આશ્ચર્યજનક રીતે, તમારે તમારા એમ્પ્લોયરની વિગતો આપવાની જરૂર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, તમે ખાલી જણાવી શકો છો કે તમે વ્યક્તિગત કારણો અથવા કૌટુંબિક કારણોસર છોડી રહ્યાં છો.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, તમે કોઈ કારણ આપી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કૌટુંબિક માંદગીને લીધે છોડી રહ્યાં હોવ અથવા તમે નિવાસસ્થાનના માતા-પિતા તરીકે રહેવાના છો, તો તમે આ શેર કરી શકો છો.
તમને પ્રક્રિયામાં નેવિગેટ કરવામાં મદદ કરવા માટે, કેવી રીતે રાજીનામું આપવું, તમારા બોસને કેવી રીતે કહેવું, અને છોડ્યા પછી કંપની સાથે કેવી રીતે સારી શરતો રાખવી તે અંગેની કેટલીક સલાહ છે.
કેટલું શેર કરવું તે
તમે શા માટે છોડો છો તે વિશે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે કેટલું શેર કરવું તે જાણવું મુશ્કેલ થઈ શકે છે જો તમે તમારા કારણો શેર કરવા વિશે અસ્વસ્થ છો, તો ખાલી કહેવું છે કે તમે વ્યક્તિગત કારણોસર છોડી રહ્યાં છો. આ તમારા બોસને દર્શાવશે કે તમે છોડશો નહીં કારણ કે તમે કંપનીથી નાખુશ છો.
જો તમને લાગે કે તમે તમારા વ્યક્તિગત મુદ્દાઓ ઉકેલાયા પછી કંપનીમાં નોકરી માટે ફરી અરજી કરી શકો છો, તો તમે થોડી વધુ વિગત આપી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે રાજીનામુ આપી રહ્યાં છો, કારણ કે તમે બે વર્ષ માટે નિવાસસ્થાનમાં રહો છો, તો તમે આ તમારા બોસને સમજાવી શકો છો.
જો તમે ખરેખર તમારી નોકરીથી નાખુશ હોવાથી વાસ્તવમાં રાજીનામું આપતા હો, તો આના વિષે વિગતવાર ન જુઓ. તમે કંપની (અને તમારા સુપરવાઇઝર) સાથે સારો સંબંધ જાળવી શકો છો જેથી તમે તેને સંદર્ભ તરીકે ઉપયોગ કરી શકો.
આ કિસ્સામાં, તમે અસ્પષ્ટ ભાષાનો ઉપયોગ કરી શકો છો જે તમે વ્યક્તિગત કારણોસર છોડી રહ્યાં છો.
રાજીનામું પ્રક્રિયા
અંગત કારણોસર રાજીનામું આપ્યા પછી, તમે હંમેશા તમારા બોસ સાથે પહેલા, વ્યક્તિ સાથે વાત કરવા માંગો છો. તમે નક્કી કરી શકો છો કે તમે શા માટે છોડી રહ્યાં છો તે પ્રમાણે વ્યક્તિગત વિગતો સાથે તેને અથવા તેણીને આપવા માંગો છો કે નહીં.
તમારા બોસ સાથે વાત કર્યા પછી, તમારા બોસને માનવ સંસાધન પ્રતિનિધિ તેમજ રાજીનામું આપવાનું પત્ર અપાવો. તમે કેમ છોડી રહ્યાં છો તે વિશે માનવ સંસાધનો સાથે કેટલું શેર કરવું તે પસંદ કરી શકો છો પરંતુ સમજાવો કે તમે વ્યક્તિગત કારણોસર છોડી રહ્યાં છો, અને ક્યારે છોડશો જો શક્ય હોય, તો સંક્રમણ દરમિયાન મદદ કરવાની તક આપે છે. બન્ને પત્રોમાં યાદ રાખો કે વધારે પડતા શબ્દો ન કરો, તો તમે પત્ર સંક્ષિપ્તમાં રાખવા માંગો છો.
જો તમને તમારું પત્ર કેવી રીતે લખવું તે બાબતે અનિશ્ચિત હોવ તો, નમૂનાનું રાજીનામું પત્ર વાપરવાનું ઠીક છે.
હકારાત્મક રહો
કંપનીની ચર્ચા કરતી વખતે તમે પોઝિટિવ હોવ, અને તમારી નોકરી નેગેટિવ, અને બધું ગુમાવવાથી મેળવવા માટે કશું જ નથી.
માર્ગ નીચે, તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા માટે સંદર્ભ તરીકે સેવા આપવાનું હોઈ શકે છે અથવા તમે તેને અથવા તેણીની ભલામણના પત્ર જોઇ શકો છો ભવિષ્યમાં નોકરીની તકો જોખમમાં મૂકવા માટે તમે તમારા એમ્પ્લોયર વિશે શું કહેશો તે તમે ઇચ્છતા નથી, જો શબ્દ બહાર આવે કે તમે નકારાત્મક છો
જો તમે તમારી નોકરીને ધિક્કારતા હોવ તો, કંપનીથી નફરત કરો, અથવા પગાર ભયંકર છે, તમારે તમારા પત્રમાં અથવા તમારા બોસ સાથે વાતચીતમાં તેનો ઉલ્લેખ કરવો ન જોઈએ.
નોકરીમાંથી રાજીનામુ આપવાની અન્ય રીતો
રાજીનામું આપવાની શ્રેષ્ઠ રીત એ છે કે તમારા એમ્પ્લોયરને વ્યકિતને જણાવવું અને પછી કોઈ સત્તાવાર રાજીનામું પત્રનું પાલન કરવું, કેટલીક વાર વ્યક્તિગત સમસ્યાઓ ઝડપથી આવે છે અને તમે ઉતાવળે રાજીનામું આપવા માટે ફરજ પાડવામાં આવી છે
જયારે વધારે પડતી સંજોગો હોય, ત્યારે તમને ફોન પર રાજીનામું આપવાની અથવા ઇમેઇલ સંદેશ મોકલવાની જરૂર પડી શકે છે. જો કે, આ રાજીનામું આપવાની વ્યાવસાયિક રીતો નથી. માત્ર કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં આ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરો
આદર્શરીતે, જ્યારે તમે રાજીનામું આપશો ત્યારે તમારે ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા નોટિસ આપવી જોઈએ. આ કાર્યસ્થળે સ્વીકૃત વ્યાવસાયિક અને નમ્ર વર્તન છે. જો કે, કેટલાક સંજોગોમાં, તમારે ઓછી નોટિસ આપવી પડશે પરંતુ જો તે કટોકટી છે તો તે જ કરવું પડશે તમે હંમેશાં લોકોને છોડી દેવાનું ગોઠવવું શક્ય એટલું સમય આપવા માંગો છો
વ્યક્તિગત કારણો ઉદાહરણો માટે રાજીનામું લેટર્સ
અહીં નમૂનાના રાજીનામું પત્રો છે , જે સામાન્ય (અને વિશિષ્ટ) કારણોને ટાંકતા અક્ષરો સહિત, વ્યક્તિગત કારણોસર નોકરી છોડી શકે છે.
વધુ વાંચો: જોબ કેવી રીતે છોડો | રાજીનામું પત્ર લેખન ટિપ્સ