કોલેજ ભરતી પહેલ
- કોઓર્ડિનેટ કોલેજ ભરતી પહેલ
- ભરતી અને કંપની માન્યતા માટે કારકિર્દી મેળામાં હાજરી.
- ભરતીમાં સહાય માટે કોલેજો સાથે કામકાજના સંબંધો વિકસાવવો.
- કોલેજોમાં પ્રસ્તુતિઓ આપો, વિદ્યાર્થી જૂથની બેઠકોમાં હાજરી આપો અને કારકિર્દી મેળાઓ પહેલાં અને પછી કંપનીના કોલેજના જાગરૂકતામાં વધારો.
વહીવટી ફરજો અને રેકોર્ડ રાખવી
- રિક્રુટર્સ અને હેડહન્ટર્સનો ઉપયોગ મેનેજ કરો.
- અરજદારોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સમીક્ષા કરો જો તેઓ સ્થિતિની આવશ્યકતાને પૂરી કરે.
- ઇન્ટરવ્યુ સાચવી રાખવું .
- હ્યુમન રિસોર્સ ઇન્ફોર્મેશન સિસ્ટમ (એચઆરઆઈએસ) માં તમામ પ્રસંગોચિત અરજદાર અને ઇન્ટર્વ્યૂ ડેટ જાળવો.
- સંભવિત કર્મચારીઓ માટે સંદર્ભ અને પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે સહાય કરો.
- લેખિતમાં સહાય અને અસ્વીકાર અક્ષરો ફોરવર્ડ.
- ઇન્ટરવ્યૂમાં મદદ અને કર્મચારીઓની પસંદગી પર સહાય કરો.
- ઓફર પેકેજો તૈયાર કરવા અને મોકલવામાં સહાય કરો.
- નવા કર્મચારી અભિગમ પેકેજો તૈયાર કરવા અને મોકલવામાં સહાય કરો.
- સોંપાયેલ તરીકે અન્ય ખાસ પ્રોજેક્ટ કરે છે.
આવશ્યક જ્ઞાન, કુશળતા, અને ક્ષમતાઓ:
સફળતાપૂર્વક આ કામ કરવા માટે, વ્યક્તિએ દરેક આવશ્યક ફરજને સંતોષકારક રીતે, સોંપેલ તરીકે ચલાવવા માટે સમર્થ હોવા જ જોઈએ. નીચે યાદી થયેલ આવશ્યકતાઓ જ્ઞાન, કુશળતા, અને આવશ્યક આવશ્યકતાના પ્રતિનિધિ છે. અસમર્થ વ્યક્તિઓને આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે વાજબી સવલતો હોઈ શકે છે.
- ભરતી અને તકનીકી ભરતી સાથે અનુભવ વત્તા.
- સાબિત ઉમેદવાર સ્ત્રોત અને સંબંધ નિર્માણ કૌશલ્ય.
- માઈક્રોસોફ્ટ વિન્ડોઝ પર્યાવરણમાં ઉત્તમ કમ્પ્યુટર કુશળતા
- અસરકારક મૌખિક અને લેખિત પ્રત્યાયન કૌશલ્ય
- વિવિધ રોજગાર કાયદા અને સિદ્ધાંતોનો સામાન્ય જ્ઞાન.
- ઉત્કૃષ્ટ આંતરવ્યક્તિત્વ અને કોચિંગ કુશળતા
- વિવિધ વિભાગો અને પાલક ટીમવર્ક સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા.
- ન્યૂનતમ દેખરેખ સાથે સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાની ક્ષમતા.
- પૉઝીશન ઓપનિંગથી ઓનબોર્ડિંગ માટે અસરકારકતા અથવા નિષ્ફળતા દર્શાવવા માટે ડેટા આધારિત પધ્ધતિ એકત્રિત અને સમજાવવા માટે સક્ષમ.
- ડેટાબેઝ મેનેજમેન્ટ અને રેકોર્ડ રાખવાની કુશળતાઓ.
- માનવીય સંસાધનોનું અત્યંત ગુપ્ત સ્વભાવ જાળવવાની ક્ષમતા.
- ભરતીની બેઠકો , કૉલેજની મુલાકાતો, અને કારકિર્દી મેળાઓ માટે મુસાફરી કરવાની અને લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ જાળવવાની ક્ષમતા.
- ઉત્તમ સંસ્થાકીય કૌશલ્યો
- સમયસર સમસ્યાઓ ઓળખવા અને ઉકેલવા માટે સમર્થ હોવા જ જોઈએ.
- કુશળ રીતે માહિતી એકત્ર કરો અને વિશ્લેષણ કરો
- દૈનિક ધારણાઓ સાથે વ્યવહારમાં ઉપાય અને ઉપાય બતાવવો.
શિક્ષણ અને અનુભવ:
- એક બેચલર ડિગ્રી જરૂરી છે.
- માનવ સંસાધનોનો એકથી બે વર્ષનો અનુભવ જરૂરી છે; માનવીય સંસાધનોના એકથી બે વર્ષનો ભરતી અનુભવ પ્રાધાન્ય
- હ્યુમન રિસોર્સન્સ પ્રોફેશનલ (પીએચઆર) સર્ટિફિકેશન પ્રિફર્ડ.
શારીરિક માંગ:
અંહિ વર્ણવાયેલ ભૌતિક માગણીઓ તે છે કે જે કર્મચારી દ્વારા સફળતાપૂર્વક કામના આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે મળવા આવશ્યક છે તે પ્રતિનિધિ છે. અસમર્થ વ્યક્તિઓને આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે વાજબી સવલતો હોઈ શકે છે.
આ કામની ફરજો ચલાવતા કર્મચારીઓને નિયમિતપણે જોવા, વાત કરવા અને સાંભળવા માટે જરૂરી છે. કર્મચારીને વારંવાર બેસવાની અને આંગળીઓ સાથે હાથ વાપરવા માટે જરૂરી છે, હેન્ડલ અથવા લાગણી કર્મચારીને ક્યારેક ઊભા, ચાલવું, હાથ અને હથિયારો, ચઢી અથવા સંતુલન, અને છટકું, નમવું, ક્રોચ અથવા ક્રોલ સાથે પહોંચવું જરૂરી છે.
કર્મચારીને વારંવાર ઉપાડવા અને / અથવા 50 પાઉન્ડ સુધી ખસેડવું જોઈએ. આ કામ દ્વારા જરૂરી ચોક્કસ દ્રષ્ટિ ક્ષમતાઓમાં નજીકની દ્રષ્ટિનો સમાવેશ થાય છે.
કાર્ય પર્યાવરણ:
અંહિ વર્ણવેલ કાર્ય પર્યાવરણ લાક્ષણિકતાઓ આ કાર્યના આવશ્યક કાર્યો કરતી વખતે અનુભવીના પ્રતિનિધિ છે. અસમર્થ વ્યક્તિઓને આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે વાજબી સવલતો હોઈ શકે છે.
આ કામની ફરજો જોતા, કર્મચારી ક્યારેક ક્યારેક મિકેનિકલ ભાગો અને વાહનો ખસેડવા માટે ખુલ્લા હોય છે. કામના વાતાવરણમાં ઘોંઘાટનું સ્તર સામાન્ય રીતે મધ્યમ હોય છે.
આ કામનું વર્ણન પોઝિશનના અવકાશને સમજવા માટે આવશ્યક માહિતી પૂરી પાડવાનો છે અને તે કુશળતા, પ્રયત્નો, ફરજો, જવાબદારીઓ અથવા તેની સાથે સંકળાયેલ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની વિસ્તૃત યાદી નથી.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.