વંચિત રજા, પગાર અને નમૂના નીતિ માટે વ્યવસ્થાપકની માર્ગદર્શિકા
એમ્પ્લોયર તરીકે કર્મચારીઓને એકદમ, સતત, અને આશ્ચર્યજનક રીતે સારવાર માટે સમર્પિત તરીકે, તમે તમારા કર્મચારી હેન્ડબુકમાં તમારા પ્રારંભિક સ્થળને દસ્તાવેજીકૃત કરવા માગો છો. આ કર્મચારીના પ્રારંભિક પ્રશ્નોનો જવાબ આપે છે અને તેમને જણાવે છે કે તેઓ તેમના એમ્પ્લોયરની સહાયથી શું અપેક્ષા રાખી શકે છે.
આ કર્મચારીને ખાતરી પણ કરે છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો વિશે ધ્યાન આપે છે જેઓ મૃત્યુનો અનુભવ અનુભવે છે. આ દુઃખના સમય દરમિયાન કર્મચારીઓ માટે રાહત છે.
શા માટે વિધિસર છોડી દેવું યોગ્ય છે?
અંતિમવિધિની રજાઓ અંતિમવિધિની વ્યવસ્થા કરવા, દફનવિધિ કરવા અને દફનવિધિ કરવા, પગપેસારોમાં પરિવારે કુટુંબને આદર આપતી વખતે, મૃતકની સંપત્તિ સાથે વ્યવહાર કરવા અને ઇચ્છા કરશે, અને કોઇપણ આનુષંગિક બાબતો જે કર્મચારીઓને કોઈ પ્રેમીના મૃત્યુ પામે ત્યારે સંબોધિત કરવા માટે આપવામાં આવે છે.
તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યની મૃત્યુ માટે કંપનીઓ આશરે ત્રણ દિવસના પેઇડ શોર્ટવેટનો સમય પૂરો પાડે છે. કંપનીઓ અન્ય સંબંધીઓ અને મિત્રો માટે એક દિવસ ચૂકવણી શ્વાસ રજા સમય પૂરી પાડે છે.
મોટાભાગની સંસ્થાઓ કર્મચારીઓને વધારાના અવેતન દિવસો પૂરા પાડવા માટે તૈયાર હોય છે, જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે તે કર્મચારી મૃતકના પરિવારના સભ્યની બાબતોનો સામનો કરી શકે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી તે વ્યક્તિ છે જે મૃત વ્યક્તિના વ્યવસાયનું સંચાલન કરવા માટે જવાબદાર છે, ત્યારે કર્મચારીને તેના પ્રેમના વ્યવસાયોને લપેટી માટે કેટલાંક અઠવાડિયાના અવેતન સમયની જરૂર પડી શકે છે.
જો સંબંધી દૂરના રાજ્ય અથવા દેશમાં રહેતા હોય તો આ વધુ જટિલ બની જાય છે. જો વ્યક્તિગત અંગત બાબતો વ્યાપક હોય છે, અને ખાસ કરીને એવા કિસ્સામાં જ્યાં મૃત વ્યક્તિ ઇચ્છા છોડવા માટે નિષ્ફળ નિવડી હોય, તો મૃતકની બાબતોનો વ્યવહાર ખૂબ જટિલ અને સમય માંગે છે. કર્મચારીઓને આ અનિચ્છનીય, અનિચ્છિત પાણીમાં નેવિગેટ કરવા માટે તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી મદદની જરૂર છે.
એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓ સાથે અવેતન સમય બંધ અથવા વેકેશન ટાઈમ , પીટીઓ , અથવા વિરહનું ઘટનાઓ માટેના વ્યક્તિગત દિવસોનો ઉપયોગ કરીને કેસ આધારે કેસ પર કામ કરવાની જરૂર છે. કર્મચારી કદર કરશે કે તમે કેવી રીતે ભવિષ્યમાં તેના મૃત્યુ સમયે તેમના અથવા તેણી સાથે કેવી રીતે વર્તે છો.
અને, તમારા અન્ય કર્મચારીઓ તે જોઈ રહ્યા છે કે તમે કેવી રીતે નિરાધાર કર્મચારીનો ઉપયોગ કરો છો. તેઓ તમારા વિશે એમ્પ્લોયર તરીકે અભિપ્રાય રચી રહ્યા છે, પરંતુ તેઓ જ્યારે તેમના કુટુંબમાં મૃત્યુનો અનુભવ કરે છે ત્યારે તેઓ શું અપેક્ષા રાખી શકે છે તે પણ શીખી રહ્યાં છે
નિમ્નલિખિત એક નિરાકરણ તકલીફ છે જેમાં કંપનીના મૃત્યુવૃદ્ધિ નીતિઓ મળી રહેલી જોગવાઈઓ છે.
વિધ્વંસ નીતિ નમૂના
તાત્કાલિક કૌટુંબિક સદસ્ય માટે અંતિમવિધિ છોડો:
જ્યારે કોઈ કર્મચારીના તાત્કાલિક કુટુંબમાં મૃત્યુ થાય છે, ત્યારે તમામ નિયમિત પૂરા-સમયના કર્મચારીઓ દફનવિધિમાં ભાગ લેવા અથવા અંતિમવિધિ વ્યવસ્થા કરવા માટે પગાર સાથે ત્રણ (3) દિવસનો સમય લાગી શકે છે
સમયની ચૂકવણીનો કર્મચારી માટે ભાગ્યેજ પ્રમોટ કરવામાં આવશે જો અંતિમ સંસ્કરણ નિર્ધારિત વર્કડેઅલ પર થાય છે. કંપની, અસામાન્ય સંજોગોમાં, વિહોણા રજા માટેની જરૂરિયાતની ચકાસણી જરૂરી છે.
નિરંકુશ કુટુંબ નિરાધાર રજા માટે વ્યાખ્યાયિત:
તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યોને કર્મચારીની પત્ની, માતાપિતા, દયારા-માતા-પિતા, બહેનો, ભાઈઓ, બાળકો, સગર્ભા-દાદી, દાદા દાદી, સાસુ, સાસુ, ભાભી, ભાભી, પુત્ર- સાસુ, પુત્રી, અથવા દીકરા કે દીકરીનું બાળક
નોન-પારિવારિક સભ્ય અંતિમવિધિ છોડો:
તમામ નિયમિત, સંપૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ, નજીકના, બિન-પારિવારિક સભ્યની અંતિમવિધિમાં ભાગ લેવા માટે પગાર સાથે એક (1) દિવસનો સમય લાગી શકે છે. આ સમયને કર્મચારીનાં મેનેજર દ્વારા કેસ-બાય-કેસ આધારે ગણવામાં આવશે અને મંજૂર કરવામાં આવશે.
સમયની ચૂકવણીનો કર્મચારી માટે ભાગ્યેજ પ્રમોટ કરવામાં આવશે જો અંતિમ સંસ્કરણ નિર્ધારિત વર્કડેઅલ પર થાય છે.
સુપરવાઇઝરએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે સમય કાર્ડ્સ પર સમય ચોક્કસપણે રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. કંપનીને રજા માટેની જરૂરિયાતની ચકાસણીની જરૂર પડી શકે છે.
વધારાના સમય બંધ:
કંપની વ્યકિતગત અથવા કુટુંબ પર મૃત્યુની ઊંડી અસરને સમજે છે, તેથી વધારાની નોન-પેઇડ સમય બંધ થઈ શકે છે. કર્મચારી તેના અથવા તેણીના મેનેજર સાથે વધારાના ચાર અવેજ દિવસો માટે તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્યની મૃત્યુના કિસ્સામાં વ્યવસ્થા કરી શકે છે.
વધારાની અવેતન સમય બંધ પણ પરિસ્થિતિઓ પર આધારિત છે જેમ કે અંતર, અંતિમ સંસ્કારની વ્યવસ્થા માટેની વ્યક્તિની જવાબદારી અને મૃતકની સંપત્તિની સંભાળ લેવાની જવાબદારીની જવાબદારી પણ આપી શકાય છે.
વધારાના કર્મચારીઓની આવશ્યકતા છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે કર્મચારીના મેનેજર અને માનવ સંસાધનો સાથે વ્યક્તિગત કર્મચારી સંજોગો પર ચર્ચા કરી શકાય છે. તે દુઃખ અને મૃત્યુનો સમય દરમિયાન કર્મચારીઓને ટેકો આપવા કંપનીના હેતુ છે.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.