જ્યુરી ડ્યુટી શું છે? રજા, પગાર અને વધુ વિશે જાણો

એમ્પ્લોયરો તમારા જ્યુરી ડ્યુટી વિનંતીને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપશે?

જ્યુરી એવા લોકોનું એક પેનલ છે જેને તેમને રજૂ કરેલા કેસમાં ચુકાદા આપવાનું સોંપવામાં આવ્યું છે. ચુકાદો આપવા માટે એ નક્કી કરવાનો અર્થ છે કે કોઈ વ્યક્તિ ગુનાનો આરોપ લગાવ્યો છે તે દોષિત અથવા નિર્દોષ છે. જ્યુરી ફરજ ત્યારે થાય છે જ્યારે યુ.એસ. નાગરિકને ફેડરલ અથવા રાજ્યની અદાલતમાંથી સમન્સ મળે છે, જે સંભવિત રૂપે જૂરી પર સેવા આપવા માટે ચોક્કસ દિવસ અને સમય પર દેખાય છે.

જ્યારે સંભવિત જૂરર તેના અથવા તેણીની સોંપણીય અદાલતમાં આવે છે, ત્યારે પ્રથમ કાર્યવાહી પ્રશ્નાવલી ભરવાનું છે અને જૂરી પસંદગી પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવો.

કેટલીક મ્યુનિસિપાલિટીઝમાં, તે અથવા તેણીને જ્યુરી ડ્યુટીની જાણ કરવા માટે કહેવામાં આવે તે પહેલાં સંભવિત જૂરર રાતે કોર્ટને બોલાવી શકે છે. તે સમયે જૂરરને જાણ થઈ શકે છે કે તે દિવસ માટે સેવાઓની જરૂર નથી.

કાર્યરત કામદારો માટે કયા જૂરી ડ્યુટીનો અર્થ છે

એક કર્મચારી જે જ્યુરી ફરજ માટે બોલાવવામાં આવે છે તે ક્યાં તો જૂરી પર સેવા આપવા અથવા બરતરફ લેવામાં આવે છે. દિવસમાં વ્યાજબી શરૂઆતમાં કાઢી નાખવામાં આવે તો એમ્પ્લોયર અપેક્ષા રાખી શકે કે કર્મચારીઓને બાકીના દિવસ માટે કામ કરવા આવે. બીજી બાજુ, કર્મચારીને જૂરી પર સેવા આપવા માટે પસંદ કરી શકાય છે જે મહિના માટે ચાલુ રહે છે અને તેને સિક્વોસ્ટર કરી શકાય છે. એમ્પ્લોયરની જ્યુરી ફરજ નીતિને ધ્યાનમાં રાખીને આ બધા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

જ્યુરી ડ્યુટી રિવ્યુ

જ્યુરી ફરજ રજા કર્મચારીને જ્યુરી ફરજ માટે જાણ કરવા માટે જરૂરી હોય ત્યારે કામથી ચૂકવણી અથવા અવેતન ગેરહાજરી પૂરી પાડે છે. જ્યુરી ડ્યૂટી પ્રાપ્યતા કાયદા દ્વારા ફરજિયાત છે. આમ, લગભગ દરેક રાજ્યમાં નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીને તેમની નાગરિક ફરજ કરવા માટે કામમાંથી સમય કાઢવા માટે કાયદા દ્વારા જરૂરી છે.

જો જૂરીની ફરજ માટે સમન્સ એ વર્ષના એક સમયે થાય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીના નુકસાનથી નોંધપાત્ર અસર અનુભવે છે, નોકરીદાતા કોર્ટને પત્ર લખી શકે છે. અદાલત, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની મુલતવી જૂરીની ફરજ માટે કેસ આધારે કેસ પરની વિનંતીને ધ્યાનમાં લેશે.

રાજ્ય આધાર દ્વારા રાજ્ય પર એમ્પ્લોયી પે

કારણ કે કાયદા રાજ્યથી રાજ્યમાં બદલાય છે, જ્યારે તમારી કંપની જૂરી ડ્યુટી પોલિસીનું નિર્માણ કરતી વખતે તમારા રાજ્યના શ્રમ વિભાગ અને યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરને તપાસો કે જે તમારા ચોક્કસ રાજ્યમાં જ્યુરી ડ્યુટીનું સંચાલન કરે છે તે કાયદાનું નિરીક્ષણ કરે.

કેટલાક રાજ્યોમાં, નોકરીદાતાઓને કહેવામાં આવે છે કે કર્મચારીઓને જૂરીમાં સેવા આપવા માટે કેટલા સમય સુધી મંજૂરી હોવી જોઈએ. અને કેટલાક રાજ્યોમાં, નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીને ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ જ્યારે તે જૂરી ફરજ પર છે તે બધા તમારા રાજ્ય પર આધાર રાખે છે.

મોટા ભાગના રાજ્યો એમ્પ્લોયરની નોકરીદાતાની જ્યુરી ડ્યુટી પોલિસી છોડી દે છે. પરંતુ, કેટલાક રાજ્યો જણાવે છે કે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની ચૂકવણી કરવી જ જોઇએ, જે સામાન્ય રીતે જરીયાની ફરજ પ્રક્રિયાની શરૂઆતમાં અમુક ચોક્કસ દિવસો માટે ચૂકવણી કરે છે. તે પછી, જૂરી ફરજનાં વધારાના દિવસો માટે, રાજ્યની અદાલતમાં કર્મચારીને જ્યુરી ફરજ માટેની ચાલુ દર ચૂકવે છે. અન્ય રાજ્યોમાં જણાવાયું છે કે જ્યુરી ડ્યુટી માટે રિપોર્ટ કરતી વખતે કર્મચારીને તેના નિયમિત પગાર ચૂકવવા જ જોઇએ.

સ્ટેટ્સ કર્મચારી તરફેણ કરે છે

કેટલાક રાજ્યો કર્મચારીની તરફેણ કરે છે અને એમ્પ્લોયરને કોઈ કર્મચારીના પગારચૂકથી કોઈ જૂરી ડ્યુટી ટાઇમ નાબૂદ કરવાની મંજૂરી આપતા નથી. જરૂરિયાતો પણ રાજ્ય, ફેડરલ અથવા સ્થાનિક સરકાર અથવા ખાનગી ક્ષેત્ર માટે કામ કરે છે કે નહીં તેના આધારે બદલાય છે.

વધારામાં, ફેડરલ કાયદો એમ્પ્લોયરોને નોકરીદાતાના કર્મચારીઓ સામે રોજગાર સમાપ્તિ જેવી પ્રતિકૂળ નોકરીની ક્રિયાઓ લેવાની પ્રતિબંધિત કરે છે જેમને જ્યુરી ડ્યુટીની જાણ કરવી જરૂરી છે. પ્રતિકૂળ કાર્યોમાં કનડગત અથવા ધમકીઓ અથવા કર્મચારી પર દબાણ કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવે છે.

ઉપરાંત, એક કર્મચારીને તેના જૂરી ફરજને પગલે કામ પર પાછા જાણ કરવાની પરવાનગી હોવી જ જોઇએ.

કર્મચારી પગાર અને ફેડરલ અદાલતો

યુ.એસ. લેબર ઓફ ડિપાર્ટમેન્ટ અનુસાર:

"એમ્પ્લોયર મુક્તિદાતા કર્મચારીની ગેરહાજરી માટે સાક્ષી અથવા લશ્કરી રજા તરીકે સેવા આપતા કર્મચારીની ગેરહાજરી માટે કપાત કરી શકતો નથી. નોકરીદાતા મુક્તિદાતા કર્મચારીને જુરી ફી દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલી રકમની ચૂકવણી કરી શકે છે; ચોક્કસ સપ્તાહ માટે સાક્ષી ફી અથવા કામચલાઉ લશ્કરી પગાર. તે અઠવાડિયાના પગારની ચુકવણી સામે કર્મચારીઓને કોઈ પણ વર્કવીક માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી જેમાં તે અથવા તેણી કોઈ કામ કરતી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી કામકાજ માટે લશ્કરી ફરજ માટે કામચલાઉ રજા પર હોય છે. "

કનેક્ટિકટ બિઝનેસ એન્ડ ઇન્ડસ્ટ્રી એસોસિયેશનના જણાવ્યા મુજબ "ફેડરલ કાયદો જરુરી ફરજ માટે તેમના બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓના વેતન ચૂકવવા માટે નોકરીદાતાઓને આવશ્યકતા નથી.

જોકે નોકરીદાતાઓ, (1) જૂરી સેવા દરમિયાન ગેરહાજરીની રજા પર કર્મચારીઓને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે; (2) ગેરહાજરી નીતિઓની સ્થાપના કરેલી રજા મુજબ તેમના વીમો અને અન્ય લાભો ચાલુ રાખો; અને (3) સિનિયરીટી ગુમાવ્યા વિના કર્મચારીઓને તેમની સ્થિતિમાં પુનઃસ્થાપિત કરો. "

કર્મચારીઓ અને પેઇડ જ્યુરી ડ્યુટી લીવ

ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માટે કર્મચારી દ્વારા કામ ન કરેલા સમય માટે ચૂકવણીની જરૂર નથી, જેમાં જૂરી ડ્યૂટી માટે રિપોર્ટિંગનો સમાવેશ થાય છે. આ પ્રકારની પેઇડ લીવ લાભ સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા અને કર્મચારીના યુનિયન પ્રતિનિધિ વચ્ચે કરારની બાબત છે.

બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) અનુસાર, જે રાજ્ય સરકારમાં કામ કરે છે, 92 ટકાને જ્યુરી ડ્યુટીની રજા ચૂકવવામાં આવે છે. સ્થાનિક સરકારી રોજગારમાં કામ કરતા કર્મચારીઓમાંથી, 88 ટકાને જ્યુરી ડ્યુટીની રજા ચૂકવવામાં આવે છે. ફેડરલ કર્મચારીઓને તેમનો નિયમિત પગાર મળે છે જ્યારે તેઓ જૂરીની ફરજ કરે છે

ખાનગી ક્ષેત્રમાં, 68 ટકા કર્મચારીઓને જ્યુરી ડ્યુટીની રજા આપવામાં આવે છે. ચૂકવણી જૂરી ડ્યૂટી રજા પ્રાપ્ત જે કામદારો ટકાવારી વ્યાપક બદલાય છે અને કામ શીર્ષક , નોકરી સ્તર અથવા વર્ગીકરણ , કામ પ્રકાર, ઉદ્યોગ, અને રાષ્ટ્રીય સ્થાન પર આધારિત છે.

તે નમૂનાની જુરી ફરજ નીતિને જોવા માટે તમારા સમયની કિંમત છે જે પસંદગીના એમ્પ્લોયર માટે શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ રજૂ કરે છે જે કુશળ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા ઈચ્છે છે.