જ્યારે તમે તમારી પોતાની જોબ વર્ણન વિકસાવશો ત્યારે આ ઢાંચોને એક માર્ગદર્શિકા તરીકે વાપરો
તમારી નોકરીનું વર્ણન લખતી વખતે તમને એક પ્રારંભિક બિંદુ આપવા માટે એક ઉપયોગી કાર્ય વર્ણન નમૂનો છે આ ટેમ્પલેટથી જોડાયેલા કાર્યનું વર્ણન આ કામ વર્ણન નમૂનામાંથી બનાવવામાં આવ્યું હતું, જેથી તમે દરેક વિભાગ માટેના ઉદાહરણ તરીકે તેમની સમીક્ષા કરી શકો.
જોબનું શીર્ષક
સ્થિતિ વર્ણન:
તમારી સંસ્થામાં સ્થિતિ શું છે તે એક-એકનું વર્ણન લખો.
ઉદાહરણ: હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજર કંપની માટે હ્યુમન રિસર્સીસ સર્વિસીઝ, પોલિસીઓ અને પ્રોગ્રામની એકંદર જોગવાઈનું માર્ગદર્શન અને સંચાલન કરે છે. નાની અને મધ્યમ કદની કંપનીમાં એચઆર ડિરેક્ટર મોટી કંપનીની અંદર જ અથવા હ્યુમન રિસોર્સિસનો એક ભાગ પૂરો પાડે છે.
જવાબદારીના મુખ્ય ક્ષેત્રો
તમારી નોકરી દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા મુખ્ય વિસ્તારોની યાદી માટે બુલેટ પોઇન્ટનો ઉપયોગ કરો.
ઉદાહરણ તરીકે, એક હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજર જવાબદારીઓની યાદી કરી શકે છે જેમાં શામેલ છે, પરંતુ વ્યાપક સૂચિ નથી, જેમ કે આ.
હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજરના મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:
- હ્યુમન સ્રોત ડિપાર્ટમેન્ટનો વિકાસ કરવો
- લોકોના સંચાલનથી સંબંધિત મુદ્દાઓ વિશે મેનેજરોને સલાહ આપવી
- કર્મચારી અભિગમ, સંચાલન વિકાસ અને તાલીમ
- બોનસ મેનેજમેન્ટ અને સુધારણા સિસ્ટમો
- સંગઠન વિકાસ અને પરિવર્તન વ્યવસ્થાપન
- રોજગારી અને નિયમનકારી અને સરકારી ચિંતાઓનું પાલન
- નીતિ વિકાસ અને દસ્તાવેજીકરણ
પ્રાથમિક ઉદ્દેશો:
પરિસ્થિતિમાં વ્યક્તિ ખરેખર શું કરે છે તેનાથી બિયોન્ડ, સંસ્થાના તેના સંપૂર્ણ યોગદાન માટેના પ્રાથમિક ધ્યેયો અને હેતુઓની યાદી બનાવો.
ઉદાહરણ તરીકે, હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજર આ પ્રકારની વસ્તુઓની યાદી આપી શકે છે:
- કર્મચારીઓની સુરક્ષા અને સ્વાસ્થ્યને પ્રોત્સાહન આપો
- બહેતર કાર્યબળ વિકાસ
- માનવ સંસાધન વિભાગ વિકાસ .
- કર્મચારી-લક્ષી કંપની સંસ્કૃતિ વિકસાવવી કે જે ગુણવત્તા, સતત સુધારણા અને ઉચ્ચ પ્રદર્શન પર ભાર મૂકે છે.
જોબની ચોક્કસ જવાબદારીઓ
જવાબદારીનાં મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં સૂચિબદ્ધ દરેક વસ્તુઓ અને વિગતો બહાર માંસને લો. જવાબદારીના મુખ્ય ક્ષેત્રનો ઉપયોગ કરીને પ્રારંભ કરો અને જવાબદારી અને દરેક મુખ્ય જવાબદારીના ક્ષેત્રમાં સ્પષ્ટ કરવા માટે જરૂરી વિગતો ઉમેરો. ઉદાહરણ તરીકે, એચઆર મેનેજર , જવાબદારી, માનવ સંસાધન વિભાગના વિકાસનું વિગતવાર વર્ણન કરી શકે છે:
માનવ સંસાધન વિભાગનો વિકાસ
- હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ દ્વારા માનવ સંસાધન કાર્યક્રમોના અમલીકરણની દેખરેખ રાખે છે. સ્થાપિત ધોરણો અને કાર્યવાહી માટે વહીવટ મોનીટર કરે છે. સુધારણા માટેની તકોને ઓળખી કાઢે છે અને કોઈપણ અંતરાયોને સુધારે છે
- હ્યુમન રિસોર્સીસ સ્ટાફની જાણ કરના કામનું સંચાલન અને સંચાલન કરે છે . હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફના ચાલુ વિકાસ માટે પ્રોત્સાહન આપે છે.
- માનવ સંસાધન સેવાઓ, કર્મચારી માન્યતા , સ્પોર્ટસ ટીમ્સ સપોર્ટ, કંપની પરોપકારી આપતી વહીવટ અને વહીવટ શામેલ છે તે વાર્ષિક બજેટનું સંચાલન અને નિરીક્ષણ કરે છે.
- હ્યુમન રિસોર્સિસ કન્સલ્ટન્ટ્સ, એટર્ની અને તાલીમ વિશેષજ્ઞોનો ઉપયોગ અને દેખરેખ રાખે છે, અને ઇન્શ્યોરન્સ બ્રોકર્સ, ઇન્શ્યોરન્સ કેરિયર્સ, પેન્શન એડમિનિસ્ટ્રેટર અને અન્ય બહારના સ્રોતોનો કંપનીનો ઉપયોગ કરે છે.
- નવા વિકાસની માહિતી પૂરી પાડવા માટે તમામ માનવ સંસાધન નીતિઓ, કાર્યક્રમો અને પ્રથાઓનો સતત અભ્યાસ કરે છે.
- સંસ્થાના કારોબારી યોજનાને ટેકો આપવા વિભાગના ધ્યેયો, હેતુઓ અને સિસ્ટમોના વિકાસની તરફ દોરી જાય છે.
- વિભાગીય માપદંડની સ્થાપના કરે છે જે એચઆર વિભાગને કંપનીના વ્યૂહાત્મક ધ્યેયોની સિદ્ધિને સમર્થન આપવા સક્ષમ કરે છે.
- વિભાગના કાર્યો હાથ ધરવા માટે જરૂરી અહેવાલોની તૈયારી અને જાળવણીનું નિર્દેશન કરે છે. વ્યૂહાત્મક ધ્યેય સિદ્ધિઓને ટ્રૅક કરવા માટે, જરૂરી અથવા વિનંતી કરેલ મેનેજમેન્ટ માટે સામયિક અહેવાલો તૈયાર કરે છે.
- કંપનીના વ્યૂહાત્મક ધ્યેયો સાથે કર્મચારીઓને સંરેખિત કરવામાં સહાય માટે કાર્યક્રમો, પ્રક્રિયાઓ અને દિશાનિર્દેશો વિકસિત અને સંચાલન કરે છે.
- એક્ઝિક્યુટિવ, મેનેજમેન્ટ, અને કંપની સ્ટાફ સભાઓમાં ભાગ લે છે અને સંગઠન અને વિભાગના ધ્યેયો પૂરા કરવા માટે જરૂરી અન્ય સભાઓ અને સેમિનારમાં હાજરી આપે છે.
- સીઇઓ અને સીએફઓ સાથે, વાર્ષિક ધોરણે કંપનીના પરોપકારી અને સખાવતી આપવાની અને સમુદાયની બહારની યોજનાની યોજના ઘડી કાઢે છે.
આવશ્યક જ્ઞાન, કુશળતા, અને ક્ષમતાઓ
જોબના વર્ણનના આ વિભાગમાં, આવશ્યક જવાબદારીની યાદી આપો કે જે નોકરી ધારક સફળતાપૂર્વક કામ કરવા માટે સંતોષકારક રીતે કામ કરી શકે. નોંધ કરો કે આ જરૂરિયાતો પ્રતિનિધિ છે, પરંતુ આ કામ કરવા માટે આવશ્યક જ્ઞાન, કુશળતા અને આવશ્યકતાના બધા સંકલિત નહીં. અસમર્થ વ્યક્તિઓને આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે વાજબી સવલતો હોઈ શકે છે.
જોબ જરૂરીયાતો
- વ્યાપક જ્ઞાન અને અનુભવ:
- સરેરાશ કુશળતા ઉપર:
- માં શ્રેષ્ઠ કુશળતા:
- આ માટે પ્રસ્તુત ક્ષમતા:
- આ માટે પ્રસ્તુત ક્ષમતા:
- આ માટે પ્રસ્તુત ક્ષમતા:
- ના સામાન્ય જ્ઞાન:
- આમાં અનુભવો:
- અન્ય:
શિક્ષણ અને અનુભવ
- ડિગ્રી અથવા સમકક્ષ અનુભવ:
- વર્ષો નો અનુભવ:
- વિશિષ્ટ તાલીમ:
- સક્રિય જોડાણ:
- અન્ય આવશ્યકતાઓ (પ્રમાણપત્રો અને તેથી આગળ):
શારીરિક માંગ
આ ભૌતિક માગણીઓ કર્મચારીને નોકરીની આવશ્યક કાર્યો સફળતાપૂર્વક કરવા માટે જરૂરી ભૌતિક જરૂરીયાતોનું પ્રતિનિધિ છે. અપંગ લોકો વર્ણવેલ આવશ્યક કાર્યો કરવા સક્ષમ બનાવવા માટે વાજબી આવાસ બનાવી શકાય છે.
ઉદાહરણ: નોકરીની જવાબદારીઓ કરતી વખતે, કર્મચારીને વાત કરવાની અને સાંભળવાની જરૂર પડે છે. કર્મચારીને વારંવાર બેસવું અને હાથ અને આંગળીઓનો ઉપયોગ કરવા, નિયંત્રિત કરવા અથવા લાગવા માટે જરૂરી છે.
કર્મચારીને ક્યારેક ઊભા, ચાલવું, હથિયારો અને હાથ, ચઢી અથવા સંતુલન સુધી પહોંચવું, અને છટકવું, નમવું, ગુસ્સો કરવો અથવા ક્રોલ કરવું જરૂરી છે. આ કામ કરવા માટે જરૂરી વિઝન ક્ષમતાઓમાં નજીકની દ્રષ્ટિનો સમાવેશ થાય છે.
વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ
ઉદાહરણ: જો કામની જવાબદારી નિભાવતી વખતે, આ કાર્ય પર્યાવરણની લાક્ષણિકતાઓ નોકરીદાતાને અનુભવી રહેલા પર્યાવરણના પ્રતિનિધિ છે. અસમર્થતા ધરાવતા લોકોને નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરવા સક્ષમ બનાવવા માટે વાજબી સવલતો થઈ શકે છે.
આ કામની ફરજો જોતા, કર્મચારી ક્યારેક ક્યારેક મિકેનિકલ ભાગો અને વાહનો ખસેડવા માટે ખુલ્લા હોય છે. કામના વાતાવરણમાં ઘોંઘાટનું સ્તર સામાન્ય રીતે મધ્યમ છે. કાર્યક્ષેત્ર દ્વારા કર્મચારીઓનો માર્ગ સરેરાશ અને સામાન્ય છે.
નિષ્કર્ષ
આ કામનું વર્ણન એ નોકરીની તક સમજવા માટે જરૂરી માહિતી અને આ કામમાં નોકરી ધારકો દ્વારા કરવામાં આવતી સામાન્ય પ્રકૃતિ અને સ્તરના સ્તરને સમજવા માટે જરૂરી છે. પરંતુ, આ કામનું વર્ણન યોગ્યતા, કુશળતા, પ્રયત્નો, ફરજો, જવાબદારીઓ અથવા સ્થિતિ સાથે સંકળાયેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની વિસ્તૃત યાદી બનવાનો નથી.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. સાઇટ વિશ્વવ્યાપી પ્રેક્ષકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાય માટે છે.